勞動(dòng)合同法第87條解讀

勞動(dòng)合同法第87條解讀對(duì)于勞動(dòng)合同法的地87條，你了解多少呢?以下是我為大家整理的勞動(dòng)合同法第87條解讀，供大家參考學(xué)習(xí)。

勞動(dòng)合同法第87條解讀1

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【釋義】本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的規(guī)定。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：

(一)用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同

包括以下情形：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的;(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條的規(guī)定擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(二)用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵守法定的程序

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！痹诔霈F(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”狀況，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條的規(guī)定擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任是，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但假如勞動(dòng)者在該單位的工作年限六個(gè)月以上不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;假如勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金;假如受到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十二年限制的勞動(dòng)者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付賠償金不超過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗奘?假如勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工月平均工資六倍的數(shù)額支付賠償金。還需要留意的是，這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

通過提高用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本，可以在肯定程度上遏制用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的行為，同時(shí)也是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定侵害勞動(dòng)者權(quán)益的一種懲處性賠償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障。但是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意連續(xù)履行的，可以不向勞動(dòng)者支付賠償金。由于，本條規(guī)定賠償金的目的是對(duì)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的一種懲處，也是對(duì)勞動(dòng)者的一種賠償，如勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意連續(xù)履行，用人單位不向勞動(dòng)者支付賠償金，則可以鼓舞用人單位訂正違法行為，促使勞動(dòng)合同得以連續(xù)履行，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同法第87條解讀2

第八十七條用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【解讀】

本條規(guī)定的是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，至于用人單位怎么樣才構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)、跨越2022年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算等事宜，本書已在解讀本法第四十七條、第四十八條時(shí)已作過探討，此處不再贅述。

本條所規(guī)定的“賠償金”，在各種法律文書上表述時(shí)，也經(jīng)常稱作“經(jīng)濟(jì)賠償金”或“解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金”或“違法解除勞動(dòng)合同的賠償金”或“違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”等，不管稱謂如何，他們的含義都是一樣的，即：用人單位假如違法解除或終止勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)分如下：

第一，所在法條不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》的第四十六條、第四十七條，經(jīng)濟(jì)賠償金規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第八十七條。

其次，適用情形不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同的狀況;經(jīng)濟(jì)賠償金適用于用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的狀況。

第三，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定計(jì)算，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。

另外要留意，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金不能重復(fù)適用。這一點(diǎn)規(guī)定在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》其次十五條:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?/p>

規(guī)定本條(經(jīng)濟(jì)賠償金條款)的意義在于，通過加大用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本，警示用人單位不要濫用勞動(dòng)合同解除權(quán)，從而達(dá)到促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的目的。實(shí)踐中，本條是適用頻率極高的一個(gè)法條，也是勞動(dòng)者自我愛護(hù)的一大利器，其地位的重要性，與本法第八十二條(未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資罰則)相當(dāng)。

【案例】

李軍毅于2022年2月5日入職西安秦翔公司。2022年1月28日，秦翔公司以李軍毅工作力量不能勝任為由，通知李軍毅解除勞動(dòng)關(guān)系。

隨后，李軍毅向西安市蓮湖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求秦翔公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金20220元。仲裁支持了李軍毅的懇求。秦翔公司不服，起訴至西安市蓮湖區(qū)人民法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：“秦翔公司以工作力量不能勝任為由解除勞動(dòng)關(guān)系，但未根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定對(duì)李軍毅進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位(就解除勞動(dòng)關(guān)系)，因此，秦翔公司解除與李軍毅的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定?！瓚?yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

秦翔公司不服，上訴至二審法院，二審法院認(rèn)為“一審判決認(rèn)定事實(shí)清晰，適用法律正確，應(yīng)予維持。”遂駁回上訴，維持原判。

勞動(dòng)合同法第87條解讀3

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！痹摋l規(guī)定了用人單位因違法解除或終止勞動(dòng)合同而應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任,條文字面意思說(shuō)得很清晰,好像沒有進(jìn)一步解讀的必要,其實(shí)不然。假如我們認(rèn)真研讀《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,再結(jié)合其他相關(guān)條文內(nèi)容,我們就會(huì)意識(shí)到關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,有以下幾點(diǎn)需要進(jìn)一步科學(xué)解讀。華律網(wǎng)我?guī)Т蠹伊私狻?/p>

一、如何理解“違反本法規(guī)定”

這里的“違反本法規(guī)定”明顯是指違反《勞動(dòng)合同法》中用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的規(guī)定,這樣的規(guī)定許多,總體可以分為三類:一是禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;二是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)體條件規(guī)定;三是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定?，F(xiàn)在的問題是,“違反本法規(guī)定”是否包括違反上述三類全部規(guī)定?筆者以為,“違反本法規(guī)定”不應(yīng)當(dāng)包括違反解除或終止勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定。理由如下:

第一,《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的是賠償責(zé)任,而且數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,帶有明顯的懲處性。一般來(lái)說(shuō),懲處性質(zhì)的賠償責(zé)任所對(duì)應(yīng)的違法行為應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)峻的違法行為,至少應(yīng)當(dāng)是較嚴(yán)峻的違法行為。在用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的三類規(guī)定中,用人單位違反任何一類規(guī)定,都是違法行為。但相比較而言,第一類規(guī)定是禁止性規(guī)定,違反該類規(guī)定無(wú)疑是嚴(yán)峻的違法行為;其次類規(guī)定是關(guān)于用人單位解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的實(shí)體條件規(guī)定,假如用人單位違反該類規(guī)定,在不具備法定實(shí)體條件的狀況下違法解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)是比較嚴(yán)峻的違法行為;第三類規(guī)定是關(guān)于用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定,用人單位違反該類規(guī)定,只是表明用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同的程序方面存在瑕疵,但用人單位在實(shí)體上還是擁有解除權(quán)或終止權(quán)的。因此用人單位違反該類規(guī)定應(yīng)當(dāng)是一般違法行為,不相宜對(duì)其適用懲處性的賠償責(zé)任。

