執(zhí)行力讀書心得精選范文2022

執(zhí)行力讀書心得精選范文2022通過閱讀?執(zhí)行力?這本書。自己的思想認識得到了進一步的進步，我要更加熱愛本職工作，努力把工作完成好，努力培養(yǎng)自己的團隊意識。不斷進步自身素質(zhì)。為進步我們團隊的執(zhí)行力奉獻自己的微薄之力。接下來在這里給大家?guī)韴?zhí)行力讀書心得，希望對你有所幫助!

執(zhí)行力讀書心得1

執(zhí)行力?一書的作者通過大量詳實而生動的案例為那些意欲構(gòu)建執(zhí)行力組織的企業(yè)提供了一個很好的理論模板。執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的重要因素，是21世紀構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在這個競爭劇烈的時代，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。

作者通過對長期以來的績優(yōu)公司以及最新嶄露頭角的企業(yè)開展研究，它們之所以得以成功，是因為他們具有較強的執(zhí)行力組織。?執(zhí)行力?概括闡述了那些經(jīng)得起嚴峻挑戰(zhàn)的企業(yè)組織內(nèi)部的共同點是：建立了一種執(zhí)行力文化，組織的薪酬設計更多的是與業(yè)績聯(lián)絡起來，在執(zhí)行力組織中，人員、戰(zhàn)略、運營三個核心流程是嚴密連接在一起的，通過制定周密、詳細的方案去實現(xiàn)該組織的戰(zhàn)略目的，在這個過程中突出強調(diào)要具有務實、實干、協(xié)作的精神。新經(jīng)濟理論以成長為先，以愿景為貴。當今的各大企業(yè)并不缺乏經(jīng)營理念和思想決策，可看了?執(zhí)行力?一書中眾多事例說明在企業(yè)運營中永立不敗之地的企業(yè)確實還太少，它們?nèi)钡闹皇菆?zhí)行力文化。

執(zhí)行力文化，很大一部分人會誤以為是“服從〞文化。其實這樣的思想是錯誤的。執(zhí)行力是一種紀律。執(zhí)行力文化并不只是靠你或我的力量就可以建立起來。它是策略的根本。而是要全員參與進來，大家都朝著共同的目的奮斗，保持始終不逾的精神。我們不難得出：執(zhí)行力就是一個企業(yè)、一個組織的競爭優(yōu)勢，詳細說就是一個企業(yè)或一個組織如何配置自身現(xiàn)有的人力資源、財力資源、物力資源，最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目的的策略。

作者在書中提到過的許多企業(yè)、組織成功的秘訣給我的啟示：首先，指導者制訂了非常明確的奮斗目的和戰(zhàn)略道路，也會同時考慮自己的行為將影響到員工更好的執(zhí)行任務，在工作過程中他們都很好的扮演引導的角色，為員工創(chuàng)造良好的執(zhí)行氣氛。指導者要全面的理解企業(yè)，理解員工心態(tài)。知道企業(yè)組織每天在做什么，下屬每天都做了些什么，各項工作任務進展的如何，在施行目的過程中是否遇到困難，是否已有解決的方法，成功的指導者總是知道適時的與員工進展溝通，關(guān)注執(zhí)行力進程。其次，員工要有敬業(yè)精神和極大的工作熱情，假如他們熱愛自己的工作就會盡自己的才能完成任務。我們不可否認公司里大部分員工都是不錯的。他們有很多好的工作方法、工作習慣、工作經(jīng)歷，而作為基層管理者就要把這些資源很好的利用起來，我們應該經(jīng)常組織一些經(jīng)歷交流的活動，把各位好的東西集中起來讓每個員工都做到全面改善，盡快豐富自己的工作經(jīng)歷。更好的融入執(zhí)行力文化。

