專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

頁眉內(nèi)容頁眉內(nèi)容下載附件教育市場推廣方案下載附件教育市場推廣方案201（#4月22日這幾天一直在培訓(xùn)核心競爭力什么不僅個(gè)人思考問題也是每個(gè)人早期比較規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為了建設(shè)一支具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的職工隊(duì)伍，建立職工培訓(xùn)工作管理的計(jì)劃化、規(guī)范化和制度化，加強(qiáng)進(jìn)修培訓(xùn)管理，根據(jù)《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》和相關(guān)政策的要求，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本管理辦法。第二條本規(guī)定適用于公司職工外出進(jìn)修培訓(xùn)：包括崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、現(xiàn)代技術(shù)培訓(xùn)、單科進(jìn)修、國內(nèi)外訪問學(xué)者、攻讀博（碩）士學(xué)位研究生、在職申請博（碩）士學(xué)位、短期培訓(xùn)班、專業(yè)技能及職業(yè)資格證書培訓(xùn)、社會實(shí)踐、研討會、學(xué)術(shù)會議等。第三條培訓(xùn)原則：（一）總體規(guī)劃、合理安排的原則。在確保工作正常進(jìn)行的前提下，根據(jù)公司工作需要，制訂年度進(jìn)修計(jì)劃，分期、分批合理安排培訓(xùn)進(jìn)修。對要求進(jìn)修培訓(xùn)的職工進(jìn)行考核，實(shí)行擇優(yōu)安排，專業(yè)學(xué)科帶頭人和專業(yè)后備人才優(yōu)先參加培訓(xùn)進(jìn)修，對考核不符合培養(yǎng)條件的暫不安排進(jìn)修培訓(xùn)。（二）重點(diǎn)培養(yǎng)、有所側(cè)重的原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要，單位認(rèn)定的學(xué)科、專業(yè)帶頭人、專業(yè)負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干、管理關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人、年輕大學(xué)生、研究生和專業(yè)梯隊(duì)成員作為培養(yǎng)重點(diǎn)，通過培訓(xùn)更好地履行崗位職責(zé)。（三）按需培訓(xùn)、學(xué)用一致的原則。培訓(xùn)、進(jìn)修應(yīng)符合單位學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的近期需求和長遠(yuǎn)目標(biāo)。堅(jiān)持自修與進(jìn)修相結(jié)合，以自修為主；在職與脫產(chǎn)相結(jié)合，以在職為主；學(xué)歷培訓(xùn)與非學(xué)歷培訓(xùn)相結(jié)合，以學(xué)歷培訓(xùn)為主；高學(xué)歷與低學(xué)歷并舉，以高學(xué)歷為主。加強(qiáng)理論實(shí)踐一體化能力的培養(yǎng)，提高技能操作水平，取得相應(yīng)專業(yè)職業(yè)資格證書和技能等級證書。（四）注重效果、講究效益的原則。合理使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)措施。進(jìn)修培訓(xùn)應(yīng)立足在職、利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。要根據(jù)實(shí)際工作需求，合理選擇培訓(xùn)形式，避免重復(fù)培訓(xùn)和連續(xù)培訓(xùn)。（五）部門申報(bào)、履行審批的原則。各部門安排員工進(jìn)修培訓(xùn)，應(yīng)通盤考慮，年初有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行。堅(jiān)持個(gè)人申請，部門申報(bào)，部門審核，行政領(lǐng)導(dǎo)審批。所有公司職工的進(jìn)修培訓(xùn)須納入公司的培訓(xùn)計(jì)劃。沒有納入培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)修培訓(xùn)中請，不予安排。第二章培訓(xùn)類型第四條崗前培訓(xùn)。新員工（含新畢業(yè)或新調(diào)入的員工）需參加公司人事部和相關(guān)部門組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)將要從事的崗位確定，主要包括相應(yīng)法律法規(guī)、政策要求及公司的規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系文件等。取得“崗前培訓(xùn)合格證書”上崗證后方可上崗。第五條資格培訓(xùn)。在職在崗專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)法律要求需執(zhí)證上崗的（醫(yī)師執(zhí)業(yè)證除外），為開展專業(yè)技術(shù)工作所必須的省級衛(wèi)生行政部門主辦的崗位技術(shù)培訓(xùn)，并取得合格證書、資格證書。