2022年貴州省國家電網招聘之人力資源類自測提分題庫精品加答案

《國家電網招聘之人力資源類》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、某建設項目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.無法判定【答案】A2、圍巖的穩(wěn)定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應圍巖剪應力？（）

A.抗剪強度和抗拉強度

B.抗拉強度

C.抗剪強度

D.抗壓強度【答案】C3、設備工程監(jiān)理服務實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。

A.監(jiān)理大綱

B.投標文件

C.監(jiān)理記錄

D.質量計劃

E.監(jiān)理細則【答案】C4、某建設項目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.無法判定【答案】A5、內部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推薦法

C.筆試法

D.試用法【答案】B6、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務性主題的是（）。

A.資產利用-投資戰(zhàn)略

B.投資-收益

C.成本降低-生產力改進

D.收入-成長【答案】B7、麥克利蘭的需要理論認為，想要影響和控制他人的愿望或驅動力屬于（）。

A.對權力的需要

B.對歸屬的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要【答案】A8、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.經驗

D.愛好【答案】A9、關于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。

A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工

B.剛性管理適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標準容易量化的工作

C.工作標準不易量化且對革新要求較高時，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責任和發(fā)揮個人創(chuàng)造力的機會

D.剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍【答案】D10、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.編碼

D.載體【答案】A11、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價重點和環(huán)境保護目標，確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段()。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第一階段【答案】D12、把性格劃分為外傾型和內傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標準（）

A.按何種心理機能占優(yōu)勢

B.按思想行為的獨立性

C.按心理活動的某種傾向性

D.按人的行為模式【答案】C13、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h【答案】C14、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10【答案】C15、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因學習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性【答案】D16、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型【答案】D17、市場營銷活動是企業(yè)經營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)【答案】B18、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發(fā)型

C.被動反應型

D.以人為中心【答案】B19、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%【答案】A20、計算地基中的附加應力時，應采用（）。

A.基底附加壓力

B.基底壓力

C.基底凈反力

D.地基附加壓力【答案】A21、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設。

A.社會人

B.經濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人【答案】B22、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。

A.建筑施工場地

B.硫酸生產

C.煉焦爐

D.惡臭排放【答案】C23、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化【答案】A24、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。

A.組織的態(tài)度

B.組織的協(xié)調

C.個人的文化程度

D.個人所感受到的滿意程度【答案】D25、因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷【答案】A26、屬于領導權變理論的是（）

A.領導作風理論

B.途徑-目標理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領導理論【答案】B27、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關聯(lián)性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調各方面關系的能力、權衡不同方案優(yōu)劣和內在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環(huán)境

C.產品與客戶

D.戰(zhàn)略與策略【答案】B28、CU試驗是指（）。

A.直剪慢剪試驗

B.直剪固結快剪試驗

C.三軸固結排水

D.三軸固結不排水剪切試驗【答案】D29、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間，至少應取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù)，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次【答案】B30、當員工不理解工作內容時，就會產生（）。

A.角色模糊

B.任務超載

C.任務欠栽

D.角色沖突【答案】A31、在培訓文化發(fā)展的（），應將“以組織需求為先導”作為原則。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段【答案】A32、針對個體而言，EAP的意義在于（）。

A.增加工資收入

B.增進身心健康

C.提高員工滿意度

D.節(jié)省培訓費用【答案】B33、以下關于人力資源預測方法的說法，錯誤的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況

C.經濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響

D.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況【答案】C34、河流水文調查與水文測量的內容應根據(jù)()決定。

A.河流水質要求

B.評價等級

C.河流規(guī)模

D.污染物排放量【答案】B35、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經過對建設項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。

A.1個

B.1～3個

C.3個以上

D.2～4個【答案】B36、下列哪一項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結構

D.工資等級【答案】C37、股票期權與期股的區(qū)別不包括（）。

A.兌現(xiàn)時間

B.獲取方式

C.約束機制

D.適用范圍【答案】A38、員工素質測評結果的文字描述的主要內容不包括（）。

A.基本素質

B.技術水平

C.健康狀況

D.業(yè)務能力【答案】C39、人力資源需求預測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計量經濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】A40、組距是指每個組變量值中的（）。

A.最大值與最小值之差

B.組中值與最小值之差

C.最大值與組中值之差

D.組中值與眾數(shù)值之差【答案】A41、不屬于結構混凝土設計計算基本參數(shù)的是（）

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量【答案】A42、管理過程學派的創(chuàng)始人應是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法約爾

