2022年遂溪縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析

PAGEPAGE232022年遂溪縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是()。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工答案：D2．下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述正確的是()。A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法學(xué)基礎(chǔ)理論部分中的核心內(nèi)容B、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)法化C、勞動(dòng)法律關(guān)系可以發(fā)生在勞動(dòng)服務(wù)主體與用人單位和勞動(dòng)者之間D、在勞動(dòng)法律關(guān)系中，處于核心和基礎(chǔ)地位的是對(duì)用人單位的限制答案：A解析：B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象中的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法化，而不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)法化。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心是勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。故選D。3．審計(jì)結(jié)果溝通的主要內(nèi)容包括：()。A、審計(jì)概況與審計(jì)依據(jù)B、審計(jì)結(jié)論C、審計(jì)決定和審計(jì)建議D、上述所有的內(nèi)容答案：D4．工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育，符合國(guó)家法律政策的，基層工會(huì)可給予不超過()元的慰問品。A、500B、600C、1000D、2000答案：C5．根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》，被審計(jì)對(duì)象對(duì)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告有異議的，可以自收到審計(jì)報(bào)告()日內(nèi)向內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)所在單位或者審計(jì)、財(cái)政等有權(quán)機(jī)關(guān)提出申訴，單位或者審計(jì)、財(cái)政等有權(quán)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申訴()日內(nèi)回復(fù)處理意見。A、3060B、3090C、6030D、3030答案：B6．上級(jí)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)經(jīng)審會(huì)的()和工作支持，對(duì)在工會(huì)審計(jì)工作中做出突出成績(jī)的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、巡查指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)督查D、全面領(lǐng)導(dǎo)答案：A7．下列關(guān)于未成年勞動(dòng)過程中保護(hù)的表述，不正確的是()。A、用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查B、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記C、未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)D、未成年工體檢和登記，由國(guó)家統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用答案：D解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。ABC項(xiàng)均符合法律規(guī)定。D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。故選D。8．對(duì)哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月答案：C9．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過()。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月答案：A解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。故選A。10．()中國(guó)工會(huì)第十七次全國(guó)代表大會(huì)勝利閉幕。A、2018年10月22日B、2018年10月25日C、2018年10月26日D、2018年10月27日答案：C11．工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)監(jiān)督，是指經(jīng)審會(huì)對(duì)同級(jí)工會(huì)和下一級(jí)工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況及其他收支的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，其中效益性是指()。A、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益C、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息與實(shí)際情況相符合的程度D、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的社會(huì)效益和環(huán)境效益答案：B12．國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是()。A、《非全日工作公約》B、《靈活就業(yè)公約》C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》答案：A解析：國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是《非全日工作公約》。故選A。13．工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥的比例是()。A、1%B、2%C、3%D、4%答案：B14．征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入()制度。A、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)B、新型農(nóng)村合作醫(yī)療C、相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)D、城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)答案：C15．工會(huì)堅(jiān)持()原則，依法建立對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B、經(jīng)費(fèi)分成C、經(jīng)費(fèi)預(yù)算D、經(jīng)費(fèi)自管答案：A16．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定()次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。故選A。17．審計(jì)的主要方法有：()。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對(duì)法、復(fù)算法、調(diào)整法D、隨機(jī)選樣和非隨機(jī)選樣答案：C18．《江蘇省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》自()年3月1日起施行。A、2018年B、2019年C、2020年D、2021年答案：C19．招用未滿16周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是()。A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)招工C、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工答案：C解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。同時(shí)，需要經(jīng)過未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意。故選C。20．()是最公平的公共產(chǎn)品，是最普惠的民生福祉。A、依法行政B、司法公正C、免費(fèi)義務(wù)教育D、良好生態(tài)環(huán)境答案：D21．中國(guó)工會(huì)國(guó)際工作的方針，是獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、()。A、促進(jìn)友誼B、增進(jìn)友誼C、增強(qiáng)友誼D、發(fā)展友誼答案：B22．職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍。A、30B、25C、20D、15答案：C解析：一次性因工死亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。故選C。23．下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述，不正確的是()。A、工會(huì)是群眾組織B、工會(huì)都具有社會(huì)團(tuán)體法人資格C、工會(huì)的組織原則是民主集中制D、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)答案：B解析：ACD三項(xiàng)所述均符合法律規(guī)定。工會(huì)大都具有法人資格，故B項(xiàng)錯(cuò)誤。故選B。24．中國(guó)工會(huì)第十一次全國(guó)代表大會(huì)，明確提出要把以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地()職工群眾的具體利益，作為中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作的一項(xiàng)基本指導(dǎo)原則。A、服務(wù)B、維護(hù)C、表達(dá)和維護(hù)D、表達(dá)答案：C25．從我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定來看，我國(guó)集體合同內(nèi)容屬于()立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案：C解析：世界各國(guó)關(guān)于集體合同內(nèi)容的立法例，主要有三種：(1)列舉式。