企業(yè)文化考試判斷單選多選

錯誤1、馬斯洛的《激勵與個人》一書是泰勒制階段的產(chǎn)物。正確2、傳統(tǒng)管理更多地著眼占1/3的有形管理。錯誤3、企業(yè)文化著眼欲2/3比重的有形管理。錯誤4、企業(yè)文化是一門年輕的實踐性較強(qiáng)的綜合學(xué)科。正確5、企業(yè)文化是企業(yè)管理理論的一個新的里程碑。錯誤6、企業(yè)文化是一種宏觀的文化。錯誤7、共識性是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。錯誤8、觀念性與實踐性相統(tǒng)一是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。錯誤9、企業(yè)文化以企業(yè)的物質(zhì)文化作為研究對象。正確10、企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境下，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)和全體員工的認(rèn)同與實踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、經(jīng)營特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和。錯誤1、企業(yè)倫理道德觀念是企業(yè)文化的核心。錯誤2、群體價值觀是指非正式的群體所擁有的價值觀。正確3、北京王府井百貨大樓的企業(yè)精神是“一團(tuán)火”精神。錯誤4、企業(yè)精神是一種共性精神。正確5、企業(yè)倫理道德是用以調(diào)整企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)與各種社會關(guān)系的行為規(guī)范的總和。錯誤6、企業(yè)文化傳播是企業(yè)文化選擇的前提條件。錯誤7、企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化本質(zhì)的保存。錯誤8、企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式主要表現(xiàn)在主文化與亞文化的沖突上。錯誤9、企業(yè)文化整合實際上就是不同文化的組合。正確10、企業(yè)文化傳播是指企業(yè)文化特質(zhì)從一個群體或個體擴(kuò)散到另一個群體或個體的過程。正確1、企業(yè)文化深刻反映物質(zhì)資料的生產(chǎn)、交換、分配、消費中的人與人之間的本質(zhì)的聯(lián)系。正確2、老字號企業(yè)同仁堂的古訓(xùn)是“炮制雖繁，必不可省人工，品味雖貴，必不敢減物力。”錯誤3、市場觀念是企業(yè)家一般的觀念，它是企業(yè)文化的靈魂。錯誤4、建立在機(jī)器工業(yè)基礎(chǔ)上的中國近代工業(yè)，就其形式和發(fā)展的歷史來講，是稍微晚于西方國家的。正確5、生產(chǎn)力發(fā)展水平制約著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，進(jìn)而影響企業(yè)文化的發(fā)展水平。正確6、日本明治維新以來學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和教育，但又不失本民族的文化傳統(tǒng)，稱為“和魂洋材?！闭_7、推崇個人能力主義是美國企業(yè)文化最重要的特征。正確8、西方文化是指源于古希臘羅馬，以希臘基督教精神為核心的文化。錯誤9、企業(yè)家良好的精神狀態(tài)對企業(yè)文化風(fēng)格的形成有間接作用。正確10、企業(yè)文化建設(shè)取得輝煌成績的過程，就是企業(yè)廣大員工在管理實踐中不斷成長的過程，企業(yè)員工是企業(yè)文化的主人。錯誤1、在特雷斯?迪爾和阿倫?肯尼迪的《企業(yè)文化》一書中，“文化網(wǎng)絡(luò)”被認(rèn)為是企業(yè)文化的主要構(gòu)成要素正確2、目標(biāo)管理的概念最早是由美國管理學(xué)大師德魯克于1954年在《管理實踐》一書中提出的。錯誤3、傳統(tǒng)管理重“績效”，企業(yè)文化重“過程”。正確4、追求卓越是一個優(yōu)秀的人也是一個優(yōu)秀的企業(yè)之所以優(yōu)秀的生命與靈魂。錯誤5、CI是塑造企業(yè)文化形象的，是傳播企業(yè)文化的載體和途徑，因此，CI是企業(yè)文化的靈魂。正確6、1956年國際商用機(jī)器公司推出標(biāo)準(zhǔn)字造型“IBM”，標(biāo)志著CI的誕生。正確8、行為識別系統(tǒng)BI是CI活動的核心，作為靈魂的MI和作為外表的VI都必須通過BI加以升華和體現(xiàn)。正確9、“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的物質(zhì)利益有關(guān)”。這是馬恩全集中的至理名言.錯誤10、一個國家企業(yè)文化的現(xiàn)實特點是從若干個典型企業(yè)文化中抽象而來的。錯誤1、企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化本質(zhì)的保存。錯誤2、企業(yè)文化積累量及速度是與企業(yè)發(fā)展成反比的。正確3、反向積累創(chuàng)造出的是病態(tài)的不良的企業(yè)文化。正確4、企業(yè)文化傳播是指企業(yè)文化特質(zhì)從一個群體或個體擴(kuò)散到另一個群體或個體的過程正確5、企業(yè)文化選擇是企業(yè)文化運動的客觀功能，它總是對同質(zhì)文化中的歷史成分和現(xiàn)實成分進(jìn)行篩選，有選擇的積累和儲存適合企業(yè)發(fā)展需要的部分，擯棄不適合企業(yè)發(fā)展需要的部分。正確6、企業(yè)文化整合是指企業(yè)內(nèi)部具有的不同特質(zhì)的文化通過相互接觸、交流進(jìn)而相互吸收、滲透融為一體的過程。