D.戴爾【答案】C43、培訓的五大類成果中，下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率？（）

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果【答案】A44、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質指標中，需要現(xiàn)場測定的是（）。

A.pH值

B.色（度）

C.渾濁度

D.總硬度【答案】A45、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）

A.物質動機與精神動機

B.低級動機與高級動機

C.優(yōu)勢動機與次要動機

D.積極動機與消極動機【答案】C46、人事部門對自學的管理不包括（）。

A.制訂自學計劃

B.指導員工進行自學

C.提供學習資料

D.檢查評價自學效果【答案】C47、創(chuàng)造性行為產生的內在主觀特征是（）

A.創(chuàng)造性思維

B.創(chuàng)造性需要

C.創(chuàng)造性動機

D.創(chuàng)造性能力【答案】D48、管理的最終目的是（）。

A.實現(xiàn)人與人之間關系的協(xié)調

B.有效實現(xiàn)預定目標

C.以最少的投入獲得最大的產出

D.制定組織目標【答案】B49、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？（）

A.培訓制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務計劃表【答案】C50、下列各項中，哪項是培訓規(guī)劃的重點？（）

A.培訓需求分析，從而確定培訓的方向

B.分析培訓中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓對象的確定及要提高的人員

D.找出培訓效果評估的正確方法，以控制、改進培訓效果【答案】B51、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動力國內流動支出

D.移民入境支出【答案】A52、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？（）

A.培訓制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務計劃表【答案】C53、以下不屬于績效考評標準的設計原則的是（）。

A.簡潔扼要原則

B.突出特點原則

C.參數(shù)平衡原則

D.先進合理原則【答案】C54、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）

A.孔結構

B.水飽和度

C.表觀密度

D.凍融齡期【答案】C55、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做（）

A.實驗室實驗

B.現(xiàn)場實驗

C.準實驗

D.心理測驗【答案】C56、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列措施中，不屬于環(huán)境修復補救措施的是（）。

A.生態(tài)補償

B.生態(tài)修復與建設

C.清潔能源資源替代

D.建立環(huán)境風險防范與應急預案【答案】D57、地面水環(huán)境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質參數(shù)應根據(jù)()篩選和確定。

A.工程分析

B.環(huán)境敏感點

C.評價等級

D.當?shù)氐沫h(huán)保要求【答案】A58、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協(xié)調與控制

D.不利于發(fā)揮下級積極性【答案】C59、企業(yè)內部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。

A.勞動力市場發(fā)育情況

B.社會保障體系健全程度

C.人力資源流動情況

D.勞動法律法規(guī)、政策、制度【答案】C60、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列關于地下水水質樣品采集與現(xiàn)場測定的說法，正確的有（）。

A.應采用定深采樣器進行采集

B.采集前應先測量井孔地下水水位

C.應進行全井孔清洗

D.特征因子應在現(xiàn)場測定【答案】A61、企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。

A.在職培訓成本

B.人力資源費用

C.人力資源管理費用

D.培訓成本【答案】D62、相關系數(shù)r的取值范圍是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5【答案】B63、主要表現(xiàn)為多學科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是（）

A.系統(tǒng)性

B.邊緣性

C.層次性

D.立體性【答案】B64、“5W1H”所描述的是（）職能的內容。

A.計劃

B.組織

C.領導

D.控制【答案】A65、沙盤推演可以考查被試者的（）。

A.統(tǒng)計能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力【答案】B66、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ類水域

B.GB3838—2002Ⅱ類水域

C.GB3097中一類海域

D.GB3097中二類海域【答案】A67、下列哪一項屬于假設式的提問方式？（）

A.你這是什么意思？

B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？

C.這是你的本職嗎？

D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？【答案】B68、圍巖的穩(wěn)定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應圍巖剪應力？（）

A.抗剪強度和抗拉強度

B.抗拉強度

C.抗剪強度

D.抗壓強度【答案】C69、（）是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.SWOT分析

C.財務報表分析

D.市場預測分析【答案】B70、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓支出

D.管理費用【答案】D71、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應

D.完善【答案】A72、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。

A.組織市場

B.信息市場

C.服務市場

D.產品市場【答案】A73、（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內容。

A.經驗或案例

B.經理角色

C.合作社會系統(tǒng)

