2022有關(guān)面試心得體會范文三篇

第11頁共11頁2022有關(guān)面試心得體會范文三篇有關(guān)面試心得體會范文1我的第一次面試是以失敗而告終的。不過我認(rèn)為，失敗是成功之母。雖然失敗了，但是失敗在某種意義上說也有成功的一面。因為通過這次面試可以看出，我到底有哪些方面的缺乏，并從中發(fā)現(xiàn)很多問題，我以后怎么做。它還讓我知道當(dāng)我畢業(yè)離校以后，我要開場接觸這個社會了，踏上自己的工作崗位，我到底如何面對工作上碰到的各種難題。通過面試，我已經(jīng)知道自己缺少哪些才能，自己也漸漸開場積累一些經(jīng)歷，并從中汲取教訓(xùn)，掌握了許多面試技巧。這樣在以后的面試中，可以順利通過。那次，我是在北京結(jié)合大學(xué)應(yīng)用科技學(xué)院參加的交通銀行的面試。雖然是在我們學(xué)校的教學(xué)口參加的面試，但對我而言這只是第一次面試，所以我感到非常緊張，心跳有些加快。我們小組一共有五位應(yīng)聘者，兩位面試考官，是一個以無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式組成的。對于那個時候的面試，我感覺總體不是很好。最明顯的缺點就是沒有自信，模棱兩可，對某個事情總是沒有把握，不知道該如何做出答復(fù)。我記得我那次面試是由以下局部組成，第一、是面試官讓我們每個人做3分鐘的自我介紹。第二，就是讓我們答復(fù)面試官提出的問題。在自我介紹局部，我是先傾聽別人是怎么說的。聽起來別人介紹的還挺流利，語言也通順。結(jié)果輪到我的時候，說話就結(jié)結(jié)巴巴的，語言也沒組織好，不知道接下來該說什么了，可能在自我介紹的過程中，有些地方是按照簡歷的格式背下來的。更嚴(yán)重的是在自我介紹局部已經(jīng)超時了。在答復(fù)下列問題這一局部，面試官問了我們很多問題。其中有兩個問題我記得印象非常深入。一個問題，就是“假如你在路上碰到老人摔倒時，是否應(yīng)該要扶起來？”。每個人看法都不一樣，有的人說扶，也有的人說不扶。對此，我的答復(fù)是扶，當(dāng)初是這么答復(fù)的。“因為老年人年紀(jì)大了，身體非常地衰弱，自己在摔倒的過程中又不可以爬起來。而且我原來還聽過這么的一句話，就是‘尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德’，我認(rèn)為尊重老人是一種義務(wù)。所以每當(dāng)看見老人摔倒時，我就立即將老人扶起來?！笨雌饋砦业拇饛?fù)挺順利的，實際上由于我感到緊張，老是想把語言組織得非常完美，才會導(dǎo)致說話時結(jié)結(jié)巴巴的，也就會給面試官留下一個非常不好的印象。然而，其別人的答復(fù)非常有把握，雖然也充滿了緊張感，但總體上肯定比我強多了。面試官向我們問的另一個問題就是讓大家說出每個人的缺點是什么。當(dāng)時，我的答復(fù)很謙虛。我說，我的缺點就是有點內(nèi)向，學(xué)習(xí)也不是很好，有的時候做事比擬懶，動手操作才能也比擬弱，不過我會努力認(rèn)真工作的。但是對方的答復(fù)又讓我心里感到不安，有的人說自己尚未成熟，也有的人說自己太過于認(rèn)真，等等。總之，我覺得他們的答復(fù)比我的要好。當(dāng)面試完畢了以后，就是面試官打分的時間了，我們小組就耐心等候面試官的結(jié)果。就在面試官評分時，我心里感到很沮喪，覺得自己沒有希望了。因為我的語言沒有組織好，邏輯思維也比擬差，老是沒想好就說出來了。結(jié)果，面試官把我和那兩個應(yīng)聘者給淘汰了，只聘了另外兩個人。通過面試可以看出，雖然有些遺憾，但我從中得到了很多收獲。因為它完全讓我意識到現(xiàn)實社會中的競爭性和殘酷性，讓我知道找工作不是一件很容易的事情，必須通過吃苦耐勞才能獲得成功。自從參加面試以后，我也想了很多。盡管失敗了，但我能從失敗中發(fā)現(xiàn)自己很多缺乏，并尋找成功的秘訣，才能在下一次的面試順利通過。關(guān)于面試，我如今的問題主要就是缺乏自信心和缺少溝通才能，可能是因為我比擬內(nèi)向，不太愿意和人表達(dá)交流。還有，就是我覺得自己的才能有所欠缺，老是不如別人。這也就往往產(chǎn)生了自卑心理，不敢面對機遇，迎接挑戰(zhàn)。每當(dāng)遇到挫折時，更是缺乏心理上的承受才能，讓我難以繼續(xù)前進。對此，我打算要增加我的面試經(jīng)歷，開場汲取教訓(xùn)。隨著社會競爭如此劇烈，我要增加自信心，主動與人進展溝通。要大膽的嘗試，去面對各種挑戰(zhàn)。遇到挫折時，不要害怕和后退，以頑強的精神戰(zhàn)勝困難。因為假如一個人充滿了自信，別人就會知道這個人有這方面的才能，自然也就相信他。所以我認(rèn)為，一個面試的成功與否取決于一個人是否充滿了自信心和有著良好的語言表達(dá)才能。通過這兩種優(yōu)勢，才可以進步自己的面試程度。