PPT勞動(dòng)合同法實(shí)施技巧案例分析

勞動(dòng)合同法實(shí)施技巧

與經(jīng)典案例分析2008年4月9日1提綱：1、勞動(dòng)合同文本填寫及規(guī)定管理技巧2、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等爭議案勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的差異3、消極怠工者與違紀(jì)、違約員工的區(qū)別及處理的技巧4、處理違紀(jì)、違約員工爭議案例2勞動(dòng)合同訂立及注意事項(xiàng)第一、

遵循平等自愿原則。第二、

符合法律法規(guī)規(guī)定。第三、

雙方主體是否合格。第四、

內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完備充實(shí)。第五、

循規(guī)又要結(jié)合實(shí)際。第六、

語言表達(dá)準(zhǔn)確明了。3第七、

協(xié)商條款真實(shí)可行。第八、

補(bǔ)充條款不應(yīng)違法。第九、

期限日期確切無誤。第十、

應(yīng)當(dāng)書面形式簽訂。第十一、

當(dāng)面簽約同時(shí)簽訂。問題：一方拒絕或拖延簽約怎么辦？4勞動(dòng)合同的訂立原則及應(yīng)注意的問題《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

5簽訂勞動(dòng)合同把握事項(xiàng)：自然人要成為適格的勞動(dòng)者，具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，應(yīng)當(dāng)滿足下列條件：（⒈）年齡條件。（⒉）文化條件。（⒊）有勞動(dòng)能力。（⒋）行為自由。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)首先搞清該勞動(dòng)者是否具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格，切記：不可與不適格的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)無效勞動(dòng)合同。同時(shí)，也應(yīng)注意避免因?qū)m格的勞動(dòng)者不予簽訂勞動(dòng)合同，從而承擔(dān)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的法律后果的情況。6判斷下面人員如何簽訂勞動(dòng)合同某公司３月１日擬招用下列人員，這些人員應(yīng)簽訂什么樣的合同（或協(xié)議）？１、行政組：５３歲女清潔工一人（村民）４８歲女廚工一人；花工一人每天工作時(shí)間３小時(shí)；２、倉庫６２歲值班員一人（已按月領(lǐng)取養(yǎng)老金）；３、銷售部銷售人員二人（兼職）；４、辦公室文員二人（應(yīng)屆畢業(yè)生１人、實(shí)習(xí)生１人）；５、分配來轉(zhuǎn)業(yè)軍人一名、隨軍家屬一名；６、季節(jié)性工人５０人（其中勞務(wù)派遣公司派來的４０人；勞務(wù)中介公司介紹來的1０人）。7關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見

１２．在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。8中共中央、國務(wù)院、中央軍委：關(guān)于印發(fā)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》的通知（中發(fā)[2001]3號）

第二十九條對計(jì)劃分配到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，參照其軍隊(duì)職務(wù)等級安排相應(yīng)的管理或者專業(yè)技術(shù)工作崗位，并給予3年適應(yīng)期。

企業(yè)接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門編制計(jì)劃，根據(jù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部本人志愿進(jìn)行分配，企業(yè)安排管理或者專業(yè)技術(shù)工作崗位，并給予2年適應(yīng)期。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部可以按照有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動(dòng)、聘用合同，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除勞動(dòng)、聘用合同。9關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知