D.權變理論【答案】B74、企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。

A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓

B.企業(yè)要建立兩級培訓體制

C.企業(yè)要建立三級培訓體制

D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【答案】B75、設計洪水是指（）。

A.歷史最大洪水

B.設計斷面的最大洪水

C.符合設計標準要求的洪水

D.年最大洪水【答案】C76、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。

A.連續(xù)采樣1小時

B.在排放時段連續(xù)采樣

C.在排放時段內隨機采集2～4個樣品

D.在排放時段內等時間間隔采集2～4個樣品【答案】B77、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。

A.主導需要

B.優(yōu)勢動機

C.需要

D.動機【答案】B78、領導的權力一般由三部分組成，即資源控制權、專長權和（）

A.指揮權

B.獎懲權

C.決策權

D.人事權【答案】B79、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產力工資理論【答案】D80、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當?shù)臏y試方法是（）。

A.心理測試中的投射測驗

B.情景模擬中的無領導小組討論

C.情景模擬中的案例分析法

D.心理測試中的職業(yè)興趣測試【答案】B81、“安全重于生產”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為（）。

A.全面保護

B.偏重保護

C.絕對保護

D.優(yōu)先保護【答案】D82、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是（）。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場布置要求莊重，使人產生壓力感

D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件【答案】C83、組織文化的核心是（）

A.組織作風與傳統(tǒng)習慣

B.組織目標與宗旨

C.組織的規(guī)章制度

D.組織共同的價值觀【答案】D84、對于建設項目包含多個呈現(xiàn)點聲源性質的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。

A.整個評價范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個評價范圍低于

D.聲源周圍低于【答案】B85、（）是國家為了保護勞動者在生產過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術標準的總和。

A.工廠安全技術規(guī)程

B.勞動衛(wèi)生規(guī)程

C.勞動安全技術規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術規(guī)程【答案】B86、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎勵懲罰一刀切【答案】C87、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓計劃是單一的

B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

D.一般長期培訓計劃的期限為3—5年【答案】D88、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎的是（）。

A.習慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法【答案】A89、產品產量與單件成本的相關系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤率的相關系數(shù)是-0.94，產量與利潤率之間的相關系數(shù)是0.89，因此（）。

A.產量與利潤率的相關程度最高

B.單位成本與利潤率的相關程度最高

C.產量與單位成本的相關程度最高

D.反映不出哪對變量的相關程度最高【答案】B90、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。

A.沒有滿意

B.不滿意

C.沒有不滿意

D.滿意【答案】A91、綜合型激勵理論屬于（）

A.過程型激勵理論

B.內容型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.公平型激勵理論【答案】A92、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。

A.培訓實施者

B.跨部門溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.組織戰(zhàn)略促進者【答案】A93、某商場經理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在現(xiàn)場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。

A.現(xiàn)場控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前饋控制【答案】A94、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質量標準》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO【答案】B95、一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定的。

A.領導

B.群眾

C.總任務

D.領導集體【答案】C96、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。

A.服務顧客時，不作任何區(qū)別

B.別人如何待我，我就如何待別人

C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食

D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D97、工會組織在勞動關系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。

A.組建確立

B.協(xié)調運行

C.調整控制

D.保障維護【答案】C98、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間晚

B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間晚

C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間早

D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間早【答案】A99、下列各項中，哪項是培訓規(guī)劃的重點？（）

A.培訓需求分析，從而確定培訓的方向

B.分析培訓中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓對象的確定及要提高的人員

D.找出培訓效果評估的正確方法，以控制、改進培訓效果【答案】B100、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術型、智力型和服務型等類型，其劃分的標準是（）

A.組織文化的內容性質

B.組織文化的影響大小

C.組織文化的活躍程度

D.組織的工作作風【答案】A二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、關于建筑邊坡有下列主張：

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ正確

B.Ⅰ、Ⅳ正確

C.Ⅰ、Ⅱ正確

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確【答案】B102、研討法的實施要點包括（）。

A.指導教師制訂討論計劃，準備討論資料

B.對受訓人員的要求

C.對研討題目和內容的要求

D.對指導教師的要求

E.對培訓機構的要求確認答案【答案】ACD103、下列屬于影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.人際因素

