試用期個人工作總結(jié)

Word———試用期個人工作總結(jié)【精品】試用期個人工作總結(jié)3篇

總結(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的閱歷或狀況進行分析討論的書面材料，它能使我們準(zhǔn)時找出錯誤并改正，為此要我們寫一份總結(jié)?？偨Y(jié)一般是怎么寫的呢？下面是我為大家收集的試用期個人工作總結(jié)3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

試用期個人工作總結(jié)篇1

我回顧了自己的這半年的學(xué)習(xí)工作，有許多值得回味和深思的東西。從最初入住白龍?zhí)都信嘤?xùn)的對銀行工作的總體勾畫、在財貿(mào)學(xué)校對的銀行技能初體驗、來到首體支行的懵懂無知，在首體支行第一天正式上柜時候的謹(jǐn)慎當(dāng)心，再到如今在能柜臺上對常規(guī)業(yè)務(wù)的嫻熟操作。

一路走來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，以一名合格的農(nóng)商行員工的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。立足本職工作，仔細學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，盼望自己能更快的融入到這個崗位中。作為一名剛剛畢業(yè)的高校生，幾年的專業(yè)學(xué)問學(xué)習(xí)，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于很多實際應(yīng)用問題不了解。

面對這種狀況，在近一段時間里，我在師傅的教育下，柜臺經(jīng)理的帶領(lǐng)下，在首體支行各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和全體同事們的關(guān)心下，在實踐中學(xué)習(xí)，不斷提高工作力量，一步步提高自己，完善自己，使自己在業(yè)務(wù)技能和個人素養(yǎng)等方面都能夠勝任這個崗位?，F(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)和工作狀況總結(jié)如下：

(一)養(yǎng)成良好的品德素養(yǎng)和職業(yè)道德是重中之重

作為一名銀行柜員，每天與金錢打交道，因此對員工品德修養(yǎng)以及職業(yè)道德上面的要求更高。需要我們有足夠的自制力，能遵紀(jì)守法，忠于職守、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德。因此我對自己這方面的業(yè)務(wù)學(xué)問和工作力量方面。在目前的工作崗位上，能夠不斷的去學(xué)習(xí)，積累閱歷，要求很高，堅決不做違反員工守則要求的事。

(二)要仔細學(xué)習(xí)專業(yè)技能學(xué)問，在工作上爭創(chuàng)佳績

要成為一名優(yōu)秀的員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)技能上的骨干。對于剛剛走出高校校門參與工作的我來說，當(dāng)前的首要任務(wù)就是要努力學(xué)習(xí)、嫻熟把握專業(yè)學(xué)問，始終以樂觀的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作崗位上，我不斷的跟老員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，積累閱歷，經(jīng)過自己的努力，具備了肯定的工作力量，能夠從容的接待客戶，應(yīng)對柜面上面的一般業(yè)務(wù)。

在業(yè)務(wù)技能、綜合分析力量、協(xié)調(diào)辦事力量、文字語言表達力量等方面，都有了很大的提高。由于我知道只有加強自己的業(yè)務(wù)技能水平，我們才能在工作中得心應(yīng)手，更好的為廣闊客戶供應(yīng)便利、快捷、精確的服務(wù)。在工作中，我是忠于職守，盡力而為的，銀行屬于服務(wù)行業(yè)，工作使我每天要面對眾多的客戶。

為此，我經(jīng)常提示自己善待別人，便是善待自己，在繁忙的工作中，我仍舊堅持做好微笑服務(wù)，急躁細致的解答客戶的問題，遇到蠻不講理的客戶，我也試著去包涵和理解他，最終也得到了客戶的理解和敬重。我始終以客戶滿足、業(yè)務(wù)進展為目標(biāo)，搞好服務(wù)，樹立熱忱服務(wù)的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，讓每個顧客都興奮而來滿足而歸。

(三)要揚長避短，不斷完善自己

作為一名新員工，我們的短處是業(yè)務(wù)技能上的閱歷不足，但我會在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面發(fā)揮自己的特長。喜愛自己的本職工作，正確，仔細的去對待每一項工作任務(wù)，在工作中能夠?qū)嵭袠酚^主動，能夠樂觀參與單位組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)和營銷任務(wù)。經(jīng)過近一年的不懈努力，我的工作水平有了肯定的進步，并且信任自己能為首體支行做出更多的貢獻。

(四)工作中存在的不足及今后的準(zhǔn)備

雖然近一段時間來感覺自己有了不小的進步，但不足之處仍舊存在，在一些細節(jié)的處理和操作上存在肯定的欠缺，如收章鎖屏、錢箱擺放等柜員行為規(guī)范以及業(yè)務(wù)中的操作挨次和合規(guī)排查等。此外，對于一些日常工作中遇見次數(shù)很少的業(yè)務(wù)，我還把握得不夠，總是在新人的立場上不敢接手。

