2022年銅仁市工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析_第1頁(yè)
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PAGEPAGE232022年銅仁市工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場(chǎng):__________考號(hào):__________一、選擇題1.下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)行工資形式的表述,不正確的是()。A、工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式B、工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式C、計(jì)時(shí)工資可分為日工資制和月工資制兩種D、在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制答案:C解析:工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式,工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式,另外,在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制計(jì)時(shí)工資可以分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制3種。故選C。2.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì),下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議()。A、某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與雇主某個(gè)體戶(hù)之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C、某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議D、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一,因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議答案:B解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭(zhēng)議以及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。A項(xiàng)屬于行政爭(zhēng)議,C項(xiàng)依法不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍,D項(xiàng)屬于民事?tīng)?zhēng)議。只有B項(xiàng)符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的要求。故選B。3.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行()或者進(jìn)行人身傷害,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的,由公安機(jī)關(guān)依照()的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗;治安管理處罰法B、惡意中傷;治安管理處罰法C、人身攻擊;治安管理處罰法D、造謠、污蔑;修改后的《工會(huì)法》答案:A4.在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)()對(duì)女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁答案:C5.在中華全國(guó)總工會(huì)成立以前,中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部為全國(guó)工人組織的()。A、總通訊機(jī)關(guān)B、總指揮機(jī)關(guān)C、總機(jī)關(guān)D、聯(lián)絡(luò)機(jī)關(guān)答案:A6.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在下列何種情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資()。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案:D解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選D。7.中國(guó)工會(huì)第十二次全國(guó)代表大會(huì)上江澤民到會(huì)作重要講話(huà),在充分肯定工會(huì)工作成績(jī)的同時(shí),江澤民對(duì)工會(huì)工作提出更高的要求。他指出,當(dāng)前深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換國(guó)有企業(yè)特別是大中型企業(yè)的(),是擺在工會(huì)面前的一個(gè)重大課題。A、管理職能B、管理機(jī)制C、經(jīng)營(yíng)模式D、經(jīng)營(yíng)機(jī)制答案:D8.上級(jí)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)經(jīng)審會(huì)的()和工作支持,對(duì)在工會(huì)審計(jì)工作中做出突出成績(jī)的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、巡查指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)督查D、全面領(lǐng)導(dǎo)答案:A9.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行()。A、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照本單位同崗位勞動(dòng)者工資的80%執(zhí)行C、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬D、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照上一年度本單位勞動(dòng)者的平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案:C解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。故選C。10.應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行()的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案:D11.()是為了抗議軍閥政府阻止工人成立京漢鐵路總工會(huì)而爆發(fā)的一次影響最大的罷工。A、京漢鐵路工人大罷工B、香港海員大罷工C、省港大罷工D、安源路礦工人罷工答案:A12.經(jīng)審會(huì)會(huì)議對(duì)審查后的預(yù)算草案進(jìn)行表決,形成()。A、決策B、決議C、建議D、意見(jiàn)答案:B13.下列各項(xiàng)中屬于我國(guó)全體勞動(dòng)者放假的節(jié)日是()。A、“五·四”青年節(jié)B、“三·八”婦女節(jié)C、“六·一”兒童節(jié)D、新年答案:D解析:法定節(jié)假日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?;顒?dòng)的休息時(shí)間,其中,全體公民放假的節(jié)日包括:新年(元旦)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。故選D。14.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,下列說(shuō)法不正確的是()。A、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng),B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序C、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的,必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用調(diào)解原則答案:CB解析:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)之日5日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理;認(rèn)為不符合條件的,應(yīng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。并不要求當(dāng)事人之間簽有仲裁協(xié)議。故選C。489.國(guó)際勞工組織通過(guò)的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號(hào)公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)是()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲各國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同,1973年,國(guó)際勞工組織通過(guò)的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號(hào)公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)為15周歲,我國(guó)最低就業(yè)年齡一般為16周歲。故選B。15.各級(jí)工會(huì)占有和使用的土地以及連同地面附著的房屋建筑物一并與外單位或個(gè)人進(jìn)行使用權(quán)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、置換的全部事項(xiàng),須報(bào)()審批。A、全國(guó)總工會(huì)B、省總工會(huì)C、市總工會(huì)D、縣總工會(huì)答案:A16.基層工會(huì)組織開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng),獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過(guò)參加活動(dòng)人員的(),標(biāo)準(zhǔn)為獲獎(jiǎng)人員人均不超過(guò)()元。A、2/3,1000B、1/3,600C、1/3,1000D、2/3,500答案:C17.工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)()日前,向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書(shū)。A、3B、4C、5D、7答案:A18.基層工會(huì)可對(duì)在高溫、寒冷和高污染等惡劣條件下堅(jiān)持工作的一線(xiàn)職工進(jìn)行慰問(wèn),購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過(guò)()元。A、500B、600C、400D、300答案:D19.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督以()為基礎(chǔ)。A、會(huì)計(jì)B、審計(jì)C、審議D、審查答案:B20.女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立,在()領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)B、同級(jí)會(huì)員大會(huì)C、上一級(jí)女職工委員會(huì)D、上一級(jí)工會(huì)委員會(huì)答案:A21.李某是某城鎮(zhèn)企業(yè)單位的職工,月工資為1800元,其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為()。A、54元B、36元C、18元D、10元答案:C解析:《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。故選C。22.