勞部發(fā)〔1996〕354號2.在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；

(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10《廣州市隨軍家家屬就業(yè)安置置規(guī)定》穗府〔1995〕〕133號第十二條實(shí)實(shí)行全員勞動(dòng)動(dòng)合同制的單單位，對接收收的隨軍家屬屬原則上應(yīng)簽簽訂兩年以上上的勞動(dòng)合同同，如隨軍家家屬本人要求求簽訂一年期期限的也予允允許。用工單單位在合同期期內(nèi)不得以不不勝任工作為為由中途辭退退隨軍家屬。。11教育部財(cái)政政部關(guān)于印發(fā)發(fā)《高等學(xué)校勤工工助學(xué)管理辦辦法》的通知（教財(cái)財(cái)〔2007〕〕7號）第四條條本本辦法法所稱稱勤工工助學(xué)學(xué)活動(dòng)動(dòng)是指指學(xué)生生在學(xué)學(xué)校的的組織織下利利用課課余時(shí)時(shí)間，，通過過勞動(dòng)動(dòng)取得得合法法報(bào)酬酬，用用于改改善學(xué)學(xué)習(xí)和和生活活條件件的社社會(huì)實(shí)實(shí)踐活活動(dòng)。。勤工工助學(xué)學(xué)是學(xué)學(xué)校學(xué)學(xué)生資資助工工作的的重要要組成成部分分，是是提高高學(xué)生生綜合合素質(zhì)質(zhì)和資資助家家庭經(jīng)經(jīng)濟(jì)困困難學(xué)學(xué)生的的有效效途徑徑。第六條條勤勤工助助學(xué)活活動(dòng)由由學(xué)校校統(tǒng)一一組織織和管管理。。任何何單位位或個(gè)個(gè)人未未經(jīng)學(xué)學(xué)校學(xué)學(xué)生資資助管管理機(jī)機(jī)構(gòu)同同意，，不得得聘用用在校校學(xué)生生打工工。學(xué)學(xué)生私私自在在校外外打工工的行行為，，不在在本辦辦法規(guī)規(guī)定之之列。。第二十十六條條校校外勤勤工助助學(xué)酬酬金標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不不應(yīng)低低于學(xué)學(xué)校當(dāng)當(dāng)?shù)卣蚧蛴嘘P(guān)關(guān)部門門規(guī)定定的最最低工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，，由用用人單單位、、學(xué)校校與學(xué)學(xué)生協(xié)協(xié)商確確定，，并寫寫入聘聘用協(xié)協(xié)議。。12《勞動(dòng)合合同法法》第八條條用用人單單位招招用勞勞動(dòng)者者時(shí)，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)實(shí)告知知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者工工作內(nèi)內(nèi)容、、工作作條件件、工工作地地點(diǎn)、、職業(yè)業(yè)危害害、安安全生生產(chǎn)狀狀況、、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬，以以及勞勞動(dòng)者者要求求了解解的其其他情情況；；用人人單位位有權(quán)權(quán)了解解勞動(dòng)動(dòng)者與與勞動(dòng)動(dòng)合同同直接接相關(guān)關(guān)的基基本情情況，，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)如如實(shí)說說明。。第九條條用用人單單位招招用勞勞動(dòng)者者，不不得扣扣押勞勞動(dòng)者者的居居民身身份證證和其其他證證件，，不得得要求求勞動(dòng)動(dòng)者提提供擔(dān)擔(dān)?；蚧蛘咭砸云渌x義向勞勞動(dòng)者者收取取財(cái)物物。13《勞動(dòng)合合同法法》第十條條建建立勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立立書面面勞動(dòng)動(dòng)合同同。已建立立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系，未未同時(shí)時(shí)訂立立書面面勞動(dòng)動(dòng)合同同的，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自用用工之之日起起一個(gè)個(gè)月內(nèi)內(nèi)訂立立書面面勞動(dòng)動(dòng)合同同。用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者在在用工工前訂訂立勞勞動(dòng)合合同的的，勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系自自用工工之日日起建建立。。第十一一條用用人人單位位未在在用工工的同同時(shí)訂訂立書書面勞勞動(dòng)合合同，，與勞勞動(dòng)者者約定定的勞勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬不不明確確的，，新招招用的的勞動(dòng)動(dòng)者的的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬按照照集體體合同同規(guī)定定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行；；沒有有集體體合同同或者者集體體合同同未規(guī)規(guī)定的的，實(shí)實(shí)行同同工同同酬。。14如何訂訂立勞勞動(dòng)合合同《勞動(dòng)合合同法法》第二章章用工之之日1月1日2月1日3月1日應(yīng)簽訂訂書面面勞動(dòng)動(dòng)合同同12月31日1月1日視為訂訂立了了無固定定期限限勞動(dòng)合合同15第十六六條勞勞動(dòng)動(dòng)合同同由用用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)協(xié)商一一致，，并經(jīng)經(jīng)用人人單位位與勞勞動(dòng)者者在勞勞動(dòng)合合同文文本上上簽字字或者者蓋章章生效效。勞動(dòng)合合同文文本由由用人人單位位和勞勞動(dòng)者者各執(zhí)執(zhí)一份份。第十八八條勞勞動(dòng)動(dòng)合同同對勞勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和和勞動(dòng)動(dòng)條件件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)約約定不不明確確，引引發(fā)爭爭議的的，用用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者可可以重重新協(xié)協(xié)商；；協(xié)商商不成成的，，適用用集體體合同同規(guī)定定；沒沒有集集體合合同或或者集集體合合同未未規(guī)定定勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬的，，實(shí)行行同工工同酬酬；沒沒有集集體合合同或或者集集體合合同未未規(guī)定定勞動(dòng)動(dòng)條件件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的的，適適用國國家有有關(guān)規(guī)規(guī)定。。16二、勞勞動(dòng)合合同期期限。。17勞動(dòng)合合同期期限，是指指勞動(dòng)動(dòng)合同同的有有效時(shí)時(shí)間，，是雙雙方當(dāng)當(dāng)事人人所訂訂立的的勞動(dòng)動(dòng)合同同起始始和終終止的的時(shí)間間，也也是勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系具具有法法律約約束力力的時(shí)時(shí)間。。勞動(dòng)動(dòng)合同同期限限是勞勞動(dòng)合合同的的必備備條款款，是是判定定勞動(dòng)動(dòng)合同同是否否有效效以及及生效效時(shí)間間的依依據(jù)。。勞動(dòng)動(dòng)合同同期限限包含含始期期與終終期。。始期，是指指勞動(dòng)動(dòng)合同同開始始生效效的時(shí)時(shí)間。。