廣東省2014年1月自學考試00294勞動社會學試題答案

廣東省2014年1月高等教育自學考試勞動社會學試題課程代碼：00294一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．拋開社會制度的層面來講，勞動的社會關(guān)系是指______之間的關(guān)系（B）2-25A．企業(yè)與市場 B．企業(yè)與勞動者C．市場與勞動者 D．企業(yè)與政府2．勞動的經(jīng)濟條件保護主要體現(xiàn)為勞動者的（B）2-50A．勞動收入的保護 B．最低工資收入的保護C．物質(zhì)條件的改善 D．素質(zhì)的提高3．期望理論表達公式M＝V·E中，E所代表的是（B）2-64A．效價 B．期望值C．報酬 D．能動性4．現(xiàn)代社會的主要標志和對勞動者的基本要求是（A）3-81A．高效率 B．高質(zhì)量C．高智力 D．高技術(shù)5．影響勞動者勞動決策的最重要的因素是（A）3-105A．勞動者的收入水平 B．閑暇時間的多少C．勞動環(huán)境的好壞 D．勞動的社會地位6．在1959年首次提出具有廣泛社會影響的人業(yè)互擇理論的學者是（A）4-117A．約翰，霍蘭德 B．佛隆C．格林豪斯 D．薩柏7．按照職業(yè)技術(shù)劃分，我國的職業(yè)可以分為九類，下列不屬于這九類的是（C）5-143A．經(jīng)理與行政人員 B．文員C．學生 D．非技術(shù)人員8．達倫道夫認為社會沖突的根源是特定的（D）5-152A．社會單位 B．社會成員C．社會組織 D．社會結(jié)構(gòu)9．傳統(tǒng)的勞動組織有廣義和狹義之分，狹義的勞動組織基本上是（C）6-173A．生產(chǎn)關(guān)系的概念 B．生產(chǎn)資源的概念C．生產(chǎn)力的概念 D．生產(chǎn)環(huán)境的概念10．下列論點不屬于霍桑實驗得出的結(jié)論是（A）6-185A．職工是“經(jīng)濟人” B．領(lǐng)導要關(guān)注企業(yè)員工的社會需要C．職工是“社會人” D．企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的11．隨著企業(yè)改制的推進，中國勞動合同制度已經(jīng)基本全面建立，初步形成的市場就業(yè)機制是（D）7-215A．自主擇業(yè) B．以中介機構(gòu)為主C．定向分配 D．用人單位自主用人，勞動者自主擇業(yè)12．在薪酬體系中，下列屬于經(jīng)濟報酬的是（A）8-223A．員工的工資、津貼、獎金等 B．員工獲得的滿足感C．員工獲得的成就感 D．良好的工作氛圍13．在我國，企業(yè)集體爭議的勞動者一方的爭議當事人人數(shù)要求是（C）9-242A．任意 B．2個以上C．3個以上 D．4個以上14．在勞動爭議中，當事人一方對另一方的行為是否符合勞動法及其他法規(guī)的規(guī)定而提出異議屬于（D）9-241A．勞動爭議的主體 B．勞動爭議的內(nèi)容C．勞動爭議的原因 D．勞動爭議的客體15．失業(yè)保險所需資金的主要來源是（B）10-260A．財政補貼 B．失業(yè)保險費C．基金利息 D．其他資金16．下列不屬于社會保險的是（D）10-250A．養(yǎng)老保險 B．醫(yī)療保險C．失業(yè)保險 D．失能收入損失保險17．家庭鐘點工所屬的就業(yè)類型是（A）11-279A．彈性就業(yè) B．階段性就業(yè)C．非正規(guī)就業(yè) D．不充分就業(yè)18．不充分就業(yè)人員的標準之一是調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標準時間的一半，即不到（B）11-280A．25小時 B．20小時C．18小時 D．10小時19．出現(xiàn)童工問題的最根本原因是（B）12-310A．法治意識淡薄 B．貧富差距的擴大C．監(jiān)管部門監(jiān)督不力 D．缺乏重視20．下列不屬于生理性弱勢群體的是（D）12-300A．兒童 B．老年人C．殘疾人 D．下崗職工三、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．古典勞動社會學理論發(fā)展過程中的管理學派的主要代表人物有（AB）1-7A．泰勒 B．梅耶C．迪爾凱姆 D．威廉·配第E．馬克斯·韋伯22．下列屬于我國人口老齡化特點的有（ABCD）2-47A．速度比較快 B．達到的水平比較高C．空間分布不平衡 D．老齡化趨勢進程日趨顯著E．老齡化趨勢尚不顯著23．對勞動者態(tài)度的研究內(nèi)容有（ABCDE）3-78A．工作環(huán)境 B．同事C．職位變化 D．工作任務本身E．工作時間24．個人的職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本方向有（ABC）4-128A．