河南省人民醫(yī)院

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)河南省人民醫(yī)院關(guān)于印發(fā)專技人員職稱聘任辦法的通知各部門：現(xiàn)將《專技人員職稱聘任辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。2017年7月3日專技人員職稱聘任辦法為了客觀、公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，進(jìn)一步規(guī)范我院職稱聘任工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。一、聘任基本條件遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，已經(jīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，屬于我院正式在編人員。二、聘任正高條件取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以來，符合下列條件之一：（一）課題立項(xiàng)：主持省部級(jí)以上科研課題（限第1名）。（二）科研獎(jiǎng)勵(lì)：獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)（限前3名）。（三）學(xué)術(shù)論文：發(fā)表SCI收錄論文（IF≥3.0）或中華核心期刊論文（第一作者或通訊作者）。三、聘任副高條件取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以來，符合以下條件之一：（一）課題立項(xiàng)：主持市廳級(jí)以上科研課題（限第1名）。（二）科研獎(jiǎng)勵(lì)：獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)或市廳級(jí)一等獎(jiǎng)（限前3名）。（三）學(xué)術(shù)論文：發(fā)表SCI收錄論文（IF≥2.0）或中文核心期刊論文（第一作者）。四、聘任中級(jí)條件取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格以來，符合下列條件之一：（一）課題立項(xiàng)：主持市廳級(jí)以上科研課題（限第1名）。（二）科研獎(jiǎng)勵(lì)：獲市廳級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)（限前3名）。（三）學(xué)術(shù)論文：發(fā)表在參考目錄二類或三類國家級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊論文（第一作者）。碩士研究生需參加工作滿3年且入院工作滿1年后方可申請(qǐng)聘任。五、聘任考核對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合考核，把業(yè)務(wù)能力、科研能力、教學(xué)能力和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)一并納入考核內(nèi)容，實(shí)行定量考核和定性考核相結(jié)合的方式。（一）定量考核（權(quán)重為70%）1.業(yè)務(wù)能力考核（分值為70分）2.科研能力考核（分值為50分）3.教學(xué)能力考核（分值為30分）4.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核（分值為20分）（二）定性考核（權(quán)重為30%）醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)專家以投票方式進(jìn)行。（三）加分項(xiàng)目1.援非人員加7分，援疆、抗震救災(zāi)加5分，衛(wèi)生支農(nóng)及艾滋病駐村幫扶加3分。2.博士生導(dǎo)師加4分，碩士生導(dǎo)師加2分。3.取得專業(yè)技術(shù)職稱年限每年加1分。4.取得博士學(xué)位加2分，碩士學(xué)位加1分。5.從事兒科、全科醫(yī)學(xué)專業(yè)加2分。（四）發(fā)生以下情形的，緩聘一年或三年內(nèi)不得申報(bào)：1.因投訴造成重大影響的（如漏診、違反操作規(guī)程、責(zé)任心欠缺等）、宣布處理的或一年內(nèi)被投訴3次及以上的；發(fā)生醫(yī)療糾紛經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定為醫(yī)療事故（主要責(zé)任以下）的、經(jīng)司法鑒定存在過錯(cuò)參與度的、或未經(jīng)鑒定但經(jīng)濟(jì)賠償≥20萬元的責(zé)任人，緩聘一年；2.發(fā)生醫(yī)療糾紛經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定為醫(yī)療事故主要責(zé)任及以上的責(zé)任人，三年內(nèi)（含聘任當(dāng)年）不得申報(bào)。3.在申報(bào)過程中有弄虛作假行為或拒不執(zhí)行上級(jí)指令性任務(wù)者，取消申報(bào)資格。

六、附則（一）本辦法中論文參考目錄指河南省衛(wèi)生計(jì)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審學(xué)術(shù)期刊參考目錄，論文發(fā)表的刊物不含增刊、特刊、?？?、論文匯集等，綜述、個(gè)案報(bào)道、通訊報(bào)道、篇幅短小的論文摘要、科普性文章等不作為聘任論文對(duì)待；出現(xiàn)并列第一作者的文章僅供排名第一者使用。

