請給我結(jié)果讀后感作文五篇2022

請給我結(jié)果讀后感作文五篇2022姜汝祥的?請給我結(jié)果?主要通過寓言、身邊的故事，甚至是生動的企業(yè)案例，告訴我們“不要只完成任務(wù)，重要的是要結(jié)果〞的道理。下面是由帶來的有關(guān)?請給我結(jié)果?讀書心得5篇，以方便大家借鑒學(xué)習(xí)。

?請給我結(jié)果?讀書心得1

說實在的，看到?請給我結(jié)果?這本書的名字我就很討厭，又是一本成功勵志類的書，這樣的書在書店隨意一找就有一打，一點實用性也沒有?；蛟S對于企業(yè)家來說，他們更需要把這本書推銷給他們的員工，類似于?沒有任何借口?、?給加西亞的信?、?誰動了我的奶酪?

這類國人不斷肆意鼓吹的書。

網(wǎng)上有很多對這本書歌功頌德的讀后感，我卻想說說這書不好的地方。就拿小和尚撞鐘這個例子來說吧，在小和尚被撤職之后，方丈告訴他為什么他沒撞好鐘，是因為沒有明白撞鐘的目的不單純是撞鐘，而是喚醒寺內(nèi)的眾生，鼓勵他們迎接美妙的一天。作者的結(jié)論是小和尚沒有明白要給別人一個好結(jié)果的道理，所以盡管天天撞鐘了，但卻沒有情感在里面，所以結(jié)果不好。我覺得故事里很明顯忽略了一個問題，就是在小和尚上崗前，為什么方丈不告訴他撞鐘的目的，為什么沒有操作說明書?為什么在過程中不進展績效輔導(dǎo)?管理失效了就把責任完全推給員工，管理者的瀆職為什么不去追究責任?人力資源管理的落后有誰去主動進步?感謝?請給我結(jié)果?的作者，提供了這么個好的例子，一味要求員工進步程度，卻從不談提升指導(dǎo)程度和管理程度，無視人力資源管理，正是我國企業(yè)的普遍做法，也是管理失效的典型過程。另外，還有一個很意思的現(xiàn)象，這本書在大多數(shù)的例子都是國外的例子，而中國的專家最擅長的便是翻譯、復(fù)制和粘貼。難道對于一個中國學(xué)者來說

，研究本國的企業(yè)，為本國的'企業(yè)尋求開展和前進的方向是一件很困難的事情嘛?還是說中國本國的企業(yè)沒有研究的價值?而恰恰這本書的銷售對象就是廣闊的中國企業(yè)。對于外國的跨國公國，無論說的再好，那也是霧里花，井中月，可望而不可及的。

誠然，對于企業(yè)來說，結(jié)果很重要，但過程控制更加重要，沒有精細化的管理與過程控制，你想要多好的結(jié)果也是不可能的。企業(yè)經(jīng)營是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，根本無法把復(fù)雜的過程變?yōu)橐粋€簡單的“結(jié)果〞。例如，一般而言房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的流程大約接近300多個。而每一個詳細的流程又會涉及到企業(yè)內(nèi)部多個部門以及核心崗位，同時還涉及到外部數(shù)以百計的眾多合作伙伴以及材料設(shè)備供應(yīng)商。一個大型的房地產(chǎn)工程從拿地開場直到驗收交房其中大約需要跨越一到兩年的時間，由于這樣那樣的原因所致，過程中必然出現(xiàn)各種設(shè)計、工程以及客戶變更。對于這樣一個如此復(fù)雜的系統(tǒng)工程，有什么樣的超人可以創(chuàng)造出一個所謂的“結(jié)果導(dǎo)向〞來指導(dǎo)開發(fā)全過程呢?我相信，這個超人至今還沒有出生，假如有的話，那就只能是上帝。我們只能說片面的要求結(jié)果太過于功利與浮燥，如今為什么會有雙贏的思想，就是對于企業(yè)來說，不能過于強調(diào)他所要的結(jié)果，而要達要雙贏才是最終的目的，片面的強調(diào)企業(yè)的利益，必然會激化勞資矛盾，片面的強調(diào)個人或小團體的利益，甚至于凌架于企業(yè)集體利益之上時，公司的生存便會出現(xiàn)危險。