我要在今后的工作學(xué)習(xí)中磨練自己，在領(lǐng)導(dǎo)主管和同事的指導(dǎo)關(guān)心中提高自己，發(fā)揚特長，彌補不足。在今后制定出我新的奮斗目標(biāo)，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，向先進學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，把握新理論，適應(yīng)新要求，取長補短，共同進步，不斷提高自己的履崗力量，把自己培育成業(yè)務(wù)全面的人才。

試用期個人工作總結(jié)篇2

自四月二十六日進入裕豐企業(yè)集團，倏忽已是五月有余。這段日子是我人生中特別重要的一個階段，在這里我完成了從同學(xué)時代到職業(yè)生涯的正式轉(zhuǎn)軌。一路走來，無風(fēng)無浪卻實實在在，學(xué)到了許多受用一生的職場學(xué)問。我真誠地感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的教育和關(guān)心，在人力資源部這個樂觀上進而又融洽和諧的團隊里，我從一個輕狂的毛頭小子轉(zhuǎn)變成踏實的HR。從對新環(huán)境的初窺門徑到順當(dāng)融入這個大家庭，我對我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們心存感謝！借著申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的這個當(dāng)兒，我在這里對近五個月以來的崗位工作和學(xué)習(xí)狀況做一個全面的總結(jié)和反思。

一、工作感悟和反省

1、待人接物需謹(jǐn)慎有禮更需大方闊達

作為人力資源工，與人打交道是必不行少的工作內(nèi)容。剛到公司的時候，由于對新環(huán)境的不熟識，我表現(xiàn)的謹(jǐn)慎而微。常擔(dān)憂過于主動的出擊會引起他人的反感，卻忽視了人力資源工假如不能和公司的同事打成一片日后是很難開展工作的。后來經(jīng)同事教導(dǎo)才轉(zhuǎn)變了觀念，通過樂觀參與公司組織的團體活動和私下里邀請同事一起打球聚餐漸漸也有了新的伴侶和自己的小圈子。

2、學(xué)習(xí)工作中要自信更要虛心

由于在同學(xué)時代的些許成就在心里作祟，始終都有點輕狂的毛病。在聘請工作中曾經(jīng)有幾次我和同事會消失看法不合。這時候我總是急于想把自己的觀點表達出來，認(rèn)為自己的做法才是正確的，而忽視實際的工作狀況。后來同事跟我講解了空杯理念，才給我開了竅。要以空杯的心態(tài)對待每一項工作，相同的工作在不同的環(huán)境都會有不同的處理方法。要多向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教與溝通，專心做好每一項工作。只有持著空杯心態(tài)你才能聽的進領(lǐng)導(dǎo)和同事的看法，不斷地學(xué)習(xí)新的學(xué)問和技能，不斷提升自我。

3、工作要有方案性

在我工作的這幾個月里，我總共有4次未能準(zhǔn)時為新員工制作工作證，3次未能準(zhǔn)時為新同事申請開通工作流和門禁考勤，4~5次未能準(zhǔn)時將入職審批表和用人需求審批表走完流程。當(dāng)然這些工作失誤當(dāng)中有肯定的客觀緣由，但我主觀上的責(zé)任也是不行否認(rèn)的。追根究底，根源在于我的工作支配方案性不夠強。當(dāng)我意識到這一點后，我仔細學(xué)習(xí)了海爾集團的OEC日清日結(jié)管理理念。在今后的工作當(dāng)中，我將加強自己的方案性，每天做一個工作清單，將工作分門別類。急

需完成的先做，可以緩一緩的后做，盡量避開同樣的工作失誤再次消失。

4、沒有任何借口

《不找任何借口》這本書，是我的直接領(lǐng)導(dǎo)黃經(jīng)理推舉我看的。在這之前，當(dāng)我工作中消失錯誤的時候，她會準(zhǔn)時的不留情面的給我指出來。而我，間或也會為自己找一些理由以證明這種錯誤的“客觀必定性”。但看了這本書之后，我深受啟發(fā)。工作中犯錯不行怕，怕只怕缺乏那種承認(rèn)錯誤和擔(dān)當(dāng)責(zé)任的士氣。你只有坦然的面對自己的錯誤，才能在今后的工作中實行措施去避開重蹈覆轍，你才有提升自己的可能。

二、崗位工作職能及把握狀況

依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，我近五個月以來的工作內(nèi)容大致可包括以下幾項：聘請、崗前制度培訓(xùn)、員工意外保險的購買、勞動合同的簽訂、工作證辦理、考勤、領(lǐng)導(dǎo)臨時支配的任務(wù)等工作。其中員工意外保險的購買、工作證的辦理、勞動合同的簽訂技術(shù)含量較低在此不一一具體闡述了。