在集體合同立法中詳細(xì)列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對(duì)集體合同的內(nèi)容作排除性規(guī)定，除此之外由當(dāng)事人自由協(xié)商。(3)自由式。對(duì)集體合同的內(nèi)容立法不做規(guī)定，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商。我國(guó)集體合同的內(nèi)容，根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條、《集體合同規(guī)定》第8條以及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，屬于列舉式立法例。故選C。26．女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級(jí)冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案：B27．用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是()。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，心須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選D。28．()的方針，是中國(guó)工會(huì)長(zhǎng)期國(guó)際活動(dòng)正反兩方面歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，也是中國(guó)工會(huì)適應(yīng)當(dāng)代國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)新特點(diǎn)的反映。它的完整確立，標(biāo)志著中國(guó)工會(huì)對(duì)外政策的成熟。A、“獨(dú)立自主、全面聯(lián)系”B、“獨(dú)立自主、廣泛聯(lián)系”C、“平等協(xié)作、獨(dú)立自主”D、“團(tuán)結(jié)互助、平等獨(dú)立”答案：B29．某公司實(shí)行每周工作6天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，對(duì)此下列說法正確的是()。A、該工時(shí)制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、該工時(shí)制度屬于不定時(shí)工時(shí)制C、該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)D、該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工集體協(xié)商答案：A解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。此為我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間規(guī)定。題干中，每周工作時(shí)間未超過44小時(shí)，故為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。故選A。30．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息()。A、16小時(shí)B、2日C、1日半D、1日答案：D解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。故選D。二、多選題1．社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)，()或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預(yù)算B、可以用于興建、改建辦公場(chǎng)所C、可以用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用D、不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用答案：AD解析：“社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途?！惫蔬xAD。2．下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有()。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議D、追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議答案：AD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12月金額的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。故選AD。3．在我國(guó)現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有()。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：在我國(guó)現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標(biāo)準(zhǔn);(4)工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(5)社會(huì)保險(xiǎn);(6)社會(huì)責(zé)任。故選ABCD。4．職工有下列哪些行為導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷()。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘或者自殺的D、違反社會(huì)治安管理的答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。故選ABC。5．基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入范圍包括()。A、會(huì)費(fèi)收入B、撥繳經(jīng)費(fèi)收入C、上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入D、行政補(bǔ)助收入答案：ABCD6．用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)()A、不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)B、不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)C、實(shí)行勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)勞動(dòng)量D、每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。答案：ABCD7．工會(huì)實(shí)行“()”的財(cái)務(wù)體制。A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B、統(tǒng)一管理C、分級(jí)監(jiān)管D、分級(jí)管理答案：AD8．《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定了9項(xiàng)具體的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，其中包括()。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況D、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察事項(xiàng)有：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。故選ABCD。9．純粹的市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)的缺陷體現(xiàn)在()。A、滯后性B、盲目性C、自發(fā)性D、主動(dòng)性答案：ABC解析：純粹的市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)存在著自身固有的弱點(diǎn)和消極作用，具有自發(fā)性、盲目性和滯后性等明顯的缺陷，它往往不能從整體上實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的合理配置。故選ABC。10．《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，休現(xiàn)()原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費(fèi)型的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵(lì)和引導(dǎo)D、按勞分配答案：AC三、判斷題1．職工服務(wù)支出指工會(huì)開展職工勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)、職工創(chuàng)新活動(dòng)、建家活動(dòng)、職工書屋、職工互助保障、心理咨詢等工作發(fā)生的支出。()答案：正確2．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期問，停止參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。()答案：錯(cuò)誤3．在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。()答案：正確解析：在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。故正確。4．社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。()答案：正確解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。故正確。5．基層工會(huì)開展不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的文體活動(dòng)，可為參加人員發(fā)放人均不超過100元的紀(jì)念品。()答案：正確6．基層工會(huì)也使用“職工服務(wù)支出”一級(jí)科目。()答案：正確7．被審計(jì)單位可以不執(zhí)行經(jīng)審會(huì)審計(jì)決定。()答案：錯(cuò)誤8．稅務(wù)部門代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的地區(qū)，因錯(cuò)繳等原因造成多收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，由繳費(fèi)單位向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)核實(shí)確認(rèn)后，由稅務(wù)部門辦理工會(huì)經(jīng)費(fèi)退還業(yè)務(wù)。()答案：錯(cuò)誤9．基層工會(huì)開展文體活動(dòng)中開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)，可以由各單位自行制定標(biāo)準(zhǔn)。()答案：錯(cuò)誤10