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)之一是:()工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A、討論建設(shè)B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究討論答案:C23.國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是()。A、國(guó)際勞工大會(huì)B、國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)C、國(guó)際勞工局D、國(guó)際勞工組織理事會(huì)答案:D解析:國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)是國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)、國(guó)際勞工局。國(guó)際勞工大會(huì),是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān),理事會(huì)是國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)關(guān),國(guó)際勞工局是國(guó)際勞工組織的常設(shè)辦事機(jī)關(guān),也是國(guó)際勞工大會(huì)及理事會(huì)的秘書(shū)處。故選D。24.1920年8月以后,在出版的工人刊物中,用通俗的語(yǔ)言,向工人宣傳馬克思主義。這些刊物歌頌了()。A、勞工神圣B、勞動(dòng)神圣C、勞動(dòng)光榮D、勞工高尚答案:A25.審計(jì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)時(shí),如果采用逆查法,一般是從()資料開(kāi)始審查。A、會(huì)計(jì)報(bào)表B、會(huì)計(jì)憑證C、會(huì)計(jì)賬簿D、銀行對(duì)賬單答案:A26.成立或者撤銷(xiāo)工會(huì)組織,必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)通過(guò),并報(bào)上一級(jí)工會(huì)()。A、審批B、備案C、批準(zhǔn)D、同意答案:C27.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,應(yīng)當(dāng)()。A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案:C解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。故選C。28.用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是()。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,心須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的D、用人單位取得大量訂單,為了在短期內(nèi)完成交貨,必須組織突擊生產(chǎn)的答案:D解析:根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,出現(xiàn)以下情況,延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制:(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選D。29.開(kāi)業(yè)或設(shè)立之日起()內(nèi)仍未建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、其他社會(huì)組織是工會(huì)籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案:C30.勞動(dòng)者和用人單位之間的隸屬關(guān)系形成于()。A、勞動(dòng)法律關(guān)系建立前B、雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中C、勞動(dòng)法律關(guān)系確立后D、勞動(dòng)法律關(guān)系終止后答案:C解析:勞動(dòng)法律關(guān)系確立后,勞動(dòng)者必須進(jìn)入用人單位,使自己的勞動(dòng)力歸用人單位支配,并必須服從用人單位的指揮,這就使雙方形成了一種隸屬關(guān)系。故選C。二、多選題1.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)()導(dǎo)致少收或者多收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由有關(guān)行政部門(mén)責(zé)令其迫繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者迅還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。A、繳費(fèi)基數(shù)B、費(fèi)率C、繳費(fèi)單位D、比例答案:AB2.富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動(dòng)合同中,下列內(nèi)容屬于無(wú)效的是()。A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無(wú)關(guān)B、因熊某的過(guò)錯(cuò)給富達(dá)公司造成損失的,熊某應(yīng)予賠償C、熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達(dá)公司D、年度考核如不合格,富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動(dòng)合同答案:ACD解析:按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同,均屬于無(wú)效合同,A項(xiàng)、C項(xiàng)、D項(xiàng)內(nèi)容均違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,排除或者限制勞動(dòng)者的基本權(quán)利,屬于無(wú)效內(nèi)容。故選ACD。3.基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍包括()。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、資本性支出答案:ABCD4.有下列情形之一的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令限期蓋章;逾期不改正的,處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)名工簽字確認(rèn)B、施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度答案:ABCD解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,有上述情形之一的由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令限期蓋章;逾期不改正的,處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。故選ABCD。5.以下()項(xiàng)目屬于工會(huì)資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、流動(dòng)資產(chǎn)B、在建工程C、固定資產(chǎn)D、無(wú)形資產(chǎn)答案:ABCD6.夫妻書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有,女方因()等承擔(dān)較多義務(wù)時(shí),有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。A、撫育子女B、照料老人C、協(xié)助男方工作D、從事家務(wù)答案:ABC解析:夫妻書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有,女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的,有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。故選ABC。7.()屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)D、更年期保護(hù)答案:ABC8.國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部,應(yīng)做到以下哪幾點(diǎn)?()A、堅(jiān)持男女平等的原則B、有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員C、重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部D、積極培養(yǎng)和選拔女干部答案:ABCD解析:國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部,必須堅(jiān)持男女平等的原則,并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。國(guó)家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故選ABCD。9.縣級(jí)以上工會(huì)預(yù)算支出包括()。A、職工活動(dòng)支出B、職工服務(wù)支出C、行政支出D、補(bǔ)助下級(jí)支出答案:BCD10.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是()。A、審議和批準(zhǔn)基層工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)基層工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告C、選舉和補(bǔ)選基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)組成人員D、罷免其所選舉的代表、基層工會(huì)委員會(huì)組成人員答案:ABCD三、判斷題1.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。()答案:正確2.工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。()答案:正確解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。故正確。3.基層工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)中開(kāi)支的伙食補(bǔ)助費(fèi),可以由各單位自行制定標(biāo)準(zhǔn)。()答案:錯(cuò)誤4.工會(huì)法人資格在民事法律關(guān)系中具有主體資格地位。()答案:正確5.工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)監(jiān)督,是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)同級(jí)工會(huì)和下一級(jí)工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況及其他財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。()答案:正確6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)任期屆滿(mǎn),應(yīng)當(dāng)如期召開(kāi)會(huì)議,進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下,經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),可以提前或者延期舉行。()答案:正確7.保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織,應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定,保障婦女的權(quán)益。()答案:正確解析:保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾

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