本辦法自2018年職稱聘任起施行。（二）因計(jì)算方式不同，醫(yī)療人員與醫(yī)技人員按比例分配晉升名額，分開計(jì)分比較評(píng)選。附件：1.醫(yī)療人員業(yè)務(wù)考核細(xì)則2.醫(yī)技人員業(yè)務(wù)考核細(xì)則3.護(hù)理人員業(yè)務(wù)考核細(xì)則4.藥學(xué)人員業(yè)務(wù)考核細(xì)則5.科研工作考核細(xì)則6.教學(xué)工作考核細(xì)則7.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核細(xì)則附件1醫(yī)療人員業(yè)務(wù)考核細(xì)則一、收住院人數(shù)（共10分，基礎(chǔ)6分）收住院病人數(shù)每高于同專業(yè)平均數(shù)1個(gè)百分點(diǎn)加0.1分，住院病人數(shù)每低于同專業(yè)平均數(shù)1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。二、CMI值（共10分，基礎(chǔ)6分）以我院DRGs分組數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，收治住院病人CMI值每高于同專業(yè)平均數(shù)1個(gè)百分點(diǎn)加0.1分，CMI值每低于同專業(yè)平均數(shù)1個(gè)百分點(diǎn)減0.1分。三、平均住院日(共20分，基礎(chǔ)分12分）平均住院日每超過本年度病區(qū)目標(biāo)值0.1天扣0.2分，平均住院日每低于病區(qū)目標(biāo)值0.1天加0.2分。四、質(zhì)量控制(15分)病歷：10分（一份乙級(jí)病歷扣5分，丙級(jí)病歷一票否決）處方5分（不合格處方1張扣0.5分）五、新技術(shù)新業(yè)務(wù)（共5分，限前3名,每后一名遞減一分）一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分。六、門診量（共10分，基礎(chǔ)6分）門診量每高于本專業(yè)同級(jí)別出診醫(yī)師平均值1個(gè)百分點(diǎn)加0.1份，門診量每低于本專業(yè)同級(jí)別出診醫(yī)師平均值1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。遲到或早退一次扣0.3分。工作日缺診每半天扣1.5分，周末節(jié)假日缺診每半天扣2.0分。患者投訴確認(rèn)后一次扣0.5分。七、加分條件：（一）曾任總住院醫(yī)師或質(zhì)控員并考核合格加2分；曾分別擔(dān)任過總住院醫(yī)師和質(zhì)控員并考核合格，加4分。要求：=1\*GB3①晉升副高前；=2\*GB3②任期期滿，總住院醫(yī)師任期6個(gè)月，質(zhì)控員任期12個(gè)月。（二）參加醫(yī)院公派政治醫(yī)療保障任務(wù)的，1-2個(gè)月加0.5分，3-6個(gè)月加2分。（三）參加政治任務(wù)如衛(wèi)生應(yīng)急隊(duì)員等及獲得“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡泉?jiǎng)勵(lì)，總成績(jī)加2分。（建議由院辦提出）八、特殊情況說明（一）由于進(jìn)修、出國、產(chǎn)假、對(duì)口支援及援疆援非，工作量不滿全年的，按照其在院工作期間數(shù)量延展為全年。（二）門診：聘任中級(jí)所有人員和正高、副高中無門診科室人員總分按70分延展。

附件2醫(yī)技人員業(yè)務(wù)考核細(xì)則一、工作量（共50分）報(bào)告病人數(shù)每高于同專業(yè)平均數(shù)1個(gè)百分點(diǎn)加0.1分，報(bào)告病人數(shù)每低于同專業(yè)平均數(shù)1個(gè)百分點(diǎn)減0.1分。二、質(zhì)量控制(15分)1份不合格報(bào)告單扣0.5分。三、新業(yè)務(wù)新技術(shù)（共5分，限前2名）一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分。

