瑞訊紙業(yè)公司勞動管理制度

勞動管理制度一、總則1、根據(jù)國家《勞動法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營目標(biāo)與計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)。為此，必須加強勞動紀(jì)律，健全勞動管理制度，確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進行，特制訂本制度。2、本制度適用對象為公司全體員工。二、勞動紀(jì)律1、遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)政治、文化和業(yè)務(wù)知識，積極參加崗位培訓(xùn)、崗位練兵，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。3、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，準(zhǔn)時上下班，上班即上崗，專心工作，專心操作，提高工時利用率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關(guān)的書報，不在辦公室（工作、施工區(qū)域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。4、熟悉本崗位和主要工種的職責(zé)、權(quán)限與規(guī)章制度、法令、法規(guī)、禁令、技術(shù)業(yè)務(wù)，熟悉所轄設(shè)備構(gòu)造、性能、系統(tǒng)布置和工作原理、工藝流程（工作規(guī)范）、操作規(guī)程、質(zhì)量評驗標(biāo)準(zhǔn)，熟悉操作和一般的維修技能，掌握故障處理方法及應(yīng)急措施。5、按工作計劃和調(diào)度命令工作，嚴(yán)禁違反規(guī)章制度、違章調(diào)度，嚴(yán)禁野蠻作業(yè)，嚴(yán)禁損壞機器設(shè)備，嚴(yán)禁丟失。6、服從安排，聽從指揮，不得無理取鬧；團結(jié)同志一道工作，搞好同志之間和班、組之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持，為下一道工作、工序創(chuàng)造良好條件；不隱瞞（工藝、設(shè)備、倉庫、辦公）安全隱患，并提出整改意見；工作中與其他同志或其它班、組發(fā)生原則問題糾紛，做到有理、有據(jù)、有節(jié)地加以解決，實事求是地向主管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門反映；嚴(yán)防重大質(zhì)量、設(shè)備、傷亡、火災(zāi)、爆炸事故發(fā)生。7、工作時，按計劃和規(guī)定領(lǐng)料，做到手續(xù)齊全，物放有序，使用不超支，工完物凈，工完場清；嚴(yán)禁丟失、損壞、外流工具、器材、物資和辦公用品；不違章用材、用能。8、文職人員（含其它工種兼文職工作的職工）所負責(zé)的原始記錄、統(tǒng)計、報表、臺帳，記載要清楚，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，內(nèi)容要完整，填寫要真實不漏項，傳遞要及時，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化；向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供所需的數(shù)據(jù)、報表、資料要準(zhǔn)確、迅捷；認真做好信息的收集、健全和反饋工作。9、10、在崗要遵守社會公德，執(zhí)行工作任務(wù)時，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。11、積極參加技術(shù)革新、合理化建議活動，培養(yǎng)積極向上的工作作風(fēng)，比安全，比質(zhì)量，比效益，比貢獻，正確處理好集體、個人二者的利益關(guān)系。12、文職人員，尤其是企業(yè)管理工作人員，在執(zhí)行勞動紀(jì)律方面，要成為廣大職工的楷模，要堅守工作崗位，忠實履行崗位職責(zé)，艱苦奮斗，堅持原則，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己，團結(jié)協(xié)作，辦事公道，勇于批評與自我批評，深入基層和生產(chǎn)第一線，搞好調(diào)查研究，增強班、組建設(shè)意識，增強提高班、組管理水平意識，增強群體先進意識和全面質(zhì)量管理意識，經(jīng)常檢查本部門、本崗位和主要工種各項崗位職責(zé)的貫徹落實，檢查所轄班、組執(zhí)行工作計劃進度和職工思想工作動態(tài)，及時總結(jié)先進班、組的先進經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)好人好事和工作中的問題，嚴(yán)格進行勞動紀(jì)律考查和勞動管理制度考核，實事求是地向上級反映，做好各種信息的收集和反饋工作，準(zhǔn)時上報各種工作總結(jié)（工作匯報材料），當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，全面完成各項工作任務(wù)和年度經(jīng)營考核指標(biāo)。13、勞動管理是生產(chǎn)現(xiàn)場管理的重要內(nèi)容，公司對勞動管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理，層層負責(zé)的辦法。勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況直接與經(jīng)濟利益掛鉤。公司辦公室不定期進行檢查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時公布。三、職工請假的有關(guān)規(guī)定（一）事假1、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準(zhǔn)假后方能離開本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長假期時，應(yīng)用電話方式補辦請假、延假手續(xù)。2、因私事請假，原則上每次請假天數(shù)最多不超過7天，全年累計請假天數(shù)最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發(fā)工資。（二）工傷假因工負傷，必須憑工傷事故報告單或醫(yī)院工傷事故診斷書，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。（三）非因工傷假和病假1、非因工負傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有鎮(zhèn)級衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。（四）婚假結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理允假手續(xù)，假期按有關(guān)規(guī)定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。（五）喪假職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發(fā)，往返車船、住宿費自理。（六）產(chǎn)假產(chǎn)假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關(guān)計劃生育文件辦理。