煉鐵廠工傷事故保險(xiǎn)管理制度

煉鐵廠工傷事故保險(xiǎn)管理制度第一章總則第一條為保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病及上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故認(rèn)定為工傷的員工，獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)傷殘待遇，更好的維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)生活秩序，依據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《市工傷保險(xiǎn)辦法》等相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合實(shí)業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)實(shí)際，特制定本辦法。第二條條工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。第三條條用人作業(yè)區(qū)應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本作業(yè)區(qū)內(nèi)公示。用人作業(yè)區(qū)和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人作業(yè)區(qū)應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。第四條相關(guān)定義1、停工留薪期，是指員工因工負(fù)傷(含職業(yè)病)停工治療享受原工資待遇的時(shí)間（一般不超過(guò)十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或特殊情況經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月）。2、傷殘津貼，指因工負(fù)傷經(jīng)鑒定為一級(jí)至六級(jí)的傷殘員工，在離崗休養(yǎng)期間按傷殘等級(jí)享受的傷殘待遇。3、供養(yǎng)親屬，是指按國(guó)家相關(guān)規(guī)定符合供養(yǎng)條件的被供養(yǎng)人。4、供養(yǎng)親屬撫恤金，指因工死亡員工供養(yǎng)親屬應(yīng)按月享受的工亡待遇。第五條為保證工傷員工得到公平合理的工傷待遇，體現(xiàn)公平、公正的原則，依據(jù)《市工傷保險(xiǎn)辦法》，公司自參加工傷保險(xiǎn)之月起，按規(guī)定比例為全體在冊(cè)在崗員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)(不含已超過(guò)法定退休年齡外聘人員)。第六條本辦法適用于公司生產(chǎn)區(qū)在冊(cè)在崗員工因工傷亡的待遇管理。第二章職責(zé)第七條各作業(yè)區(qū)為事故第一責(zé)任作業(yè)區(qū)，當(dāng)員工發(fā)生工傷（亡）事故后，要在24小時(shí)之內(nèi)實(shí)事求是的將事故經(jīng)過(guò)報(bào)公司安全管理處、人事行政處。第八條安全科1、負(fù)責(zé)在第一時(shí)間將事故經(jīng)過(guò)報(bào)告安全管理處。2、負(fù)責(zé)在24小時(shí)之內(nèi)將事故現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查報(bào)告報(bào)遵化市工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，重大事故在3天之內(nèi)報(bào)送市工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。第九條人事行政處1、負(fù)責(zé)將在班中因工負(fù)傷的員工及時(shí)送往工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)（救治費(fèi)用由企業(yè)墊付）；2、負(fù)責(zé)在班中因工負(fù)傷的被救治員工路費(fèi)、伙食補(bǔ)貼費(fèi)和住院期間護(hù)理費(fèi)等核準(zhǔn)報(bào)銷。3、負(fù)責(zé)組織對(duì)受傷害員工進(jìn)行組卷申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4、負(fù)責(zé)對(duì)確定傷殘等級(jí)員工的工傷待遇進(jìn)行申請(qǐng)和發(fā)放。第三章工傷認(rèn)定范圍和相關(guān)待遇第十一條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)一年以上，被診斷為患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害并報(bào)交通管理部門審理認(rèn)定的（可以是員工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成傷害的）；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十二條員工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位上各類突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的（這里“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間）；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家（企業(yè)）利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。條第十三條條職工符合本條例第九條、第十條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：條(一)故意犯罪的;條(二)醉酒或者吸毒的;條(三)自殘或者自殺的。條第十四條條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在作業(yè)區(qū)應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人作業(yè)區(qū)未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人作業(yè)區(qū)所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人作業(yè)區(qū)所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人作業(yè)區(qū)未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人作業(yè)區(qū)負(fù)擔(dān)。第十五條工傷認(rèn)定1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效：受傷害員工或其家屬要在事發(fā)之日20日內(nèi)向人事行政處。提供相關(guān)資料和證件，人事行政處。在員工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市工傷認(rèn)定委員會(huì)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)（30日內(nèi)市工傷認(rèn)定委員會(huì)未受理的，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)均不予支付相關(guān)工傷待遇）；超出企業(yè)認(rèn)定時(shí)效的，工傷員工或者其直系親屬、工會(huì)組織在員工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向市工傷認(rèn)定委員會(huì)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提交如下材料：（1）與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同文本）；（2）填寫《工傷認(rèn)定初申表》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（注明事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因和傷害部位及程度）蓋企業(yè)公章和法人章；（3）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（4）員工本人身份證復(fù)印件和1寸免冠照片；（5）工傷保險(xiǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書(shū)或職業(yè)病診斷證明書(shū)原件，醫(yī)治過(guò)程的病案復(fù)印件（無(wú)法提供原件的，提供復(fù)印件時(shí)，需提供原件去向，并加蓋公章）；（6）機(jī)動(dòng)車交通事故的提供《交通事故認(rèn)定書(shū)》原件；（7）交通工具為機(jī)動(dòng)車的提供駕駛證和行駛證原件；（8）受到暴力傷害的出具當(dāng)?shù)嘏沙鏊膫ψC明，并加蓋公安分局公章；（9）死亡的提供死亡證明和火化證明原件。其中（1）至（3）項(xiàng)由企業(yè)提供，（4）至（9）項(xiàng)由本人或家屬提供。