終期，就是是勞動(dòng)動(dòng)合同同效力力終止止的時(shí)時(shí)間，，終期期一到到，勞勞動(dòng)合合同不不再對對雙方方當(dāng)事事人有有約束束力。。18《勞動(dòng)合合同法法》第十二二條規(guī)規(guī)定:“勞動(dòng)合合同分分為固固定期期限勞勞動(dòng)合合同、、無固固定期期限勞勞動(dòng)合合同和和以完完成一一定工工作任任務(wù)為為期限限的勞勞動(dòng)合合同。?！眲趧趧?dòng)合合同雙雙方當(dāng)當(dāng)事人人約定定的勞勞動(dòng)合合同期期限只只能是是上述述三種種期限限之一一。值得一一提的的是，，以完完成一一定工工作任任務(wù)為為期限限的勞勞動(dòng)合合同，，從現(xiàn)現(xiàn)實(shí)情情況來來看，，雖然然所占占比例例極小小，但但現(xiàn)實(shí)實(shí)中確確實(shí)有有此需需要。。這類類勞動(dòng)動(dòng)合同同，無無法以以固定定期限限或者者無固固定期期限來來確定定勞動(dòng)動(dòng)合同同的期期限，，只能能以工工作任任務(wù)的的完成成作為為勞動(dòng)動(dòng)合同同的終終期。。19合理地地確定定勞動(dòng)動(dòng)合同同期限限，對對當(dāng)事事人雙雙方來來說，，都是是至關(guān)關(guān)重要要的。。由于于勞動(dòng)動(dòng)合同同期限限需要要雙方方當(dāng)事事人協(xié)協(xié)商確確定，，因此此，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵遵循一一定的的原則則，用用統(tǒng)一一的目目標(biāo)來來約束束當(dāng)事事人的的意志志。確確定勞勞動(dòng)合合同期期限除除了堅(jiān)堅(jiān)持勞勞動(dòng)合合同訂訂立的的原則則外，，還要要掌握握這樣樣三條條原則則:第一、、有利利于建建立穩(wěn)穩(wěn)定的的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系。第二、、有利利于企企業(yè)的的發(fā)展展。第三、、兼顧顧當(dāng)事事人雙雙方利利益的的原則則。如何確確定勞勞動(dòng)合合同期期限確定勞勞動(dòng)合合同期期限的的原則則20確定勞勞動(dòng)合合同的的期限限方法法：訂立無無固定定期限限合同同后，，對用用人單單位來來說，，有利利于減減少頻頻繁更更換崗崗位的的關(guān)鍵鍵人員員從而而帶來來的損損失；；對于于勞動(dòng)動(dòng)者來來說，，也有有利于于實(shí)現(xiàn)現(xiàn)職業(yè)業(yè)穩(wěn)定定。一是根根據(jù)各各行業(yè)業(yè)的不不同特特點(diǎn)。。二是看看工作作的性性質(zhì)。。三是人人員類類別。。四是工工作內(nèi)內(nèi)容。。211.固定期期限勞勞動(dòng)合合同《勞動(dòng)合合同法法》第十三三條第第一款款規(guī)定定:“固定期期限勞勞動(dòng)合合同，，是指指用人人單位位與勞勞動(dòng)者者約定定合同同終止止時(shí)間間的勞勞動(dòng)合合同。?！眲趧趧?dòng)者者與用用人單單位雙雙方訂訂立固固定期期限勞勞動(dòng)合合同，，必須須對勞勞動(dòng)合合同履履行的的起始始和終終止日日期有有具體體明確確的規(guī)規(guī)定。。期限限屆滿滿，雙雙方的的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系即行行終止止。如如果雙雙方協(xié)協(xié)商同同意，，還可可以續(xù)續(xù)訂。。固定定期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同適用用范圍圍廣，，應(yīng)變變能力力強(qiáng)，，可以以根據(jù)據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)需要要和工工作崗崗位的的不同同要求求來確確定勞勞動(dòng)合合同期期限，，有利利于合合理使使用人人才，，也有有利于于促進(jìn)進(jìn)職工工合理理流動(dòng)動(dòng)。22《勞動(dòng)合合同法法》第十三三條第第二款款規(guī)定定:“用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)協(xié)商一一致，，可以以訂立立固定定期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同?！薄狈陕蓻]有有關(guān)于于必須須訂立立或者者不得得訂立立固定定期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同的規(guī)規(guī)定。。《勞動(dòng)合合同法法》對固定定期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同的期期限沒沒有限限制。。沒有有最長長期限限的限限制，，也沒沒有最最短期期限的的限制制。用用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)協(xié)商一一致可可以選選擇3個(gè)月、、1年、5年、10年或更更長的的期限限。23與員工工續(xù)簽簽勞動(dòng)動(dòng)合同同時(shí)勞勞動(dòng)合合同期期限的的選擇擇2004年4月1日2006年3月31日2006年4月1日2008年3月31日2008年4月1日2012年3月31日2008年1月1日242.無固定定期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同《勞動(dòng)合合同法法》第十四四條第第一款款規(guī)定定:“無固定定期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同，是是指用用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者約約定無無確定定終止止時(shí)間間的勞勞動(dòng)合合同。?！钡珶o固固定期期限勞勞動(dòng)合合同并并不是是不可可解除除的，，只要要符合合法律律、法法規(guī)的的規(guī)定定，任任何一一方均均可提提出解解除勞勞動(dòng)合合同。。與固固定期期限勞勞動(dòng)合合同、、以完完成一一定工工作任任務(wù)為為期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同相比比，無無固定定期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同更有有利于于保護(hù)護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的的權(quán)益益。訂訂立無無固定定期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同的勞勞動(dòng)者者就業(yè)業(yè)更穩(wěn)穩(wěn)定，，可以以在用用人單單位做做長期期個(gè)人人規(guī)劃劃，發(fā)發(fā)展自自己，，增長長才干干。25用人單單位相相對擁擁有了了一支支穩(wěn)定定的技技術(shù)熟熟練的的職工工隊(duì)伍伍，對對于提提高勞勞動(dòng)生生產(chǎn)率率，促促進(jìn)企企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營有有積極極作用用。因因此，，無固固定期期限勞勞動(dòng)合合同，，不但但有利利于勞勞動(dòng)者者的發(fā)發(fā)展，，也有有利于于用人人單位位發(fā)展展。法律規(guī)規(guī)定某某些情情形下下必須須訂立立無固固定期期限勞勞動(dòng)合合同，，主要要是為為了解解決當(dāng)當(dāng)前存存在的的勞動(dòng)動(dòng)合同同短期期化問問題，，促進(jìn)進(jìn)勞動(dòng)動(dòng)者的的就業(yè)業(yè)穩(wěn)定定。26《勞動(dòng)合合同法法》第十四四條第第二款款規(guī)定定:“用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)協(xié)商一一致，，可以以訂立立無固固定期期限勞勞動(dòng)合合同。?！