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文檔簡介
員工轉(zhuǎn)正申請審批表填表日期:員工姓名所屬部門崗位入職時間擬轉(zhuǎn)正時間學歷/專業(yè)工作經(jīng)歷起止時間(由近至遠填寫)公司名稱職位離職原因工作經(jīng)驗共年,其中本崗位工作經(jīng)驗年,非本崗位工作經(jīng)驗年。試用期自我評價(由本人填寫)主要工作業(yè)績:
轉(zhuǎn)正考核情況(由人力資源部填寫)考核結(jié)果考核成績補考成績再次培訓成績考核結(jié)果考核人簽字出勤狀況(由直接上級填寫)出勤狀況病假(天)事假(天)遲到(分鐘)遲到(次數(shù))早退(次)曠工(天)處罰(次)獎勵(次)考評內(nèi)容(由直接上級填寫)分值說明:優(yōu)秀(10分)良好(8分)一般(6分)較差(4分)極差(2分)考核項目考核要素考核要素定義考評要點權(quán)重直接上級工作能力(30%)1、知識/技能有關(guān)工作的業(yè)務知識和技能的寬度和廣度是否具備豐富的理論和專業(yè)知識10%是否具備其他相關(guān)領(lǐng)域豐富的知識與技能2、理解力領(lǐng)悟上級工作安排,并迅速作出有效判斷的能力是否能充分理解并把握要點10%?是否能對指不產(chǎn)生疑問時立即請不、提問,力求弄懂弄通3、溝通能力與上下級、同事間的交流、信息傳遞的能力?是否根據(jù)時間、場合等的不同采取不同的交流方式10%?是否能夠通過溝通有效達成工作目標工作態(tài)度(40%)4、主動性在主動開展工作方面的表現(xiàn)?能否充滿責任感,主動承擔任務10%?能否獨立自主、積極熱情的開展工作5、協(xié)作性工作中與他人協(xié)作、配合方面的表現(xiàn)?能否服從命令,聽從指揮10%?能否與同事協(xié)調(diào)配合,搞好工作?能否維護氣氛良好的人際關(guān)系6、開拓性工作中開拓、創(chuàng)新方面的意識與表現(xiàn)?能否在工作中發(fā)現(xiàn)問題,并有效改進10%?是否在工作中有創(chuàng)新,并勇于嘗試7、紀律性在遵守公司紀律和規(guī)章制度方面的表現(xiàn)?能否嚴格遵守各項制度和規(guī)定10%?是否按時參加相關(guān)會議和活動工作績效(30%)8、試用期工作安排的實際完成情況?是否保質(zhì)保量、按時完成考核期內(nèi)工作任務30%?是否承受壓力、克服困難地完成工作評定總分:A=(£每一項評分*權(quán)重)備注:用人部門可以根據(jù)崗位需求進行權(quán)重的調(diào)整。綜合得分:分(加權(quán)平均計算)備注:1、綜合得分在90分以上(X290分)為優(yōu)秀。員工可提前轉(zhuǎn)正;2、綜合得分在75分到90分(90>X275)為良好,員工可按時轉(zhuǎn)正;3、綜合得分在60分至75分(75〉X260)為一般,公司可適當延長員工試用期;4、綜合得分在60分以下(X<60)為試用期不合格,公司可無償辭退。
直接上級簡評員工試用期考核情況:口試用期不合格口延長試用期。期限:口按期轉(zhuǎn)正口提前轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正日期:年月日。部門負責人意見中心負責人意見分管領(lǐng)導意見
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