?請給我結(jié)果?讀書心得2

勤于學(xué)習(xí)才能樂于施教。每當我們看到一本好書的時候，內(nèi)心總是會忍不住記錄內(nèi)心的啟發(fā)和感想，那些從著作中所冥思震撼人心的話語，那些從著作中所觸摸感動靈魂的文字，我們都能通讀后感傳遞出來。。

“從執(zhí)行到結(jié)果，完成任務(wù)≠結(jié)果，執(zhí)行是要做結(jié)果，而不是完成任務(wù)，行動不一定成功，但是不行動一定不會成功。〞這是姜汝祥先生的?請給我結(jié)果?一書的一些內(nèi)容。最近我有幸讀到這本書，而這本書也給了我很深的感觸。這本書改變了以往我對問題的一些看法，我開場從新的角度來考慮工作，考慮生活，考慮人生。

這本書給我們答復(fù)了一個執(zhí)行力的問題，即執(zhí)行力的結(jié)果導(dǎo)向，完成任務(wù)不等于結(jié)果，因為完成任務(wù)不是保質(zhì)保量完成的，執(zhí)行力就是保質(zhì)保量地完成任務(wù)我們要行動要結(jié)果，最終離不開我們員工。?請給我結(jié)果?對此的答復(fù)是：做大做強是一個結(jié)果，而這個結(jié)果只能從員工獲得。由此?請給我結(jié)果?旗幟鮮明地提出一個口號：企業(yè)靠員工提供的結(jié)果生存，所以一個強大的公司，必須強大的員工!所謂“強大的員工〞，我認為就是具有高效執(zhí)行力的員工。因為具有高效執(zhí)行力的員工，能給企業(yè)創(chuàng)造價值。從?請給我結(jié)果?這一本書結(jié)合我們供應(yīng)部門的運作情況，我認為有下幾點值得我們借鑒：

1、想要有好的結(jié)果首先要有一個好的心態(tài)。一個堅守信念，英勇面對，永不放棄的心態(tài)，有人講得好，心態(tài)決定人生，有什么樣的心態(tài)就會有什么樣的人生。積極的心態(tài)，可以激發(fā)起我們所有的聰明才智;而消極的心態(tài)，就像纏住昆蟲的蛛網(wǎng)，束縛我們的才華。

2、想要好的結(jié)果首先要高效執(zhí)行，沒有借口。

所以我們在工作和生活中，一定要將自己的心態(tài)擺正，用心做事，很多事情可能是無用的，一時半會出不了成績的，但我們也要堅決信念，力爭將每一件事情做好。不僅僅對于公司，對于自己也是不小的磨練，和鍛煉的時機。有句話說得好，“成功會屬于執(zhí)著追求的人〞，當然逃避責任，不肯吃虧的人，也永遠難以成功。

?請給我結(jié)果?讀書心得3

作為人類思想精華的名著書籍，一直都是大家在學(xué)習(xí)和參考的典范，也是一種文化傳承的必修課。讀后感與其看做是種作業(yè)還不如看做是一次對于原著作者的思想交流、碰撞。本欄目為大家提供了大量的名著讀后感資料，希望大家在這里能找到一樣的火花，多交流。

