道德及業(yè)務行為準則-企業(yè)版

精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)*******公司道德及業(yè)務行為準則背景：****有限公司（下稱“公司”），始終致力于追求其業(yè)務行為的最高誠信、專業(yè)及道德標準，并避免因其員工和公司間的利益矛盾而產(chǎn)生的沖突。公司的聲譽取決于其管理者和員工的道德操守和符合法律規(guī)范的行為。任何一位員工必須清晰地理解、堅持并遵循此“道德及業(yè)務行為準則”所包含的直接和間接的原則。道德及業(yè)務行為準則（下稱“準則”）旨在使您對公司期望您在日常工作中遵循和發(fā)揚的業(yè)務行為和道德原則能有一個清晰的理解：公司董事、管理者和員工的誠信及道德操守，包括在處理人際和職業(yè)關系中，實際的或明顯的利益沖突時的道德行為；謹守國家和政府適用法律、法規(guī)和規(guī)定；如果出現(xiàn)違反準則的行為，立即內(nèi)部報告；堅持遵守準則的義務。我們的核心價值觀：我們在業(yè)務運作中必須遵循這些確定的原則。這些原則體現(xiàn)了公司的核心價值觀：誠信正直、自省自律、協(xié)作信任、主人意識、堅持完美、簡單高效。公司的核心價值觀將引領公司的業(yè)務運作，是公司和個人成功的基礎。義務：公司的高級管理層對本“準則”的貫徹執(zhí)行負有義務。范圍：本“準則”適用于公司的所有管理者和員工（下稱“員工”）。此外，從更廣泛而切實可行的角度來講，我們也期望為公司或代表公司從事業(yè)務活動的顧問或合同工也能遵守本“準則”。保護公司資產(chǎn)：原則正確保護和使用公司資產(chǎn)是每一位員工最基本的職責。公司資產(chǎn)包括但不限于公司的固定或流動資產(chǎn)、人員、信息、知識產(chǎn)權、商品、建筑物、設備、工具、原料、軟件、硬件以及公司的聲譽等。每位員工應當適當、安全和有效地并僅為公司的業(yè)務活動而使用公司的資產(chǎn)。員工在使用公司資產(chǎn)的過程中，不應產(chǎn)生削弱公司競爭力的行為，比如通過不恰當?shù)厥褂绵]件和互聯(lián)網(wǎng)而阻礙、干擾公司的正常業(yè)務活動并促使不良行為的產(chǎn)生。未經(jīng)相應授權，不得使用公司資產(chǎn)為個人謀利；不得出售、借貸或以其他形式處置公司資產(chǎn)。公司資金的使用應始終本著謹慎、合理并以公司業(yè)務需要的原則，同時也要符合適用法律及公司政策的要求。您必須遵守相應的政策和操作規(guī)范，保護公司資產(chǎn)不被未經(jīng)授權的使用或遷移；不受犯罪行為、違反信托約定或其他行為而導致的損失或傷害。所有權一經(jīng)公司錄用并簽署本準則后，保護公司資產(chǎn)就成為每一位員工的應盡義務。這些資產(chǎn)包括電腦系統(tǒng)、程序、代碼、技術、軟件、任何書面或口頭生成、全部或部分由員工個人單獨或與他人合作在公司工作過程中開發(fā)、修改完善的知識產(chǎn)權（包括但不僅限于客戶信息、銷售信息、設計方案及業(yè)務流程等，以下統(tǒng)稱為“知識產(chǎn)權”）。同時，公司的資產(chǎn)還涉及員工在創(chuàng)建這些知識產(chǎn)權過程中使用的資料、文件和個人注釋。所有文獻包括但不僅限于為公司起草或公司起草和/或已經(jīng)定稿的設計圖案、協(xié)議或其他形式的文件。