臨時(shí)工管理制度

頁臨時(shí)工管理制度根據(jù)工程需要，公司需要聘用部分臨時(shí)工作人員。為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，充分發(fā)揮他們?cè)诠ぷ髦械姆e極作用，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定此制度。一、聘用條件1、擁護(hù)中華人民共和國憲法，品行端正，無違法犯罪行為。2、臨時(shí)用工必須為農(nóng)業(yè)戶口。3、年齡必須滿18周歲，原則上不應(yīng)超過55周歲。4、在以往的工作中無劣跡，無勞資糾紛，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。5、具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件，口齒清楚，聽力正常；無精神病史、無肝炎病史、無慢性疾病或其它傳染性疾病史。6、特殊崗位需持資格證書上崗。二、工資待遇1、臨時(shí)工實(shí)行日工資制，每月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)實(shí)際出勤和工作任務(wù)完成情況計(jì)算考核發(fā)放。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不同崗位性質(zhì)，按實(shí)際情況制定工資標(biāo)準(zhǔn)。3、原則上日加班時(shí)間不超過1小時(shí)，但因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以安排加班，并發(fā)放加班工資。三、考勤及考核制度1、考勤方式：各部門原則上均應(yīng)實(shí)行臉譜識(shí)別考勤機(jī)考勤的方式，如因考勤機(jī)故障、臉譜無法識(shí)別等其他特殊情況無法打卡的，需第一時(shí)間在《未考勤登記表》中登記并本人簽字，否則按未考勤處理，單次未打卡罰款50元處罰，考勤周期截止后，由項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、匯總并上報(bào)人力資源部，在當(dāng)月工資中扣除。2、如有虛假報(bào)出勤情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)日三倍工資。3、考勤審核以打卡記錄為主，《未考勤登記表》為輔，考勤扣款由項(xiàng)目部上報(bào)人力資源部門后，于本考勤周期內(nèi)工資表中扣除，不再以書面形式通知本人，各類考勤扣款不接受任何申訴。4、為保證出勤率，穩(wěn)定施工進(jìn)度，混凝土班組、電焊班組、文明施工班組工人若出勤滿月給予1天工資做為滿勤獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額以最后一天工資為準(zhǔn)。5、考核工作完成情況：由所在項(xiàng)目部對(duì)其工作完成情況進(jìn)行考核，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核。四、現(xiàn)場(chǎng)管理制度1、進(jìn)入施工區(qū)域必需配戴好安全帽，并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。2、違反防火規(guī)定造成火災(zāi)，所造成的損失全部由責(zé)任人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重者將由執(zhí)法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。3、嚴(yán)禁打架斗毆、酗酒及酒后上班，違者按情結(jié)輕重給予罰款。五、其它1、在工作期間非因工受傷或患病產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用自理，病休時(shí)間不得超過一周，一周后按自動(dòng)離職處理。2、在工作期間因工傷亡或患病，需經(jīng)相關(guān)鑒定部門鑒定，按國家相關(guān)規(guī)定