勞動合同的訂立、履行和變更

勞動合同的訂立、履行

和變更

一、勞動合同的訂立（一）勞動合同訂立的原則

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用一、勞動合同的訂立（二）勞動合同訂立的主體

用人單位：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體

勞動者:16周歲以上至依法享受養(yǎng)老保險待遇之前的勞動者(NO.96事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。)一、勞動合同的訂立非法用工主體的用工行為：

A

不具備合法經(jīng)營資格的用人單位：有違法犯罪行為的---依法追究法律責任有勞動用工行為的---勞動保障監(jiān)察部門查處有經(jīng)營活動的---工商行政部門查處取締勞動者已經(jīng)付出勞動的---該單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金給勞動者造成損害的---應當承擔賠償責任B個人承包經(jīng)營：違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。一、勞動合同的訂立（三）訂立勞動合同的附隨義務1如實告知義務用人單位應當告知的內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、以及勞動者要求了解的其他情況；勞動者應當告知的內(nèi)容：與勞動合同直接相關的基本情況（健康狀況、知識技能、工作經(jīng)歷等）2禁止性規(guī)定：不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物一、勞動合同的訂立（四）勞動關系的建立1.明確建立勞動關系的具體標準：用工之日

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系（改變了《勞動法》以訂立書面勞動合同為標準的規(guī)定）

