安全教育培訓管理制度

安全生產(chǎn)培訓教育管理制度1目的為了不斷地培養(yǎng)員工的安全生產(chǎn)意識，提升員工安全管理能力，有效地預防安全生產(chǎn)事故，改善安全績效，特制定適合本公司的培訓教育管理制度。2適用范圍適用于公司所有人員及相關(guān)方人員3術(shù)語和定義（1）三級安全教育：指企業(yè)新員工上崗前必須進行的公司級、部門級、崗位級安全教育的統(tǒng)稱。（2）特種作業(yè)：從事電氣、鍋爐、壓力容器、焊接、探傷、起重、車輛(船舶)駕駛、爆破、氣瓶檢查充裝等作業(yè)。（3）“四新”教育培訓：在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投入使用前，對有關(guān)從業(yè)人員進行的專門的安全生產(chǎn)教育培訓。（4）轉(zhuǎn)復崗教育培訓：從業(yè)人員在企業(yè)內(nèi)部調(diào)整工作崗位或離崗半年以上重新上崗時重新進行的部門級和崗位級的安全教育培訓。4職責（1）企業(yè)負責人（總經(jīng)理、廠長）負責組織制定年度安全培訓計劃。（2）安全部門（或負責安全管理的部門）負責公司安全教育培訓的管理、考核工作，其他部門協(xié)助安全教育培訓工作。（3）安全部門（或負責安全管理的部門、負責培訓部門）負責安全管理人員、特種作業(yè)人員、特種設(shè)備操作人員等證件管理，并保證證件在有效期內(nèi)。（4）各部門負責提供培訓需求，并按培訓計劃完成本部門的安全教育培訓工作。（5）安全部門（或負責安全管理的部門）負責申請年度安全培訓費用，企業(yè)負責人按照實際情況進行審批，財務部門確保安全培訓費用按時到賬。（6）從業(yè)人員按照要求按時參加培訓并通過考核。5控制過程5.1教育培訓需求調(diào)查第1頁共5頁由公司各部門負責人、車間主任、班組長根據(jù)不同崗位所需技能的要求確定各個崗位的培訓需求，需求包括崗位的基礎(chǔ)培訓要求和專項培訓需求，安全部門（或負責安全管理的部門）收集并進行需求匯總。5.2教育培訓計劃制定公司安全部門（或負責安全管理的部門）根據(jù)收集的安全培訓需求、相關(guān)法律法規(guī)要求、相關(guān)事故以及對風險分析和隱患排查結(jié)果統(tǒng)計來制定公司年度安全教育培訓計劃，培訓計劃報企業(yè)負責人（總經(jīng)理、廠長）批準后，按照計劃嚴格執(zhí)行。培訓計劃要定期回顧，如需調(diào)整，必須經(jīng)過企業(yè)負責人（總經(jīng)理、廠長）說明說明并批準。5.3教育培訓實施5.3.1公司管理人員培訓教育（1）公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。（2）公司應對各級管理人員進行教育培訓,確保其具備正確履行崗位安全生產(chǎn)的知識與能力。（3）危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、裝卸單位以及礦山、金屬冶煉、建筑施工、運輸單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，應當由主管的負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格。5.3.2從業(yè)人員培訓教育（1）公司應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。（2）公司如果使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入公司從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。（3）勞務派遣單位（如有）應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。（4）公司采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，應對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓。（5）公司的特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全培訓，取得相應資格，方可上崗作業(yè)，并定期接受復審。第2頁共5頁（6）從業(yè)人員在企業(yè)內(nèi)部調(diào)整工作崗位或離崗6個月以上重新上崗時，應重新進行車間（工段、區(qū)、隊）和班組級的安全教育培訓。（7）公司應該每年組織從業(yè)人員進行年度再教育，每年再培訓不得小于8學時，煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位每年再培訓的時間不得少于學時。5.3.3新從業(yè)人員培訓教育（1）企業(yè)應對新從業(yè)人員，進行公司、車間、班組三級安全培訓教育。（2）煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協(xié)議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。（3）生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前安全培訓時間不得少于24學時。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓時間不得少于72學時。（4）公司（廠礦）級安全培訓內(nèi)容主要是：①有關(guān)的法律法規(guī)中相關(guān)的權(quán)力和義務②公司的安全文化理念③公司主要風險點及控制措施④公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全規(guī)則⑤高風險作業(yè)管理⑥公司應急基本知識⑦事故報告流程（5）部門（車間）級安全培訓內(nèi)容主要包括：①部門主要危險因素及預防措施；②部門可能遭受的傷亡事故類型及有關(guān)案例；③部門需要執(zhí)行的強制性要求；④自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；⑤安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護；⑥本部門（車間）安全績效及規(guī)章制度；⑦預防事故注意的安全事項；（6）崗位（班組、工段）級崗前安全培訓內(nèi)容主要包括：第3頁共5頁①崗位生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備、崗位安全操作規(guī)程及安全注意事項；②崗位危險源及主要管控措施；③崗位責任清單；④崗位之間工作銜接配合的安全事項；⑤安全裝置性能；⑥勞動防護用品的作用及正確使用方法；⑦崗位事故預防措施，應急處置措施，事故案例等5.3.4其他人員培訓教育（1）外來人員（承包商、供應商、實習生等）進入作業(yè)現(xiàn)場前，應對其進行安全教育培訓，并保存記錄。主要內(nèi)容包括：公司有關(guān)安全規(guī)定、可能接觸到的危害因素、所從事作業(yè)的安全要求、作業(yè)安全風險分析及安全控制措施、應急知識等。（2）企業(yè)應對進入企業(yè)檢査、參觀、學習等外來人員進行安全教育，主要內(nèi)容包括：安全規(guī)定、可能接觸到的危險有害因素、應急知識等。5.4教育培訓考核培訓結(jié)束后，必須要經(jīng)過培訓考核，考核方式以試卷形式為主，但不僅限于試卷，也可以采用提問、現(xiàn)場檢查實操?？己私Y(jié)果要記錄保存。不合格時要參加繼續(xù)教育培訓。5.5教育培訓評估改進根據(jù)員工課堂表現(xiàn)情況及考核情況，對教育培訓的內(nèi)容、形式、場地、時間等進行評估，教育培訓效果不理想時及時進行改進。5.6教育培訓檔案（1）建立《公司（廠、礦）安全教育培訓檔案》《員工個人安全教育培訓檔案》，及時將教育培訓情況進行記錄歸檔?！豆荆◤S、礦）安全教育培訓檔案》包括：培訓計劃、學員名冊及考勤記錄、學員考核成績統(tǒng)計表、綜合考評報告、外部機構(gòu)協(xié)議(如有）等。（2）《員工個人安全教育培訓檔案》包括：學員登記表、歷次培訓記錄和考核記錄、安全生產(chǎn)獎懲記錄（違章培訓）、特殊行業(yè)要求（學歷復印件、身份證復印件）。5.7培訓經(jīng)費根據(jù)年度培訓計劃，安全部門依照實際情況申請年度培訓相關(guān)費用，費用包括負責人、安全管理人員取證費、外部培訓費（送出去、請進來）、內(nèi)部人員技能專項提升學習費（機械、電氣、粉塵、有限空間等）、特種作業(yè)人員初培及復審費、培訓材料購買與定制費、培訓實踐演示產(chǎn)品購買或