2022年懷化市鶴城區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE222022年懷化市鶴城區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、文某應(yīng)由甲公司工會(huì)選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動(dòng)合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行答案：B解析：對(duì)于職工一方的集體合同協(xié)商代表，由本單位的工會(huì)選派，其在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重情形，用人單位不得隨意解除其勞動(dòng)合同，且無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行的責(zé)任。故選B。2．從工會(huì)九大到工會(huì)十一大，中國(guó)工會(huì)工作的基本方針：以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，切實(shí)維護(hù)職工的()和()。A、民主權(quán)利、切身利益B、合法權(quán)利、切身利益C、合法權(quán)利、全部利益D、民主權(quán)利、全部利益答案：A3．以下?tīng)?zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是()。A、大一學(xué)生李某寒假里到某公司勤工儉學(xué)，李某與該公司就工作時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)議B、孫某雇傭下崗職工張某接送孩子上、下學(xué)，二人就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就加班費(fèi)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D、某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議答案：C解析：勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。故選C。4．下列審計(jì)工作底稿的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。A、審計(jì)工作底稿不能用于行政復(fù)議B、非重大的審計(jì)底稿不需要進(jìn)行復(fù)核C、審計(jì)工作底稿是聯(lián)結(jié)整個(gè)審計(jì)工作的紐帶D、審計(jì)工作底稿是作出審計(jì)決定的依據(jù)答案：B5．()是做好黨和國(guó)家各項(xiàng)工作的根本保證，是戰(zhàn)勝一切困難和風(fēng)險(xiǎn)的“定海神針”。A、基本方針B、社會(huì)主義制度C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、群眾路線答案：C6．行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。A、工會(huì)和勞動(dòng)者B、工會(huì)和用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者答案：C解析：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。故選C。7．上級(jí)經(jīng)審會(huì)對(duì)下級(jí)經(jīng)審會(huì)進(jìn)行()。A、全面領(lǐng)導(dǎo)B、業(yè)務(wù)指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查D、全面監(jiān)督答案：C8．經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取()措施。A、暫時(shí)扣押B、立刻上報(bào)上級(jí)組織C、暫時(shí)封存D、立刻銷(xiāo)毀答案：C9．根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，具備社團(tuán)法人資格的工會(huì)()依法設(shè)立獨(dú)立經(jīng)費(fèi)賬戶(hù)。A、一般B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須答案：C10．中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)每()舉行一次，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。A、三年B、兩年至三年C、三年至五年D、五年答案：D11．監(jiān)盤(pán)庫(kù)存現(xiàn)金是查證被審計(jì)單位資產(chǎn)負(fù)債表所列現(xiàn)金是否存在的一項(xiàng)重要程序，被審計(jì)單位必須參加盤(pán)點(diǎn)的人員是()。A、現(xiàn)金出納員和銀行出納員B、現(xiàn)金出納員和審計(jì)人員C、出納員和會(huì)計(jì)主管人員D、會(huì)計(jì)主管人員和審計(jì)人員答案：C12．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由()承擔(dān)刑事責(zé)任。A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員答案：A解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。故選A。13．中國(guó)工會(huì)是通過(guò)()走向國(guó)際工運(yùn)舞臺(tái)，并主要通過(guò)這個(gè)渠道發(fā)展對(duì)外關(guān)系的。中國(guó)工會(huì)從參加世界工聯(lián)一開(kāi)始就堅(jiān)持()的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨(dú)立國(guó)家工會(huì)運(yùn)動(dòng)的情況和要求，維護(hù)它們的利益，作為自己的重要職責(zé)。A、世界工聯(lián)、獨(dú)立自主B、自由工聯(lián)、獨(dú)立自主C、世界工聯(lián)、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立D、自由工聯(lián)、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立答案：A14．()依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會(huì)、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門(mén)C、婦女組織D、工會(huì)答案：A15．基層工會(huì)可對(duì)在高溫、寒冷和高污染等惡劣條件下堅(jiān)持工作的一線職工進(jìn)行慰問(wèn)，購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過(guò)()元。A、500B、600C、400D、300答案：D16．基層工會(huì)組織開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過(guò)參加活動(dòng)人員的()，標(biāo)準(zhǔn)為獲獎(jiǎng)人員人均不超過(guò)()元。A、2/3，1000B、1/3，600C、1/3，1000D、2/3，500答案：C17．