公司電子信息和通信系統(tǒng)包括：傳真、語音信箱、電子郵件、互聯(lián)網(wǎng)、筆記本電腦和個人電腦系統(tǒng)（統(tǒng)稱為“系統(tǒng)”）以及其他通訊設備、備忘錄、文檔和其他上傳、下載、發(fā)送、存取、接收或儲存的通訊信息（統(tǒng)稱為“信息”）。除了極為偶爾的私人用途，系統(tǒng)必須用于公司的業(yè)務目的。所有公司的員工，一旦與公司終止或提前解除聘用關系，必須歸還、不可保留或以電子或其他任何形式復制所有公司文檔，或將公司文檔轉給第三方。此類文檔包括“保密協(xié)議”中規(guī)定的保密信息或其他以電子形式保存的信息。其他公司的資產(chǎn)所有公司的員工不可以使用任何非法或不道德的手段來收集其他公司的信息。應尊重他人的知識產(chǎn)權，包括版權和商標權。未經(jīng)所有人同意，禁止盜竊或擁有所獲得的保密信息或商業(yè)秘密信息，禁止說服其他公司離職或現(xiàn)職員工泄露保密信息或商業(yè)秘密。如果由于過失而獲得了此類信息，或對如何合法地收集信息有任何疑問，請咨詢?nèi)肆Y源部。商業(yè)使用除非由于工作崗位的需要，員工禁止以下作業(yè)：以電子郵件的形式把公司知識產(chǎn)權從一臺計算機傳遞到另一臺計算機；向他人傳遞公司知識產(chǎn)權復印件或復制品；或者對公司知識產(chǎn)權進行任何操作，包括但不僅限于：修改、應用、翻譯、重新編撰、卸載或者基于公司的知識產(chǎn)權重新創(chuàng)造其他衍生性作品。禁止色情和電腦游戲。信息不得包含可能會被認為是違法破壞、誹謗或貶損的內(nèi)容；禁止以“黑客入侵”方式進入您無權進入的公司系統(tǒng)和第三方電腦系統(tǒng)。除非經(jīng)允許或授權，員工禁止因為私人原因使用公司的資產(chǎn)和設備或要求公司購買產(chǎn)品或服務。關于公司信息技術的業(yè)務使用規(guī)定請參閱公司相關的IT政策。利益沖突：如果您在從事公司的業(yè)務中讓您個人的利益影響到自己的判斷力或對自己的判斷力產(chǎn)生影響，就會出現(xiàn)利益沖突。業(yè)務決策和行動必須建立在公司最高利益之上，而不能受到您個人利益的左右。您不得有意或事實上將自己置于與公司利益沖突的位置。所有員工應對公司忠誠并與公司建立信任關系。員工應為公司業(yè)務的發(fā)展盡心盡力，并且盡可能地規(guī)避個人利益和公司利益發(fā)生沖突的實際或可能出現(xiàn)的情況。規(guī)避可能出現(xiàn)的利益沖突的情況與規(guī)避實際發(fā)生的利益沖突的情況同等重要。以下指導原則適用于公司員工與因工作而發(fā)生關系的外部人員：包括商鋪出租方、生產(chǎn)商、特許經(jīng)銷商、托管商、咨詢顧問、合伙人、共同所有者、合資公司合作伙伴、客戶、商品或服務的供應商。公司高級管理層有責任監(jiān)督并確保此指導原則在工作中被有效地落實與實踐。規(guī)避利益沖突員工必須避免參加任何直接或間接的與公司無關的活動。因為這些活動將可能：導致員工無法高效地完成工作任務，無法為公司爭取最大的利益；向其他個人或企業(yè)提供禮品或招待。禁止任何員工直接或間接向任何個人或企業(yè)提供現(xiàn)金、現(xiàn)金等價物或相當于現(xiàn)金的禮品。出于正當?shù)臉I(yè)務目的，在同時具備以下四項條件時，可以提供非現(xiàn)金禮品和招待：（a）符合業(yè)務慣例；（b）價值不高于500元；（c）不違反任何適用法律；（d）在公開披露的情況下，不會使公司或接受者處于不利地位。導致實際或可預見的利益沖突情況的產(chǎn)生。