用人單位應當建立職工名冊備查。一、勞動合同的訂立2.訂立書面勞動合同的時間

⑴建立勞動關系之前⑵建立勞動關系之日⑶建立勞動關系之日起一個月內(nèi)一、勞動合同的訂立3訂立勞動合同的三項措施：⑴是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。⑵是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。⑶規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、勞動合同的訂立（五）勞動合同的必備條款（NO.17）1、內(nèi)容⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；⑵勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；⑶勞動合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點；⑸工作時間和休息休假；⑹勞動報酬；⑺社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項；一、勞動合同的訂立2、與勞動法的區(qū)別⑴增加部分必備條款⑵取消部分必備條款：取消了勞動紀律條款；取消了勞動合同終止的條件條款；取消了違反勞動合同的責任條款一、、勞勞動動合合同同的的訂訂立立用人人單單位位應應當當依依法法建建立立和和完完善善勞勞動動規(guī)規(guī)章章制制度度，，保保障障勞勞動動者者享享有有勞勞動動權權利利、、履履行行勞勞動動義義務務。。用人人單單位位在在制定定、、修修改改或或者者決決定定有關關勞勞動動報報酬酬、、工工作作時時間間、、休休息息休休假假、、勞勞動動安安全全衛(wèi)衛(wèi)生生、、保保險險福福利利、、職職工工培培訓訓、、勞勞動動紀紀律律以以及及勞勞動動定定額額管管理理等等直直接接涉涉及及勞勞動動者者切切身身利利益益的的規(guī)規(guī)章章制制度度或或者者重重大大事事項項時時，，應應當當經(jīng)經(jīng)職職工工代代表表大大會會或或者者全全體體職職工工討論論，，提提出出方方案案和和意意見見，與與工工會會或或者者職職工工代代表表平等等協(xié)協(xié)商商確確定定。在規(guī)規(guī)章章制制度度和和重重大大事事項項決決定定實施施過過程程中，，工工會會或或者者職職工工認認為為不不適適當當?shù)牡模?，有有權權向向用用人人單單位位提出出，通通過過協(xié)商商予予以以修修改改完完善善。用人人單單位位應應當當將將直直接接涉涉及及勞勞動動者者切切身身利利益益的的規(guī)規(guī)章章制制度度和和重重大大事事項項決決定定公示示，或或者者告知知勞動動者者。。一.勞動動合合同同的的訂訂立立3、勞勞動動合合同同的的期期限限⑴類型型：：固固定定期期限限勞勞動動合合同同、、無無固固定定期期限限勞勞動動合合同同、、以以完完成成一一定定工工作作任任務務為為期期限限的的勞勞動動合合同同三三種種類類型型⑵與《勞動動法法》不同同的的新新規(guī)規(guī)定定A是規(guī)規(guī)定定除除用用人人單單位位維持持或或者者提提高高勞勞動動合合同同約約定定條條件件續(xù)訂訂勞勞動動合合同同，，勞勞動動者者不不同同意意續(xù)續(xù)訂訂的的情情形形外外，，在在固固定定期期限限勞勞動動合合同同期滿滿終終止止時，，用用人人單單位位應應當當依依法法向向勞勞動動者者支支付付經(jīng)濟濟補補償償金金。。B是用用人人單單位位裁裁減減人人員員時時，，應應當當優(yōu)優(yōu)先先留留用用與與本本單單位位訂訂立立較較長長期期限限固固定定期期限限勞勞動動合合同同以以及及無無固固定定期期限限勞勞動動合合同同的的勞勞動動者者。。C是規(guī)規(guī)定定在在法法定定情情形形下下，，如果果勞勞動動者者提提出出或或者者同同意意續(xù)續(xù)訂訂、、訂訂立立勞勞動動合合同同，，除勞勞動動者者提提出出訂訂立立固固定定期期限限勞勞動動合合同同外外，，應應當當訂訂立立無無固固定定期期限限勞勞動動合合同同。。無固固定定期期限限勞勞動動合合同同（NO.14）（1）勞勞動動者者在在該該用用人人單單位位連續(xù)續(xù)工工作作滿滿十十年年的的；（2）用用人人單單位位初初次次實實行行勞勞動動合合同同制制度度或或者者國國有有企企業(yè)業(yè)改改制制重重新新訂訂立立勞勞動動合合同同時時，，勞勞動動者者在在該該用用人人單單位位連續(xù)續(xù)工工作作滿滿十十年年且且距距法法定定退退休休年年齡齡不不足足十十年年的的；（3）連連續(xù)續(xù)訂訂立立二次次固固定定期期限限勞動動合合同同，，且且勞勞動動者者沒沒有有本本法法第第三三十十九九條條和和第第四四十十條條第第一一項項、、第第二二項項規(guī)規(guī)定定的的情情形形，，續(xù)續(xù)訂訂勞勞動動合合同同的的；；用人人單單位位未未依依法法訂訂立立無無固固定定期期限限勞勞動動合合同同的的法法律律責責任任：：（（NO.82自應應當當訂訂立立之之日日起起每每月月支支付付勞勞動動者者二二倍倍工工資資））一.（六六））勞勞動動合合同同的的約約定定條條款款1、約約定定的的試試用用期期（No.19、20、21)（1）概念念：試試用用期期是是用用人人單單位位與與勞勞動動者者在在勞勞動動合合同同中中協(xié)協(xié)商商約約定定的的對對對對方方的的考考察察期期。。（2）期限限規(guī)規(guī)定定：勞勞動動合合同同期期限限三三個個月月以以上上不不滿滿一一年年的的，，試試用用期期不不得得超超過過一一個個月月；；勞勞動動合合同同期期限限一一年年以以上上不不滿滿三三年年的的，，試試用用期期不不得得超超過過二二個個月月；；三三年年以以上上固固定定期期限限和和無無固固定定期期限限的的勞勞動動合合同同，，試試用用期期不不得得超超過過六六個個月月。。（3）不得約定試試用期的情情形：以完成一定定工作任務務為期限的的勞動合同同或者勞動動合同期限限不滿三個個月的，不不得約定試試用期。（4）次數(shù)限制：同一用人人單位與同同一勞動者者只能約定定一次試用用期。一.（六）勞動動合同的約約定條款（5）工資規(guī)定定：勞動者者在試用期期的工資不不得低于本單位同崗崗位最低檔檔工資或者者勞動合同同約定工資資的百分之之八十，并重申試試用期工資資不得低于于用人單位位所在地的的最低工資資標準。（6）試用期解解除勞動合合同（7）違法約定定試用期的的法律責任任一.（六）勞動動合同的約約定條款2、勞動合同同約定的違違約金（1）概念：勞勞動合同約約定的違約約金，指的的是勞動合合同中約定定的在用人人單位或者者勞動者違違反了勞動動合同中其其他有關約約定時，應應當向對方方支付的賠賠償金。（2）《勞動合同法法》規(guī)定，只有有在兩種情情形下，用用人單位可可以約定由由勞動者承承擔違約金金：A、在培訓服務務期約定中中約定違約約金。數(shù)額限制：：違約金的的數(shù)額不得得超過用人人單位提供供的培訓費費用。用人人單位要求求勞動者支支付的違約約金不得超超過服務期期尚未履行行部分所應應分攤的培培訓費用。。B、在競業(yè)限制制約定中約約定違約金金。a、競業(yè)限制制的人員范范圍：限于于用人單位位的高級管管理人員、、高級技術術人員和其其他負有保保密義務的的人員。b、時間限制制：不得超超過二年。。一、勞動合合同的訂立立（七）勞動動合同無效效的規(guī)定1、無效的三種種情形(1)以欺詐、脅脅迫的手段段或者乘人人之危，使使對方在違違背真實意意思的情況況下訂立或或者變更勞勞動合同的的;(2)用人單位免免除自己的的法定責任任、排除勞勞動者權利利的；（3）違法法律律、行政法法規(guī)強制性性規(guī)定的。。一、勞動合合同的訂立立2、確認的機構構勞動爭議仲仲裁機構、、人民法院院3、確認無效的的勞動合同同，勞動者者的勞動報報酬的確定定勞動報酬的的數(shù)額，參參照本單單位相同或或者相近崗崗位勞動者者的勞動報報酬確定。。二、勞動合合同的履行行（一）勞動動合同履行行的一般原原則1．全面履行行原則。2．合法原則則。著重強調三三個方面：：（1）勞動報酬酬權（支付付令）（2）休息休假假權（勞動動定額、加加班）（3）人身安全全勞動健康康權（拒絕絕權、批評評、檢舉和和控告權））二、勞動合合同的履行行（二）特殊殊情形下勞勞動合同的的履行（繼繼續(xù)履