沒有失敗，只有暫時停頓成功。當我們期盼成功到來時，我們要學(xué)會面對失敗。既然失敗是成功之母，要獲得成功，那就先擁抱失敗吧。復(fù)讀?請給我結(jié)果?有句話說得好，思想決定出路，員工有什么樣的思想，就決定企業(yè)有什么樣的出路。咀嚼品味著這些話猶如服了一劑猛藥，催人奮起。雖然公司指導(dǎo)理解我單位的起點及面臨的困難，但絲毫不能成為我們每個員工不提結(jié)果的理由，企業(yè)要在競爭中謀求開展就得披荊斬棘!勇往直前。既然對手在拼殺，我們又有何理由的半點懈怠?不問耕耘、但問收獲。知缺乏那么知進取，公司今后的工作更加細化每個環(huán)節(jié)，工作內(nèi)容及考核標準、讓制度流程去管理，鎖定責任，落實到人，猴子各就各位，員工敢于承擔責任，決不允許“銷售不好是因為俄羅斯的礦業(yè)爆炸了〞的荒唐的故事發(fā)生在我們身邊。

初讀?請給我結(jié)果?是心靈的震憾，給人耳目一新的感覺，再讀?請給我結(jié)果?是心潮的澎湃，我能感受到內(nèi)心深處涌出勇氣與力量。兩年前，來自美國華爾街的金融風暴給我們?nèi)A錫人造成有傷害是極其嚴重的，為了擺脫困境，華錫集團爭取上市。身為華錫員工我們責無旁貸，讓我們立足本職工作崗位，無畏艱辛、排除萬難、爭取結(jié)果，爭取結(jié)果，少上點狹隘的主人翁意識，多一點雇傭感做職業(yè)化員工，認真第一，聰明第二。反復(fù)讀著?請給我結(jié)果?我讀懂了李總對公司將來開展的期盼。既然要造就和強大公司，就要打造強大的職業(yè)化員工。我堅信通過這次讀書活動，我們的員工都已不在模糊了，都知道從每個人、每一天、每一項工作做起，爭當做結(jié)果的優(yōu)秀員工。當由于每個員工的努力，我們做大做強一個結(jié)果的時候，再回頭審視原來的付出，一切汗水、淚水都不算什么，因為我做出了想要的結(jié)果。

?請給我結(jié)果?讀書心得4

就商業(yè)利益而言，錫恩總裁姜博士應(yīng)該繼續(xù)制造“高端產(chǎn)品〞。因為，他策劃的?差距?、?典范?、?真正的執(zhí)行?等好書受到業(yè)內(nèi)人士的高度認可，據(jù)說其授課出場費已經(jīng)到達了驚人的金額，同時他的公司——錫恩咨詢業(yè)務(wù)也蒸蒸日上，除了和萬科、TCL等大型企業(yè)進展長期合作外，還針對成長中的企業(yè)推出了一系列反響良好的管理解決方案。

然而，姜汝祥卻說“我們不能只看重眼前利益，中國企業(yè)最需要的是管理啟蒙，別人不投入，我們必須投入，出書是最好的方式。〞言必行，行必果。他最近推出的?請給我結(jié)果?，就是一本管理啟蒙的力作。

在打假過程中，姜汝祥一直在考慮一個問題為什么有人要做偽書為什么很多“真書〞在銷量上遠遠不及偽書這是因為我們往往有一種誤解既然我寫的是真書、好書，提供有價值的東西即可，何必再去追求優(yōu)美和生動呢其實，事物的形式和內(nèi)容之間是密不可分的，甚至有時是形式大于內(nèi)容的，因為通過形式減少了人們之間的交易本錢。偽書正是抓住了這一點，它不會讓你讀起來不舒適(盡管它的思想不成系統(tǒng))，它很講客戶價值，從語言、裝幀、宣傳等各個方面都試圖抓住讀者的眼球。

