2022年石家莊市橋西區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析

PAGEPAGE232022年石家莊市橋西區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．下列不屬于勞動安全衛(wèi)生制度特征的是()。A、勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性B、勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍C、勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程及勞動成果為其保護范圍D、勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑答案：C解析：勞動安全衛(wèi)生制度具有以下特征：(1)勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性;(2)勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍;(3)勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑。故選C。2．根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選B。3．職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時。但出現(xiàn)下列何種情形的，用人單位不得與其解除勞動合同()。A、嚴重違反勞動紀律的B、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的C、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責任的答案：B解析：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的。故選B。4．2013年10月18日，中國工會()全國代表大會在北京舉行。大會代表1980人，特邀代表93人，代表了全國2.8億多名工會會員。A、第十五次B、第十六次C、第十七次D、第十八次答案：B5．下列關于勞動合同形式的表述，不正確的是()。A、勞動合同應當采用書面形式B、非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式C、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式D、變更勞動合同應當采用書面形式答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式。非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式，也可采用書面形式。勞務派遣單位與被派遣勞動者依法應當訂立2年以上的固定期限的勞動合同，因此，其訂立的勞動合同應當采用書面形式。變更勞動合同應當采用書面形式。故選C。6．工會資產是社會團體資產，()的資產擁有終極所有權。A、本級對本級工會B、上級工會對下級工會C、中華全國總工會對各級工會D、上級工會對基層工會答案：C7．應該對女職工定期進行()的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D8．根據(jù)有關規(guī)定，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金的依據(jù)是勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過()。A、6個月工資的經(jīng)濟補償金B(yǎng)、12個月工資的經(jīng)濟補償金C、18個月工資的經(jīng)濟補償金D、24個月工資的經(jīng)濟補償金答案：B解析：在由用人單位解除勞動合同的時候，用人單位應按其在本單位連續(xù)工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。故選B。9．勞務派遣單位應當依照()的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于()萬元。A、《公司法》;三十B、《合伙企業(yè)法》;三十C、《公司法》;五十D、《合伙企業(yè)法》;五十答案：C解析：勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。故選C。10．以下屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選A。11．基層工會可對高溫、寒冷等惡劣條件下堅持工作的一線職工購買防暑降溫、防寒保暖用品，每人每年不超()元。A、200B、300C、400D、500答案：B12．工會行政事業(yè)性資產出售、出讓、轉讓過程中，意向交易價格低于評估結果()%的，應當報評估報告?zhèn)浒富蚝藴实墓块T重新確認后交易。A、60B、70C、80D、90答案：D13．中國工會全國代表大會一般每()年召開一次。A、五B、四C、三D、二答案：A14．工會行政事業(yè)性資產對外出租期限不得超過()年。A、3B、5C、8D、10答案：B15．根據(jù)《中國工會章程》，工會實行產業(yè)和地方相結合的組織領導原則，堅持()。A、獨立自主B、民主集中制C、黨的領導D、民主協(xié)商答案：B16．企業(yè)開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經(jīng)費，應在()經(jīng)費中開支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A17．工會堅持()原則，依法建立對工會經(jīng)費收支、資產管理等全部經(jīng)濟活動的審計監(jiān)督制度。A、經(jīng)費獨立B、經(jīng)費分成C、經(jīng)費預算D、經(jīng)費自管答案：A18．工會審計是對工會經(jīng)費收支、資產管理等全部經(jīng)濟活動的()實施審計監(jiān)督。A、真實、完整、收益B、真實、合法、效益C、客觀、合法、效益D、真實、客觀、效益答案：B19．集體合同與勞動合同在法律效力上的比較，說法正確的是()。A、集體合同法律效力低于勞動合同B、集體合同法律效力與勞動合同相同C、兩者不可比較D、集體合同法律效力高于勞動合同答案：D解析：集體合同的法律效力一般高于勞動合同的效力。我國《勞動法》第35條明確規(guī)定：“……職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！贝送?，《集體合同規(guī)定》第6條第2款和《勞動合同法》第55條皆有相關規(guī)定。故選D。20．個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，()與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人答案：B解析：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。故選B。21．用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知()。A、勞動監(jiān)察機構B、勞動爭議仲裁機構C、勞動爭議調解委員會D、工會答案：D解析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。故選D。22．下列審計證據(jù)屬于口頭證據(jù)的是()。A、會計記錄B、付款憑證C、座談記錄D、會計賬簿答案：C23．女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由()支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金答案：A24．工會經(jīng)審會根據(jù)工作需要，可以聘請具有審計、財會等專業(yè)資格和職業(yè)能力的人員，作為()參與審計工作。A、臨聘人員B、助手C、特邀審計員D、主要人員答案：C25．對個人和家庭來講，保障勞動者實現(xiàn)其生存權的根本途徑是()。A、國家政策B、商業(yè)保險C、社會保險D、就業(yè)答案：D解析：就業(yè)是保障勞動者實現(xiàn)生存權的根本途徑。故選D。26．非全日制用工雙方當事人()。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議答案：A解析：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。故選A。27．組織勞模、先進工作者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由()負擔。A、勞模、先進工作者所在單位B、組織活動的工會答案：A28．