第六條學(xué)歷培訓(xùn)。經(jīng)公司批準(zhǔn)參加函授學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、自學(xué)考試、在職培訓(xùn)。本科學(xué)歷或同等學(xué)歷者進(jìn)修第二學(xué)士學(xué)位和碩士研究生班；本科畢業(yè)或同等學(xué)歷者攻讀碩士研究生并取得碩士學(xué)位；碩士研究生或同等學(xué)歷者攻讀博士學(xué)位。第七條職稱培訓(xùn)。在職專業(yè)人員根據(jù)晉升、晉級需要，參加的外語、專業(yè)等各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。第八條專業(yè)實(shí)踐技能培訓(xùn)。定期選派技術(shù)人員參加社會實(shí)踐，了解行業(yè)信息，增強(qiáng)行業(yè)職業(yè)實(shí)踐能力?；蜻x派到職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的中高級職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得專業(yè)職業(yè)技能證書。第九條高級研修班。為使技術(shù)骨干能及時(shí)吸收本學(xué)科及相關(guān)專業(yè)發(fā)展的最新成果，拓寬知識面，提高業(yè)務(wù)水平，有計(jì)劃地?fù)駜?yōu)選派參加高級研修班，探討本專業(yè)的改革和發(fā)展問題。第十條出國進(jìn)修。選派專業(yè)技術(shù)人員，爭取國家留學(xué)基金委資助出國讀取博士學(xué)位、國外進(jìn)修培訓(xùn)、國外參觀訪問等。第十一條單科進(jìn)修。由于學(xué)科發(fā)展需要或開展新的技術(shù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，擇優(yōu)選派業(yè)務(wù)人員到重點(diǎn)高校、科研院所進(jìn)行單科進(jìn)修。第十二條轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。由于專業(yè)調(diào)整，確需進(jìn)行課程進(jìn)修的，經(jīng)人事部、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可參加相應(yīng)課程的進(jìn)修學(xué)習(xí)。第十三條管理人員的培訓(xùn)。參加各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、專題研討班、或到兄弟單位對口管理崗位進(jìn)修學(xué)習(xí)等。第十四條工人技術(shù)等級培訓(xùn)。按照國家和省上有關(guān)政策公司將定期組織工人參加培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平。第十五條特殊工種上崗培訓(xùn)。電工、水暖工等特殊工種，公司將組織工人參加省、市組織的上崗培訓(xùn)I。第十六條其它培訓(xùn)。各種由上級政府部門下達(dá)的與工作職責(zé)有關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，或因工作、科研和管理特殊需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。第三章培訓(xùn)申請程序第十七條各部門依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及職工隊(duì)伍建設(shè)的要求，從學(xué)科、專業(yè)建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)，于每年的12月20日前，將編制的下年度職工培訓(xùn)、進(jìn)修計(jì)劃報(bào)人事部，經(jīng)科教委員會討論通過，人事部審核匯總后報(bào)部門經(jīng)理審定后，各部門按公司批準(zhǔn)的計(jì)劃組織實(shí)施。第十八條申請攻讀碩士以上學(xué)位、國內(nèi)訪問學(xué)者和出國培訓(xùn)進(jìn)修的申請，須經(jīng)人事部初審，填寫《職工學(xué)歷（繼續(xù)）教育申請批準(zhǔn)表》（附件1）,經(jīng)部門經(jīng)理、公司總經(jīng)理簽署審批意見，到公司人事部簽訂有關(guān)合同（協(xié)議）后，由人事部出具《職工學(xué)歷（繼續(xù)）教育介紹信》（附件 2）方可報(bào)考。第十九條申請進(jìn)修人員，符合并自愿遵守本規(guī)定的各項(xiàng)條件。須填寫《專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請表》（附件3）,所在部門經(jīng)理按照年度部門培訓(xùn)計(jì)劃，擇優(yōu)推薦，簽署明確意見后，到人事部簽訂相關(guān)協(xié)議。在職人員一個(gè)月以上的外出業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)，年初由各部門提出，經(jīng)科教委員會審定，納入單位年度培訓(xùn)計(jì)劃；一個(gè)月以內(nèi)的臨時(shí)短期培訓(xùn)，由各業(yè)務(wù)部門報(bào)人事部，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審定第二十條申請進(jìn)修人員，將所在部門簽署審核意見的《職工進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請表》交到公司人事部審查、登記、備案。