（七）探親假1、已婚的職工與父母不住在一起又不能在公休假日團聚的，給予每四年不超過二十二天的探親假（未婚職工每年一次二十天）。2、學(xué)徒工、臨時工期間不享受《探親規(guī)定》的待遇。（八）職工的請假單經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室作為考勤的依據(jù)。（九）凡未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期或超過批準(zhǔn)假期天數(shù)而又沒有足夠理由和有關(guān)證明文件，其超過的天數(shù)均作曠工處理。（十）職工請假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天（含）以上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)同意后報辦公室審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層（含）以上領(lǐng)導(dǎo)外出必須由董事長審批。四、考勤辦法1、各部門以部室、分廠為考勤單位，指定專人實事求是地進行考勤。考勤應(yīng)逐日進行記錄，嚴(yán)禁到月底一次性記錄。2、考勤人員應(yīng)把本科、部室、分廠的全部人員根據(jù)出勤情況，按照考勤表的說明、符號，準(zhǔn)確、完整地進行考勤，不得漏考，如有長期、短期離崗培訓(xùn)或長期、短期借調(diào)到外單位（由借調(diào)工作單位考勤）等情況，應(yīng)在考勤表內(nèi)用文字說明。3、各部門、分廠務(wù)必于次月3日前將上個月的考勤表送辦公室（如遇休息日的類推），由辦公室審核統(tǒng)計后交計劃財務(wù)部，以計發(fā)工資和獎金，違者按有關(guān)制度處罰。4、職工請事假、探親假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷假，請假條應(yīng)附于考勤表上；上交的考勤表必須是原件，不許交復(fù)印件。5、因病住院者，如屬有效期內(nèi)的補休假，可作補休處理。6、7、職工加班，原則上由所在部門提前1天報辦公室批準(zhǔn)，辦好加班手續(xù)，寫好加班申請表，違者無效；特殊情況由部門領(lǐng)導(dǎo)在加班后2天內(nèi)補辦加班手續(xù)。8、考勤按照打卡記錄為準(zhǔn)。五、考核細則1、公司各生產(chǎn)單位員工在從事生產(chǎn)工作、上班時間著裝要按照公司勞動管理制度規(guī)定，要符合安全勞保要求。如經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)單位員工從事、參與生產(chǎn)工作和上班時間著裝不符合公司規(guī)定和不著發(fā)放的工作服的，每次對違規(guī)責(zé)任人給予扣款20元處罰。2、3、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無關(guān)的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣款30—50元；干私活，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)章懲處。4、上班時間睡崗和擅離職守，每次扣50元，扣當(dāng)班班長和當(dāng)班負責(zé)人30元，因此造成事故和損失的由當(dāng)事人和責(zé)任人承擔(dān)。5、有事離崗?fù)獬鲛k事要征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按早退處理，累計2次計曠工1天，員工任職、調(diào)動應(yīng)按任職或調(diào)動通知書期限按時報到工作，逾期不到新單位報到或任職者2天內(nèi)作曠工處理，逾期3天以上（含3天）作自動辭職處理。6、不經(jīng)批準(zhǔn)不參加單位組織的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體勞動及單位特殊原因組織的各種搶險加班工作（含雙休日），違者每項按50-100元扣款處罰。每月十五日、三十日（逢雙休日可順延）要組織部門員工開展政治、業(yè)務(wù)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要有具體內(nèi)容，并記錄在學(xué)習(xí)記錄本上，領(lǐng)導(dǎo)要及時檢查并簽名，并規(guī)定上墻，便于檢查。如發(fā)現(xiàn)沒有學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄、記錄內(nèi)容不具體的或沒有領(lǐng)導(dǎo)簽名、記錄本不上墻的均作違規(guī)處罰，對責(zé)任人實行每次扣款30元處罰。7、上班酗酒，每次扣款100元，由此引發(fā)事故者，按有關(guān)規(guī)章懲處。8、在本單位無理取鬧、吵架，扣獎金每人每次50-100元；斗毆1次，扣獎金每人每次100-500元，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)章予以懲處。9、對外服務(wù)人員無理與客戶吵架，每人每次扣款100元；1年內(nèi)累計2次者，調(diào)離工作崗位。10、嚴(yán)禁非駕駛司機駕駛各種機動車輛，違者每次扣款200元，因此肇事造成的后果，由當(dāng)事人負完全責(zé)任；各種機動車輛外借，需經(jīng)辦公室或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，違者，按無證駕駛論處。11、司機私自開公用車外出，發(fā)現(xiàn)開車1天罰款200元，2天罰款400元，3天以上（含3天）罰款2000元，調(diào)離崗位。12、司機出車前，必須認真檢查車輛，回來后下班前，必須認真清洗車輛，保養(yǎng)車輛，保持車容車貌良好（出長途車除外，但第二天上班時必須清洗），否則每次扣款50元。13、各部門、車間違章用材、用能1次，扣負責(zé)人及當(dāng)事者獎金30-150元。14、故意破壞生產(chǎn)設(shè)備，損壞生產(chǎn)工具、辦公用品，影響到生產(chǎn)（工作）安全和人身安全，除照價賠償外，處以100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)章懲處。15、出現(xiàn)丟失圖紙、重要資料、精密儀表器材、工具等物資的，除要求責(zé)任人按價賠償和追究相關(guān)責(zé)任外，每次對責(zé)任人扣款50元；各單位使用的勞保用品必須正確、嚴(yán)格使用，如發(fā)現(xiàn)因不使用或者使用不正確而造成事故發(fā)生的，視事故影響大小，損失情況從重處罰。16、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（負責(zé)人）因工作失誤造成損失的扣款數(shù)目由公司根據(jù)情節(jié)給予處罰。17、人為造成或故意，根據(jù)情節(jié)給予肇事者相應(yīng)懲處。發(fā)生責(zé)任事故，造成人身中度傷勢至重傷的，扣有關(guān)人員1-3個月績效，扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月全部績效。發(fā)生責(zé)任事故造成人身死亡的，扣部門全部職工當(dāng)月全部績效，直接責(zé)任人公司另行處理。以上各種事故，如觸犯刑事責(zé)任，移送司法部門追究刑事責(zé)任。18、專人負責(zé)管理和