E.個人因素確認答案【答案】ACD104、按照現(xiàn)代設備工程學的理論，下列不屬于設備維持階段的是設備的()。

A.決策

B.試運行

C.調撥

D.調試

E.報廢【答案】ABD105、要進行有效的控制，必須（）。

A.給予正確的指導

B.配備合適的人員

C.制定計劃

D.給予正確的領導【答案】ABCD106、判斷培訓文化發(fā)展階段的指標包括（）。

A.培訓的計劃性

B.培訓資源的利用程度

C.培訓的參與性

D.培訓的內容和形式

E.培訓與企業(yè)戰(zhàn)略的關系確認答案【答案】ABCD107、管理者實現(xiàn)有效的談判，一般要堅持以下原則（）。

A.理性分析談判事件

B.了解談判對手

C.尋找雙贏方案

D.原則性與靈活性相結合【答案】ABCD108、決策科學化的要求包括（）。

A.合理的決策標準

B.系統(tǒng)的決策觀念

C.有效的信息系統(tǒng)

D.科學的決策程序

E.決策方法科學化【答案】ABCD109、在條件領導理論中，影響領導行為的兩個方面是（）。

A.放任行為

B.民主行為

C.關系行為

D.任務行為【答案】CD110、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。

A.洛夏測驗

B.卡特爾16因素個性問卷

C.愛德華茲個人愛好量表

D.艾森克個性問卷

E.明尼蘇達多相個性問卷確認答案【答案】BD111、實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（）。

A.營造良好的企業(yè)文化氛圍

B.有效的激勵員工

C.為員工提供健康、舒適的環(huán)境

D.保持員工有效工作的積極性、主動性

E.提出人員補充計劃【答案】ABCD112、SWOT分析是最常用的內外部環(huán)境綜合分析技術，它由機會、（）、優(yōu)勢等部分構成。

A.威脅

B.風險

C.缺陷

D.劣勢【答案】AD113、下列對勞動者權益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是（）。

A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制

B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

D.企業(yè)貼有“安全第一，生產第二”的標語

E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經營效益【答案】AD114、標準分數(shù)（）。

A.可以用來測定某個數(shù)據(jù)在該組數(shù)據(jù)中的相對位置

B.取值介于0和1之間

C.是變量值與其平均數(shù)的離差除以標準差后的值

D.可以用于測定一組數(shù)據(jù)的分散程度

E.是標準差的倒數(shù)【答案】AC115、下列關于情感承諾的說法正確的有（）。

A.是對個體組織的認同程度

B.愿意為組織犧牲一切的想法

C.為自己是組織的一員而感到自豪

D.為了組織領導利益不惜犧牲一切

E.對組織事業(yè)高度投入確認答案【答案】ABC116、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)下列哪幾項之間的動態(tài)平衡？（）

A.外部環(huán)境

B.戰(zhàn)略目標

C.企業(yè)實力

D.內部環(huán)境

E.長遠發(fā)展確認答案【答案】ABC117、下面關于“文明禮貌”的說法正確的是（）。

A.是職業(yè)道德的重要規(guī)范

B.是商業(yè)、服務業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其它職業(yè)沒有關系

C.是企業(yè)形象的重要內容

D.只在自己的工作崗位上講，其它場合不用講確認答案【答案】AC118、可用來判斷現(xiàn)象相關方向的指標有（）。

A.相關系數(shù)

B.回歸系數(shù)

