員工轉(zhuǎn)正申請審批表

員工轉(zhuǎn)正申請審批表填表日期：員工姓名所屬部門崗位入職時間擬轉(zhuǎn)正時間學歷/專業(yè)工作經(jīng)歷起止時間（由近至遠填寫）公司名稱職位離職原因工作經(jīng)驗共年，其中本崗位工作經(jīng)驗年，非本崗位工作經(jīng)驗年。試用期自我評價（由本人填寫）主要工作業(yè)績：

轉(zhuǎn)正考核情況（由人力資源部填寫）考核結(jié)果考核成績補考成績再次培訓成績考核結(jié)果考核人簽字出勤狀況（由直接上級填寫）出勤狀況病假（天）事假（天）遲到（分鐘）遲到（次數(shù)）早退（次）曠工（天）處罰（次）獎勵（次）考評內(nèi)容（由直接上級填寫）分值說明：優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）考核項目考核要素考核要素定義考評要點權(quán)重直接上級工作能力（30%）1、知識/技能有關(guān)工作的業(yè)務知識和技能的寬度和廣度是否具備豐富的理論和專業(yè)知識10%是否具備其他相關(guān)領(lǐng)域豐富的知識與技能2、理解力領(lǐng)悟上級工作安排，并迅速作出有效判斷的能力是否能充分理解并把握要點10%?是否能對指不產(chǎn)生疑問時立即請不、提問，力求弄懂弄通3、溝通能力與上下級、同事間的交流、信息傳遞的能力?是否根據(jù)時間、場合等的不同采取不同的交流方式10%?是否能夠通過溝通有效達成工作目標工作態(tài)度（40%）4、主動性在主動開展工作方面的表現(xiàn)?能否充滿責任感，主動承擔任務10%?能否獨立自主、積極熱情的開展工作5、協(xié)作性工作中與他人協(xié)作、配合方面的表現(xiàn)?能否服從命令，聽從指揮10%?能否與同事協(xié)調(diào)配合，搞好工作?能否維護氣氛良好的人際關(guān)系6、開拓性工作中開拓、創(chuàng)新方面的意識與表現(xiàn)?能否在工作中發(fā)現(xiàn)問題，并有效改進10%?是否在工作中有創(chuàng)新，并勇于嘗試7、紀律性在遵守公司紀律和規(guī)章制度方面的表現(xiàn)?能否嚴格遵守各項制度和規(guī)定10%?是否按時參加相關(guān)會議和活動工作績效（30%）8、試用期工作安排的實際完成情況?是否保質(zhì)保量、按時完成考核期內(nèi)工作任務30%?是否承受壓力、克服困難地完成工作評定總分：A=（￡每一項評分*權(quán)重）備注：用人部門可以根據(jù)崗位需求進行權(quán)重的調(diào)整。綜合得分：分（加權(quán)平均計算）備注：1、綜合得分在90分以上（X290分）為優(yōu)秀。員工可提前轉(zhuǎn)正；2、綜合得分在75分到90分（90>X275）為良好，員工可按時轉(zhuǎn)正；3、綜合得分在60分至75分（75〉X260）為一般，公司可適當延長員工試用期;4、綜合得分在60分以下（X<60）為試用期不合格，公司可無償辭退。

直接上級簡評員工試用期考核情況：口試用期不合格口延長試用期。期限：口按期轉(zhuǎn)正口提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期：年月日。部門負責人意見中心負責人意見分管領(lǐng)導意見