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關(guān)于員工下崗正培訓(xùn)的通知為了適應(yīng)公司發(fā)展的要，不斷提高公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，教育公司全員工樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”和“不愛就下崗”的憂患意識(shí)，公司針對(duì)部分員工在工作中存在的足，經(jīng)公司研究決定：施行“下崗矯正培訓(xùn)”制度，具體定如下：一、指導(dǎo)幫助公司員工如存在服務(wù)量、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的問題。首先，由員所在商場(chǎng)進(jìn)行兩次指導(dǎo)幫助，并將員工存在的問題和指導(dǎo)助情況，以書面形式進(jìn)行記載。二、矯正培訓(xùn)通過商場(chǎng)的指導(dǎo)幫助仍然沒有改變和提高的員工，由商場(chǎng)填寫《員工下崗正培訓(xùn)申請(qǐng)表》并報(bào)人事部審核。符合規(guī)定的，公司人事將對(duì)其進(jìn)行一周的下崗矯正培訓(xùn)。一年累計(jì)下崗矯正下三次（含符合要求的，公司將視其不符合錄條件，解除其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。下崗矯正培訓(xùn)期間工停發(fā)，只發(fā)放生活費(fèi)每天10元。三、重新上崗經(jīng)過下崗矯正培訓(xùn)的工，由公司人事部根據(jù)培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)表現(xiàn)，在《員工崗矯正培訓(xùn)申請(qǐng)表》上寫出書面簽定并存檔，培訓(xùn)結(jié)束后員工在公司范圍內(nèi)自行找崗（。同意接收的商場(chǎng)經(jīng)理簽字人事部，人事部根據(jù)同意接受商場(chǎng)經(jīng)

理意見，辦理重新上手續(xù)。下崗矯正培訓(xùn)后重新崗的工資，從上崗之日起根據(jù)崗位計(jì)發(fā)工資。找崗期在公司人事部考勤，發(fā)生活費(fèi)元天（不發(fā)工資本規(guī)定不針對(duì)試用期工。試用期員工如在錄用間工作上存在問題，按公司《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章度執(zhí)行。附下崗矯正訓(xùn)申請(qǐng)表》特此通知員工矯正培訓(xùn)請(qǐng)表

姓名

性別

年齡

學(xué)歷部門

崗位

入職時(shí)間次數(shù)

存在問題

指導(dǎo)幫助情況商

第一次場(chǎng)指導(dǎo)幫助

指導(dǎo)人：當(dāng)事人：第二次指導(dǎo)人：

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