C.回歸方程參數(shù)a

D.估計標準誤

E.×、y的平均數(shù)【答案】AB119、社會保險制度的主要內容包括（）。

A.社會保險的體制

B.社會保險的項目

C.社會保險基金的責任人

D.社會保險的種類

E.社會保險基金的籌集、運營和管理確認答案【答案】ABD120、人際關系的重要性體現(xiàn)在，它影響（）。

A.人的身心健康

B.整體行為

C.工作效率

D.企業(yè)的凝聚力

E.個人發(fā)展確認答案【答案】ACD121、與貨幣相聯(lián)系的標準有（）標準。

A.實物

B.費用

C.資金

D.收入【答案】BCD122、佛魯姆的期望理論中，期望概率是指當事人主觀判斷的概率，它與個人的（）有關。

A.能力高低

B.經驗多少

C.年齡

D.愿意做出的努力程度【答案】ABD123、彼得·圣吉在《第五項修煉》中提出，構建“學習型組織”的內容包括()。

A.團隊學習

B.建立共同愿景

C.系統(tǒng)思考

D.改善心智模式

E.自我超越【答案】ABCD124、以下屬于績效考核的特征性效標的有（）。

A.領導技能

B.員工可靠度

C.溝通能力

D.工作態(tài)度

E.員工忠誠度【答案】ABC125、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。

A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

B.提高企業(yè)人力資源的利用效率

C.促進企業(yè)人力資源管理的開展

D.政府有關的勞動就業(yè)制度

E.協(xié)調人力資源管理的各項計劃【答案】ABC126、管理控制的目的是（）。

A.實現(xiàn)既定目標

B.實現(xiàn)新的目標

C.達到新的高度

D.提出新的目標【答案】ABCD127、（2016年）下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規(guī)定的控制項目是（）

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭氣濃度【答案】A128、工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（）。

A.適才適所

B.物盡其用

C.人盡其才

D.人事相宜

E.位得其人【答案】ACD129、上下級關系的數(shù)量增加就能（）。

A.增加管理寬度

B.增加管理層次

C.減少管理寬度

D.減少管理層次【答案】BC130、某一級公路的跨河橋，跨越河道特點為河床穩(wěn)定、河道順直、河床縱向比降較小，擬采用25m簡支T梁，共50孔。試問，其橋涵設計洪水頻率最低可采用下列何項標準（）

A.1/300

B.1/100

C.1/50

D.1/25【答案】B131、影響情感承諾的因素有（）

A.個體特征

B.工作特征

C.角色特征

D.職發(fā)展階段

E.組織發(fā)展階段【答案】ABCD132、關于砌體結構設計的以下論述：

A.Ⅰ、Ⅱ正確

B.Ⅰ、Ⅲ正確

C.Ⅱ、Ⅲ正確

D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】B133、影響銷售渠道選擇的因素有（）。

A.市場因素

B.產品因素

C.企業(yè)因素

D.國家法律約束

E.中間商的特性確認答案【答案】ABCD134、公共管理的基本特點包括（）。

A.以公共組織為依托

B.公共權力的運用過程

C.以公共利益的實現(xiàn)為目標

D.具有獨占性【答案】ABCD135、合理的工資總額可以用（）的方法來推算。

A.工資總額占附加值比例

B.盈虧平衡點

C.損益表

D.資產負債

E.工資總額與銷售額【答案】AB136、人際關系的功能有（）。

A.產生合力

B.形成互補

C.激勵功能

D.聯(lián)絡感情

E.交流信息【答案】ABCD137、以下關于人力資源預測方法的說法，正確的有（）。

A.馬爾可夫法可以預測企業(yè)的人力資源需求

B.經濟計量模型法其實是一種轉移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預測企業(yè)的人力資源供給

D.灰色預測模型法的本質是經濟計量模型法

E.生產模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來進行預測確認答案【答案】ACD138、按決策的重要性來劃分，可把決策分為（）。