1、聘請工作

我從五月份開頭接觸聘請，從簡歷的篩選到電話約見、支配面試，再到

錄用決策整個流程我已經(jīng)爛熟于胸，并已經(jīng)有自立操作的閱歷了。在這幾個月里，我一邊學(xué)一邊做一邊總結(jié)工作方法，在完成十來個崗位聘請任務(wù)的同時也形成了一套自己的聘請方法，發(fā)覺了一些存在的問題，將在后文中一一列示。

2、崗前培訓(xùn)

五月下旬我開頭接手崗前規(guī)章制度培訓(xùn)，公司七月份以后的全部入職員工的規(guī)章制度培訓(xùn)都是我負(fù)責(zé)的。從剛開頭捧著制度和試卷照本宣科，到現(xiàn)在能夠依據(jù)不同的崗位有側(cè)重點的進行制度講解我花了整整4個月的時間，成長速度讓人并不滿足。對裕豐企業(yè)集團整套的規(guī)章制度，目前為止理解的還不是很透徹，我會在今后的工作中連續(xù)努力把他們吃透。

3、考勤

考勤工作實際上難度不大，但做起來卻不輕松。首先，我必需對整個公司全部員工的出勤狀況了如指掌。哪天誰請了假，哪天誰出了差都必需在我的工作本上有明確的記錄。然后，要核實有沒有人員加班和補休，做好記錄。最終就是依據(jù)考勤日報表再結(jié)合之前登記好的休假、加班調(diào)休狀況、各類表單形成月度考勤匯總表，數(shù)據(jù)上出不得半點錯誤。在做考勤的過程中我總結(jié)出一個原則：“有根有據(jù)，細致急躁”

三、工作中的問題及處理建議

在每個月的月度考核表里我都會依據(jù)實際工作中發(fā)覺的問題提出自己的處理建議，雖然未必合理卻還是代表著我的思索?，F(xiàn)在我將近五個月以來工作過程當(dāng)中所發(fā)覺的問題及處理建議做一個總結(jié)：

1、關(guān)于人力資源事務(wù)性工作

在人力資源部這幾個月的時間里，我發(fā)覺同事們和我自己每天花費在事務(wù)性工作上的時間要占到全部工作時間的70%多。這些事務(wù)性工作的實質(zhì)意義其實并不大，而作為集團人力資源工應(yīng)當(dāng)把絕大部分時間用在思索如何改善企業(yè)內(nèi)部人力資源管理行為上去。例如：做薪酬模塊的應(yīng)當(dāng)花更多的時間思索論證企業(yè)現(xiàn)行的薪酬結(jié)構(gòu)和體系的科學(xué)性和不合理性，進而提出改進看法，而不是在月底機械地計算工資?！窘ㄗh】：盡快開發(fā)出裕豐的人力資源ERP系統(tǒng)，將考勤、工資計算等可以電子自動化的工作內(nèi)容盡可能實行電子化。這將為我們部門節(jié)約出大量的人力和時間。

2、關(guān)于新員工入職后的'跟蹤反饋

9月中旬時，我做了一個關(guān)于裕豐企業(yè)集團20xx屆高校生職員的員工滿足度調(diào)查。了解到的狀況是，員工對目前的狀況不大滿足，穩(wěn)定性不高。究其緣由在于，用人部門和人力資源部對他們的培育力度不夠。那么我們可以做個推理和猜想，在問卷調(diào)查進行之前離職的高校生職員，其離職緣由是否也與此有關(guān)？答案應(yīng)當(dāng)是確定的。那我們又可以做一個假設(shè)，假如人力資源部在新員工入職后做好跟蹤，多與他們溝通溝通準(zhǔn)時為他們解決問題，他們還會不會離開呢？因此我們可以做一個簡潔的結(jié)論：人力資源部門假如能把工作做的更細致一些，可以提升員工的穩(wěn)定性。【建議】：據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，新員工入職后三個月內(nèi)穩(wěn)定性最差。人力資源部應(yīng)制作一份新員工見習(xí)期學(xué)習(xí)工作狀況跟蹤手冊，定期與新員工溝通溝通，并將收集到的信息如是反饋給用人部門。

3、關(guān)于內(nèi)部聘請機制

目前，公司使用的聘請方式和途徑主要是外部聘請。雖然基本能夠滿意公司的用人需求，卻也稍顯單一。遇上難招的崗位很難準(zhǔn)時完成聘請任務(wù)，同時也未能充分利用聘請工作來激發(fā)員工的工作樂觀性?！窘ㄗh】：完善的內(nèi)部推舉制度，嘉獎員工為公司推舉人才的行為；建立內(nèi)部競聘機制，調(diào)動員工的工作激情。

