工廠規(guī)章及制度

規(guī)章制度目錄.廠紀(jì)廠規(guī)公司工作時(shí)間和加班工作政策公司工資和福利制度公司童工和人事招聘制度反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策保障員工免受體罰和精神虐待程序反對(duì)歧視政策管理者代表和員工代表制度機(jī)械設(shè)備（儀器）管理制度環(huán)境健康安全政策一處理緊急醫(yī)療事故程序十二溫度濕度控制程序廠紀(jì)廠規(guī)為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制訂以下規(guī)定：遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配.進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭(zhēng)做文明員工.愛惜公共財(cái)物，愛護(hù)花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境.上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門.嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班.保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司.二工作時(shí)間和加班工作政策工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康，計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金，勞保福利待遇的重要依據(jù).嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班簽名制度.公司實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時(shí)外（超出正常時(shí)間15分鐘計(jì)0.5小時(shí)）為加班，工資按正常工資的1.5倍計(jì).每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計(jì)算.法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天,勞動(dòng)節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期.法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算.加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí)，特殊情況不可超過3小時(shí)，但每月加班不可超過36小時(shí).員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù).連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理.被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部.財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資.三工資和福利制度工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營，是涉及到員工切身利益，和公司形象的基本制度.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn).員工的時(shí)薪以每月平均工作20.92天，每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算，時(shí)薪=員工月基本工資吃0.92-8員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策公司所有員工享受以下福利待遇a）有薪婚假按婚姻法要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天.b）有薪喪假員工直系親屬去世，有3天有薪喪假.c）有薪產(chǎn)假女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天.d）有薪年假做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天.四童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部門，任何人員不得違反該制度.公司堅(jiān)決反對(duì)以任何形式雇用童工根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在16周歲以上.員工招聘必須各部門根據(jù)實(shí)際需要提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)或同意后,與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)絡(luò)，安排招工.所有員工必須持有效身份證進(jìn)行入廠登記和簽訂勞動(dòng)合同公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金.員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動(dòng)技能，環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn).員工需要離職，須按合同要求提前30天申請(qǐng)，申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.五反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部門，任何人員不得違反該制度.公司所有員工必須是自愿受雇的公司根據(jù)勞動(dòng)部門要求與所有員工簽訂合法的勞動(dòng)合同公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金.公司決不使用抵債勞工.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資，員工工資必須按合同要求在下個(gè)月30天內(nèi)發(fā)放.員工享有自由決定是否離職的權(quán)利，員工需要離職，須按合同要求提前30天申請(qǐng)，申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資司、、口、公司決不使用任何形式的囚工，公單位或組織發(fā)生業(yè)務(wù)往來.六保障員工免受體罰和精神虐待程序目的：制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益，免受各種形式的體罰和精神虐待.適用范圍：全公司.程序內(nèi)容：公司以加強(qiáng)員工教育，提升公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力為公司的管理基f)公司不容許有人作出任何恫嚇，或使人感到驚恐,受辱或受欺負(fù)礎(chǔ)，不容許體罰，精神虐待，和罰款制度.的動(dòng)作，粗暴言辭，身體接觸，均屬不可接受的行為.g）管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重，同舟共濟(jì)，齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù).h）任何員工受到任何恫嚇，受辱或受欺負(fù)時(shí)，可向員工代表反映，或直接向管理者代表，也可直接向總經(jīng)理投訴，公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理.i）情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，將移交公安機(jī)關(guān)處理.反對(duì)歧視政策反對(duì)歧視政策是公司的基本政策，任何部門，任何人員不得違反.公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等任何員工在錄用，報(bào)酬，培訓(xùn)，晉升，終止勞動(dòng)合同，退休或其他與用工有關(guān)的各方面，均不基于種族，社會(huì)地位，國籍，宗教信仰，年齡，殘疾，性別，婚姻狀況,懷孕,性傾向，身為工會(huì)成員，政治聯(lián)系等受到差別對(duì)待.a）任何員工受到任何恫嚇，受辱，受欺負(fù)或受到騷擾（包括性騷擾）時(shí)，可向員工代表反映，或直接向管理者代表，也可直接向總經(jīng)理投訴，公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理.b）情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，將移交公安機(jī)關(guān)處理.管理者代表和員工代表制度為了更好的進(jìn)行環(huán)境，健康，安全方面的管理，更有效協(xié)調(diào)公司運(yùn)作，促進(jìn)管理者和員工之間的良好勾通，特建立管理者代表和員工

代表制度.1.理者任命管理者代表是由公司最高管，代表制度.1.理者任命境保護(hù)，安全生產(chǎn)，健康防護(hù)方面的工作，促進(jìn)管理者和員工之間的良好勾通.管理者代表定期組織全廠相關(guān)部門進(jìn)行環(huán)境保護(hù)，安全生產(chǎn)，健康防護(hù)方面的例行會(huì)議，分析處理存在的問題，做到預(yù)防為主，防止事故的發(fā)生.員工代表是出于自愿由員工自由推選出來的勞方代表，員工代表所代表的，是包括工人在內(nèi)的全廠員工，員工代表與其他員工受到平等的待遇.管理者代表和員工代表就員工關(guān)注的問題定期舉行例會(huì)，分析處理存在的問題，促進(jìn)管理層和員工之間的良好勾通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，提高公司的凝聚力和士氣.九機(jī)器維修程序1、公司內(nèi)各種機(jī)器數(shù)目較多，也因本公司的實(shí)際情況，故不免會(huì)有員工對(duì)機(jī)器的現(xiàn)狀不了解；甚至不知其可用或不可用而造成不必要的損傷。對(duì)此，本公司決定將進(jìn)行機(jī)器定期保養(yǎng)和及時(shí)修理工作。但在其進(jìn)行保養(yǎng)及修理過程中應(yīng)掛上用黃字寫明的檢修使用的牌子。2、檢測(cè)機(jī)器進(jìn)行保養(yǎng)或修理之后，在本公司技術(shù)修理工對(duì)其先進(jìn)行修理后的試操作，以檢測(cè)其是否真正可投入生產(chǎn)，同時(shí)對(duì)檢測(cè)過程應(yīng)進(jìn)行檢測(cè)記錄，待檢測(cè)合格后，取下檢修使用的黃牌投入生產(chǎn)。十環(huán)境健康安全政策保護(hù)環(huán)境促進(jìn)健康與安全是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé)，環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求公司生產(chǎn)產(chǎn)生的費(fèi)料每天由清潔工收集，放在廠前的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理.使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，處理.在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必須注意個(gè)人的健康防護(hù)，對(duì)噴漆及移印工人必須戴口罩，當(dāng)噪音超過80分貝時(shí)需戴耳塞.公司所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)器.公司管理者代表將針對(duì)環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會(huì)，以求預(yù)防為主，不斷改進(jìn).一處理緊急醫(yī)療事故程序目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理，及時(shí)應(yīng)對(duì)。適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門程序內(nèi)容：a）對(duì)于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。b）對(duì)于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。c）對(duì)于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。d）對(duì)接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對(duì)包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。e）醫(yī)療廢品應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。十二溫度濕度控制程序