2022年實(shí)行人員聘用制度工作總結(jié)

第3頁共3頁2021年?實(shí)行人員聘?用制度工作?總結(jié)在市?___局和?上級(jí)有關(guān)部?門的正確指?導(dǎo)下和大力?支持下，我?單位于__?_年___?月開展事業(yè)?單位人員聘?用制度改革?工作。改革?工作始終堅(jiān)?持以___?理論和“_?__”重要?思想為指導(dǎo)?，以___?關(guān)于深化干?部人事制度?改革的重要?決策為準(zhǔn)則?，建立以聘?用制為核心?的崗位管理?制度，建立?能進(jìn)能出、?能上能下的?職工任用新?機(jī)制，建立?與聘用制度?相匹配的形?式多樣、自?主靈活的分?配激勵(lì)機(jī)制?。堅(jiān)持黨管?領(lǐng)導(dǎo)干部、?黨管人才的?原則；堅(jiān)持?任人唯賢、?德才兼?zhèn)涞?原則；堅(jiān)持?公開、平等?、競(jìng)爭(zhēng)、擇?優(yōu)的原則；?堅(jiān)持尊重勞?動(dòng)、尊重知?識(shí)、尊重人?才、尊重創(chuàng)?造的原則；?堅(jiān)持按勞分?配和生產(chǎn)要?素按貢獻(xiàn)參?與分配相結(jié)?合的原則。?為貫徹__?_市事業(yè)單?位人事制度?改革（增人?字[___?]___號(hào)?）文件精神?，積極穩(wěn)妥?地推進(jìn)事業(yè)?單位人事制?度改革工作?，圓滿完成?事業(yè)單位人?事制度改革?任務(wù)，結(jié)合?本單位實(shí)際?情況，我_?__制定了?《___市?___事業(yè)?單位人事制?度改革實(shí)施?方案》，報(bào)?主管部門_?__同意并?送市___?局審批后，?作為我單位?在事業(yè)單位?人員聘用制?度工作的指?導(dǎo)性文件。?全單位干部?、職工統(tǒng)一?思想、團(tuán)結(jié)?一致、同心?同德，基本?上達(dá)到了改?革預(yù)期目標(biāo)?。下面就我?單位在事業(yè)?單位人員聘?用制工作總?結(jié)如下：?一、成立聘?用工作機(jī)構(gòu)?，加強(qiáng)聘用?工作領(lǐng)導(dǎo)?為了扎實(shí)有?效地推進(jìn)我?單位事業(yè)單?位的人事制?度改革工作?，克服改革?中出現(xiàn)的各?種矛盾和困?難，實(shí)現(xiàn)改?革有領(lǐng)導(dǎo)、?有___、?有計(jì)劃地順?利實(shí)施，決?定成立__?_局事業(yè)單?位人事制度?改革工作領(lǐng)?導(dǎo)小組，由?單位主任為?組長，班子?成員、股室?負(fù)責(zé)人、下?屬管理處、?電站主任為?領(lǐng)導(dǎo)小組成?員，領(lǐng)導(dǎo)小?組下設(shè)辦公?室（人秘股?），作為_?__聘用制?度日常辦事?部門，負(fù)責(zé)?落實(shí)本單位?人員聘用制?方案的實(shí)施?。二、按?有關(guān)文件精?神，結(jié)合實(shí)?際，實(shí)施人?員聘用制度?全面推行?聘用制度，?在事業(yè)單位?全面建立和?推行聘用制?度，把聘用?制度作為事?業(yè)單位一項(xiàng)?基本的用人?制度。通過?推行聘用制?度，實(shí)現(xiàn)用?人的公開、?公平、公正?，促進(jìn)單位?自主用人，?保障職工_?__，維護(hù)?單位和職工?的合法權(quán)益?。事業(yè)單位?及工作人員?要按照《_?__市貫徹?<___轉(zhuǎn)?發(fā)人事__?關(guān)于事業(yè)單?位實(shí)行聘用?制試行辦法?>》和市有?關(guān)文件規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，簽訂由市?政府人事部?門統(tǒng)一印制?的聘用合同?書，確定單?位和個(gè)人的?人事關(guān)系，?明確單位與?被聘人員的?責(zé)、權(quán)、利?，逐步實(shí)現(xiàn)?事業(yè)單位內(nèi)?部管理合同?化、規(guī)范化?。實(shí)現(xiàn)事業(yè)?單位人事管?理由身份管?理向崗位管?理轉(zhuǎn)變，由?單純行政管?理向法制管?理轉(zhuǎn)變，由?行政依附關(guān)?系向平等人?事主體轉(zhuǎn)變?，由國家用?人向單位用?人轉(zhuǎn)變，打?破事業(yè)單位?長期形成的?人員能進(jìn)不?能出，職務(wù)?能上不能下?，待遇能升?不能降的用?人機(jī)制。?三、主要內(nèi)?容和實(shí)施步?驟1、擬?定實(shí)施方案?人員聘用?制度是人事?制度改革的?核心工作，?涉及面廣，?政策性強(qiáng)，?關(guān)系到干部?、職工的切?身利益和_?__發(fā)展及?穩(wěn)定大局的?問題。因此?，在動(dòng)員學(xué)?習(xí)，宣傳發(fā)?動(dòng)的基礎(chǔ)上?，單位制定?了試行人員?聘用制度的?實(shí)施方案，?并于___?年___月?報(bào)送主管局?審核后上報(bào)?市___局?審批。2?、設(shè)崗原則?按照科學(xué)?合理、精干?效能的原則?，按照因事?設(shè)崗、競(jìng)聘?上崗的思路?，打破干部?身份終身制?，建立崗位?公開招聘、?簽訂聘用合?同、定期考?核和解聘辭?聘等制度的?崗位管理機(jī)?制，引入競(jìng)?爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制?，逐步建立?起新型的用?人管理制度?。3、定?崗定員在?前期開展崗?位分類調(diào)研?、初步掌握?現(xiàn)有工作資?源概況的基?礎(chǔ)上，結(jié)合?當(dāng)前工作需?要和賦予將?來發(fā)展以一?定的前瞻性?，按需設(shè)崗?，因事定崗?，以崗定人?。具體崗位?，按照科學(xué)?合理、精簡(jiǎn)?效能的原則?設(shè)置，分為?管理人員崗?位、專業(yè)技?術(shù)人員崗位?、電廠運(yùn)行?值班崗位和?工勤人員崗?位。4、?簽訂合同?各崗位聘用?的人員競(jìng)爭(zhēng)?上崗確定后?，即與本單?位簽訂聘用?三年合同。?由本單位法?人與干部職?工簽訂聘用?合同。合同?內(nèi)容按__?_局編制的?版本，規(guī)定?雙方的權(quán)利?、責(zé)任、義?務(wù)的應(yīng)體現(xiàn)?崗位特點(diǎn)，?具體包括崗?位職責(zé)、工?作任務(wù)、目?標(biāo)、聘用期?限，聘期內(nèi)?的工資福利?待遇，違約?責(zé)任等。?目前，我單?位已順利完?成了事業(yè)單?位人員聘用?制度改革各?項(xiàng)工作。通?過宣傳