送專業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理審閱、確認(rèn)，簽字批準(zhǔn)。由人事部下達(dá)《職工外出進(jìn)修培訓(xùn)通知書》（附件4第二十一條培訓(xùn)、進(jìn)修人員在進(jìn)修畢業(yè)或結(jié)業(yè)后，須將進(jìn)修培訓(xùn)的考試、考核成績、畢（結(jié)）業(yè)學(xué)歷、學(xué)位證復(fù)印件、學(xué)習(xí)資料及100涼以上的匯報(bào)總結(jié)（或相關(guān)論文）報(bào)人事部，并填寫《人員培訓(xùn)記錄及效果評價(jià)表》（附件5）。第二十二條進(jìn)修人員在進(jìn)修培訓(xùn)前持《職工外出進(jìn)修培訓(xùn)通知書》到公司人事部門辦理有關(guān)請銷假手續(xù)。第四章條件與申請資格第二十三條凡申請各類學(xué)歷教育（含學(xué)位）及非學(xué)歷進(jìn)修培訓(xùn)的在職職工、干部、各類專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員，必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和黨的基本路線；熱愛疾控事業(yè)，熱愛公司；愛崗敬業(yè)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排，無工作責(zé)任事故發(fā)生，歷年年度工作考核合格。第二十四條凡在職人員接受與本人所從事專業(yè)對口的學(xué)歷教育，須本人申請，部門擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部備案方可獲得培訓(xùn)學(xué)習(xí)資格。申請各種形式進(jìn)修的工作年限規(guī)定及要求：（一）攻讀或在職申請博（碩）士學(xué)位：凡調(diào)入或分配到我公司工作的研究生（本科生），在公司實(shí)際工作滿3年，專業(yè)對口，可報(bào)考與本學(xué)科一致的攻讀或在職申請博（碩）士學(xué)位。（二）出國進(jìn)修：申請作出國進(jìn)修學(xué)習(xí)者必須是副高及以上職稱。（三）高級研修班：申請高級研修培訓(xùn)的，必須是政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平較高的優(yōu)秀高級專業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)修期限不超過半年。（四）單科進(jìn)修：各專業(yè)開展重點(diǎn)學(xué)科或新開技術(shù)工作時(shí)，選拔在科研上具有一定能力和水平、且有中級以上職稱的技術(shù)人員，定向培養(yǎng)，期限為半年。同一人員同一層次的培訓(xùn)進(jìn)修，公司只安排一次。（五）資格培訓(xùn)：必須是政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，熱愛本職工作。第二十五條部分限制條件：（一）中請進(jìn)修的職工必須在本單位工作兩年以上。（二）報(bào)名攻讀碩士研究生和博士研究生的，年齡不得超過國家規(guī)定。（三）申請報(bào)考碩士研究生連續(xù)兩年未被錄取者，博士研究生連續(xù)三年末被錄取者，不再選派同類型學(xué)歷進(jìn)修。（四）不服從單位選派進(jìn)修者，二年內(nèi)不再選派。（五）同一年內(nèi)，同一培訓(xùn)類型，原則上只能派一人參加，同等條件下，部門負(fù)責(zé)人與學(xué)科帶頭人優(yōu)先，參加省外學(xué)術(shù)會議人員原則上應(yīng)有中級以上職稱。第二十六條有下列情況之一者，不予選送培訓(xùn)進(jìn)修：（一）不服從工作分配或不能勝任本職工作者。（二）當(dāng)年未被聘用或受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分者。（三）已申請并正在辦理自費(fèi)留學(xué)和出國定居者。（四）與目前所從事的專業(yè)不一致者。第五章費(fèi)用限額和報(bào)銷第二十七條為降低成本，節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，做好公司、部門兩級經(jīng)濟(jì)核算，在公司繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育發(fā)展基金中列支。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意的各類進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用的限額和報(bào)銷比例：（一）本科畢業(yè)或同等學(xué)歷者進(jìn)修碩士研究生主干課程的，公司負(fù)擔(dān)進(jìn)修學(xué)費(fèi)的 30%（二）本科學(xué)歷或同等學(xué)歷者進(jìn)修第二學(xué)士學(xué)位的，公司負(fù)擔(dān)進(jìn)修學(xué)費(fèi)的 40%（三）本科畢業(yè)或同等學(xué)歷者攻讀碩士研究生并取得碩士學(xué)位；碩士研究生或同等學(xué)歷者攻讀博士學(xué)位的，公司負(fù)擔(dān)實(shí)際學(xué)費(fèi)的50%個(gè)人負(fù)擔(dān)50%（四）在職專業(yè)人員根據(jù)晉升、晉級需要，參加各類培訓(xùn)班，其學(xué)習(xí)費(fèi)用自理。