A.戰(zhàn)略決策

B.管理決策

C.合理決策

D.業(yè)務決策【答案】ABD139、控制工作的重要性體現(xiàn)在（）。

A.任何組織都需要控制

B.任何活動都需要控制

C.任何部位都需要控制

D.任何環(huán)境都需要控制【答案】AB140、柔性管理方法可分為（）。

A.傳播方法

B.法律方法

C.心理方法

D.經濟方法【答案】AC141、經過SWOT分析，一個組織可以有不同的戰(zhàn)略匹配和選擇，下列選項中屬于經過SWOT分析后戰(zhàn)略匹配的是（）。

A.SO戰(zhàn)略

B.ST戰(zhàn)略

C.SW戰(zhàn)略

D.OT戰(zhàn)略【答案】AB142、風險型決策方法包括（）。

A.決策樹

B.微分法

C.收益矩陣

D.線性規(guī)劃

E.敏感性分析確認答案【答案】AC143、控制工作的重要性體現(xiàn)在（）。

A.任何組織都需要控制

B.任何活動都需要控制

C.任何部位都需要控制

D.任何環(huán)境都需要控制【答案】AB144、美國斯普朗格爾最早對人的價值觀進行歸類下列屬于他分類結果的是（）。

A.理性價值觀

B.唯美的價值觀

C.經濟價值觀

D.政治性價值觀

E.社會性價值觀【答案】ABCD145、每一個成員在群體中都辦有相應的角色，這包括（）。

A.自我中心角色

B.任務角色

C.維護角色

D.領導者角色

E.被領導者角色【答案】ABC146、下列屬于投射技術特點的是（）。

A.人際互動性強

B.被測評者反應的自由性

C.測評目的的隱蔽性

D.用過去行為預測未來

E.內容的非結構性和開放性確認答案【答案】BC147、分類變量數(shù)據(jù)（）。

A.沒有數(shù)值特征

B.不能進行數(shù)學運算

C.可以表明事物之間的大小、優(yōu)劣關系

D.其計算功能與順序變量相同

E.是一種定性數(shù)據(jù)【答案】A148、關于面試的發(fā)展趨勢，正確的是（）。

A.提問結構化

B.理論和方法不斷發(fā)展

C.形式豐富多樣

D.情景面試成為面試的主流

E.測評的內容不斷擴展確認答案【答案】BC149、關于建筑邊坡有下列主張：

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ正確

B.Ⅰ、Ⅳ正確

C.Ⅰ、Ⅱ正確

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確【答案】B150、政府實施貨幣政策的主要措施包括（），

A.調整貼現(xiàn)率

B.調整稅率

C.公開市場業(yè)務

D.調整政府轉移支付

E.調節(jié)法定準備金率確認答案【答案】AC151、組織工作的特點是（）。

A.組織工作是一個過程

B.組織工作是動態(tài)的

C.組織工作要充分考慮非正式組織的影響

D.組織工作要充分考慮環(huán)境因素【答案】ABC152、美國心理學家麥克萊蘭（D.C.Maclelland）提出的激勵需求理論認為人的基本需要有（）。

A.對權力的需要

B.對社交的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要【答案】ABC153、根據(jù)英國經濟學家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于（）。

A.工資指導線

B.宏觀經濟狀況

C.微觀經濟狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力

E.勞動力市場勞動力供求狀況確認答案【答案】BD154、根據(jù)英國經濟學家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于（）。

A.工資指導線

B.宏觀經濟狀況

C.微觀經濟狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力

E.勞動力市場勞動力供求狀況確認答案【答案】BD155、設備采購階段的工作過程包括()環(huán)節(jié)，其每一環(huán)節(jié)都直接影響到整個項目目標的實現(xiàn)。

A.籌資

B.采買

C.催交

D.檢驗和運輸

E.設備定型【答案】BCD156、領導藝術與權術雖然都要達到一定的目的，但它們是有本質區(qū)別的，主要表現(xiàn)在（）。

A.方法不同

B.實施標準不同

C.技巧不同

D.實際效果不同【答案】BD157、崗位設計及再設計的內容有（）。

A.擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排工作任務

B.工作滿負荷

C.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新

D.工作環(huán)境的優(yōu)化

E.建立“人一機一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)確認答案【答案】ABD158、態(tài)度的構成因素包括（）

A.認知

B.情感

C.意向

D.行為

E.價值觀【答案】ABC159、下面屬于預測的方法的有（）。

A.經驗分析法

B.直接調查法

C.專家意見法

D.趨勢預測法【答案】ABCD160、領導藝術的特征表現(xiàn)為（）。

A.技巧性

B.創(chuàng)造性

C.應變性

D.綜合性【答案】BCD161、績效考評結果過于苛刻，對組織和個體來說（）。

A.有利于激發(fā)員工們的斗志

B.容易增加工作壓力

C.容易造成緊張的組織氣氛

D.有利于調動員工的創(chuàng)造性

E.降低工作的滿意度確認答案【答案】BC162、下面屬于組織設計工作主要內容的是（）。

A.職務分析與工作設計

B.職務設計的選擇

C.部門劃分與整合

D.組織結構形成【答案】ACD163、心理測驗按測驗的方式可分為（）。

A.紙筆測驗

B.情商測驗

C.操作測驗

D.口頭測驗

E.情境測驗確認答案【答案】ACD164、領導藝術與權術雖然都要達到一定的目的，但它們是有本質區(qū)別的，主要表現(xiàn)在（）。

A.方法不同

B.實施標準不同

C.技巧不同

D.實際效果不同【答案】BD165、職位權力的主要影響方式有（）。

A.合法要求

B.創(chuàng)新精神

C.獎勵報酬

D.信息控制【答案】ACD166、根據(jù)需要的功能特征的不同，可以把需要劃分為不同類型，它們主要包括（）

A.自然需要

B.社會需要

C.物質需要

D.生理需要

E.精神需要【答案】C167、多數(shù)人（）屬于對“經濟人”假設的概括。

A.十分懶惰

B.沒有大志

C.干工作是為了滿足基本需求

D.個人目標與組織目標矛盾【答案】ABCD168、勞動力市場工資指導價位按下列哪些標準反映平均水平？（）

A.高位數(shù)