钡欠ǚ擅髅鞔_規(guī)規(guī)定，，在某某些情情形下下，勞勞動(dòng)者者提出出或者者同意意續(xù)訂訂、訂訂立勞勞動(dòng)合合同的的，除除勞動(dòng)動(dòng)者提提出訂訂立固固定期期限勞勞動(dòng)合合同外外，用用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)與與勞動(dòng)動(dòng)者訂訂立無無固定定期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同。這這幾種種情形形是:(1)勞動(dòng)者者在該該用人人單位位連續(xù)續(xù)工作作滿10年的;(2)用人單單位初初次實(shí)實(shí)行勞勞動(dòng)合合同制制度或或者國國有企企業(yè)改改制重重新訂訂立勞勞動(dòng)合合同時(shí)時(shí)，勞勞動(dòng)者者在該該用人人單位位連續(xù)續(xù)工作作滿10年且距距法定定退休休年齡齡不足足10年的;(3)連續(xù)訂訂立兩兩次固固定期期限勞勞動(dòng)合合同且且勞動(dòng)動(dòng)者沒沒有本本法第第三十十九條條和第第四十十條第第一項(xiàng)項(xiàng)、第第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定定的情情形，，續(xù)訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同同的。。273.以完成成一定定工作作任務(wù)務(wù)為期期限的的勞動(dòng)動(dòng)合同同《勞動(dòng)合合同法法》第十五五條第第一款款規(guī)定定:“以完成成一定定工作作任務(wù)務(wù)為期期限的的勞動(dòng)動(dòng)合同同，是是指用用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者約約定以以某項(xiàng)項(xiàng)工作作的完完成為為合同同期限限的勞勞動(dòng)合合同。。”在在以完完成一一定任任務(wù)為為期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同中，，用人人單位位與勞勞動(dòng)者者雙方方把完完成某某項(xiàng)工工作或或者工工程作作為確確定勞勞動(dòng)合合同起起始和和終止止時(shí)間間。該該項(xiàng)工工作或或者工工程開開始的的時(shí)間間，就就是勞勞動(dòng)合合同履履行的的起始始時(shí)間間;該項(xiàng)工工作或或者工工程完完成時(shí)時(shí)，勞勞動(dòng)合合同即即終止止。這這類勞勞動(dòng)合合同，，實(shí)際際上也也是一一種定定期的的勞動(dòng)動(dòng)合同同，只只是與與固定定期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同在表表現(xiàn)形形式上上有所所不同同而已已。28根據(jù)《勞動(dòng)合合同法法》第十五五條第第二款款關(guān)于于“用用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)協(xié)商一一致，，可以以訂立立以完完成一一定工工作任任務(wù)為為期限限的勞勞動(dòng)合合同””的規(guī)規(guī)定，，用人人單位位與勞勞動(dòng)者者雙方方經(jīng)過過協(xié)商商，達(dá)達(dá)成一一致意意見，，即可可以訂訂立以以完成成一定定任務(wù)務(wù)為期期限的的勞動(dòng)動(dòng)合同同。29兩次固固定期期限勞勞動(dòng)合合同如如何銜銜接為了遏遏制勞勞動(dòng)合合同短短期化化現(xiàn)象象，《勞動(dòng)合合同法法》規(guī)定了了用人人單位位與勞勞動(dòng)者者簽訂訂無固固定期期限勞勞動(dòng)合合同的的4種情形形，其其中““連續(xù)續(xù)訂立立兩次次固定定期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同……應(yīng)當(dāng)訂訂立無無固定定期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同”的的規(guī)定定備受受關(guān)注注。在在勞動(dòng)動(dòng)用工工長期期化不不可避避免的的情形形下，，用人人單位位應(yīng)該該如何何簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同同，做做好兩兩次合合同簽簽訂的的銜接接工作作呢？？30初次就就業(yè)簽簽訂勞勞動(dòng)合合同應(yīng)應(yīng)謹(jǐn)慎慎（有有的觀觀點(diǎn)：：以短短期合合同為為主））當(dāng)簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同同的對對象是是初次次走上上社會(huì)會(huì)的就就業(yè)者者尤其其是新新畢業(yè)業(yè)的大大學(xué)生生時(shí)，，要特特別慎慎重。。如果勞勞動(dòng)合合同期期限約約定過過長，，提前前解除除合同同關(guān)系系的各各種矛矛盾就就會(huì)不不可避避免地地出現(xiàn)現(xiàn)，導(dǎo)導(dǎo)致勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系緊緊張。。31如果勞勞動(dòng)合合同期期限過過短，，合同同很快快到期期，企企業(yè)想想用的的人走走了。。因?yàn)闉閱T工工另外外擇業(yè)業(yè)的機(jī)機(jī)會(huì)也也就來來得快快一些些。鑒鑒于目目前的的就業(yè)業(yè)壓力力，初初次就就業(yè)者者盲目目從業(yè)業(yè)的情情況會(huì)會(huì)比較較多。。步入入工作作崗位位后，，理想想與現(xiàn)現(xiàn)實(shí)間間的差差距很很快出出現(xiàn)，，各種種各樣樣的不不適應(yīng)應(yīng)也開開始出出現(xiàn)。。這時(shí)時(shí)，員員工很很容易易產(chǎn)生生“跳跳槽””的念念頭。。然而而對企企業(yè)來來說，，則方方便其其在較較短的的時(shí)間間內(nèi)選選擇比比較符符合自自身需需要的的員工工，淘淘汰不不稱職職的職職工。。當(dāng)然，，如果果簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同同的對對象是是有工工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的的中年年以上上的職職工，，只是是初次次在本本單位位就業(yè)業(yè)，建建議考考慮簽簽訂中中長期期勞動(dòng)動(dòng)合同同。32簽訂第第二次次勞動(dòng)動(dòng)合同同要把把握兩兩個(gè)要要點(diǎn)新法規(guī)規(guī)定，，如果果用人人單位位與勞勞動(dòng)者者已經(jīng)經(jīng)簽訂訂了兩兩次固固定期期限勞勞動(dòng)合合同，，就意意味著著下一一次必必須簽簽訂無無固定定期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同。所所以，，第一一次勞勞動(dòng)合合同期期滿，，用人人單位位與勞勞動(dòng)者者準(zhǔn)備備訂立立第二二次固固定期期限勞勞動(dòng)合合同時(shí)時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)慎慎重考考慮把把握好好兩個(gè)個(gè)要點(diǎn)點(diǎn)。33其一，，考慮慮人員員更新新的需需要，，。對對一些些低技技能、、崗位位專業(yè)業(yè)性不不強(qiáng)的的勞動(dòng)動(dòng)者可可以更更新。。其二，，從提提高用用工穩(wěn)穩(wěn)定性性、降降低用用工成成本的的角度度考慮慮，應(yīng)應(yīng)該以以長期期限勞勞動(dòng)合合同為為主，，延長長每一一次固固定期期限勞勞動(dòng)合合同的的期限限。這里需需要提提醒用用人單單位注注意的的是，，在第第一次次合同同到期期之前前提前前30天，雙雙方應(yīng)應(yīng)該就就合同同的終終止和和解除除做好好預(yù)期期調(diào)查查、摸摸底工工作，，以便便合同同期滿滿能夠夠順利利地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入二二期合合同或或者終終止合合同。。34二、試用期的的問題35試用期的運(yùn)用用和試用期解解聘1、試用期是用用人單位與勞勞動(dòng)者在勞動(dòng)動(dòng)合同中協(xié)商商約定的對對對方的考察期期。