正向企業(yè)文化創(chuàng)造出的實健全、優(yōu)良的企業(yè)文化。錯誤7、評價一個企業(yè)的優(yōu)劣只通過橫向比較即可。正確1、市場經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的空間，也是企業(yè)文化生長的土壤。錯誤2、企業(yè)精神文明是企業(yè)文化的中層內(nèi)容。錯誤3、美國政策上崇尚博愛、平等，并把個人主義價值觀作為立國之本，這對企業(yè)文化產(chǎn)生了巨大的影響。正確4、企業(yè)內(nèi)外的法律對企業(yè)文化的形成和運轉(zhuǎn)具有極大的約束力。錯誤5、企業(yè)文化經(jīng)過政治環(huán)境的熏陶便產(chǎn)生了一種企業(yè)制度文化。錯誤6、企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展與社會文化的建設(shè)和發(fā)展是相互影響相互制約的。錯誤2、東方文化主要是以印度為發(fā)源地，對東方人的思維、價值觀、倫理道德及管理思想影響很大，能最廣的傳播文化。正確4、德魯克認(rèn)為：日本的成功在于他們正確地解決了企業(yè)的行為準(zhǔn)則問題。錯誤1、個異性是企業(yè)文化的從屬特征。錯誤2、非強(qiáng)制性是企業(yè)文化的從屬特征。錯誤4、我國長虹集團(tuán)把振興民族工業(yè)作為崇高的價值來追求是企業(yè)文化經(jīng)濟(jì)價值的體現(xiàn)。錯誤5、X理論把人看成是社會人，而Y理論把人看成是經(jīng)濟(jì)人。錯誤1、價值觀是企業(yè)文化的全部內(nèi)容。正確2、“同修人德，濟(jì)世養(yǎng)生”是北京同仁堂的傳統(tǒng)企業(yè)精神。正確4、企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)。正確5、企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化特質(zhì)的保存以及企業(yè)文化不斷增長的發(fā)展過程。正確2、企業(yè)家不是企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)人，而是創(chuàng)新事業(yè)和冒險事業(yè)的組織者。正確3、實行一體化原則最重要的是要弱化等級制度的影響。錯誤6、企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、精神氛圍和感情氛圍組成。錯誤1、CI是企業(yè)形象系統(tǒng)的標(biāo)志。正確4、理念識別系統(tǒng)MI是CI的基本精神所在，也是CI運作的原動力。1、 美國企業(yè)精神一書是（E．勞倫斯.米勒）撰寫的。2、 海爾集團(tuán)的（A．海爾文化激活休克魚）案例被列入哈佛案例庫。3、 企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A.比爾.安伯納西）。4、 企業(yè)文化理論由（A.美國）學(xué)者提出。5、 企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的表層是指（B.企業(yè)形象）。6、 企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展,是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個里程碑？（D.第四個里程碑）7、 從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容？（C.企業(yè)會計）8、 企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D.企業(yè)價值觀）。9、 企業(yè)倫理道德規(guī)范的確立不包括（C.市場競爭效果）。10、 企業(yè)形象是一個企業(yè)的（B.物質(zhì)）形態(tài)，經(jīng)營管理行為和精神面貌在消費者和社會公眾心目中的總體印象。11、 企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A.主體內(nèi)容）12、 企業(yè)倫理道德規(guī)范不包括（E.政府與企業(yè)間）內(nèi)容。13、 “讓一切充滿活力”是日本（C.日本電器）公司的企業(yè)精神。14、 二次大戰(zhàn)后的日本企業(yè)吸收了西方質(zhì)量管理文化，并將其發(fā)展為QC管理文化，屬于（E.內(nèi)生與外生相結(jié)合的文化）。15、 企業(yè)文化選擇的任務(wù)就是要對企業(yè)文化政策作（B.適時的）調(diào)整。16、 公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為（B.企業(yè)守業(yè)文化）。17、 Z型文化和A型文化的企業(yè)文化比較研究是（A.威廉?大內(nèi)）進(jìn)行的。18、 企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E.企業(yè)的基本價值觀）。19、 政治環(huán)境主要是指國家的政治制度和政府制定有關(guān)的（C.法規(guī)與政策）。20、 嚴(yán)細(xì)精神突出者當(dāng)首推建于1932年的（D.東亞毛呢紡織有限公司）。21、 下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性？（D.簡單性）22、 德國的企業(yè)文化明顯帶有（C.理想）色彩。23、 下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征？（B.親和一致的精神）24、 突出個人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義，是哪個國家的企業(yè)文化之特征？