執(zhí)行力組織的核心流程即人員流程、戰(zhàn)略流程、運營流程。人，執(zhí)行力團隊的關(guān)鍵要素。有了思想，有了決策，可是每項任務必須由團隊成員去完成。團隊中所有的成員不折不扣將指導者的構(gòu)思徹底的執(zhí)行，企業(yè)的目的才可以實現(xiàn)。任何的行為與活動都必須有一個“一般的號召〞，這就是所謂的'目的。假如沒有一般的普遍的號召，就不能發(fā)動廣闊員工行動起來。公司要進步執(zhí)行力強度，必須通過組織學習、培訓等形式進步員工的素質(zhì)。企業(yè)要開展就應該對那些不再適應新工作的人員進展淘汰。設置高目的鼓勵競爭。并讓員工互換工作崗位以保持挑戰(zhàn)性，一個人老在一個位置上干同樣的工作，時間一長慣性就會產(chǎn)生惰性，會效率低下。所以適當?shù)恼{(diào)動崗位會給他們一種新的挑戰(zhàn)。作為管理者要想讓員工盡心的為自己做事，就應該先為員工構(gòu)建好的鼓勵體系。一方面是工資鼓勵，更重要的是情感謝勵。堅持對員工進展評價，對于做的好的就獎勵，做的不好的就懲罰。做到公平、公正、公開。通過績效的考核，自然身為團隊的任何一員都會主動維護自己的利益從而維護團體的利益。

在我們的工作過程中，要重在協(xié)作。我們員工的凝聚力就是整個企業(yè)的戰(zhàn)斗力。我們得統(tǒng)一思想，達成共識，著力打造一支“團結(jié)協(xié)作〞的頑強執(zhí)行力團隊。

執(zhí)行力讀書心得2

近日讀?執(zhí)行力?一書頗有些感觸，閑暇整理出來與大家共同討論。

?執(zhí)行力?一書的兩位作者分別是拉里。博西迪(LarryBossidy)和拉姆。查蘭(RamCharan)，博西迪是霍尼韋爾國際總裁和CEO，查蘭是一位游刃于國際500強公司的資深參謀，兩個人均有豐富的管理工作經(jīng)歷，可以說是深諳此道，我想這也許是此書在全球具有宏大影響力的原因之一。

這本書讀下來感覺與其他同類書籍頗有些不同，既沒有高深的理論也沒有驚世駭俗的觀點，文章構(gòu)造簡單平實，但讀后卻讓人沉思良久，深有感觸。

先看此書的構(gòu)造。全書分為三部分，第一部分是講為什么需要執(zhí)行，通過鮮活的例子說明執(zhí)行的重要性;第二部分是講執(zhí)行的要素，這一部分里作者闡述了良好執(zhí)行力的三大要素或基石。要素一就是指導者必須具有的七條根本行為，分別是：

1、理解你的企業(yè)與員工;

2、實事求是;

3、設定明確的目的與優(yōu)先級;

4、后續(xù)追蹤;

5、論功行賞;

6、傳授經(jīng)歷以提升員工才能;

7、理解自我。

這一部分作者試圖說明指導者執(zhí)行一項工作首先必需要清楚的理解自己、理解員工、理解負責工作的真實狀況，然后再確定事情的輕重緩急、工作進展中的追蹤、員工技能的適時指導，最后是論功行賞，彰顯組織的文化。

在理解自己一部分中作者特別指出在執(zhí)行的過程中假如指導者缺乏“情緒韌性(emotion

alfortitude)〞那么會造成執(zhí)行的宏大障礙，而情緒韌性那么包括：真誠、自我理解、自我掌控和謙虛，這應該是一位具有良好執(zhí)行才能的指導者的素質(zhì)要求。在這里給大家推薦一本書，布魯克思著的?培養(yǎng)韌性?相信會對大家培養(yǎng)韌性有所幫助。

要素二講要建立執(zhí)行文化，良好的執(zhí)行才能必須有“軟件〞也就是執(zhí)行文化的支撐，作者認為必須使員工的行為與組織的績效聯(lián)絡在一起，通過獎勵鼓勵那些正確的行為，而行為的改變那么最終帶來文化的改變，作者批判了那些要建立執(zhí)行文化必須首先改變員工價值觀的錯誤觀念，提倡通過行為改變來實現(xiàn)文化改變。這一部分作者還強調(diào)了指導者的行為將決定下屬的行為，說明了指導者與其組織文化的重要關(guān)系。

要素三作者強調(diào)了組織指導者的重要工作之一：人力資源工作。作者認為一個組織的人力資源工作是組織指導者必須進展的工作，不可能由人力資源部門或其他部門完全代替，只有組織的指導者才更理解自己的員工并把適宜的員工放到適宜的崗位上去，組織的指導者必須同時是組織的人力資源管理者，否那么再美妙的策略也沒有適宜的人去完成。作者同時提出了一些進展人才培養(yǎng)、選擇與配置的方法。整個第二部分作者強調(diào)了這樣一個邏輯：良好執(zhí)行力的根底是指導者本身必須具有一些良好的工作行為或習慣，同時要做好組織的'人力資源工作，知人善任，并通過對正確行為的獎勵建立執(zhí)行文化。