附件3護(hù)理人員業(yè)務(wù)考核細(xì)則一、任職以來年度考核（共5分，基礎(chǔ)分3分）每年度考核優(yōu)秀加1分。任職以來承擔(dān)上級(jí)組織的大型公共衛(wèi)生突發(fā)事件現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)，依據(jù)救治時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)程度參加一次加1-5分（共5分，拒不參加者一票否決）。二、任職以來榮獲各級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)（共5分，基礎(chǔ)分3分）國家級(jí)5分，省級(jí)2分，廳級(jí)1分，院級(jí)0.5分，單項(xiàng)0.2分。三、任職以來參加業(yè)務(wù)技能比賽（共5分）省級(jí)及以上一等獎(jiǎng)記4分，省級(jí)及以上二等獎(jiǎng)計(jì)3分，三等獎(jiǎng)計(jì)2分；市級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)2分，二等獎(jiǎng)計(jì)1.5分，三等獎(jiǎng)計(jì)1分。教學(xué)能力大賽獲獎(jiǎng)，廳級(jí)及以上及4分；校級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)3分，二等獎(jiǎng)計(jì)2分，三等獎(jiǎng)計(jì)1分；院級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)0.5分。四、任職以來護(hù)理服務(wù)（共5分，基礎(chǔ)分5分）發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)一次，當(dāng)事人扣5分。發(fā)生患者有效投訴或糾紛一次，當(dāng)事人扣5分。五、任職以來護(hù)理教學(xué)能力（共5分）醫(yī)學(xué)部總帶教任職期間，每年加1分；科室臨床教學(xué)老師每年加0.5分；國家級(jí)會(huì)議授課或?qū)ｎ}講座每次加1.5分；省級(jí)會(huì)議授課或?qū)ｎ}講座每次加1分；互聯(lián)智慧外派講課及遠(yuǎn)程視頻授課，每次加0.5分；醫(yī)院講課0.5分/次，學(xué)部講課0.3分/次。六、近三年完成夜班次數(shù)（共5分，基礎(chǔ)分3分）每完成一次夜班加0.1分。七、近三年出勤情況（共5分，基礎(chǔ)分3分）每年病假累計(jì)1個(gè)月扣1分，每年事假累計(jì)1個(gè)月扣5分。八、近三年護(hù)理工作質(zhì)量（共10分，基礎(chǔ)分5分）工作質(zhì)量一次不達(dá)標(biāo)，護(hù)士長及當(dāng)事人各扣0.1分。九、近三年工作量（共10分，基礎(chǔ)分8分）根據(jù)科室績(jī)效考核分級(jí)分類及崗位類別評(píng)分；護(hù)理部指令性大型活動(dòng)負(fù)責(zé)人每次加0.25分。十、工作崗位（共5分，基礎(chǔ)分3分）臨床一線及護(hù)理管理崗位加2分，非臨床一線加1分。

附件4藥學(xué)人員業(yè)務(wù)考核細(xì)則一、出勤情況（共8分，基礎(chǔ)5分）按照工作安排，面向患者及臨床一線服務(wù)加0.05分/每周；每完成一個(gè)夜班加0.02分，小夜班加0.01分；加班加0.1分/天。事假扣0.15分/天（一周內(nèi)不扣分，婚假除外）；病假扣0.1分/天（兩周以內(nèi)不扣分，生育除外）。二、工作任務(wù)（共8分，基礎(chǔ)5分）完成職責(zé)范圍工作，綜合評(píng)價(jià)，優(yōu)秀者加3分；良好者得基礎(chǔ)分，不合格者扣3分。三、教學(xué)活動(dòng)（共10分，基礎(chǔ)7分）班組內(nèi)授課0.1分/次；部?jī)?nèi)授課加0.3分/次；院內(nèi)授課加0.5分/次；院外授課加1分/次。四、指令性工作（共10分，基礎(chǔ)7分）圓滿完成醫(yī)院或部?jī)?nèi)安排的指令性工作加0.05分/次；不服從工作安排，不得分。五、工作質(zhì)量（共12分，基礎(chǔ)10分）出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題，科長、班組長及當(dāng)事人均不得分，包括調(diào)劑差錯(cuò)、損壞公物，瞞報(bào)嚴(yán)重質(zhì)量問題等；開展質(zhì)量改進(jìn)有成效者加2分。六、服務(wù)質(zhì)量（共12分，基礎(chǔ)10分）院內(nèi)有效投訴扣12分/次；部?jī)?nèi)有效投訴扣10分/次；科/班組內(nèi)有效投訴扣8分/次；受相關(guān)部門表揚(yáng)加2分/次。開展質(zhì)量改進(jìn)有成效者加2分。七、年度考核（共10分，基礎(chǔ)7分）每年年度考核優(yōu)秀加1分；年度考核不合格不得分。八、參加專業(yè)競(jìng)賽獲得榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)（加分項(xiàng)，最多5分）省級(jí)及以上一等獎(jiǎng)計(jì)4分，省級(jí)及以上二等獎(jiǎng)計(jì)3分，三等獎(jiǎng)計(jì)2分；院級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)0.5分（同一項(xiàng)比賽以最高名次計(jì)）。