36《勞動(dòng)合同法》第十九條勞勞動(dòng)合同期限限三個(gè)月以上上不滿一年的的，試用期不不得超過一個(gè)個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限一年年以上不滿三三年的，試用用期不得超過過二個(gè)月；三三年以上固定定期限和無固固定期限的勞勞動(dòng)合同，試試用期不得超超過六個(gè)月。。同一用人單位位與同一勞動(dòng)動(dòng)者只能約定定一次試用期期。以完成一定工工作任務(wù)為期期限的勞動(dòng)合合同或者勞動(dòng)動(dòng)合同期限不不滿三個(gè)月的的，不得約定定試用期。37試用期包含在在勞動(dòng)合同期期限內(nèi)。勞動(dòng)動(dòng)合同僅約定定試用期的，，試用期不成成立，該期限限為勞動(dòng)合同同期限。第二十條勞勞動(dòng)者在試用用期的工資不不得低于本單單位相同崗位位最低檔工資資或者勞動(dòng)合合同約定工資資的百分之八八十，并不得得低于用人單單位所在地的的最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。38①雙方簽訂了書書面勞動(dòng)合同同。因?yàn)榉陕梢?guī)定試用期期要在勞動(dòng)合合同中約定，，如果沒有簽簽訂書面合同同，試用期將將被認(rèn)為不存存在，或者說說是不成立。。②雙方簽訂的勞勞動(dòng)合同合法法有效。如果果勞動(dòng)合同屬屬于無效合同同，那么包括括試用期在內(nèi)內(nèi)的整個(gè)合同同都是無效的的。③雙方簽訂的勞勞動(dòng)合同中約約定有試用期期。用人單位位在規(guī)章制度度或者在招聘聘簡章等文件件中單方規(guī)定定的試用期不不能視同雙方方約定的試用用期。④試用期的長短短和次數(shù)符合合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。（2）試用期生效效要同時(shí)具備備四個(gè)條件：：391)試用期是包括括在勞動(dòng)合同同期限內(nèi),不能把試用期期計(jì)算在勞動(dòng)動(dòng)合同期限以以外。試用期期限為自開始始試用之日起起，連續(xù)計(jì)算算的自然天數(shù)數(shù)。2)試用期在同一一用人單位對對同一勞動(dòng)者者只能試用一一次。（3）在試用期的的問題上,用人單位和勞動(dòng)者需要注注意的是:403)試用期不得延延長。如果用用人單位在試試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)者不符符合錄用條件件,可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同,但不能通過延延長試用期繼繼續(xù)進(jìn)行考察察。4)如果用人單位位出資對職工工進(jìn)行了各類類崗前培訓(xùn),在試用期內(nèi)勞勞動(dòng)者提出解解除勞動(dòng)合同同的,用人單位不得得要求勞動(dòng)者者支付該項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用。415)如果是由用人人單位出資招招用的職工,職工在試用期期解除與用人人單位的勞動(dòng)動(dòng)合同,則該用人單位位可按照《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同同規(guī)定的賠償償辦法》的規(guī)定向職工工索賠。6）不允許先試試用后簽訂勞勞動(dòng)合同。42實(shí)踐中很多用用人單位口頭頭或以其他形形式（如在入入職登記表或或員工手冊中中載明試用期期）與勞動(dòng)者者約定三個(gè)月月或六個(gè)月試試用期，但不不簽訂勞動(dòng)合合同。這種口口頭或者以其其它形式約定定的試用期滿滿后，用人單單位認(rèn)為該勞勞動(dòng)者試用合合格，就簽訂訂正式勞動(dòng)合合同，如果用用人單位認(rèn)為為不符合錄用用條件，（4）用人單位以以其它形式或或口頭約定試用用期而未簽訂訂勞動(dòng)合同的的問題43就解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。用人單單位該做法是是違反法律規(guī)規(guī)定的，在發(fā)發(fā)生勞動(dòng)爭議議時(shí)往往會(huì)處處于被動(dòng)地位位而導(dǎo)致敗訴訴。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四四款規(guī)定：試試用期包含在在勞動(dòng)合同期期限內(nèi)。根據(jù)據(jù)該規(guī)定，我我們可以知道道試用期存在在的前提是雙雙方簽訂了勞勞動(dòng)合同，試試用期存在于于勞動(dòng)合同期期限中，雙方方?jīng)]有訂立勞勞動(dòng)合同，試試用期當(dāng)然不不可能存在。。44案例：陳某于于2008年1月份入職某電電子廠，該廠廠未與陳某簽簽訂勞動(dòng)合同同，但陳某入入職時(shí)填寫的的入職登記表表下面有一行行備注：新入入職員工試用用期為三個(gè)月月。另外電子子廠的《員工手冊》中也規(guī)定：凡凡是新入職的的員工，試用用期均為三個(gè)個(gè)月。陳某工工作二個(gè)多月月后，公司以以陳某試用期期不合格為由由將陳某辭退退，陳某不服服，提起勞動(dòng)動(dòng)仲裁。45（5）用人單位只只簽訂單獨(dú)的的試用期合同同的問題用人單位為了了避免與勞動(dòng)動(dòng)者訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，往往往在招用勞動(dòng)動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)動(dòng)者簽訂一個(gè)個(gè)單獨(dú)的試用用合同，期限限一般為三個(gè)個(gè)月到六個(gè)月月不等，在試試用期合同期期滿后再?zèng)Q定定是否正式聘聘用該勞動(dòng)者者。用人單位位這樣做的目目的往往是為為了規(guī)避法律律，在試用期期使用廉價(jià)勞勞動(dòng)力，方便便解除勞動(dòng)合合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合合同僅約定試試用期的，試試用期不成立立，該期限為為勞動(dòng)合同期期限。46案例：小王新新入職某公司司，公司人事事主管告訴小小王，為了考考察小王的工工作能力，先先簽訂一個(gè)三三個(gè)月的試用用合同，試用用期間月薪1500元，三個(gè)月試試用期滿，如如果小王能夠夠?yàn)楣編韥硇碌挠唵危?，公司將簽訂訂正式勞?dòng)合合同，正式合合同期工資為為2000元。如果三個(gè)個(gè)月試用期小小王沒有達(dá)到到公司規(guī)定的的業(yè)績，公司司將不正式聘聘用小王，公公司的做法是是否合法？47（6）試用期內(nèi)是是否需繳納社社會(huì)保險(xiǎn)試用期內(nèi)不為為員工繳納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，，這是很多用用人單位的習(xí)習(xí)慣性做法，，勞動(dòng)者由于于法律知識(shí)的的缺乏，也常常常錯(cuò)誤認(rèn)為為試用期內(nèi)用用人單位可以以不繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)導(dǎo)致自己的合合法權(quán)益受到到損害。勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系一旦建建立，用人單單位就應(yīng)當(dāng)依依法為勞動(dòng)者者繳納社會(huì)保保險(xiǎn)，試用期期并非獨(dú)立于于勞動(dòng)關(guān)系外外的“特殊期期”，試用期期包括在勞動(dòng)動(dòng)合同期限內(nèi)內(nèi)。用人單位位在試用期拒拒絕為勞動(dòng)者者辦理社會(huì)保保險(xiǎn)的，勞動(dòng)動(dòng)者可以向勞勞動(dòng)和社會(huì)保保障部門投訴訴，造成勞動(dòng)動(dòng)者損失的，，用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。48（7）建議企業(yè)在在使用勞動(dòng)合合同試用期的的問題上，應(yīng)應(yīng)注意做好如如下幾方面的的工作：1）進(jìn)行人才招招聘之前，要要根據(jù)招聘職職位的要求，，制定出完整整的、具有操操作性的錄用用條件。2）對處在試用用期內(nèi)的員工工，要注意在在工作中隨時(shí)時(shí)按錄用條件件進(jìn)行考察。。49電子郵箱：

