勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師一級(jí)之第二章復(fù)習(xí)題試題含答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師一級(jí)之第二章復(fù)習(xí)題1、以下哪個(gè)，不屬于勞動(dòng)合同按照期限劃分（）。[單選題]*A、固定期限勞動(dòng)合同B、特殊勞動(dòng)合同【正確答案】C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2、（）是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志。[單選題]*A、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B、用工【正確答案】C、支付勞動(dòng)者工資D、訂立口頭勞動(dòng)合同3、（）是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系在法律上最為理想的狀態(tài)。[單選題]*A、先簽合同后用工B、先用工后簽合同C、直接用工D、訂立勞動(dòng)合同與用工行為同時(shí)發(fā)生【正確答案】4、以下屬于無(wú)效合同的是（）。[單選題]*A、西部某偏遠(yuǎn)企業(yè)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同【正確答案】B、吳橋某雜技團(tuán)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同C、海政歌舞團(tuán)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同D、北京市體操隊(duì)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同5、崗位責(zé)任越大，直接管理的必要性就越大，應(yīng)該選擇（）的方式。[單選題]*A、直接用工【正確答案】B、勞務(wù)派遣C、外包D、半日制工6、最好第一次簽訂時(shí)，期限不要太短，以（）年左右的中期勞動(dòng)合同為宜。[單選題]*A、1—2年B、2—3年【正確答案】C、3—4年D、4—5年7、（）用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。[單選題]*A、勞動(dòng)合同B、以完成一定工作任務(wù)為期限C、勞務(wù)派遣【正確答案】D、外包8、對(duì)于用人單位來(lái)講，未來(lái)發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)的穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)以簽訂（）年以上中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為基本用工方式。[單選題]*A、3B、5【正確答案】C、10D、159、根據(jù)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（）用工形式。[單選題]*A、勞務(wù)派遣【正確答案】B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任務(wù)10、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下那種用工形式（）。[單選題]*A、勞務(wù)派遣B、外包【正確答案】C、非全日制D、以完成一定工作任務(wù)11、將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等不同的要求，將分不同的類(lèi)別，然后給每一類(lèi)確定一個(gè)崗位價(jià)值的范圍，并對(duì)同一類(lèi)的崗位進(jìn)行排列，從而確定每個(gè)崗位不同的崗位價(jià)值，這種方法是（）。[單選題]*A、崗位參照法B、崗位排列法C、崗位分類(lèi)法【正確答案】D、因素比較法12、以下不屬于勞動(dòng)合同履行時(shí)，應(yīng)遵循的原則（）。[單選題]*A、親自履行原則B、全面履行原則C、部分履行原則【正確答案】D、協(xié)作履行原則13、“心理契約”是美國(guó)著名管理學(xué)家（）教授提出的。[單選題]*A、施恩【正確答案】B、海曼C、鄧洛普D、基思14、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工的職業(yè)發(fā)展需求，對(duì)關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)合同履行方案進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，這是關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案的()原則。[單選題]*A、合理性【正確答案】B、具體性C、長(zhǎng)期性D、動(dòng)態(tài)性15、以下哪個(gè)不屬于調(diào)整履行方案的原因（）。[單選題]*A、職工個(gè)人發(fā)展需要B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化C、企業(yè)關(guān)鍵崗位人力自愿供給結(jié)構(gòu)變化D、企業(yè)引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)【正確答案】16、從（）來(lái)說(shuō)，由于內(nèi)部保密制度的不完善，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。[單選題]*A、勞動(dòng)者的角度B、用人單位的角度【正確答案】C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的角度D、法律法規(guī)的角度17、以下哪部法律法規(guī)未對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)進(jìn)行了規(guī)定（）。[單選題]*A、《勞動(dòng)法》【正確答案】B、《勞動(dòng)合同法》C、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》D、《刑法》18、以下不屬于保密協(xié)議內(nèi)容的是（）。[單選題]*A、商業(yè)秘密范圍B、保密義務(wù)和泄密行為C、協(xié)議約定的其他事項(xiàng)【正確答案】D、違約責(zé)任19、用人單位一方解除勞動(dòng)合同的，一般稱(chēng)之為（）。[單選題]*A、“解除”B、“解雇”【正確答案】C、“辭退”D、“辭職”20、（）是經(jīng)濟(jì)性裁員最常見(jiàn)情形。[單選題]*A、依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的B、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員C、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的D、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難【正確答案】21、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位（）。