B.年工資收入

C.中位數(shù)

D.低位數(shù)

E.月工資收入【答案】ACD169、組織必須將戰(zhàn)略轉換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰(zhàn)略的實施進行監(jiān)督和反饋。

A.可測量的

B.具體的

C.規(guī)范化的

D.標準化的【答案】ABCD170、三種商品的綜合價格指數(shù)為105%，其絕對影響為68萬元，這表明（）。

A.三種商品的價格平均上漲5%

B.由于價格上漲使銷售額增長5%

C.由于價格上漲使居民在維持一定生活水準的情況下多支出68萬元

D.由于價格上漲使商店在一定銷售量條件下多收入68萬元

E.報告期價格與基期價格的絕對差額為68萬元【答案】ACD171、對人力資本的理解正確的是（）。

A.人力資本具有創(chuàng)造性

B.人力資本具有時效性

C.人力資本具有收益性

D.人力資本具有累積性

E.人力資本具有個體差異性【答案】ABCD172、關于預測效度，下列說法正確的是（）。

A.是考察選拔方法是否有效的常用指標

B.不適用于能力測試

C.多用于知識測試

D.是說明測試用來預測將來行為的有效性

E.是測試方法能真正測出想測的內容的程度確認答案【答案】AD173、管理開發(fā)的基本手段包括（）。

A.行政手段

B.法律手段

C.經濟手段

D.宣傳教育手段

E.目標管理手段確認答案【答案】ABCD174、心理測驗按測驗的方式可分為（）。

A.紙筆測驗

B.情商測驗

C.操作測驗

D.口頭測驗

E.情境測驗確認答案【答案】ACD175、現(xiàn)代勞動經濟學所要研究的勞動力是指（）。

A.具有勞動能力與就業(yè)要求

B.能從事勞動的人

C.在一定年齡之內

D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口

E.一定范圍內的人口確認答案【答案】ACD176、制定薪酬計劃應了解企業(yè)的財務狀況，具體包括（）。

A.企業(yè)薪酬支付能力

B.新招聘員工的工資總額

C.企業(yè)預計的效益狀況

D.股東要求的回報率

E.企業(yè)上一年度經濟效益狀況確認答案【答案】ACD177、根據(jù)狹義的人力資源規(guī)劃的內涵，其任務在于根據(jù)企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法（）。

A.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡

B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測

C.實現(xiàn)人力資源的合理配置

D.制定相宜的政策和措施

E.有效激勵員工【答案】ABCD178、領導藝術的特征表現(xiàn)為（）。

A.技巧性

B.創(chuàng)造性

C.應變性

D.綜合性【答案】BCD179、根據(jù)《設備工程監(jiān)理規(guī)范》，設備監(jiān)理工程師在監(jiān)理服務提供過程中進行與費用有關的工作有()。

A.審查資源使用計劃

B.審核已完成工作量

C.審核完工結算

D.協(xié)助委托人處理索賠事項

E.簽發(fā)監(jiān)理工程師通知單【答案】BCD180、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。

A.洛夏測驗

B.卡特爾16因素個性問卷

C.愛德華茲個人愛好量表

D.艾森克個性問卷

E.明尼蘇達多相個性問卷確認答案【答案】BD181、行為描述面試的假設前提為（）。

A.屬于一種特殊的結構化面試

B.過去的行為最能預示未來的行為

C.面上的問題都是行為性問題

D.說和做是截然不同的兩碼事

E.用以識別關鍵性的工作要求【答案】BD182、影響銷售渠道選擇的因素有（）。

A.市場因素

B.產品因素

C.企業(yè)因素

D.國家法律約束

E.中間商的特性確認答案【答案】ABCD183、依據(jù)歸因論，人們一般可作出的歸因內容包括（）

A.努力程度

B.能力大小

C.工作環(huán)境和工作內容

D.任務難度

E.運氣與機會【答案】ABD184、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。

A.勞動行政部門代表

B.職工當事人代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面的代表

E.仲裁委員會的辦事機構【答案】ACD185、關于