附件5科研工作考核細(xì)則學(xué)術(shù)論文一類期刊SCI（IF≥3.0）10分，中華核心7分，其他5分二類期刊SCI（IF：2.0-2.9）6分，核心期刊4，其他2分三類期刊SCI（IF＜2.0）3分，其他1分科研獎(jiǎng)勵(lì)省部級(jí)一等獎(jiǎng)第一名（20分）第二名（10分）第三名（8分）二等獎(jiǎng)第一名（16分）第二名（8分）第三名（6分）三等獎(jiǎng)第一名（10分）第二名（6分）第三名（4分）市廳級(jí)一等獎(jiǎng)第一名（8分）第二名（5分）第三名（3分）二等獎(jiǎng)第一名（6分）第二名（4分）第三名（2分）三等獎(jiǎng)第一名（5分）第二名（2分）第三名（1分）課題立項(xiàng)國家級(jí)重點(diǎn)15分，面上10分，其他8分省部級(jí)重點(diǎn)8分，普通4分市廳級(jí)重大4分，普通2分發(fā)明專利2分注：論文最高計(jì)4篇，申報(bào)聘任正高的論文限第一作者或通訊作者，申報(bào)聘任副高、中級(jí)的論文限第一作者，發(fā)表的中文文章需在河南省衛(wèi)生計(jì)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審學(xué)術(shù)期刊參考目錄內(nèi)，第一署名單位要求為“河南省人民醫(yī)院”或“鄭州大學(xué)人民醫(yī)院”；課題立項(xiàng)、發(fā)明專利限第一名，計(jì)1項(xiàng)，無經(jīng)費(fèi)的課題不計(jì)分;科研成果計(jì)1項(xiàng)。

附件6教學(xué)考核細(xì)則一、承擔(dān)本科生授課、研究生授課、院內(nèi)理論授課或院內(nèi)技能培訓(xùn)授課者，每學(xué)時(shí)加0.1分。承擔(dān)本科生授課期間，發(fā)生一次教學(xué)差錯(cuò)，扣2分；發(fā)生一次教學(xué)事故，扣4分。二、承擔(dān)見習(xí)生或留學(xué)生帶教工作者，每周加0.05分；承擔(dān)實(shí)習(xí)生帶教工作者，每周加0.04分，實(shí)習(xí)及見習(xí)帶教工作加分上限6分。三、承擔(dān)進(jìn)修生帶教工作，全年不間斷者加1分，半年不間斷者加0.5分，帶教時(shí)間不足半年者不加分，進(jìn)修生帶教工作加分上限3分。四、承擔(dān)住培或?qū)Ｅ噌t(yī)師帶教工作者，加0.2分/人次，每年住培或?qū)Ｅ鄮Ы碳臃稚舷?.4分。五、承擔(dān)住培結(jié)業(yè)技能多站式考核監(jiān)考任務(wù)者，每半個(gè)工作日加0.1分。六、擔(dān)任住培專業(yè)基地或教研室教學(xué)秘書，每年加2.5分；擔(dān)任亞專業(yè)科室教學(xué)秘書，每年加2分（不重復(fù)加分），擔(dān)任專業(yè)基地教學(xué)主任，每年加2分，晉升（或聘任）當(dāng)年有一次教學(xué)質(zhì)量考核排名后五的專業(yè)基地（科室），其教學(xué)主任及教學(xué)秘書取消當(dāng)年任職得分。七、在年終教學(xué)評(píng)優(yōu)表彰中被評(píng)為優(yōu)秀的加2.5分，在本科教育工作中被醫(yī)學(xué)院校評(píng)為優(yōu)秀的加2分（同一年度內(nèi)優(yōu)秀不重復(fù)加分）。八、國家級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目負(fù)責(zé)人加2分，省級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)