[單選題]*A、不需要全部履行，但要按順序履行B、不但要全部履行，而且應(yīng)當(dāng)按順序履行【正確答案】C、需要全部履行，但不用按順序履行D、既不要全部履行，也不要按順序履行22、由于經(jīng)濟(jì)性裁員設(shè)計(jì)到較多勞動(dòng)者的權(quán)益，用人單位必須提前（）天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。[單選題]*A、15B、30【正確答案】C、60D、9023、以下哪個(gè)不屬于聽(tīng)取職工意見(jiàn)的主要形式（）。[單選題]*A、問(wèn)卷法【正確答案】B、座談會(huì)C、設(shè)置意見(jiàn)箱D、部門(mén)負(fù)責(zé)人收集意見(jiàn)24、以下哪項(xiàng)不屬于，經(jīng)濟(jì)性裁員合法性判斷的依據(jù)（）。[單選題]*A、裁員方案中所寫(xiě)的裁員原因是否合法B、裁員程序是否合法C、裁員方案是否合法【正確答案】D、確定的被裁人員是否合法25、當(dāng)研究的個(gè)案是一個(gè)社區(qū)或者集合時(shí)，這樣的研究稱(chēng)為（）。[單選題]*A、個(gè)案研究B、案例研究C、群體研究D、社區(qū)研究【正確答案】26、以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效考核應(yīng)堅(jiān)持的原則（）。[單選題]*A、實(shí)用性原則【正確答案】B、客觀公正的原則C、多層次、多渠道、全方位考核的原則D、考核經(jīng)?；?、制度化原則27、目前企業(yè)的任職資格評(píng)價(jià)使用較為普遍的方法是（）。[單選題]*A、測(cè)試法B、答辯法【正確答案】C、行為事件法D、工作報(bào)告法28、一勞動(dòng)者欲與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可用（）的口吻。[單選題]*A、“請(qǐng)示”B、“申請(qǐng)”【正確答案】C、“通知”D、“通告”29、如果用人單位被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ǎ┍吨Ц秳趧?dòng)者的賠償金。[單選題]*A、雙【正確答案】B、三C、四D、五30、從預(yù)見(jiàn)性來(lái)看，到期一定會(huì)發(fā)生的，屬于勞動(dòng)合同的（）。[單選題]*A、中止B、終止【正確答案】C、解除D、暫停31、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，（）是最簡(jiǎn)便、靈活和快捷的爭(zhēng)議處理方式。[單選題]*A、協(xié)商【正確答案】B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟1、臺(tái)灣勞動(dòng)法學(xué)者黃越欽認(rèn)為，從屬性包括（）。*A、人格上從屬性【正確答案】B、社會(huì)上從屬性C、經(jīng)濟(jì)上從屬性【正確答案】D、文化上從屬性E、政治上從屬性2、勞動(dòng)合同的特征有（）。*A、勞動(dòng)合同主體雙方在地位上具有從屬性B、勞動(dòng)合同在時(shí)間上具有繼續(xù)性【正確答案】C、勞動(dòng)合同的履行具有強(qiáng)制性D、勞動(dòng)合同具有簡(jiǎn)潔和靈活的特點(diǎn)【正確答案】E、勞動(dòng)合同還具有主體固定的特征【正確答案】3、以下屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。*A、用人單位不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格B、勞動(dòng)合同缺少有效要件【正確答案】C、勞動(dòng)合同全部不具有法律效力【正確答案】D、勞動(dòng)合同部分不具有法律效力【正確答案】E、勞動(dòng)者提供不真實(shí)信息4、勞動(dòng)者權(quán)利是指勞動(dòng)者依據(jù)（）所享有的權(quán)利。*A、勞動(dòng)條件基準(zhǔn)【正確答案】B、勞動(dòng)合同C、集體合同【正確答案】D、勞動(dòng)規(guī)章制度【正確答案】E、法律法規(guī)5、以下屬于直接用工的有（）。*A、勞務(wù)派遣B、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【正確答案】C、簽訂固定期限勞動(dòng)合同【正確答案】D、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同【正確答案】E、外包6、員工背景調(diào)查，是在（），對(duì)應(yīng)聘者與工作和簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證核實(shí)，目的在與核實(shí)應(yīng)聘者的任職資格以及確認(rèn)其所提供信息的真實(shí)性。*A、確定錄用人選之后【正確答案】B、簽約之前【正確答案】C、確定錄用人選之前D、簽約之后E、面試之前【正確答案】7、進(jìn)行背景調(diào)查的渠道有（）。*A、通過(guò)公安部門(mén)、街道辦事處、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)查詢(xún)核實(shí)求職者的身份信息【正確答案】B、通過(guò)教育部門(mén)、學(xué)校核實(shí)求職者的學(xué)歷信息【正確答案】C、通過(guò)求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因【正確答案】D、通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況【正確答案】E、對(duì)于關(guān)鍵崗位，必要時(shí)可以委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)完成背景調(diào)查【正確答案】8、以下不屬于勞動(dòng)合同起草的過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)（）。*A、內(nèi)容合法B、程序合法C、條款完D、遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則【正確答案】E、公示【正確答案】9、以下屬于崗位評(píng)估和關(guān)鍵崗位界定的定量評(píng)估方法的有（）。*A、分類(lèi)法B、排列法C、崗位參照法【正確答案】D、評(píng)分法【正確答案】E、因素比較法【正確答案】10、除特殊行業(yè)外，任何與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的情況，都屬于非法招用童工，其法律責(zé)任包括（）。*A、連帶賠償責(zé)任B、撫養(yǎng)責(zé)任C、安置、治療和賠償責(zé)任【正確答案】D、行政責(zé)任【正確答案】E、刑事責(zé)任【正確答案】11、用工風(fēng)險(xiǎn)的控制方法主要有（）。