縱向發(fā)展 B．橫向發(fā)展C．向核心方向發(fā)展 D．多向發(fā)展E．全面發(fā)展25．影響勞動者職業(yè)流動的主要因素的有（ABCDE）5-158A．家庭背景 B．性別C．年齡 D．文化程度E．本人的智力26．在業(yè)務分工定員法中，確定定員的依據(jù)有（ABD）6-175A．組織機構(gòu) B．工作量C．工作難度 D．職務崗位的工作種類E．工作時間27．勞動爭議調(diào)解的運行機制主要包括（ABCD）7-213A．勞資雙方自愿調(diào)解 B．政府參與調(diào)解C．緊急調(diào)解 D．法院調(diào)解E．社區(qū)調(diào)解28．我國改革中的政府勞動管理職能主要有（ABCDE）9-236A．轉(zhuǎn)換管理機制 B．培育勞動力市場C．進行社會服務 D．加強宏觀調(diào)控E．建立保障體制29．世界上主要醫(yī)療保險模式有（ABC）10-272A．國家（政府）醫(yī)療型 B．社會保險型C．儲蓄基金型 D．社會醫(yī)療保險型E．社會醫(yī)療救助型30．我國現(xiàn)階段弱勢群體的狀況有（ABE）12-301A．弱勢群體的規(guī)模將進一步擴大 B．弱勢群體的弱勢程度將進一步加深C．弱勢群體的規(guī)模將逐步減小 D．弱勢群體的弱勢程度將逐步減弱E．弱勢群體生活非常貧困三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）31．工作1-2答：是勞動的另一個層面，（1分）是人類通過勞動分工而進行的、有組織的、以獲得勞動報酬為目的的生產(chǎn)活動。（3分）32．薪酬8-223答：薪酬分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬，前者是員工的工資、津貼、獎金等；（2分）后者是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氛圍等。（2分）33．隱性失業(yè)11-285答：是指存在于企業(yè)中的“在職失業(yè)”。（2分）其產(chǎn)生的基本原因主要是政府在計劃經(jīng)濟時期出于需要，通過某種制度造成的。（2分）34．職業(yè)生涯設(shè)計4-134答：職業(yè)生涯設(shè)計也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)計劃，（2分）指的是一個人制訂職業(yè)目標，確定實現(xiàn)目標的手段的不斷發(fā)展的過程，它是個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。（2分）35．勞動者社會化3-95答：指的是社會將一個普通的社會人轉(zhuǎn)變成一個能適應一定的社會和時代文化，掌握社會需要的勞動技能和必要的勞動規(guī)范。（2分）遵守勞動紀律，適應工作環(huán)境的文化，從而履行合格的勞動的過程。（2分）四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）36．簡述勞動社會化的內(nèi)容。2-23答：（1）生產(chǎn)資料使用的社會化。（2分）（2）勞動操作過程的社會化。（2分）（3）勞動成果的社會化。（1分）37．簡述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。4-124答：（1）員工自我評估。（2分）（2）組織對員工的評估。（1分）（3）職業(yè)培訓與指導。（1分）（4）制訂員工發(fā)展計劃。（1分）38．簡述勞動就業(yè)的社會功能。11-281答：（1）增加社會財富的功能。（2分）（2）社會穩(wěn)定的功能。（2分）（3）社會發(fā)展的功能。（1分）39．簡述勞動關(guān)系的調(diào)整機制。7-212答：（1）集體談判制度。（2分）（2）民主協(xié)商制度。（1分）（3）勞動爭議處理制度。（1分）（4）三方協(xié)調(diào)機制。（1分）五、論述題（本大題共2小題，每小題10分：共20分）40．試述我國醫(yī)療保險制度改革應注意的問題。10-276答：（1）既要保障職工的基本醫(yī)療又要充分考慮財政、企業(yè)的承受能力。（2分）（2）既要加大對個人的制約為度，又要考慮個人的承受能力。（2分）（3）既要下大力氣做好職工的醫(yī)療保險基金的籌資工作，又要特別重視醫(yī)療保險基金的管理。（2分）（4）既要加強對醫(yī)療機構(gòu)的制約，又要建立合理補償機制。（2分）（5）建立醫(yī)療機構(gòu)合理的補償機制。（2分）41．試述個人和企業(yè)組織參與職業(yè)生涯管理的意義。4-123答：一、對員工個人而言，參與職業(yè)生涯管理的重