（A.美國）25、 公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為（A.共生英雄）。26、 不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A.基本職業(yè)追求）27、 下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C.主體作用）27、“工作效率高，有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B.特征方面）29、 下面哪種企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D.社會價值觀）30、 積極向上,努力把事情辦得最好。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項基本原則？（B.卓越原則）31、 在實踐中，下面哪一項不是建設(shè)企業(yè)文化的工具性要素？（A.基本原則）32、 “別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A.個性化原則）33、 首先提出“小球斜坡理論”，主張不斷強(qiáng)化“人人是人才”的觀念，建立了一個有利于每個人發(fā)揮潛力、發(fā)揮特長的機(jī)制，使每個人都能在企業(yè)里找到適合于展現(xiàn)自己才華的位置。這是我國哪家著名企業(yè)的成功經(jīng)驗？（B.海爾）34、 一個國家企業(yè)文化的現(xiàn)實特點是從若干（D.個別）企業(yè)文化中抽象而來的。35、 塑造“四有”新人，是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價值源泉？（D.社會主義精神文明）36、 （E.丹尼爾?雷斯）的《管理思想的演變》一書的出版，把企業(yè)文化的研究推向了一個更高的水平。37、 （A.威廉?大內(nèi)）的《乙理論》一書揭示了行程日美管理模式差別的原因。38、 企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A.比爾?安伯納西）。39、 《企業(yè)文化一一現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是哪位？（A.特雷斯?迪爾和愛倫？肯尼迪）40、 企業(yè)文化是一種（B.微觀）文化現(xiàn)象。41、 下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的？（C.成熟型企業(yè)文化）42、 按現(xiàn)實性與預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C.實際模式和目標(biāo)模式）43、 在我國'文化力“一詞源于毛澤東在（A.新民主主義論）一文中使用的文化力量。44、 馬斯洛需要層次理論屬于（A.人學(xué)理論）理論。45、 企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A.主體內(nèi)容）46、 企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的（B.核心）內(nèi)容。47、 “一團(tuán)火”精神是我國（C.北京百貨大樓）公司的企業(yè)精神。48、 “同修人德，濟(jì)世養(yǎng)生”是我國（B.同仁堂）公司的企業(yè)精神。49、 下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應(yīng)遵循的規(guī)律？（B.整體傳播規(guī)律）50、 在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，企業(yè)（B.創(chuàng)始人）的作用非常重要。51、 企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E.企業(yè)的基本價值觀）。52、 企業(yè)文化的深層變革是（B.企業(yè)價值革命）。53、 美國企業(yè)文化理論源泉是（A.泰勒的科學(xué)管理理論）。54、 企業(yè)文化是社會文化的一種（C.亞文化）。55、 下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C.主體作用）56、 CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A.企業(yè)理念識別 ）57、 “加強(qiáng)質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D.嚴(yán)細(xì)精神 ）1、 威廉?大內(nèi)認(rèn)為日本企業(yè)文化管理的精髓是（ABD）A講求信任B微妙性D人際間的親密性2、 企業(yè)管理變化的三大趨勢是：（ABC）A理念人性化B管理科學(xué)化C目標(biāo)社會化3、 企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）AZ理論一美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B日本企業(yè)管理藝術(shù)C企業(yè)文化一現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D尋求優(yōu)勢4、 發(fā)達(dá)國家的公司出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢（ABC）A經(jīng)營國際化B跨國合作化C文化一體化5、 企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學(xué)派是（ABC）A組織技術(shù)學(xué)派B行為科學(xué)學(xué)派C管理科學(xué)學(xué)派6、 一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（ACD）A.