比如：產(chǎn)生某種形式的職責或利益，這種職責或利益的產(chǎn)生可能會影響員工的判斷力，從而導致公司公司利益的損害。特別值得注意的是，除了正常的業(yè)務招待，如午餐、晚餐、酒會、娛樂或社交活動的邀請外，員工及員工家屬不得接受從商鋪出租方、生產(chǎn)商、特許經(jīng)銷商、托管商、咨詢顧問、合伙人、共同所有者、合資公司合作伙伴、客戶、商品或服務的供應商那里獲得的現(xiàn)金、現(xiàn)金等價物或其他相當于現(xiàn)金的禮品。除了禮品上刻有贈送方企業(yè)名稱的正常促銷品外，所接受的非現(xiàn)金禮品必須上繳公司并進行適當處置或由公司捐獻給合適的慈善機構。正常的業(yè)務招待，如午餐、晚餐、社交邀請之類，如果在合理的、符合慣例的范圍內(nèi)并且價值不高的情況下，可視為合適。但是，其前提是此類會議或活動的目的是為了真正的業(yè)務探討或更好地促進業(yè)務關系。涉及其他商鋪出租方、生產(chǎn)商、特許經(jīng)銷商、托管商、合伙人、共同所有者、合資公司合作伙伴、共事者、客戶、商品或服務的供應商或公司競爭對手（除了非盈利性公共事業(yè)單位）的物質或直接經(jīng)濟利益。關于各類物質利益的取舍應該以公司、員工和相關第三方的長遠利益為出發(fā)點。涉及使用內(nèi)部的或非公開信息進行與商鋪出租方、生產(chǎn)商、特許經(jīng)銷商、托管商、咨詢顧問、合伙人、共同所有者、合資公司合作伙伴、客戶、商品或服務的供應商、或上市競爭對手等的股份有關的交易。掌握公司內(nèi)部或非公開信息的員工既不能泄露該類信息也不能購買或出售商鋪出租方、生產(chǎn)商、特許經(jīng)銷商、托管商、合伙人、共同所有者、合資公司合作伙伴、客戶、商品或服務的供應商的股票（股權）以及因履行其工作職責而獲悉其內(nèi)部或非公開信息的任何相關公司的股票（股權）。本準則應用于補充，并非替代員工應遵守的其他有關內(nèi)部信息和內(nèi)部業(yè)務的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。對履行自己工作職責的時間或精力造成沖突、影響自己工作質量、與公司活動進行競爭、暗示受到公司贊助或支持、或對公司良好聲譽造成負面影響。比如“自由職業(yè)”、“第二職業(yè)”或其他活動。任何從事自由職業(yè)或第二職業(yè)的員工不得利用公司的時間、設施、資源或辦公用品從事此類工作。涉及與政府機關或其代理機構從事業(yè)務。您必須了解并遵守具體的、與公共機構有關的規(guī)章制度。您也必須注意自己的行為以避免任何可能被認為是試圖影響公職人員履行他們職責的任何行動。如果員工不清楚某一種情況是否會產(chǎn)生或可能產(chǎn)生此類利益沖突時，請咨詢?nèi)肆Y源部。人力資源部會就此類情況與公司管理層進行商榷后給出恰當?shù)拇饛?。遵守法律和堅持職業(yè)操守：公司將遵守適用自己業(yè)務的所有法律和法規(guī)。為了保護您自己和公司，您也必須做到這一點。嚴禁任何違法行為，禁止員工代表公司以違法為代價通過不道德交易實現(xiàn)目的。禁止任何人利用與公司有關的第三方從事法律或公司政策禁止的活動。除了遵守適用于公司業(yè)務的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度外，公司的所有員工還必須遵守其各自專業(yè)領域的道德標準和其他行為準則。員工的職業(yè)行為將反映其對適用于他們的各類規(guī)章制度的承諾。