于是，在很多學(xué)者對國內(nèi)的經(jīng)管書籍市場心灰意冷之時，姜汝祥又一次率先行動，認真研究偽書的運作形式，研究偽書讓讀者看起來舒適的寫作技巧，然后撰寫了深化淺出、曉暢可讀的?請給我結(jié)果?。這本書非常好讀，只需花3個小時就能一口氣讀完。書中沒有枯燥的數(shù)據(jù)，沒有似是而非的大道理，姜博士通過大量的案例、故事、寓言，圍繞一個命題——“結(jié)果〞，答復(fù)了一直困擾人們的問題——“為什么無數(shù)的人都擁有卓越的智慧，卻只有少數(shù)人獲得成功為什么無數(shù)的公司都擁有偉大的.設(shè)想，卻只有少數(shù)的公司獲得持續(xù)〞

由此?請給我結(jié)果?旗幟鮮明地提出一個口號企業(yè)靠員工提供的結(jié)果生存，所以假如你要造就一個強大的公司，那么請你先學(xué)會打造強大的員工!他不但剖析了什么叫真正的結(jié)果，也打破了忠心和態(tài)度等造成的結(jié)果假象，同時詳細講述了從心態(tài)上、行動上、責任上、失敗中如何獲得這種“結(jié)果力〞。

?請給我結(jié)果?讀書心得5

通過這幾天的學(xué)習(xí)，這本書帶給我很大的啟發(fā)，“從執(zhí)行到結(jié)果，完成任務(wù)不等于結(jié)果，執(zhí)行是要做結(jié)果，而不是完成任務(wù);行動不一定會成功，但是不行動就一定不會成功。〞這本書通過寓言、身邊的故事，生動的企業(yè)案例，層層剖析，最后告訴我們一個看似簡單，但卻又意義深遠的道理：不要只完成任務(wù)，重要的是最終的結(jié)果!

第一、任務(wù)只是一個執(zhí)行的假象，因為大多數(shù)的人在實際工作中，當你認為自己是在執(zhí)行的時候，其實只是在完成任務(wù)，而不是真正的去執(zhí)行，因為你沒有結(jié)果，因此任務(wù)不等于結(jié)果。在看這本書之前，我總是認為完成任務(wù)就等于結(jié)果，總認為任務(wù)完成了結(jié)果也就會出來了，故每次都是為了完成某個任務(wù)而去做努力，不管最終有沒有結(jié)果，反正自己是努力過了，很多的時候自己都沒有一種不達目的不罷休的心態(tài)。世界上所有的優(yōu)秀人才，都會有一個共同點，那便是對自己負責!

所以，我們要做一個負責任的人，要對自己負責!丘吉爾的成功秘訣有三點：①決不放棄②決不、決不放棄

③決不、決不、決不能放棄。其實，在現(xiàn)實生活及工作中，有多少人能真正的做到這三點呢?看似容易，但真正的做起來卻很難，但是，我相信，只要我們每一個人都真正的做到這三點，那么我們一定會成功。就比方賽跑，不管我是不是最后一名，但只要我跑完了全程，抵達終點，那么我就算贏了;反之，假如有人跑得比我還慢，但我沒有跑完全程，沒有到達終點，那么我好上輸了，因為我輸給了自己。因此無論做什么事，我們都不要輸給自己。

第二、“心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結(jié)果!〞假如我們想要一個滿意的“結(jié)果〞，那么我們首先要樹立一種可以激發(fā)行動的心態(tài)。當你的上司要某一結(jié)果時，在執(zhí)行前，不是考慮能不能成功，而是下定決心即使失敗也要去做，關(guān)鍵是建立必勝的信念和決心，堅決貫徹執(zhí)行決策，盡自己最大的力量獲得所要的結(jié)果。所以，對于結(jié)果，我們不是想要，而是一定要。

例如，三星集團總裁李健熙的一句名言“除了妻兒，一切都要變〞。他的這句話，改變了整個三星，如今的三星已經(jīng)躋身全球IT行業(yè)前20名，連一向驕傲的索尼都為之汗顏。我們可以看出李健熙的變革決心之大，這就是結(jié)果心態(tài)的一個最好的說明：優(yōu)秀的成功者對結(jié)果不是想要，而是“一定要〞!無論