本書的第三部分闡述了執(zhí)行力的三個核心流程，即人員流程、策略流程和運營流程。作者認為這三個流程互相聯(lián)結(jié)、互相支持構(gòu)成了完美的執(zhí)行力，僅僅有任一部分是無法達成完美執(zhí)行才能的。而在三個流程中尤以人員流程為核心。這一部分中作者認為必須根據(jù)組織的策略準備好質(zhì)量和數(shù)量都符合策略要求的人員，對那些績效差的人員要及時地鑒別，確定關(guān)鍵性的工作并讓適宜的人員去負責。同時作者還強調(diào)了人力資源部門應參與到策略流程及運營流程的整個過程中以促進績效的完成。策略流程部分作者分析了策略的制定和評估過程及方法，強調(diào)要建立一個務實、簡單有效的策略而不是僅僅喊口號。假如說策略流程確定了企業(yè)前進的方向、人員流程確定了哪些人參與其中，那么運營流程是為人員指名途徑，將策略流程和人員流程有效的結(jié)合起來。這一部分中作者強調(diào)運營流程要務實、符合實際情況，要將長期目的切割為短期目的逐一完成，要讓各部門及員工理解整個目的的全貌并同時行動等。

在第二部分三個要素的根底上，加上人員、策略及運營三個流程的完美結(jié)合似乎就構(gòu)成了完美的執(zhí)行力。但綜觀全書我們發(fā)現(xiàn)其實這些僅僅是達成完美執(zhí)行力的方法論，而更重要的那么是作者通過全書的每一個角落所浸透出來的一種思想：指導者的主動投入與參與。我認為這才是本書的核心所在。也許有人認為這樣做豈不是要指導者更多的進展微觀管理。我覺得作者完全沒有這樣的意思。作者其實也是提倡受權(quán)的，作者反對的是受權(quán)后就不聞不問，只等待結(jié)果的做法。作者提倡的是指導者應該對執(zhí)行的過程主動的投入進去，理解事物的本質(zhì)、多問幾個是什么、為什么，只有理解才能做出正確的判斷，才能指導使工作沿著正確的方向進展下去。正如作者所說：親自指導執(zhí)行工作并非事必躬親，或是專斷專制不肯受權(quán)，而是一種主動的投入，進展指導人本來就該做的事。

我們學管理學到如今接觸到的越來越多的是戰(zhàn)略、規(guī)劃……好似這才是管理，不可否認這些是管理工作的重要組成部分，但更多時候我們需要的是如何將這些戰(zhàn)略變成現(xiàn)實，否那么戰(zhàn)略將變成無源之水，無本之木。本書讀來平平淡淡，但卻真誠樸實，將我們從縹緲的管理云霧中拉回到了地面，這應該是一次管理的根源回歸，就像作者所言管理就是“進展指導人本來就該做的事〞。也許這才是本書的真正魅力所在。

執(zhí)行力讀書心得3

最近讀了?執(zhí)行力?一書，感觸很多。作為普通一員，我對以下幾點體會最深。

一、按質(zhì)按量完成自己的工作任務。

?執(zhí)行力?一書反復強調(diào)了“按質(zhì)按量完成自己的工作任務〞。其實，不管我們處于哪個部門哪個股室，只要每個人都能按質(zhì)按量完成自己的工作任務，就沒有做不好的事，也就沒有實現(xiàn)不了的目的，那么我們?nèi)秩甑墓ぷ鞣桨妇湍軋A滿完成。但事實上很多人沒能做到這一點，還有較多的人是做一天和尚撞一天鐘，甚至個別人連鐘都沒有撞響，沒有盡到自己的崗位職責。

二、沒有任何借口。

沒有任何借口就是執(zhí)行力的表達。曾經(jīng)看過?西點軍校?的人都知道：正因為西點軍校的學員們執(zhí)行力如此驚人，才能使這所學校長盛不衰。他們的學員無條件地服參軍官的任何一個指令，視服從為一種美德，這才進步了他們的執(zhí)行力，才使每一項任務得以完美地完成。而這種服從就是執(zhí)行力的表達，也正是我們在工作中最最缺少的東西。