發(fā)布日期：2008-3-10工作地點(diǎn)：廣州市招聘人數(shù)：若干薪水范圍：面議學(xué)歷要求：

工作經(jīng)驗(yàn)要求：一年以上接受簡歷語言：中文

人力資源專員員50職位描述：工作職責(zé):負(fù)責(zé)員工入職職、離職手續(xù)續(xù)的辦理．負(fù)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的日常常管理．以及及協(xié)助人力資資源部門招聘聘培訓(xùn)等其他他工作。任職要求:熟悉廣東省入入職、離職手手續(xù)的辦理政政策和流程，，熟悉國家省省市勞動(dòng)法律律法規(guī)和政策策．有比較豐豐富的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)：如在中大大型企業(yè)做過過勞資專員．．與勞動(dòng)部門門關(guān)系融洽者者優(yōu)先考慮。。因?yàn)榇藣徫晃坏奶厥庑裕幸欢ǖ牡墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。。51發(fā)布日期：2008-3-10工作地點(diǎn)：廣州市招聘人數(shù)：若干薪水范圍：面議學(xué)歷要求：

工作經(jīng)驗(yàn)要求：一年以上接受簡歷語言：中文

市場儲(chǔ)備干部部52職位描述：有相關(guān)業(yè)務(wù)工工作經(jīng)驗(yàn)，男男女不限，善善溝通，具組組織協(xié)調(diào)能力力及團(tuán)隊(duì)管理理能力，有直直銷服務(wù)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)優(yōu)先。待遇：基本工資+高提成+獎(jiǎng)金+提供住宿+（晉級發(fā)展空空間）+（工齡工資））工作地點(diǎn)：廣州（或廣東東省內(nèi)其他區(qū)區(qū)域）533）發(fā)現(xiàn)員工不不符合錄用條條件時(shí)，要及及時(shí)取得能證證明該員工不不符合錄用條條件的證據(jù)。。4）證明員工不不符合錄用條條件后，若想想與其解除勞勞動(dòng)合同，要要在試用期內(nèi)內(nèi)解除，否則則，拖過試用用期后就會(huì)帶帶來麻煩。5）試用期內(nèi)解解除要告知解解除勞動(dòng)合同同的理由。54（8）試用期解除除勞動(dòng)合同的的問題《勞動(dòng)合同法》第二十一條在在試用期中中，除勞動(dòng)者者有本法第三三十九條和第第四十條第一一項(xiàng)、第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的情形形外，用人單單位不得解除除勞動(dòng)合同。。用人單位在在試用期解除除勞動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者說明理理由。第三十七條條勞動(dòng)者者提前三十十日以書面面形式通知知用人單位位，可以解解除勞動(dòng)合合同。勞動(dòng)動(dòng)者在試用用期內(nèi)提前前三日通知知用人單位位，可以解解除勞動(dòng)合合同。55四、工作內(nèi)內(nèi)容56指勞動(dòng)者承承擔(dān)的工作作任務(wù)。包包括勞動(dòng)者者從事某工工種、某崗崗位、某職職務(wù)的工作作，以及勞勞動(dòng)者在生生產(chǎn)勞動(dòng)或或工作中所所應(yīng)達(dá)到的的數(shù)量指標(biāo)標(biāo)、質(zhì)量指指標(biāo)和完成成的工作任任務(wù)。具體體工作內(nèi)容容可根據(jù)勞勞動(dòng)合同的的不同性質(zhì)質(zhì)的要求加加以確定。。四、工作內(nèi)內(nèi)容57所有城鎮(zhèn)居居民明年盡盡享醫(yī)保市勞動(dòng)保障障局關(guān)系處處副處長梁梁國健答復(fù)復(fù)說，簽合合同時(shí)要求求明確崗位位有助于企企業(yè)管理。。以前很多多企業(yè)為了了讓員工50歲就退休，，將中層管管理人員的的崗位也寫寫作“工人人”，損害害了員工的的利益。按按照有關(guān)規(guī)規(guī)定，簽訂訂勞動(dòng)合同同時(shí)崗位一欄無無需寫得太太具體，只需寫明明員工崗位為為“工程管管理人員””、“財(cái)務(wù)管理理人員”等大的類型型即可。大洋新聞時(shí)間:2007-12-14來源:廣州日報(bào)58（國家《職業(yè)分類大大典》有8個(gè)大類66個(gè)中類413個(gè)小類1838個(gè)細(xì)類[職業(yè)]）59崗位約定中中的常見誤誤區(qū)1、管理崗與與非管理崗崗混合不清清；國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)貿(mào)易委員會(huì)會(huì)、人事部部、勞動(dòng)和和社會(huì)保障障部《關(guān)于深化國國有企業(yè)內(nèi)內(nèi)部人事、、勞動(dòng)、分分配制度改改革的意見見》（國經(jīng)貿(mào)企企改[2001]230號）二、建立管管理人員競競聘上崗、、能上能下下的人事制制度：……（二）取消消企業(yè)行政政級別。企企業(yè)不再套套用政府機(jī)機(jī)關(guān)的行政政級別，不不再比照國國家機(jī)關(guān)公公務(wù)員確定定管理人員員的行政級級別。打破破“干部””和“工人人”的界限限，變身份份管理為崗崗位管理。。在管理崗崗位工作的的即為管理理人員。崗崗位發(fā)生變變動(dòng)后，其其收入和其其他待遇要要按照新的的崗位相應(yīng)應(yīng)調(diào)整。60（三）實(shí)行行管理人員員競聘上崗崗。管理人人員是指企企業(yè)內(nèi)部擔(dān)擔(dān)任各級行行政領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)的人員員、各職能能管理機(jī)構(gòu)構(gòu)的工作人人員以及各各生產(chǎn)經(jīng)營營單位中專專職從事管管理工作的的人員。除除應(yīng)由出資資人管理和和應(yīng)由法定定程序產(chǎn)生生或更換的的企業(yè)管理理人員外，，對所有管管理人員都都應(yīng)實(shí)行公公開競爭、、擇優(yōu)聘用用，也可以以面向社會(huì)會(huì)招聘。企企業(yè)對管理理人員競聘聘的崗位和和條件，要要根據(jù)需要要在盡可能能大的范圍圍內(nèi)提前公公布，對應(yīng)應(yīng)聘人員嚴(yán)嚴(yán)格考試或或測試，公公開答辯、、公正評價(jià)價(jià)、公示測測評結(jié)果，，按企業(yè)制制定的競聘聘辦法決定定聘用人員員。實(shí)行領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員親親屬回避制制度，企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)、購購銷、人事事等重要部部門的負(fù)責(zé)責(zé)人，原則則上不得聘聘用企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員的的近親屬。。612、崗位職責(zé)責(zé)不清，任任務(wù)互交叉叉；3、描述不規(guī)規(guī)范，用語語不準(zhǔn)確。。崗位職責(zé)的的描述應(yīng)能能準(zhǔn)確、清清晰、真實(shí)實(shí)的界定崗崗位承擔(dān)的的責(zé)任、所所具有的權(quán)權(quán)限和崗位位工作必須須達(dá)到的目目標(biāo)、規(guī)范范權(quán)責(zé)利關(guān)關(guān)系?；\統(tǒng)統(tǒng)地使用““負(fù)責(zé)、管管理”等詞詞語，導(dǎo)致致崗位職責(zé)責(zé)的描述流流于一般化化、普遍化化，出現(xiàn)““千崗一面面”現(xiàn)象，，或者使崗崗位職責(zé)描描述過小或或者過大，，根據(jù)崗位位說明書的的描述方式式和用語顯顯得尤為重重要。624、管理不及時(shí)時(shí)，內(nèi)容不不更新崗位說明書書應(yīng)至少每每1-2年修改一次次，根據(jù)行行業(yè)、企業(yè)業(yè)的發(fā)展和和職責(zé)的變變化情況靈靈活進(jìn)行選選擇。當(dāng)企企業(yè)發(fā)生重重大組織變變革和戰(zhàn)略略調(diào)整時(shí)，，應(yīng)及時(shí)修修訂崗位說說明書。63廣州新勞動(dòng)動(dòng)合同示范范文本出臺(tái)臺(tái)大洋新聞時(shí)間:2007-12-03來源:廣州日報(bào)廣州市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)保保障局勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系處處處長謝迎建建表示：工工作內(nèi)容、、地點(diǎn)拒絕絕籠統(tǒng)概括括試用用期首次單單獨(dú)成章易易維權(quán)新合同拒絕絕籠統(tǒng)，凡凡是涉及到到工作內(nèi)容容、工作地地點(diǎn)等內(nèi)容容的，一律要有清清晰的表達(dá)達(dá)。例如，在員工工作作地點(diǎn)的填填寫上，拒絕了““全省、全全國”這樣樣表述，而而應(yīng)該注明具具體的地點(diǎn)點(diǎn)，一般要要求注明廣廣州市市區(qū)區(qū)、某區(qū)或或者更為具具體的地址址。64五、工作時(shí)時(shí)間和休息息休假65五、工作時(shí)時(shí)間和休息息休假工作時(shí)間和和休息休假假有法定的的標(biāo)準(zhǔn)，必必須在勞動(dòng)動(dòng)合同中依依法規(guī)定。。66工作時(shí)間67案例：申訴人稱其其2002年10月27日到被訴人人處工作。。申訴人在在2005年3月至2007年5月的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為3100元/月。