大學(xué)對于每個人來說至關(guān)重要，它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學(xué)生除了在學(xué)校認(rèn)真上課之外，還要積極參加學(xué)校組織的社會理論活動，進步專業(yè)知識技能。個人覺得參加理論活動對于以后面試也是有幫助的，可以培養(yǎng)各個方面的才能。一個人假如想勝任工作，不但要增加自信心，進步與人的溝通才能，還要具備一定的專業(yè)知識和技能。因此我要珍惜如今的大學(xué)生活，積累我的理論經(jīng)歷，學(xué)好專業(yè)知識。最后我想說，這次面試對于我而言意義重大，同時也有很高的價值。不但可以鍛煉我各方面的才能，而且可以從中發(fā)現(xiàn)我的長處和短處。只有這樣才可以變得成熟起來，快速適應(yīng)社會，并更好地找到令我滿意的工作。有關(guān)面試心得體會范文2參加了一場關(guān)于招聘專員的面試，面試歸來，不管結(jié)果如何，我覺得我應(yīng)該做一下總結(jié)和反思，才不枉我頂著大風(fēng)去面試一場?！?〕面試我的是一個小姑娘，目測年齡和我相似。由于之前已經(jīng)在中，聊過一些，所以，并沒有讓我做自我介紹。這點我很滿意，我一直比擬討厭自我介紹這個問題，盡管我面試別人的時候，也會問這個問題。小姑娘先問我覺得招聘是否好做，因為我這段時間一直在做關(guān)于技術(shù)人員的招聘，所以，就答復(fù)了最近的一些感想。我說如今這個階段招聘已經(jīng)進入淡季，就Android開發(fā)人員來說，如今市場處于求大于供的階段。但對于招聘人員來講，招聘沒有好做難做之分，因為每個企業(yè)都有優(yōu)點，也存在缺點，你只需要堅持正確的方法，一定可以找到適宜的人。比方，更加積極主動的搜索簡歷、打，在招聘過程中給予面試人員更多的關(guān)心?！?〕小姑娘問我除了簡歷寫的主流招聘網(wǎng)站和一些互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站外，還有無其他渠道。我提到我使用了一些技術(shù)論壇，也使用了內(nèi)部推薦的方法。還提到了一些微博招聘的渠道。其實，這個問題，有更加全面的解答方法。比方說假如招聘中高端職位，可以使用獵頭的招聘渠道，針對實習(xí)生的職位那么可以使用大街網(wǎng)或者校招這兩種渠道。不同的職位對于渠道選擇，也是不同的?？赡苡捎谖胰缃袼衅嘎毼坏南拗?，我并沒有特別全面的考慮這個問題?！?〕小姑娘問我的面試風(fēng)格。我是個不強勢的人，希望尊重每一位候選人而且深入的認(rèn)為人在放松的情況下，才能更好的發(fā)揮，也不喜歡壓力面試，所以，就如上的答復(fù)這個問題?！?〕評價我的老板。這個問題，沒有什么值得深思的?！?〕小姑娘問我情境實性問題，說假如有一個員工，工作五年，總是喜歡遲到、早退、曠工，經(jīng)理希望HR介入，這種情況下該怎么對待這個員工。因為當(dāng)時小姑娘的表述，我沒有聽的`很清楚。重復(fù)詢問了一下這個問題以后，我說希望知道部門經(jīng)理的底線。部門經(jīng)理是想干掉他，還是希望他改正之后可以繼續(xù)工作。假如是后一種，我采取的方式是利用部門的考勤記錄，弄出考勤排名，讓其理解其所處的位置。另外，拿出員工手冊中關(guān)于遲到、早退、曠工的處分規(guī)定，告知其假如繼續(xù)，將會造成什么樣子的后果。并且，在聊天過程中，理解員工的真實想法，是想留還是因為要走了，所以才會遲到、早退；因為不同的情景，決定你的處理方法。關(guān)于這個問題，后來，我覺得我的邏輯稍顯混亂，不是特別有條理性。而且，我現(xiàn)實中并沒有真實和員工談過這個問題，所以，答復(fù)可能有些片面。說實話，我覺得就這個問題來看，這家公司應(yīng)該對考勤問題比擬看重，但在公司規(guī)章制度層面有沒有什么行之有效的方法，所以，希望HR來做壞人。但HR過早介入對員工心理是有影響的，主要是負(fù)面的影響。〔6〕小姑娘問我如何鼓勵五年以上，不求有功但求無過的員工。對于這個問題，我略微有一點懵，所以說可以進步物質(zhì)獎勵，這是一個懶惰不考慮的答案；小姑娘說她認(rèn)為HR就是替公司省錢的，而且人的欲望是無窮無盡的，所以說物質(zhì)獎勵是不靠譜的。當(dāng)時順著小姑娘的思路，我說應(yīng)該打通職業(yè)上升渠道，好多員工是因為沒有合理的升職渠道，所以才會混日子。然后，提供一些學(xué)習(xí)的時機，比方內(nèi)部的興趣小組。然后，就是可以提供一些輪崗的時機，可以讓員工在做好本職工作的同時兼20%的其他崗位，實現(xiàn)逐步轉(zhuǎn)崗。當(dāng)時，一閃而過了，最近看的王淮的書里關(guān)于facebook的人才體系，但由于太倉促，沒有表達(dá)出來，后來，聽小姑娘的意思是公司認(rèn)為要增加一些培訓(xùn)，主要是入職培訓(xùn)和企業(yè)文化的培訓(xùn)，來增加員工積極性和穩(wěn)定性?