*A、以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動(dòng)合同層級(jí)【正確答案】B、間接用工加強(qiáng)對(duì)于合同單位的用工資格審查【正確答案】C、完善訂立勞動(dòng)合同的規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)合同訂立流程管理【正確答案】D、為避免續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動(dòng)合同期限【正確答案】E、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系12、關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案應(yīng)遵循（）原則。*A、合理性B、具體性【正確答案】C、長(zhǎng)期性【正確答案】D、動(dòng)態(tài)性【正確答案】E、穩(wěn)定性13、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。*A、高級(jí)管理人員【正確答案】B、中級(jí)管理人員C、高級(jí)技術(shù)人員【正確答案】D、普通工作人員E、能接觸到商業(yè)秘密的工作人員【正確答案】14、商業(yè)秘密的特征有（）。*A、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】B、秘密性【正確答案】C、措施性【正確答案】D、合法性【正確答案】E、社會(huì)性15、可從以下哪些方面實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同履行風(fēng)險(xiǎn)的控制（）。*A、工資【正確答案】B、員工離職【正確答案】C、加班和休息休假制度【正確答案】D、關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案【正確答案】E、商業(yè)秘密泄露【正確答案】16、以下項(xiàng)目中，屬于勞動(dòng)合同中止的是（）。*A、員工個(gè)人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造【正確答案】B、員工辭職復(fù)習(xí)考博C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)發(fā)生變化D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化E、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化【正確答案】17、商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)控制方法有（）。*A、完善保密制度【正確答案】B、完善保密協(xié)議【正確答案】C、完善用人制度D、完善企業(yè)規(guī)章E、完善勞動(dòng)合同18、關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)控制的方法有（）。*A、勞動(dòng)合同中止【正確答案】B、勞動(dòng)合同變更【正確答案】C、增加勞動(dòng)定員【正確答案】D、增加員工培訓(xùn)【正確答案】E、在替代性崗位派遣【正確答案】19、以下說(shuō)法正確的有（）。*A、被解除的勞動(dòng)合同必須是有效的勞動(dòng)合同，這是解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)【正確答案】B、解除勞動(dòng)合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立以后，尚未全部履行之前【正確答案】C、勞動(dòng)合同的解除可以是雙方當(dāng)事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為【正確答案】D、勞動(dòng)合同解除的實(shí)質(zhì)是提前終止合同的法律效力【正確答案】E、勞動(dòng)合同的解除必須經(jīng)由雙方當(dāng)事人同意方可生效20、勞動(dòng)合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）。*A、預(yù)告解除B、即時(shí)解除C、經(jīng)濟(jì)性裁員D、協(xié)議解除【正確答案】E、單方解除【正確答案】21、用人單位在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)至少要滿足的情形之一的有（）。*A、用人單位出現(xiàn)虧損時(shí)B、依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的【正確答案】C、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難【正確答案】D、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員E、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的【正確答案】22、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性條件有（）。*A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】B、舉辦員工座談C、履行公示義務(wù)【正確答案】D、上報(bào)行政部門(mén)【正確答案】E、依法辦理手續(xù)【正確答案】23、要求用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不能僅僅為了調(diào)整員工結(jié)構(gòu)來(lái)增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)能力，還要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，即優(yōu)先保護(hù)（）的勞動(dòng)者。*A、工齡較長(zhǎng)B、學(xué)歷較高C、對(duì)用人單位貢獻(xiàn)較大【正確答案】D、再就業(yè)能力較差【正確答案】E、能力較強(qiáng)24、評(píng)估用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手（）。*A、經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性B、經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性【正確答案】C、經(jīng)濟(jì)性裁員是否質(zhì)的由單個(gè)預(yù)告辭退替代【正確答案】D、經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)本用人單位的影響【正確答案】E、經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響【正確答案】25、素質(zhì)包括（）。*A、心理素質(zhì)【正確答案】B、品德素質(zhì)【正