實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計劃(定稿)

上海XXXXXW限公司

定向?qū)嵙?xí)生培養(yǎng)規(guī)劃目的1.1落實(shí)華寶集團(tuán)“有道德、有境界、有能力、有辦法”的人才觀；1.2用個性化的培養(yǎng)方案，快速培養(yǎng)合格人才；1.3滿足各個用人部門的人才需求，以達(dá)到人才使用率的最大化。適用范圍上海XXXX有限公司所招聘的實(shí)習(xí)生。培養(yǎng)周期3.1畢業(yè)前實(shí)習(xí)工作期（0—6個月）畢業(yè)正式離校前，必須參加公司的實(shí)習(xí)期工作安排，初步了解公司的運(yùn)作。實(shí)習(xí)期滿前兩周，行政人事部發(fā)出《實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)試用期申請表》給實(shí)習(xí)員工，實(shí)習(xí)員工按規(guī)定要求在實(shí)習(xí)結(jié)束前一周內(nèi)提交申請報告并辦理申請手續(xù)，用人部門收到申請報告后，三天內(nèi)必須對實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期工作做出考核評估，并進(jìn)行考核面談，然后交行政人事部考核評估、考核面談、鑒定審核后，交由總經(jīng)理審批完成，方可轉(zhuǎn)入試用期。注：如在公司實(shí)習(xí)六個月以上的應(yīng)屆生，根據(jù)考核評估結(jié)果，可斟情縮短或取消試用期。3.2試用培養(yǎng)期（0—2個月）實(shí)習(xí)期結(jié)束后，如審批合格，正式辦理入職手續(xù)，按公司相關(guān)制度進(jìn)行管理。可參加公司集中組織的企業(yè)文化培訓(xùn)及崗位實(shí)操培訓(xùn)。行政人事部將為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計個性化的培養(yǎng)方案，并分配到合適的崗位上培養(yǎng)，讓員工快速掌握各崗位工作流程及操作技能。3.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃對于公司實(shí)習(xí)期結(jié)束之實(shí)習(xí)生，在職業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累到一定層面時，可以根據(jù)自己的個性特點(diǎn)和職業(yè)興趣與能力，在公司空缺或有儲備的相關(guān)崗位中進(jìn)行職業(yè)選擇，公司進(jìn)行評估并給予任用。文職及管理職位部門負(fù)責(zé)人----工作五年后表現(xiàn)優(yōu)異，具優(yōu)秀管理素質(zhì)者市主管----工作三或四年后表現(xiàn)優(yōu)異，具管理潛質(zhì)者木主任----工作二或三年后表現(xiàn)優(yōu)異，具管理潛質(zhì)者木專員一年后表現(xiàn)優(yōu)異者個文員/職員----試用期合格后市相關(guān)部門----試用期二個月木相關(guān)部門----見習(xí)0-6個月中實(shí)習(xí)生——入職<<□1=1銷售工作職位銷售總監(jiān)工作五年后表現(xiàn)優(yōu)異，具超強(qiáng)銷售業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐者市資深銷售經(jīng)理----.工作三年后表現(xiàn)優(yōu)異，具銷售業(yè)務(wù)能力者個銷售經(jīng)理----工作三年后表現(xiàn)優(yōu)異，具銷售業(yè)務(wù)能力者木銷售員----試用期合格后個銷售部試用期三個月市市場部見習(xí)一個月木生產(chǎn)制造部----見習(xí)二個月中實(shí)習(xí)生——入職<技術(shù)工作職位工程師——工作五年后表現(xiàn)優(yōu)異，具超強(qiáng)技術(shù)實(shí)操能力和實(shí)踐者市初級工程師----工作三年后表現(xiàn)優(yōu)異，具技術(shù)實(shí)操能力者木技術(shù)助理三年后表現(xiàn)優(yōu)異者木技術(shù)文員----試用期合格后個技術(shù)部----試用期二個月市市場部見習(xí)一個月木生產(chǎn)制造部----見習(xí)二個月中實(shí)習(xí)生——入職□1=1生產(chǎn)工作職位經(jīng)理助理——工作五年后表現(xiàn)優(yōu)異，具超強(qiáng)生產(chǎn)實(shí)操能力和實(shí)踐者市生產(chǎn)主任----工作三年后表現(xiàn)優(yōu)異，具生產(chǎn)實(shí)操能力者木生產(chǎn)管理員----三年后表現(xiàn)優(yōu)異者木生產(chǎn)儲干----試用期合格后個生產(chǎn)制造部試用期二個月市品質(zhì)部----見習(xí)一個月個生產(chǎn)制造部/采購儲運(yùn)部——見習(xí)二個月中實(shí)習(xí)生——入職需求專業(yè)4.1專業(yè)食品類：食品科學(xué)與工程、食品質(zhì)量與安全;生物類：生物工程、生物技術(shù)；其它專業(yè)學(xué)校有待開發(fā)。