企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)()機(jī)構(gòu)。A、權(quán)利B、辦事C、活動(dòng)D、工作答案：C18．用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A19．企業(yè)職工代表大會(huì)費(fèi)用應(yīng)由()負(fù)擔(dān)。A、企業(yè)B、企業(yè)工會(huì)答案：A20．我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)是()。A、民主協(xié)商、自主確定的企業(yè)行為B、按職工個(gè)人意愿決定的個(gè)人行為C、國(guó)家立法、強(qiáng)制執(zhí)行的政府行為D、全民參加的公眾行為答案：C21．組織勞模、先進(jìn)工作者休養(yǎng)活動(dòng)的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和床位費(fèi)由()負(fù)擔(dān)。A、勞模、先進(jìn)工作者所在單位B、組織活動(dòng)的工會(huì)答案：A22．下列關(guān)于就業(yè)促進(jìn)權(quán)利義務(wù)主體的表述，正確的是()。A、促進(jìn)就業(yè)是政府的基本職責(zé)，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體B、用人單位不是促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)主體C、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體可以是義務(wù)勞動(dòng)者D、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在促進(jìn)就業(yè)方面無(wú)任何義務(wù)答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體包括政府、用人單位、人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體等。其中，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體，就業(yè)促進(jìn)是政府的基本職責(zé)。就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在就業(yè)問(wèn)題上也有義務(wù)和責(zé)任。故選A。23．成立或者撤銷(xiāo)工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)()。A、審批B、備案C、批準(zhǔn)D、同意答案：C24．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。故選C。25．建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保、未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)撥付工程款中的人工費(fèi)用或拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)有關(guān)資料的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、限制承接新工程、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下B、吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C、降低資質(zhì)等級(jí)、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D、責(zé)令項(xiàng)目停工、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下答案：D解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：(一)建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保;(二)建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)撥付工程款中的人工費(fèi)用;(三)建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)有關(guān)資料。故選D。26．用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報(bào)酬D、增加福利待遇答案：A27．職工王某的下列勞動(dòng)收入，屬于工資的是()。A、計(jì)劃生育補(bǔ)貼B、稿費(fèi)C、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)D、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)答案：C解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資的基本構(gòu)成包括：(1)基本工資;(2)獎(jiǎng)金;(3)津貼;(4)補(bǔ)貼。勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，稿費(fèi)以及合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等，不屬于工資范圍。故選C。28．非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在多少時(shí)間內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資()。A、在半個(gè)工資支付周期內(nèi)的B、在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的C、在兩個(gè)工資支付周期內(nèi)的D、在三個(gè)工資支付周期內(nèi)的答案：B解析：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。故選B。29．()的方針，是中國(guó)工會(huì)長(zhǎng)期國(guó)際活動(dòng)正反兩方面歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，也是中國(guó)工會(huì)適應(yīng)當(dāng)代國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)新特點(diǎn)的反映。它的完整確立，標(biāo)志著中國(guó)工會(huì)對(duì)外政策的成熟。A、“獨(dú)立自主、全面聯(lián)系”B、“獨(dú)立自主、廣泛聯(lián)系”C、“平等協(xié)作、獨(dú)立自主”D、“團(tuán)結(jié)互助、平等獨(dú)立”答案：B30．勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)()。A、駁回起訴B、不予受理，告知先行仲裁C、按照勞動(dòng)糾紛受理D、按照普通民事糾紛受理答案：D解析：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。故選D。二、多選題1．工會(huì)審計(jì)的工作方針有()。A、依法審計(jì)B、服務(wù)大局C、堅(jiān)持原則D、突出重點(diǎn)答案：ABD2．