2007年6月1日，申訴人人在“公司司”辦理解解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系手續(xù)，，并在《解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系人員結(jié)結(jié)算表》的“1、本人同意意解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系；2、同意企業(yè)業(yè)支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金15500元……等欄目上簽簽名確認(rèn)。。該《解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系人員結(jié)結(jié)算表》記載申訴人人的入公司司日期為2002年10月27日。申訴人人又稱其在在2005年5月至2007年4月期間工作作超時(shí)合計(jì)計(jì)55.5天，其中2005年5月至2006年1月，期間共共有40周，每天工工作8小時(shí)，每周周工作6天，每周超超時(shí)1天，共計(jì)40天，2006年2月至2007年4月期間共有有64周，每天工工作7小時(shí)，每周周工作6天，即每周周超時(shí)2小時(shí)，共計(jì)計(jì)超時(shí)128小時(shí)。682005年5月另有5天按總部外外籍經(jīng)理巡巡店要求整整改超時(shí)，，2007年4月份店值班班超時(shí)4.5天，在2005年7月補(bǔ)休6天，2006年2月補(bǔ)休1天，4月補(bǔ)補(bǔ)休休4天，，5月補(bǔ)補(bǔ)休休1天，，6月補(bǔ)補(bǔ)休休1天；；在在2005年5月至至2007年4月期期間間的的休休息息日日加加班班1天，，固固定定假假日日加加班班6天。?，F(xiàn)現(xiàn)在在我我要要求求被被訴訴人人支支付付我我：：一一、、未未提提前前30天書書面面通通知知提提早早解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系的的補(bǔ)補(bǔ)償償金金3100元；；二二、、因因企企業(yè)業(yè)補(bǔ)補(bǔ)繳繳三三個(gè)個(gè)月月試試用用期期社社保保的的原原因因的的補(bǔ)補(bǔ)償償金金9300元；；三三、、2005年5月-2007年4月期期間間的的超超時(shí)時(shí)工工作作、、休休息息日日加加班班和和節(jié)節(jié)假假日日加加班班工工資資共共16336元，，加加發(fā)發(fā)超超時(shí)時(shí)工工資資報(bào)報(bào)酬酬總總額額的的25%的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金4084元。。被訴訴人人否否認(rèn)認(rèn)申申訴訴人人上上述述加加班班時(shí)時(shí)間間，，但但沒沒有有按按本本委委要要求求提提交交申申訴訴人人2005年5月1日至至2007年5月31日的的考考勤勤詳詳細(xì)細(xì)記記錄錄。。69本委委認(rèn)認(rèn)為為：：申申訴訴人人與與被被訴訴人人簽簽訂訂的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同是是合合法法有有效效的的，，雙雙方方應(yīng)應(yīng)按按勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同履履行行，，申申訴訴人人與與被被訴訴人人就就加加班班工工資資發(fā)發(fā)生生爭爭議議之之日日申申請請仲仲裁裁的的起起算算日日應(yīng)應(yīng)為為被被訴訴人人在在2007年6月1日終終止止申申訴訴人人勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系之之日日起起算算。。根根據(jù)據(jù)國國務(wù)務(wù)院院《勞動(dòng)動(dòng)保保障障監(jiān)監(jiān)察察條條例例》第二二十十條條““違違反反勞勞動(dòng)動(dòng)保保障障法法律律、、法法規(guī)規(guī)或或者者規(guī)規(guī)章章的的行行為為在在2年內(nèi)內(nèi)未未被被勞勞動(dòng)動(dòng)保保障障行行政政部部門門發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，，也也未未被被舉舉報(bào)報(bào)、、投投訴訴的的，，勞勞動(dòng)動(dòng)保保障障行行政政部部門門不不再再查查處處””及及《廣東東省省工工資資支支付付條條例例》第十十六六條條““用用人人單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)按按照照工工資資支支付付周周期期如如實(shí)實(shí)編編制制工工資資支支付付臺(tái)臺(tái)賬賬。。工工資資支支付付臺(tái)臺(tái)賬賬應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)至至少少保保存存二二年年………””及《廣東東省省工工資資支支付付條條例例》第四四十十四四條條““因因工工資資支支付付發(fā)發(fā)生生爭爭議議，，用用人人單單位位負(fù)負(fù)有有舉舉證證責(zé)責(zé)任任。。用用人人單單位位拒拒絕絕提提供供或或者者在在70規(guī)定定時(shí)時(shí)間間內(nèi)內(nèi)不不能能提提供供有有關(guān)關(guān)工工資資支支付付憑憑證證等等證證據(jù)據(jù)材材料料的的，，勞勞動(dòng)動(dòng)保保障障部部門門、、勞勞動(dòng)動(dòng)爭爭議議仲仲裁裁委委員員會(huì)會(huì)或或者者人人民民法法院院可可以以按按照照勞勞動(dòng)動(dòng)者者提提供供的的工工資資數(shù)數(shù)額額及及其其他他有有關(guān)關(guān)證證據(jù)據(jù)作作出出認(rèn)認(rèn)定定””的的規(guī)規(guī)定定，，被被訴訴人人應(yīng)應(yīng)對對申申訴訴人人的的上上班班時(shí)時(shí)間間、、考考勤勤記記錄錄負(fù)負(fù)舉舉證證責(zé)責(zé)任任，，現(xiàn)現(xiàn)被被訴訴人人沒沒有有舉舉證證，，故故申申訴訴人人提提求求的的要要求求被被訴訴人人支支付付其其2005年5月至至2007年4月的的加加班班工工資資16366元及及相相當(dāng)當(dāng)于于該該加加班班工工資資25%經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金4084元的的請請求求，，本本委委予予以以支支持持。。又又因因?yàn)闉樯晟暝V訴人人在在““公公司司””辦辦理理解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系手手續(xù)續(xù)時(shí)時(shí)，，在在《解除除勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系人人員員結(jié)結(jié)算算表表》中確確認(rèn)認(rèn)了了其其本本人人同同意意解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系，，故故應(yīng)應(yīng)視視為為申申訴訴人人與與被被訴訴人人就就終終止止勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系達(dá)達(dá)成成一一致致，，所所以以，，申申訴訴人人要要求求被被訴訴人人支支付付未未提提前前30天書書面面通通知知解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金的的請請求求，，本本委委不不予予支支持持。。71而申申訴訴人人要要求求被被訴訴人人支支付付其其因因企企業(yè)業(yè)補(bǔ)補(bǔ)繳繳三三個(gè)個(gè)月月試試用用期期社社保保的的原原因因的的補(bǔ)補(bǔ)償償金金9300元的的請請求求，，因因缺缺乏乏法法律律依依據(jù)據(jù)，，本本委委亦亦不不予予支支持持。。綜上上所所述述，，根根據(jù)據(jù)《中華華人人民民共共和和國國勞勞動(dòng)動(dòng)法法》第四四十十四四條條、、《廣東東省省工工資資支支付付條條例例》第十十六六條條、、第第四四十十四四條條的的規(guī)規(guī)定定，，本本委委裁裁決決如如下下：：一、、在在本本裁裁決決生生效效之之日日起起3日內(nèi)，被訴人人一次性支付付申訴人2005年5月至2007年4月的加班工資資16366元及相關(guān)于該該加班工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4084元二、駁回申訴訴人的其他申申訴請求。72勞動(dòng)合同法下下的加班管理理要點(diǎn)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用用人單位有有下列情形之之一的，由勞動(dòng)行政部門門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬酬、加班費(fèi)或或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償；勞動(dòng)報(bào)酬酬低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支支付其差額部部分；逾期不不支付的，責(zé)責(zé)令用人單位位按應(yīng)付金額額百分之五十十以上百分之之一百以下的的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者加付賠償償金：（一）未按照照勞動(dòng)合同的的約定或者國國家規(guī)定及時(shí)時(shí)足額支付勞勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)支付勞勞動(dòng)者工資的的；（三）安排加加班不支付加加班費(fèi)的；（四）解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)合同，未依依照本法規(guī)定定向勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)摹?3勞動(dòng)和社會(huì)保保障部