第十六條參加工傷保險(xiǎn)的員工，被市工傷認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定為因工負(fù)傷（亡）的，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付如下工傷保險(xiǎn)待遇：1、工傷救治醫(yī)療費(fèi)（甲類、乙類藥品全額報(bào)銷，丙類藥品不予報(bào)銷）；2、一級(jí)至四級(jí)工傷人員的傷殘津貼；3、一次性傷殘補(bǔ)助金；4、生活護(hù)理費(fèi)（指確定護(hù)理等級(jí)的）；5、喪葬補(bǔ)助金；6、供養(yǎng)親屬撫恤金；7、一次性工亡補(bǔ)助金；8、所需輔助器具費(fèi)（假肢等）；9、工傷員工康復(fù)費(fèi)；10、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第十七條員工因工負(fù)傷（含上下班途中機(jī)動(dòng)車交通事故），要在工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)，在非工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)及外埠醫(yī)院搶救治療未按規(guī)定向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告的，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。第十八條員工上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故造成傷亡的，企業(yè)不予墊付救治等各項(xiàng)費(fèi)用，待認(rèn)定為因工負(fù)傷（亡）后，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并支付其他相關(guān)待遇。第十九條工傷員工在救治期間（含職業(yè)?。┘拔Ｖ貍呓?jīng)公司批準(zhǔn)確需陪床家屬可享受由企業(yè)支付的如下待遇：1、工傷員工救治（含職業(yè)病）所需的就醫(yī)往返路費(fèi)由企業(yè)全額給予報(bào)銷。2、工傷員工及陪床家屬在本市指定醫(yī)院救治的，每人每天發(fā)給10元的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；在地區(qū)內(nèi)醫(yī)院救治的，工傷救治伙食補(bǔ)助費(fèi)按企業(yè)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，報(bào)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)同意，到地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3、危重傷者經(jīng)公司批準(zhǔn)確需陪床家屬（只限1人），根據(jù)住院陪床實(shí)際天數(shù)，按事發(fā)時(shí)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資造發(fā)工傷陪床護(hù)理費(fèi)，陪床天數(shù)不夠一個(gè)整月的造發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是：事發(fā)時(shí)前12個(gè)月工傷保險(xiǎn)平均繳費(fèi)工資÷當(dāng)月日歷天數(shù)×實(shí)際陪床天數(shù)。4、員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期的工資福利待遇由企業(yè)支付（標(biāo)準(zhǔn)為事發(fā)時(shí)前12個(gè)月工傷保險(xiǎn)應(yīng)繳費(fèi)工資）。5、經(jīng)鑒定有生活護(hù)理等級(jí)的傷殘員工，自救治出院離崗休養(yǎng)至停工留薪期滿之日，按鑒定后生活護(hù)理等級(jí)補(bǔ)發(fā)護(hù)理費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：以事發(fā)時(shí)市上年度職工月平均工資×護(hù)理等級(jí)享受比例。第二十條工傷員工經(jīng)救治后，已經(jīng)恢復(fù)勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，對(duì)于大部分喪失勞動(dòng)能力的，在未經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)前交人事行政處。管理，由人事行政處。造發(fā)工資待遇，但不得超過(guò)12個(gè)月。第二十一條工傷員工經(jīng)救治傷情趨于穩(wěn)定后應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，填寫《工傷員工鑒定確認(rèn)事項(xiàng)申請(qǐng)表》，并憑《工傷認(rèn)定決定書(shū)》向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。第二十二條因工負(fù)傷員工經(jīng)過(guò)傷殘等級(jí)鑒定后，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付其如下待遇：其支付標(biāo)準(zhǔn)為本人事發(fā)前12月平均應(yīng)繳費(fèi)工資（不含當(dāng)月）。1、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)為27個(gè)月、二級(jí)為25個(gè)月、三級(jí)為23個(gè)月、四級(jí)為21個(gè)月、五級(jí)為18個(gè)月、六級(jí)為16個(gè)月、七級(jí)為13個(gè)月、八級(jí)為11個(gè)月、九級(jí)為9個(gè)月、十級(jí)為7個(gè)月。2、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人作業(yè)區(qū)和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。3、傷殘等級(jí)鑒定同時(shí)確定有生活護(hù)理等級(jí)的，按月享受生活護(hù)理費(fèi)，以事發(fā)時(shí)市上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，分別為一級(jí)50％；二級(jí)40％；三級(jí)30％。第二十三條條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人作業(yè)區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系，由用人作業(yè)區(qū)安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人作業(yè)區(qū)按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人作業(yè)區(qū)按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人作業(yè)區(qū)補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人作業(yè)區(qū)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人作業(yè)區(qū)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第二十四條條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人作業(yè)區(qū)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第四章因工死亡善后處理職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元)的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。第二十五條條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第二十六條條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。第二十七條工亡事故處理原則及招待費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1、工亡事故發(fā)生后，堅(jiān)持先火化后處理的原則，火化時(shí)間期限不超過(guò)3天。2、企業(yè)不負(fù)責(zé)工亡員工直系親屬的接送和食宿招待，工亡處理期間費(fèi)用采取包干的形式，由企業(yè)一次性支付給工亡員工直系親屬，其費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為9000元。第五章其他第二十八條停工留薪期待遇補(bǔ)發(fā)1、對(duì)在工作崗位上發(fā)生的工傷事故,其離崗休養(yǎng)超過(guò)12月后因故未履行傷殘等級(jí)鑒定和未確定停工留薪期的,停發(fā)停工留薪期待遇,待確定傷殘等級(jí)和停工留薪期后,補(bǔ)發(fā)其相關(guān)待遇。2、對(duì)在上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故,其離崗休養(yǎng)超過(guò)3月后因故未履行傷殘等級(jí)鑒定和未確定停工留薪期的,停發(fā)停工留薪期待遇,待確定傷殘等級(jí)和停工留薪期后,補(bǔ)發(fā)其相關(guān)待遇。第二十九條對(duì)各作業(yè)區(qū)故意隱瞞不報(bào)而造成被傷害的員工，本人有權(quán)向公司工會(huì)申報(bào)或申訴，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)為因工負(fù)傷后，應(yīng)由企業(yè)承