4.2要求：4.2.1統(tǒng)招統(tǒng)分應(yīng)屆畢業(yè)生。4.2.2取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬待遇5.1實(shí)習(xí)期制度：所有加公司工作畢業(yè)生必須遵守公司所有規(guī)章制度。5.2合同期限：應(yīng)屆生首次合同期限為13個月（另有約定的，按約定期限），從正式辦理入職之日起計算，合同期滿后按公司勞動合同管理政策規(guī)定，根據(jù)員工表現(xiàn)續(xù)訂勞動合同。合同期內(nèi)包括試用期二個月。學(xué)歷層次實(shí)習(xí)期月薪（元）入職半年內(nèi)月薪（元）半年后月薪（元）一年后月薪（元）本科600150020002500碩士600300035004000備注：1、應(yīng)屆生入職后的試用期間，處于現(xiàn)場見習(xí)階段，薪酬均為固定月薪，不設(shè)置月度績效獎金，不參與績效考核。2.、轉(zhuǎn)正時需參加公司相關(guān)部門安排的測試，考試成績作為轉(zhuǎn)正條件之一。5.3相關(guān)福利待遇：公司提供完善的勞動保障和良好的福利待遇，應(yīng)屆生試用期開始，公司為簽訂勞動合同的應(yīng)屆生辦理相關(guān)人事手續(xù)。附則本制度由行政人事部制訂，并由其并負(fù)責(zé)本制度的修訂、監(jiān)督執(zhí)行及最終解釋。本制度報集團(tuán)批準(zhǔn)后，自發(fā)文當(dāng)月起執(zhí)行。實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期考核表實(shí)習(xí)生姓名：實(shí)習(xí)時間段：填表日期:考核種類考核要點(diǎn)評分標(biāo)準(zhǔn)考核部門考核得分出勤10%在公司出勤情況：1、當(dāng)期滿勤，沒有事假病假、遲到早退的情況；246810行政人事部在實(shí)習(xí)部門出勤情況：1、全情投入工作，準(zhǔn)時參加各項(xiàng)培訓(xùn)、工作，沒有消極怠工現(xiàn)象；246810實(shí)習(xí)部門1在實(shí)習(xí)部門出勤情況：1、全情投入工作，準(zhǔn)時參加各項(xiàng)培訓(xùn)、工作，沒有消極怠工現(xiàn)象；246810實(shí)習(xí)部門2報告與記錄30%個人提交及完成情況：1、能夠按照行政人事部的要求及時提交；2、報告完成情況好，記錄詳實(shí)全面；3、準(zhǔn)時參加實(shí)習(xí)期間的會議并能積極發(fā)言；246810246810246810行政人事部工作任務(wù)40%實(shí)習(xí)部門分配工作的完成情況：1、能夠按時按量地完成；2、臨時性的工作能夠有條不紊地完成；3、在力所能及的情況下主動承擔(dān)額外的工作；246810246810246810實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)部門工作安排的服從情況：1、能吃苦耐勞，對工作安排沒有抱怨；2、心態(tài)良好，對工作中存在的不足之處積極提出合理意見；246810246810崗位知識、技能掌握情況：1、對所在崗位知識技能接受較快；2、勤學(xué)好問，向有經(jīng)驗(yàn)的員工學(xué)習(xí)；3、能很好地將學(xué)得的知識技能應(yīng)用在崗位上；246810246810246810溝通20%向行政人事部反饋實(shí)習(xí)情況：1、及時向行政人事部反映實(shí)習(xí)的情況；2、對實(shí)習(xí)計劃及執(zhí)行敢于提出異議和合理建議；246810246810行政人事部與實(shí)習(xí)部門間的相互溝通：1、尊重實(shí)習(xí)部門的同事，關(guān)系融洽；2、工作上的問題能及時通過合理渠道反映，溝通解決；3、能積極與實(shí)習(xí)部門對實(shí)習(xí)的情況進(jìn)行交流；246810246810246810實(shí)習(xí)部門綜合評定標(biāo)準(zhǔn)：A、100?90優(yōu)秀B、80?89.9良好C、70?79.9一般D、60?69.9及格E、W59.9不及格總分：評定：實(shí)習(xí)部門1評語：年月日實(shí)習(xí)部門2評語：年月日歸屬部門考核面談：日期：年月日行政人事部考核面談：日期：年月日考核注意點(diǎn)：1、本表適用實(shí)習(xí)部門以及