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期問(wèn)死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給()所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、一次性喪邦補(bǔ)助金C、撫恤金D、一次性就業(yè)補(bǔ)助企答案：BC3．工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，建立健全()等內(nèi)部管理制度。A、貨幣資金管理制度B、收支預(yù)算決算制度C、債權(quán)債務(wù)管理制度D、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度答案：ABCD4．社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)，()或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預(yù)算B、可以用于興建、改建辦公場(chǎng)所C、可以用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用D、不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用答案：AD解析：“社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途?！惫蔬xAD。5．在社會(huì)審計(jì)中，復(fù)核審計(jì)工作底稿要采取三級(jí)復(fù)核制度，其中三級(jí)復(fù)核包括()。A、部門(mén)經(jīng)理B、主任會(huì)計(jì)師C、項(xiàng)目經(jīng)理D、主要負(fù)責(zé)人答案：ABC6．用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD7．召開(kāi)職代會(huì)需要準(zhǔn)備的材料，由單位行政負(fù)責(zé)的有()。A、有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理情況的報(bào)告B、應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議的有關(guān)制度、方案(草案)及其說(shuō)明C、上次職代會(huì)決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況的報(bào)告D、實(shí)施和組織日常民主管理情況的報(bào)告答案：ABC8．因勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是()。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認(rèn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實(shí)無(wú)法證明C、解除勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵D、認(rèn)定勞動(dòng)者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依次審查勞動(dòng)者是否存在用人單位所稱(chēng)的違紀(jì)行為、勞動(dòng)者的行為在規(guī)章制度中有無(wú)明確的規(guī)定、規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定并告知?jiǎng)趧?dòng)者、規(guī)章制度的處罰規(guī)定是否合法合理、勞動(dòng)者的行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度以及用人單位作出“開(kāi)除”決定前有無(wú)給予勞動(dòng)者申辯、糾正的機(jī)會(huì)。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任;否則，用人單位須承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。解除勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵并不必然導(dǎo)致用人單位敗訴，故不當(dāng)選。故選ABD。9．下列()項(xiàng)目是工會(huì)資產(chǎn)基金的構(gòu)成內(nèi)容。A、庫(kù)存物品B、投資C、在建工程D、固定資產(chǎn)答案：ABCD10．女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：()。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案：ACD三、判斷題1．國(guó)家通過(guò)免稅政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。()答案：錯(cuò)誤2．單位聘用的臨時(shí)工.合同工發(fā)放的工資不做為其工資總額的組成部分。()答案：錯(cuò)誤3．未經(jīng)本人同意，可以營(yíng)利為目的，通過(guò)廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報(bào)紙、期刊、圖書(shū)、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。()答案：錯(cuò)誤解析：未經(jīng)本人同意，不得以營(yíng)利為目的，通過(guò)廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報(bào)紙、期刊、圖書(shū)、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。故錯(cuò)誤。4．經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)審計(jì)涉及的相關(guān)事項(xiàng)，向被審計(jì)單位和有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查并取得相關(guān)文件、資料和證明材料。()答案：正確5．禁止侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。()答案：正確解析：禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故正確。6．?huà)D女有按照國(guó)家規(guī)定生育子女的權(quán)利，又有不生育的自由。()答案：正確解析：婦女有按照國(guó)家規(guī)定生育子女的權(quán)利，又有不生育的自由。故正確。7．審計(jì)時(shí)由審計(jì)人員對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。()答案：錯(cuò)誤8．基層工會(huì)開(kāi)展職工教育活動(dòng)需要聘請(qǐng)相關(guān)授課人員的，授課人員酬金標(biāo)準(zhǔn)可由單位自行制定。()答案：正確9．借用、掛職等人員只能享受一處集體福利。()答案：正確10．個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計(jì)算。()答案：錯(cuò)誤解析：個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故錯(cuò)誤。11．哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。()答案：正確