4、關(guān)于生產(chǎn)系統(tǒng)普工技工聘請流程

在近幾個月的聘請工作中，我有一個深切的感受：普工聘請審批流程過長，聘請時間太長。曾經(jīng)我經(jīng)手走流程的員工里有六名由于等待的時間過長，而到其他公司入職了。明顯，生產(chǎn)系統(tǒng)員工聘請的流程設(shè)計是存在問題的，這直接導(dǎo)致了聘請工作效率低下，進而影響生產(chǎn)。【建議】總而言之四句話：下放聘請權(quán)限；精簡審批流程；掌握用人申請；統(tǒng)一管理檔案。詳細可以這樣操作：在控股生產(chǎn)辦公室設(shè)置聘請專員一名，負(fù)責(zé)生產(chǎn)普工和技工的聘請；集團掌握用人申請表的審批，入職審批權(quán)限適當(dāng)下放；人事資料統(tǒng)一由集團管理，社保及其他相關(guān)事宜由集團統(tǒng)一負(fù)責(zé)；

四、崗位工作思路

1、修改集團公司聘請制度

由于亞運會的舉辦10月份以后生產(chǎn)部訂單會漸漸削減，聘請任務(wù)也會削減大半。我方案在10月份開頭著手對公司現(xiàn)有的聘請制度進行一次全面修改，目的是進一步完善公司現(xiàn)有的聘請制度，改良聘請流程，從集團化管理動身規(guī)范聘請工作。

2、開拓聘請渠道

近兩個月來負(fù)責(zé)聘請技術(shù)工種時，發(fā)覺聘請渠道極為窄小。方案在10月中旬開頭與番禺區(qū)內(nèi)各中專、職校建立合作關(guān)系，逐步確立起公司技工聘請和培育機制。

3、完成果效考核模塊的理論學(xué)習(xí)

方案在10月份對績效考核模塊的理論學(xué)問進行強化和深化學(xué)習(xí)，為日后的工作打下理論基礎(chǔ)。

試用期個人工作總結(jié)篇3

一個月的試用期轉(zhuǎn)瞬就過去了。這段我人生中彌足寶貴的經(jīng)受，給我留下了精彩而美妙的回憶。在這段時間里您們賜予了我足夠的寬容、支持和關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為青島新東公司的一份子而驚喜萬分。

這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我通過不懈努力，各方面均取得肯定的進步，現(xiàn)將我的工作狀況做如下匯報：

一、通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累我對營業(yè)技巧和營業(yè)工作流程方面的熟悉

首先，寫一下對營業(yè)工作流程的熟悉。營業(yè)的拉線主要是車輛上用于力傳遞的機構(gòu)。因此，它必需滿意車輛相關(guān)的國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)、車輛整車和部件的功能要求。在這些標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)和功能要求下考慮拉線經(jīng)濟成本，對鋼絲繩接頭、鋼絲繩、軟管、軟管接頭和拉線上的各種輔件等零件進行外形、材料、制造、技術(shù)處理、裝配方式等的設(shè)計。經(jīng)過三個月的工作，對部件外形不同特性的要求，例如：鋼絲繩和軟管的不同編法對拉脫力的要求和對抗彎曲疲憊都有所不同；材料種類和特性，例如PA、PC、POM、PBT、PPO等塑料材料在典型零件上的應(yīng)用；它們之間機械、熱塑、化學(xué)等性能的特性和差異；制造方式；技術(shù)處理的不同和它們之間各自達到的效果，裝配方式的差異，等等。有了整體的思路和了解。

二、明確崗位職能，熟悉個人不足

依據(jù)崗位職責(zé)的要求，我的主要工作及學(xué)習(xí)任務(wù)是：

（1）拉線及各零件設(shè)計，制造、安裝要求的設(shè)計；

（2）CATIA軟件和制圖標(biāo)準(zhǔn)要求的規(guī)范；

（3）設(shè)計過程圖紙的管理與維護；

（4）設(shè)計問題點的積累和反饋；

（5）項目管理流程和掌握文件表格的熟識；

（6）英語水平的提高；

（7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

個人不足處也許多，目前主要是在：

（1）拉線及各零件設(shè)計、制造和安裝方面缺少積累和系統(tǒng)的整理歸納學(xué)習(xí)；

（2）項目流程和掌握文件不夠深化了解，特殊是生產(chǎn)和外協(xié)方面；還有項目過程中各部門相互協(xié)作和權(quán)責(zé)等不明白；

（3）英語水平偏低。等等。為了讓自己做一個更稱職的人員，肯定努力學(xué)習(xí)并克服各種不足。

三、展望將來，提出自己努力方案

我們公司文化中有一條是“我們把公司看作一個大家庭，每一位員工都是重要的家庭成員。正是這種家庭式的工作環(huán)境，使得每一位員工都能夠輕松開心的工作，這是我們歷來的傳統(tǒng)，也是我們勝利的基石”。這一條也將是我對公司奉獻