（五）凡屬公司確定培養(yǎng)對象的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，并通過國家正規(guī)考試入學(xué)攻讀博士學(xué)位的，其學(xué)費(fèi)全部由公司支付。（六）凡由上級政府部門下達(dá)的與工作職責(zé)有關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、 上級衛(wèi)生行政部門指令性業(yè)務(wù)會議、公司根據(jù)學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展安排的專題學(xué)習(xí)、國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動講座、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、特殊工種培訓(xùn)，其學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)全部費(fèi)用由公司支付。以上各種管理費(fèi)、辦證費(fèi)、復(fù)印費(fèi)、論文打印費(fèi)、答辯費(fèi)等一律不予報(bào)銷。（七）凡中國科協(xié)下設(shè)的正式學(xué)會各專業(yè)委員會例行年會、學(xué)術(shù)會議（參加人員僅限論文第一作者），其學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)全部費(fèi)用由公司支付。部門為開展新技術(shù)新項(xiàng)目必需的外出三個(gè)月以內(nèi)的短期培訓(xùn)I,若培訓(xùn)項(xiàng)目與部門創(chuàng)收直接相關(guān)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)計(jì)入部門創(chuàng)收成本。第二十八條進(jìn)修期間的工資、福利待遇（一）凡脫產(chǎn)攻讀碩士學(xué)位，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間原則上為三年期限，具體按其實(shí)際畢業(yè)時(shí)間計(jì)算，學(xué)習(xí)期間待遇按公司停薪留職有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如學(xué)習(xí)期間辭職、畢業(yè)后在本公司工作不滿十年申請調(diào)離，單位將不協(xié)助辦理任何人事手續(xù)。（二）凡利用業(yè)余時(shí)間或短期上課等形式攻讀在職（包括函授）研究生碩士學(xué)位的，學(xué)習(xí)期間請假按事假對待，學(xué)習(xí)時(shí)間原則上為三年期限，要求入學(xué)之日起三年取得學(xué)位。（三）凡進(jìn)修學(xué)習(xí)三個(gè)月以內(nèi)，并完成進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃的，具工資、福利、津貼和獎金等待遇不變。（四）凡脫產(chǎn)進(jìn)修三個(gè)月以上，一年以內(nèi)者，個(gè)人崗位津貼二次分配部分每月按公司平均獎發(fā)放，其余福利待遇不變。（五）脫產(chǎn)進(jìn)修一年以上的，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，在超出一年期間，由公司商討后另定。第六章要求與處罰第二十九條進(jìn)修培訓(xùn)要求（一）所有進(jìn)修培訓(xùn)人員必須認(rèn)真參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，遵守所在單位的規(guī)章制度，積極參加各種公益活動，定期向公司人事部匯報(bào)自己的思想和學(xué)習(xí)情況，通過努力順利完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)。（二）凡公司資助的在職培訓(xùn)、進(jìn)修的職工，培訓(xùn)結(jié)束后，必須在我公司履行4-10年的服務(wù)期后方可申請人才流動。其中博士研究生服務(wù)期1/，碩士研究生服務(wù)期8年，脫產(chǎn)進(jìn)修半年及以上回公司服務(wù)期4年（上級衛(wèi)生行政部門選調(diào)除外）。（三）進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證書的復(fù)印件或結(jié)業(yè)證等材料交人事部存入個(gè)人技術(shù)檔案。第三十條有關(guān)處罰規(guī)定（一）凡進(jìn)修考核或考試不合格者，須退還公司支付的全部進(jìn)修費(fèi)用，脫產(chǎn)進(jìn)修的，還須退進(jìn)修費(fèi)用問公司除基本工資以外的所有獎金和補(bǔ)貼。（二）未經(jīng)公司審定批準(zhǔn)，部門或個(gè)人自行參加的各類培訓(xùn)、進(jìn)修者均不享受本辦法規(guī)定的有關(guān)待遇，且所有學(xué)習(xí)費(fèi)用自理；如有失職或違紀(jì)行為的，或因?qū)W習(xí)而影響了正常工作，將按人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理。（三）凡進(jìn)修后