；丶乙院?，反思這個問題，覺得還是答復(fù)的有些虛。關(guān)于小姑娘提出的培訓(xùn)，我覺得建立培訓(xùn)體系很重要，僅僅通過企業(yè)文化的培訓(xùn)是缺乏以鼓勵員工的，而且物質(zhì)獎勵其實是很有必要的，畢竟大家工作也不是整天在搞理想。不過，小姑娘也說出了大多數(shù)老板的想法，就是不花錢，然后，降低離任率，進步積極性。這件事也給我提了個醒，要好好看華為研發(fā)那本書，看看華為是如何鼓勵員工、如何做好培訓(xùn)的?？傊P(guān)于這場面試，對我來講，發(fā)現(xiàn)了自己一些缺點?？紤]一些問題，不太全面。而且，有時候急于表達(dá)一些觀點，太過倉促。參加面試時的節(jié)奏不好，還是略微有點緊張。對面試的準(zhǔn)備，應(yīng)該更加仔細(xì)一些，對于通用型問題，應(yīng)該有所準(zhǔn)備。專業(yè)知識方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以扎根互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，所以，應(yīng)該再好好看看，關(guān)于軟件開發(fā)流程方面的知識，理解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運作方式。最后，略微吐槽一下這家公司的人資主管，小姑娘面完我就去找主管溝通了，結(jié)果，可能是她沒找到，主管開完會匆匆就過來了，上來問我某某呢，我說去找主管了。然后，坐下說，我就是主管，我剛剛在開會，我沒有簡歷，所以，我簡單問幾個問題，然后，問我在那工作，做什么，我答復(fù)完以后，主管就撤了。搞得我一頭霧水。稍后，小姑娘進來通知我可以走了。說實話，我覺得這個主管很不專業(yè)，也很不尊重應(yīng)聘人員。算啦，這也說明，我要繼續(xù)努力、學(xué)習(xí)，然后，得到更好公司的面試時機，因為只有你實力變強時，你才會得到更多的尊重，與更加聰明的人一起共事。有關(guān)面試心得體會范文3經(jīng)過很屢次的面試后，也讓我總結(jié)出自己的體會來。首先，擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存幸運，更不要心存害怕。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的時機，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可防止的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個合適自己的、自己也合適的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是的，但是它卻可以提供很多開展和成材的時機，讓我們更好地得到鍛煉和進步，更好地適應(yīng)將來社會的要求。其次，求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢和優(yōu)勢，找準(zhǔn)工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學(xué)畢業(yè)時，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的，到底合適哪一行，我們應(yīng)該有一個清醒的認(rèn)識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目的。記得準(zhǔn)備求職時，我由于學(xué)的是財務(wù)會計知識的原因，選擇：會計、出納和審計，之后一直沒有偏離這幾個方向。再次，充分的準(zhǔn)備。俗話說：“有備無患?！鼻舐氈酰乙呀?jīng)準(zhǔn)備好了近10份簡歷。另外，我還認(rèn)真分析^p了往年的就業(yè)情況和即將面臨的就業(yè)形勢，做到心中有數(shù)。對于面臨就業(yè)的畢業(yè)生來講，信息還是第一位的，我當(dāng)然不會輕易放過任何一個時機。得益于四年來的知識積累和社會工作鍛煉。對于這一點，我由衷地感謝學(xué)校給與我的一切：優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件，寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境以及許許多多的社會工作鍛煉時機。在完本錢系的功課以外，我選修了一些外系的課程，雖然學(xué)的不是很精，但畢竟開闊了視野。課余時間，我還參加了多項社會工作，扮演過多種社會角色，體驗過多種生活滋味，這些不但進步了我的才能，也給了我很多