準則中規(guī)定的絕大部分原則并不陌生，因為它們是我們?nèi)粘Ｉ钪谢镜墓胶驼\實價值觀的組成部分。要注意的是準則不是一個包容一切的守則，它并不試圖涉及所有適用法律或公司政策的各個方面，或者說它并不打算為可能出現(xiàn)的所有問題提供答案?？傊?，基于道德規(guī)范的審慎的判斷將指導我們的日常行為。如果出現(xiàn)了準則中沒有涉及到的情況，或者無法確定如何妥善處理的情況，或者對準則中所涉及的內(nèi)容存在疑問，建議您及時咨詢您的主管或人力資源部。請注意，準則中包含的信息不會修改或替代任何限制性更強的公司政策中明確的條款。如果您對本準則有任何疑問，請咨詢?nèi)肆Y源部。遵循準則并采用秘密的方式向您的主管或人力資源部報告任何違規(guī)行為或疑似違規(guī)行為是每一位員工的職責。工作場所性騷擾公司致力于在同事間維持一種友善的工作環(huán)境，尊重個人及其尊嚴。為此，公司決不容忍任何性騷擾或精神騷擾行為。公司將會遵守相關法律政策，并確信禁止性騷擾行為將會對公司實現(xiàn)其目標和發(fā)揮員工潛力起到?jīng)Q定性的作用。就業(yè)機會均等公司承諾在錄用決策、人力資源政策管理等方面,不以種族、膚色、信仰、性別、性取向、年齡、國籍、身體或精神殘疾等因素來決定。公司鼓勵員工向人力資源部反映公司在遵守就業(yè)機會均等方面出現(xiàn)的問題。工作場所的藥物禁止為了保證安全并遵守適用法律，公司禁止在公司所屬的任何場所非法制造、傳遞、擁有、使用或銷售受管制藥品或酒精。健康、安全和環(huán)保方面的法律確保員工的健康和安全是公司的職責和價值觀的基礎。公司致力于維持一種健康和安全的工作環(huán)境，同時以一種對環(huán)境負責的方式,并在遵守所有適用法律的前提下開展公司的業(yè)務。您如果發(fā)現(xiàn)任何潛在的健康、安全或環(huán)境方面的危害，或任何能夠改進公司此類工作的機會，請立即通知您的主管或人力資源部。工作場所暴力行為公司不能容忍任何在工作場所內(nèi)部和外部的暴力行為。例如，員工將對其在商務旅行、公司社交活動或其他與公司有關的活動中所發(fā)生的暴力行為負責。公司將會調(diào)查任何有關工作場所暴力行為的事件或投訴并采取適當?shù)母倪M措施，包括對相關員工進行紀律處分直至解除聘用關系。工作場所的暴力行為系指員工在工作中被毆打、威脅、脅迫、攻擊。它包括但不僅限于：威脅行為：比如揮拳，損壞公物或亂扔物品口頭或書面的威脅：任何帶有傷害性目的的表示騷擾：任何詆毀、損害、誣蔑、激怒、警告或口頭攻擊他人并使他人不愉快的行為，包括語言表示、威脅、猛擊、抽打或其他不恰當?shù)男袨檎Z言侮辱：用詛咒、攻擊性或捏造負面事實的語言進行人身攻擊肢體侮辱：猛打、推搡、踢打毀壞公司財物準則的管理：違反準則義務的報告如果您有關于實際違反或懷疑違反準則行為的信息，必須向您的主管、公司高級管理層或人力資源部報告。報告可以采用郵件、信件、短信以及其他網(wǎng)絡通信等渠道。禁止報復公司禁止對因如實報告可疑的違反準則行為或協(xié)助對一個違反準則行為進行調(diào)查的員工進行報復。對可疑的違反準則行為的報告將盡可能或在法律允許的范圍內(nèi)進行保密。如果發(fā)現(xiàn)任何員工有此類報復行為，該員工將會受到紀律處分，直至在無任何警告的情況下終止聘用關系。如果有員工認為自己受到了此類報復，公司鼓勵該員工盡快將此類情況報告人力資源部。違反準則遵守準則是公司每一位員工的職責，同時也是保持與公司聘用關系的前提。任何違反準則的行為都