素質(zhì)論C風(fēng)格論D.權(quán)變論7、 優(yōu)秀的企業(yè)文化主要通過以下（ABCD）方面實現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價值的oA.受到市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約B.企業(yè)員工的經(jīng)營管理特色C.以人為中心的根本思想D促進(jìn)企業(yè)深化改革8、 從市場角度分類，企業(yè)文化包括（BDE）B.強(qiáng)人文化C拼搏與娛樂文化D.賭博文化E.過程文化9、 按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）模式。A.西方模式B.東方模式C.不同民族模式D.不同國家模式10、 在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，處于深層的是（AB）oA.企業(yè)整體價值觀念B.企業(yè)精神11、 企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（ABCD）oA.主題內(nèi)容B.形態(tài)特征C.載體基礎(chǔ)D.發(fā)展機(jī)理12、 企業(yè)形象的內(nèi)涵是（ABE）oA.主觀和客觀的統(tǒng)一B.抽象和具體的統(tǒng)一E內(nèi)部形象與外部形象的統(tǒng)一13、 塑造企業(yè)的良好形象的原則是（ABC）oA.個性化B.整體性C.戰(zhàn)略性14、 塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的步驟是（CDE）oC.確認(rèn)階段D.倡導(dǎo)階段E.升華階段15塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)是（ABC）。A.產(chǎn)品質(zhì)量B.信譽C.顧客滿意度16、 企業(yè)文化共同的傳播規(guī)律有（AC）。A.同構(gòu)易播規(guī)律C.異體或易購抗播規(guī)律17、 企業(yè)價值革命通常涉及（BCD）幾方面。B企業(yè)價值觀的變革C管理哲學(xué)與管理思想的變革D.企業(yè)經(jīng)營思想的變革18、 企業(yè)文化整合是分層次進(jìn)行的，它可以分為（ABCDE）的整合。A.對某一新生的或外來的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化B.在共同體內(nèi)對創(chuàng)造引進(jìn)的企業(yè)文化進(jìn)行組合C.對規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過社會各渠道傳播擴(kuò)散D隨著企業(yè)管理改革對企業(yè)文化特質(zhì)進(jìn)行較為徹底的吐故納新E.伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機(jī)通過文化革命收拾殘局19、 企業(yè)文化積累的方向有（AB）積累。A正向B.反向20、 企業(yè)文化外傳的主要渠道有（ABCD）。A.成熟成型企業(yè)文化的主動輸出傳播B.成熟成型企業(yè)文化的示范傳播C.企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿D.全球經(jīng)濟(jì)一體化下企業(yè)文化之間的交流21、 中國傳統(tǒng)文化博大精深，以下（ABCDE）方面會在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。A.人本思想B.和諧思想C.求實精神D.愛國主義精神E.吃苦耐勞勤奮自強(qiáng)的性格22、 企業(yè)環(huán)境具有（ABCD）的特征。A.穩(wěn)定性B.有序性C.復(fù)雜性D.不確定23、 以下（ABCD）是從西方市場經(jīng)濟(jì)道德意識為代表的商人的現(xiàn)代管理意識OA.經(jīng)營觀B.人才觀C.廣告觀D.名牌觀24、 企業(yè)的環(huán)境一般分為（ABCD）的類型。A.簡單靜態(tài)B.復(fù)雜靜態(tài)C.簡單動態(tài)D.復(fù)雜動態(tài)25、 但我們培養(yǎng)和認(rèn)定企業(yè)價值觀時，從社會文化的角度出發(fā)需要堅持以下原則（ABCD）oA.以人為本的管理價值觀B.以強(qiáng)國富民為本的共同價值理想C.以事業(yè)為本的人生價值取向D.以誠信為本的道德價值取向E.以績效和能力為本的主體價值取向26、 歐洲國家企業(yè)文化的主要特征有（AB）oA.強(qiáng)調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競爭精神B重視員工的參與管理27、 美國文化的特征有（ABCDE）oA.個人主義B.冒險、開拓和創(chuàng)新精神C.自由、平等精神D.實用主義E.物質(zhì)主義28、 日本文化的特征有（ABCDE）oA.民族昌盛愿望B.學(xué)習(xí)精神C.忠誠精神D.家族意識和團(tuán)隊精神E.和諧一致精神29、 企業(yè)楷模的作用有（ABCD）oA.榜樣作用B.聚合作用C.輿論導(dǎo)向作用D.調(diào)和作用30、 企業(yè)家的基本職業(yè)能力包括（ABCDE）oA.預(yù)見能力B.決斷開拓能力C.組織指揮能力D.商業(yè)交往能力E.反省能力31、 建設(shè)企業(yè)文化包括（ABCD）幾個程序。A.調(diào)查研究B.定格設(shè)計C.實踐鞏固D.