關(guān)于于職工全年月月平均工作時(shí)時(shí)間和工資折折算問題的通通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)區(qū)、直轄市勞勞動(dòng)和社會(huì)保保障廳（局））：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)紀(jì)念日放假辦辦法》（國務(wù)院令第第513號）的規(guī)定，，全體公民的的節(jié)日假期由由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職職工全年月平平均制度工作作天數(shù)和工資資折算辦法分分別調(diào)整如下下：一、制度工作作時(shí)間的計(jì)算算年工作日：365天-104天（休息日））-11天（法定節(jié)假假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的的計(jì)算：以月月、季、年的的工作日乘以以每日的8小時(shí)。74二、日工資、、小時(shí)工資的的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的的規(guī)定，法定定節(jié)假日用人人單位應(yīng)當(dāng)依依法支付工資資，即折算日日工資、小時(shí)時(shí)工資時(shí)不剔剔除國家規(guī)定定的11天法定節(jié)假日日。據(jù)此，日日工資、小時(shí)時(shí)工資的折算算為：日工資：月工工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝＝（365天-104天）÷12月＝21.75天75三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部部發(fā)布的《關(guān)于職工全年年月平均工作作時(shí)間和工資資折算問題的的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時(shí)廢止止。勞動(dòng)和社會(huì)保保障部二○○八年一月三日日76什么是加班？？加班在程序序上有什么規(guī)規(guī)定？加班，廣義上上說即延長工工作時(shí)間，是是指用人單位位在勞動(dòng)者完完成勞動(dòng)定額額或規(guī)定的工工作任務(wù)后，，根據(jù)生產(chǎn)或或工作需要安安排勞動(dòng)者在在法定工作時(shí)時(shí)間以外工作作。狹義上說，僅僅指按用人單單位的要求，，在法定節(jié)日日、公休假日日內(nèi)進(jìn)行工作作；在日法定定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間以外進(jìn)行行工作的叫加加點(diǎn)。加班制度，即即延長工時(shí)制制，也是工時(shí)時(shí)制度中的一一個(gè)重要內(nèi)容容。無論加班班還是加點(diǎn)，，都是員工超超出正常工作作時(shí)間，在原原本應(yīng)該休息息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)進(jìn)行的工作，，是工作時(shí)間間在休息時(shí)間間中的延伸。。77《中華人民共和和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)規(guī)定：“單位位由于生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要，經(jīng)經(jīng)與工會(huì)和勞勞動(dòng)者協(xié)商后后可以延長工工作時(shí)間，一一般每日不得得超過一小時(shí)時(shí)；因特殊原原因需要延長長工作時(shí)間的的，在保障勞勞動(dòng)者身體健健康的條件下下延長工作時(shí)時(shí)間每日不得得超過三小時(shí)時(shí)，但是每月月不得超過三三十六小時(shí)。?！备鶕?jù)勞動(dòng)法的的規(guī)定，用人人單位安排員員工加班，應(yīng)應(yīng)符合三個(gè)條條件：一、生生產(chǎn)經(jīng)營需要要；二、在程序上上必須在加班班加點(diǎn)前與工工會(huì)和勞動(dòng)者者協(xié)商；78三、加班加點(diǎn)點(diǎn)的時(shí)間必須須符合法律的的規(guī)定。如果用人單位位違反了上述述程序和條件件延長員工工工作時(shí)間，按按《中華人民共和和國勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)行行政部門應(yīng)給給予用人單位位警告，責(zé)令令其改正，并并可以處以罰罰款。罰款的的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)據(jù)勞動(dòng)部《違反<中華人民共和和國勞動(dòng)法>行政處罰辦法法》,用人單位未與與工會(huì)和勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延延長工作時(shí)間間的，應(yīng)給予予警告，責(zé)令令改正，并可可按每名勞動(dòng)動(dòng)者每延長工工作時(shí)間一小小時(shí)罰款一百百元以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處罰。用用人單位每日日延長勞動(dòng)者者工作時(shí)間超超過三小時(shí)或或每月延長工工作時(shí)間超過過三十六小時(shí)時(shí)的，應(yīng)給予予警告，責(zé)令令改正，并可可按每名勞動(dòng)動(dòng)者每超過工工作時(shí)間一小小時(shí)罰款一百百元以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處罰。79企業(yè)如何控制制加班及加班班費(fèi)成本1、規(guī)范高層管理理人員工作（（必要時(shí)應(yīng)實(shí)實(shí)行不定時(shí)工工作制并從非非第一線的雇雇員中裁掉那那些冗員的人人）；2、提高員工技技術(shù)水平；3、合理定員定定額；4、注意采用新新工藝（調(diào)整整流水線、改改進(jìn)技術(shù)）；；5、依法在勞動(dòng)動(dòng)合同中約定定正常工作時(shí)時(shí)間工資（必必要時(shí)應(yīng)考慮慮企業(yè)整體工工資水平）；；6、選擇合適的的工時(shí)制度；；7、建立健全加加班管理制度度80企業(yè)加班管理理制度的建立立和完善1、加班的條件件；2、加班的范圍圍；3、加班的審批批；4、加班的時(shí)間間；5、加班費(fèi)的計(jì)計(jì)發(fā)；6、違反規(guī)定的的處罰。81關(guān)于勞動(dòng)合同同中工時(shí)制的的選擇工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間82《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)者每日工作作時(shí)間不超過過八小時(shí)、平平均每周工作作時(shí)間不超過過四十四小時(shí)時(shí)的工時(shí)制度度。國務(wù)院關(guān)于修修改《國務(wù)院關(guān)于職職工工作時(shí)間間的規(guī)定》的決定（1995年國務(wù)院令174號）第三條修改為為：職工每日日工作八小時(shí)時(shí)，每周工作作40小時(shí)。83《勞動(dòng)法》第三十六至第第三十八條、、國務(wù)院《關(guān)于職工工作作時(shí)間的規(guī)定定》（國務(wù)院令第第146號、第174號）1、每日工作時(shí)時(shí)間不超過8小時(shí)；2、每周工作時(shí)時(shí)間不超過40小時(shí)；3、每周至少休休息一天。小提示：法律律法規(guī)并未規(guī)規(guī)定周六日必必須為休息日日。84（二）延長工工作時(shí)間1、時(shí)間限制《勞動(dòng)法》第四十一條：：“用人單位位由于生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要，經(jīng)經(jīng)與工會(huì)和勞勞動(dòng)者協(xié)商后后可以延長工工作時(shí)間，一一般每日不得得超過一小時(shí)時(shí)；因特殊原原因需要延長長工作時(shí)間的的，在保障勞勞動(dòng)者身體健健康的條件下下延長工作時(shí)時(shí)間每日不得得超過三小時(shí)時(shí)，但是每月月不得超過三三十六小時(shí)””。852、對超時(shí)加班班的處罰“用人單位違違反勞動(dòng)保障障法律、法規(guī)規(guī)或者規(guī)章延延長勞動(dòng)者工工作時(shí)間的，，由勞動(dòng)保障障行政部門給給予警告，責(zé)責(zé)令限期改正正，并可以按按照受侵害的的勞動(dòng)者每人人１００元以以上５００元元以下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)算，處以以罰款?！薄秳趧?dòng)保障監(jiān)察察條例》第二十五條86（三）綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工作作制1、簡介：綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制是針針對因工作性性質(zhì)特殊，需需連續(xù)作業(yè)或或受季節(jié)及自自然條件限制制的企業(yè)的部部分職工，采采用的以周、、月、季、年年等為周期綜綜合計(jì)算工作作時(shí)間的一種種工時(shí)制度，，但其平均日日工作時(shí)間和和平均周工作作時(shí)間應(yīng)與法法定標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間基本相相同。872、依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行行不定時(shí)工作作制和綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工作作制的審批辦辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）第五條883、條件：企業(yè)對符合下下列條件之一一的職工，可可實(shí)行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工作作制，即分別別以周、月、、季、年等為為周期，綜合合計(jì)算工作時(shí)時(shí)間，但其平平均日工作時(shí)時(shí)間和平均周周工作時(shí)間應(yīng)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)間基基本相同。（一））交通通、鐵鐵路、、郵電電、水水運(yùn)、、航空空、漁漁業(yè)等等行業(yè)業(yè)中因因工作作性質(zhì)質(zhì)特殊殊，需需連續(xù)續(xù)作業(yè)業(yè)的職職工；；（二））地質(zhì)質(zhì)及資資源勘勘探、、建筑筑、制制鹽、、制糖糖、旅旅游等等受季季節(jié)和和自然然條件件限制制的行行業(yè)的的部分分職工工；（三））其他他適合合實(shí)行行綜合合計(jì)算算工時(shí)時(shí)工作作制的的職工工。894、小提提示：：（1）必須須經(jīng)勞勞動(dòng)保保障部部門審審批后后才能能實(shí)行行；（2）超過過綜合合計(jì)算算總工工時(shí)的的，按按150％計(jì)發(fā)發(fā)加班班工資資；（3）在法法定休休假日日安排排勞動(dòng)動(dòng)者工工作的的，要要支付付300％加班班工資資。（《廣東省省工資資支付付條例例》第二十十二條條）90（四））不定定時(shí)工工作制制1、簡介介：不定時(shí)時(shí)工作作制是是針對對因生生產(chǎn)特特點(diǎn)、、工作作特殊殊需要要或職職責(zé)范范圍的的關(guān)系系，無無法按按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作作時(shí)間間衡量量或需需要機(jī)機(jī)動(dòng)作作業(yè)的的職工工所采采用的的一種種工時(shí)時(shí)制度度。2、依據(jù)據(jù)：《勞動(dòng)法法》第三十十九條條勞動(dòng)部部《關(guān)于企企業(yè)實(shí)實(shí)行不不定時(shí)時(shí)工作作制和和綜合合計(jì)算算工時(shí)時(shí)工作作制的的審批批辦法法》（勞部部發(fā)[1994]503號）第第四條條913、條件件企業(yè)對對符合合下列列條件件之一一的職職工，，可以以實(shí)行行不定定時(shí)工工作制制。（一））企業(yè)業(yè)中的的高級級管理理人員員、外外勤人人員、、推銷銷人員員、部部分值值班人人員和和其他他因工工作無無法按按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作作時(shí)間間衡量量的職職工；；（二））企業(yè)業(yè)中的的長途途運(yùn)輸輸人員員、出出租汽汽車司司機(jī)和和鐵路路、港港口、、倉庫庫的部部分裝裝卸人人員以以及因因工作作性質(zhì)質(zhì)特殊殊，需需機(jī)動(dòng)動(dòng)作業(yè)業(yè)的職職工；；（三））其他他因生生產(chǎn)特特點(diǎn)、、工作作特殊殊需要要或職職責(zé)范范圍的的關(guān)系系，適適合實(shí)實(shí)行不不定時(shí)時(shí)工作作制的的職工工。924、小提提示：：（1）必須須經(jīng)勞勞動(dòng)保保障部部門審審批后后才能能實(shí)行行；（2）經(jīng)批批準(zhǔn)實(shí)實(shí)行不不定時(shí)時(shí)工作作制的的職工工不存存在加加班問問題，，但企企業(yè)都都應(yīng)根根據(jù)《中華人人民共共和國國勞動(dòng)動(dòng)法》和《規(guī)定》的有關(guān)關(guān)條款款，在在保障障職工工身體體健康康并充充分聽聽取職職工意意見的的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，，采取取集中中工作作、集集中休休息、、輪休休調(diào)休休、彈彈性工工作時(shí)時(shí)間等等適當(dāng)當(dāng)?shù)墓すぷ骱秃托菹⑾⒎绞绞?，確確保職職工的的休息息休假假權(quán)利利和生生產(chǎn)、、工作作任務(wù)務(wù)的完完成。。93休息休休假941、休息日日即每周周的休休息日日，每每周至至少休休息一一天。。如加加班，，應(yīng)安安排補(bǔ)補(bǔ)休，，不能能補(bǔ)休休的支支付200％加班班工資資；95休假年休假假96中華人人民共共和國國國務(wù)務(wù)院令令第第514號職工帶帶薪年年休假假條例例第二條條機(jī)關(guān)、、團(tuán)體體、企企業(yè)、、事業(yè)業(yè)單位位、民民辦非非企業(yè)業(yè)單位位、有有雇工工的個(gè)個(gè)體工工商戶戶等單單位的的職工工連續(xù)工工作1年以上上的，享享受帶帶薪年年休假假（以以下簡簡稱年年休假假）。。單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)保證證職工工享受受年休休假。。職工在在年休休假期期間享享受與與正常常工作作期間間相同同的工工資收收入。第三條條職職工累計(jì)工工作已滿1年不滿滿10年的，，年休休假5天；已已滿10年不滿滿20年的，，年休休假10天；已已滿20年的，，年休休假15天。國國家法法定休休假日日、休休息日日不計(jì)計(jì)入年年休假假的假假期。。97第四條條職職工有有下列列