員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表填表日期：?jiǎn)T工姓名所屬部門崗位入職時(shí)間擬轉(zhuǎn)正時(shí)間學(xué)歷/專業(yè)工作經(jīng)歷起止時(shí)間（由近至遠(yuǎn)填寫）公司名稱職位離職原因工作經(jīng)驗(yàn)共年，其中本崗位工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)辏潜緧徫还ぷ鹘?jīng)驗(yàn)?zāi)?。試用期自我評(píng)價(jià)（由本人填寫）主要工作業(yè)績(jī)：

轉(zhuǎn)正考核情況（由人力資源部填寫）考核結(jié)果考核成績(jī)補(bǔ)考成績(jī)?cè)俅闻嘤?xùn)成績(jī)考核結(jié)果考核人簽字出勤狀況（由直接上級(jí)填寫）出勤狀況病假（天）事假（天）遲到（分鐘）遲到（次數(shù)）早退（次）曠工（天）處罰（次）獎(jiǎng)勵(lì)（次）考評(píng)內(nèi)容（由直接上級(jí)填寫）分值說明：優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）考核項(xiàng)目考核要素考核要素定義考評(píng)要點(diǎn)權(quán)重直接上級(jí)工作能力（30%）1、知識(shí)/技能有關(guān)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的寬度和廣度是否具備豐富的理論和專業(yè)知識(shí)10%是否具備其他相關(guān)領(lǐng)域豐富的知識(shí)與技能2、理解力領(lǐng)悟上級(jí)工作安排，并迅速作出有效判斷的能力是否能充分理解并把握要點(diǎn)10%?是否能對(duì)指不產(chǎn)生疑問時(shí)立即請(qǐng)不、提問，力求弄懂弄通3、溝通能力與上下級(jí)、同事間的交流、信息傳遞的能力?是否根據(jù)時(shí)間、場(chǎng)合等的不同采取不同的交流方式10%?是否能夠通過溝通有效達(dá)成工作目標(biāo)工作態(tài)度（40%）4、主動(dòng)性在主動(dòng)開展工作方面的表現(xiàn)?能否充滿責(zé)任感，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)10%?能否獨(dú)立自主、積極熱情的開展工作5、協(xié)作性工作中與他人協(xié)作、配合方面的表現(xiàn)?能否服從命令，聽從指揮10%?能否與同事協(xié)調(diào)配合，搞好工作?能否維護(hù)氣氛良好的人際關(guān)系6、開拓性工作中開拓、創(chuàng)新方面的意識(shí)與表現(xiàn)?能否在工作中發(fā)現(xiàn)問題，并有效改進(jìn)10%?是否在工作中有創(chuàng)新，并勇于嘗試7、紀(jì)律性在遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度方面的表現(xiàn)?能否嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和規(guī)定10%?是否按時(shí)參加相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)工作績(jī)效（30%）8、試用期工作安排的實(shí)際完成情況?是否保質(zhì)保量、按時(shí)完成考核期內(nèi)工作任務(wù)30%?是否承受壓力、克服困難地完成工作評(píng)定總分：A=（￡每一項(xiàng)評(píng)分*權(quán)重）備注：用人部門可以根據(jù)崗位需求進(jìn)行權(quán)重的調(diào)整。綜合得分：分（加權(quán)平均計(jì)算）備注：1、綜合得分在90分以上（X290分）為優(yōu)秀。員工可提前轉(zhuǎn)正；2、綜合得分在75分到90分（90>X275）為良好，員工可按時(shí)轉(zhuǎn)正；3、綜合得分在60分至75分（75〉X260）為一般，公司可適當(dāng)延長(zhǎng)員工試用期;4、綜合得分在60分以下（X<60）為試用期不合格，公司可無償辭退。

直接上級(jí)簡(jiǎn)評(píng)員工試用期考核情況：口試用期不合格口延長(zhǎng)試用期。期限：口按期轉(zhuǎn)正口提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期：年月日。部門負(fù)責(zé)人意見中心負(fù)責(zé)人意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見