用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會答案：C解析：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。故選C。29．中華人民共和國境內的()與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、國家機關B、事業(yè)單位C、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位D、社會團體答案：C解析：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。故選C。30．中國工會是通過()走向國際工運舞臺，并主要通過這個渠道發(fā)展對外關系的。中國工會從參加世界工聯(lián)一開始就堅持()的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨立國家工會運動的情況和要求，維護它們的利益，作為自己的重要職責。A、世界工聯(lián)、獨立自主B、自由工聯(lián)、獨立自主C、世界工聯(lián)、經(jīng)濟獨立D、自由工聯(lián)、經(jīng)濟獨立答案：A二、多選題1．婦女在哪些方面享有同男子平等的權利?()A、政治方面B、經(jīng)濟方面C、文化方面D、社會的和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。故選ABCD。2．女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正確的是()。A、趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合同B、若公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據(jù)C、懷孕女職工違反公司制度，公司有權解除勞動合同D、公司解除趙某的勞動合同，應事先將理由通知工會答案：BCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先將理由書面通知工會。題干中，趙某嚴重違反用人單位規(guī)章制度在先，所以用人單位可以解除勞動合同，但應事先將理由通知工會。故選BCD。3．下列關于勞動法律規(guī)范、勞動法律事實和勞動法律關系之間關系的表述，正確的有()。A、勞動法律規(guī)范是確認勞動法律事實的依據(jù)B、勞動法律規(guī)范是勞動關系產生、變更和消滅的法律依據(jù)C、勞動法律事實是勞動關系產生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動法律關系聯(lián)系的中介答案：ABCD解析：勞動法律事實是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動法律規(guī)范是確認勞動法律事實的依據(jù)，勞動法律規(guī)范是勞動關系產生、變更和消滅的法律依據(jù)，勞動法律事實是勞動關系產生、變更和消滅的直接前提條件，勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動法律關系聯(lián)系的中介，勞動法律關系是勞動法律事實引起的結果。故選ABCD。4．根據(jù)有關規(guī)定，下列費用不應在基層工會經(jīng)費中列支的有()。A、職工代表大會開支費用B、非工會活動支出C、購賣商業(yè)保險費用D、工會專兼職人員工資、獎金答案：ABCD5．審計報告的內容有()。A、審計依據(jù)B、被審計單位的基本情況C、審計評價意見D、對需要整改的事項提出審計意見和建議答案：ABCD6．經(jīng)審會有權要求被審計單位按時提供()以及與其經(jīng)濟活動相關的計劃、批文、合同等其他材料。A、會計報表B、會計賬簿C、會計憑證D、會計電算化數(shù)據(jù)答案：ABCD7．政府投資項目建設單位存在哪些違法行為導致拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人?()A、未經(jīng)批準立項建設B、擅自擴大建設規(guī)模C、擅自增加投資概算D、未及時撥付工程款答案：ABCD解析：根據(jù)《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，政府投資項目建設單位未經(jīng)批準立項建設、擅自擴大建設規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導致拖欠農民工工資的，除依法承擔責任外，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人，并作為其業(yè)績考核、薪酬分配、評優(yōu)評先、職務晉升等的重要依據(jù)。故選ABCD。8．各級婦女聯(lián)合會及其團體會員，可以向()推薦女干部。A、國家機關B、社會團體C、企事業(yè)單位D、其他組織答案：ABCD解析：國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故選ABCD。9．工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權：要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;檢查憑證、帳表、決算、資金和財產，查閱有關的文件和資料;()。A、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關人員調查并取得證明材料B、對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時，有權采取封存賬冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關人員的責任的意見D、對違紀人員的有直接抓捕權答案：ABC解析：基層工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權：(一)要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財產，查閱有關的文件和資料;(三)對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關人員調查并取得證明材料;(四)對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時，有權采取封存帳冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關人員的責任的意見。10．在困難職工檔案中困難職工的家庭成員認定標準是()。A、法定夫妻雙方及其未結婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨生子女的，父母無經(jīng)濟收入，父母應計入職工家庭人口C、職工不是獨生子女，父母無經(jīng)濟收入，按照子女人數(shù)共同撫養(yǎng)父母計算職工家庭人口D、職工子女，凡已超過答案：ABCD三、判斷題1．根據(jù)最新修訂《中國工會章程》，會員代表大會的代表實行任期制，任期與本單位工會委員會相同。()答案：錯誤2．人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。屬于本部門受理的，應當依法及時處理。不屬于本部門受理的，應當退回舉報投訴書，并告知舉報投訴人相關處理部門。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理;不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。故錯誤。3．工會預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督，是指工會經(jīng)費審查委員會對同級工會和下一級工會預算執(zhí)行情況及其他財務收支的真實性、合法性和效益性進行審計監(jiān)督。()答案：正確4．用人單位實行農民工勞動用工實名制管理，可與招用的農民工口頭約定工資支付標準、支付時間、支付方式規(guī)定的內容。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位實行農民工勞動用工實名制管理，與招用的農民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容。故錯誤。5．未經(jīng)本人同意，可以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡等形式使用婦女肖像。()答案：錯誤解析：未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡等形式使用婦女肖像。故錯誤。6．國家規(guī)定的法定節(jié)日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、圣誕節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。()答案：錯誤7．工會預算由基本支出和項目支出組成。()答案