其次,結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定來(lái)看,勞動(dòng)者原則上對(duì)用人單位違法解除或終止的勞動(dòng)合同有選擇要求連續(xù)履行的權(quán)利,只有勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行或客觀上不能連續(xù)履行,用人單位才應(yīng)當(dāng)依照第八十七條規(guī)定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。也就是說(shuō),第八十七條規(guī)定的用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形必需是勞動(dòng)者能夠選擇要求連續(xù)履行的情形。在用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的三類規(guī)定中,用人單位違反第一、二類規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者都有權(quán)選擇要求連續(xù)履行,除非客觀上履行不能。但用人單位違反第三類規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求連續(xù)履行,由于用人單位可以隨時(shí)補(bǔ)正程序性瑕疵。如用人單位在沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的狀況下就解除了勞動(dòng)合同,假如該勞動(dòng)者主見解除行為違法并要求連續(xù)履行合同,用人單位大不了提前30天重新送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知,30天后該勞動(dòng)合同還是要被解除的。由此可見,對(duì)于用人單位違反程序性規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者無(wú)法選擇要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同,因此“違反本法規(guī)定”不包括違反解除或終止勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定。

第三,司法實(shí)踐中,不少地方高級(jí)法院與仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)合下發(fā)的指導(dǎo)看法也明確“違反本法規(guī)定”不包括違反解除或終止勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定。上海市高級(jí)人民法院、上海市人保局關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的看法(滬高法[2022]73號(hào))第八部分“用人單位因‘違法解除或終止合同’需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍”中規(guī)定,“假如依法已經(jīng)具備解除或終止的條件,只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的,不屬于本條規(guī)定的范圍。如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的狀況下,只是存在未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者等程序瑕疵的,則用人單位應(yīng)當(dāng)通過支付相應(yīng)的‘代通金’等方式加以補(bǔ)正,但無(wú)需支付賠償金?！苯K省高級(jí)人民法院辦公室于2022年12月14日印發(fā)的《江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)看法》第十七條其次款規(guī)定,“用人單位解除勞動(dòng)合同本身符合法律規(guī)定,僅存在未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的程序性瑕疵,勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由懇求用人單位連續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的,不予支持?！?/p>

二、支付賠償金的同時(shí)是否還要另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

當(dāng)用人單位因違法解除或終止勞動(dòng)合同依法向勞動(dòng)者支付賠償金后,用人單位是否還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?有觀點(diǎn)認(rèn)為,賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者性質(zhì)不同,可以并用,其依據(jù)是2022年4月30日生效的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。筆者認(rèn)為,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,只需支付賠償金,不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先,《勞動(dòng)合同法》第四十六條集中規(guī)定了用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,其中不包括違法解除或終止勞動(dòng)合同這一情形;其次,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,在用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的狀況下,用人單位僅需依照第八十七條規(guī)定支付賠償金即可,而沒有規(guī)定還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再次,第八十七條規(guī)定賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,某種意義上說(shuō),賠償金的數(shù)額已經(jīng)包括了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi),假如讓用人單位支付賠償金的同時(shí)還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則無(wú)疑過分加重用人單位的負(fù)擔(dān)。最終,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》其次十五條規(guī)定,“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

三、支付賠償金的年限如何起算

《勞動(dòng)合同法》的生效時(shí)間2022年1月1日,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者2022年1月1日之后工作的年限支付賠償金沒有疑問,但對(duì)于勞動(dòng)者2022年1月1日之前的工作年限是否應(yīng)當(dāng)支付賠償金呢?如勞動(dòng)者甲從2022年1月1日起就始終在某企業(yè)工作,2022年12月31日某企業(yè)違法解除了勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資是2022元。某企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金沒問題,但支付賠償金年限從何時(shí)起算呢?假如從2022年1月1日起算,則賠償年限為4年,應(yīng)當(dāng)賠償8個(gè)月的平均工資計(jì)16000元;假如從2022年1月1日起算,則賠償年限為1年,應(yīng)當(dāng)賠償2個(gè)月的平均工資計(jì)4000元。有觀點(diǎn)認(rèn)為賠償金的計(jì)算年限應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算,如廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)看法(粵高法發(fā)[2022]13號(hào))第三十條就規(guī)定,“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的,用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金,但無(wú)需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該賠償金的計(jì)算年限自2022年1月1日起計(jì)算,以前的工作年限按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算賠償金?！惫P者認(rèn)為賠償金的計(jì)算年限應(yīng)當(dāng)從用工之日起計(jì)算。理由如下:第一,《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算,沒有規(guī)定賠償金的分段計(jì)算。因此對(duì)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金的,賠償年限不需分段計(jì)算,應(yīng)當(dāng)從用工之日起合并計(jì)算。其次,賠償金的計(jì)算年限從用工之日起計(jì)算更有利于愛護(hù)勞動(dòng)者,同時(shí)操作起來(lái)也簡(jiǎn)便易行。第三,賠償金的計(jì)算年限從用工之