完善提高32、 建設(shè)企業(yè)文化的方法有（ACDE）oA.文化輸入法C.利用事件法D.領(lǐng)導(dǎo)垂范法E.活動感染法33、 企業(yè)文化的保證體系包括（ABC）oA.物質(zhì)保證B.制度保證C.教育保證34、 建設(shè)企業(yè)文化的基本原則有（ABCDE）oA.目標(biāo)原則B.共事原則C.一體原則D.卓越與效績原則E.親密原則35、 為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成。A.企業(yè)理念識別C.企業(yè)行為識別D.企業(yè)視覺識別36、 企業(yè)識別系統(tǒng)的特征有（ABCD）oA.一致性B.獨特性C.審美性D.簡單性37、 企業(yè)理念識別系統(tǒng)設(shè)計的要素有（ABCD）。A.企業(yè)哲學(xué)B.企業(yè)價值觀C.企業(yè)精神D.企業(yè)目標(biāo)38、 我國企業(yè)文化建設(shè)的切入點有（ABCDE）。A.從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手B.從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手C.從企業(yè)環(huán)境的重大變化入手D.從組織結(jié)構(gòu)的重大改組入手E.從制度的重大創(chuàng)新入手39、 企業(yè)文化變革的最佳時機(jī)有（ABCDE）。A.企業(yè)進(jìn)入快速增長期B.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績平平或陷入困境C.企業(yè)經(jīng)營掣肘增多效率低下D.企業(yè)面臨的科學(xué)技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展E.企業(yè)面對的市場環(huán)境發(fā)生重大變化40、 我國企業(yè)文化目標(biāo)模式的基本框架應(yīng)包括（ABCDE）。A.人本文化B.團(tuán)隊文化C.創(chuàng)新文化D.競爭文化E.求實文化41、 企業(yè)楷模的作用有（ABCD）。A.榜樣作用B.聚合作用C.輿論導(dǎo)向作用D.調(diào)和作用42、 企業(yè)家應(yīng)具備的基本素質(zhì)是（ABCD）。A.基本職業(yè)追求B.基本職業(yè)修養(yǎng)C.基本職業(yè)意識D.基本職業(yè)道德43、 建設(shè)企業(yè)文化的方法有（BCDE）。B.教育輸入法C.利用事件法D.領(lǐng)導(dǎo)垂范法E.活動感染法44、 建設(shè)企業(yè)文化的基本原則有（ABCDE）。A.目標(biāo)原則B.共事原則C.一體原則D.卓越與效績原則E.親密原則45、 建設(shè)企業(yè)文化包括（ABCD）幾個程序。A.調(diào)查研究B.定格設(shè)計C.實踐鞏固D.完善提高46、 企業(yè)文化的保證體系包括（ABC）A.物質(zhì)保證B.制度保證C.教育保證47、 為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成A.企業(yè)理念識別C.企業(yè)行為識別D.企業(yè)視覺識別48、 企業(yè)識別系統(tǒng)的特征有（ABCD）A.一致性B.獨特性C.審美性D.簡單性49、 我國企業(yè)文化建設(shè)的切入點有（ABCDE）A.從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手B.從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手C.從企業(yè)環(huán)境的重大變化入手D.從組織結(jié)構(gòu)的重大改組入手E.從制度的重大創(chuàng)新入手50、 企業(yè)文化變革的最佳時機(jī)有（ABCDE）A.企業(yè)進(jìn)入快速增長期B.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績平平或陷入困境C.企業(yè)經(jīng)營掣肘增多效率低下D.企業(yè)面臨的科學(xué)技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展E.企業(yè)面對的市場環(huán)境發(fā)生重大變化51、 企業(yè)文化外傳的主要渠道有（ABCD）A.成熟成型企業(yè)文化的主動輸出傳播B.成熟成型企業(yè)文化的示范傳播C.企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿D.全球經(jīng)濟(jì)一體化下企業(yè)文化之間的交流52、 企業(yè)文化整合是分層次進(jìn)行的，它可以分為（ABCDE）的整合。A.對某一新生的或外來的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化B.在共同體內(nèi)對創(chuàng)造引進(jìn)的企業(yè)文化進(jìn)行組合C.對規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過社會各渠道傳播擴(kuò)散D.隨著企業(yè)管理改革對企業(yè)文化特質(zhì)進(jìn)行較為徹底的吐故納新E.伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機(jī)通過文化革命收拾殘局53、 企業(yè)價值革命通常涉及（BCD）幾方面。B.企業(yè)價值觀的變革C.管理哲學(xué)與管理思想的變革D.企業(yè)經(jīng)營思想的變革54、 企業(yè)文化對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作用表現(xiàn)在（ABCD）A.是社會生產(chǎn)方式的精神力量B.是市場