在工作中沒有完成任務是沒有借口可言的，即使你有再充分的理由也無法改變執(zhí)行力差的事實。我想一個成功的人是不會隨隨意便尋找任何借口的，他們會執(zhí)意堅持地完成每一項簡單或復雜的任務。因此，要做一個成功的人，就必需要確立目的，且不顧一切地去追求目的。期間，還要充分發(fā)揮自身的智慧和潛力，最終完成目的，獲得成功。詳細到日常工作來說，就是要下定決心，以熱情、盡責的態(tài)度去認真對待和努力完成每一項工作。

三、注重每一個細節(jié)。

任何一個細節(jié)的忽略都有可能導致你的失敗。每項工作的成敗不僅僅取決于方案，更在于執(zhí)行。假如執(zhí)行的不好，那么再好的方案也只能是紙上的藍圖;只有執(zhí)行得好，才能完美地表達設計的精妙。而在執(zhí)行過程中最重要的是細節(jié)。執(zhí)行一個任務，光抓住重點是不夠的，必須從整個任務的組成元素——即每一個細節(jié)抓起。所謂要讓時針走的準，關(guān)鍵先要秒針走得準。對于指導布置的任務，不能只把重點完成，而無視小的細節(jié)。而要把整個任務完好、完美的做好，就應該從每一個細節(jié)做起，從被動心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃有膽B(tài)，把遵紀、敬業(yè)、愛崗當成自己的使命。

針對辦公室的實際工作，就如何進步執(zhí)行力，我個人提出以下幾點看法。

1、進步每位工作人員的自動自發(fā)才能。讓每一位工作人員都主動去完成工作任務而不是被動去完成。

2、明確目的和責任。不明確目的，就象無頭的蒼蠅嗡嗡亂飛，毫無頭緒。不明確責任，自然事情就無人負責;無人負責，自然就做不好事情。

3、指導與下屬之間要加強溝通。指導要經(jīng)常與下屬溝通，關(guān)心下屬的工作和生活，讓下屬心里感到溫暖，增強團隊的凝聚力;下屬要主動向指導匯報工作，以便指導檢查執(zhí)行的結(jié)果和及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)行是否有偏向。

4、加強考核獎懲。沒有考核獎懲，就沒有壓力和動力;沒有壓力和動力，出效果就只能是偶爾而不是必然。

執(zhí)行力讀書心得4

執(zhí)行力是按質(zhì)按量地完成工作任務的才能。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人才能和工作態(tài)度，才能是根底，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和理論鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度，如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認為，關(guān)鍵是要在工作中理論好嚴、實、快、新四字要求。我們來看一看吧!

著眼于嚴，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大小;進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。

因此，要進步執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克制不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最正確，自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。

著眼于實，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結(jié)果終究是一事無成。

因此，要進步執(zhí)行力，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克制夸夸其談、評頭論足的缺點。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

著眼于快，只爭朝夕，進步辦事效率?！懊魅諒兔魅?，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。〞因此，要進步執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦〞的工作理念。堅決克制工作懶散、辦事拖拉的惡習。

每項工作都要立足一個早字，落實一個“快〞字，抓緊時機、加快節(jié)奏、進步效率。做任何事都要有效地進展時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。

著眼于新，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力;只有創(chuàng)新，才有開展。面對競爭日益劇烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變才能已成為推進開展的核心要素。

因此，要進步執(zhí)行力，就必須具備較強的.改革精神和創(chuàng)新才能，堅決克制無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。

在日常工作中，我們要敢于打破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)歷的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。養(yǎng)成勤于學習、擅長考慮的良好習慣?？傊嵘齻€人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新〞四字要求用心去做，就一定會成功!

執(zhí)行力讀書心得5

看了?執(zhí)行力?有很深的感觸對于如何經(jīng)營好一個企業(yè)他提出了很多獨特的見解作為普通職工的我對以下幾點體會最深：

一、按質(zhì)按量完成自己的工作任務。

不管是處于工程哪個部門的職工每個人都能做到這一點就沒有做不好的事就沒有實現(xiàn)不了的目的那么我們工程的消費經(jīng)營方案就能完成。而事實上很多人沒能做到這一點還有較多的人是做一天和尚撞一天鐘甚至個別職工連鐘都沒有撞響沒有盡到自己的崗位職責。

二、沒有任何借口。

沒有任何借口就是執(zhí)行力的表達。我們看到西點軍校的學員們的執(zhí)行力是如此的驚人才能使