企業(yè)員工培訓總結(jié)

第頁企業(yè)員工培訓總結(jié)企業(yè)員工培訓總結(jié)1

敬重的各位領導、各位同事：

大家好！

這段時間以來的培訓讓我感覺印象深刻，在這方面我認為自己還是應當主動一點去做好的，保持好的心態(tài)是很有必要的，培訓過程當中做好了許多事情，我現(xiàn)在堅持做好了許多，這讓我感覺自己是有許多進步的，培訓過后我的確是做好了許多，持續(xù)發(fā)揮好的狀態(tài)這是的很有意義的，我也肯定會堅持下去，仔細的在培訓當中提高自己，這次的培訓感覺是一個特別有意義的事情，我在培訓方面端正了自己的心態(tài)在，只有保持一個好的工作看法，才能夠在接下來做好。

在培訓當中還是有特別多值得學習的東西，雖然自己過去有過工作閱歷，但是這幾天來的培訓讓我看到了不一樣的一面，和自己過去了解的有點不同，這是特別有意義的，也是讓我感覺很有成就感的事情，接觸了一個新的東西，我認為在以后的工作當中這些都是可以做的更加到位，這是對自身實力的一種認可，我也會在以后的工作當中堅持自己的原則，把工作做的更加的到位，這也須要時間和精力的，在將來的工作當中我也是可以堅持做好分內(nèi)的事情，這讓我也對自己的有了足夠多的了解，我是能夠清晰的意識到這一點的，現(xiàn)階段我要做的就是積累工作閱歷，提高自己實力，保持好的看法，這些都是必定的，也是應當努力去做好的。

過去在工作方面我是始終都督促著自己一點點的去做好規(guī)劃，這也讓我現(xiàn)在對自己很有信念，在以后的學習當中這些都是可以去做好的，堅持去搞好自己的學習努力，調(diào)整好心態(tài)，這非常的關鍵，現(xiàn)在我也是深刻的意識到了自己還須要去學習，通過這次的培訓我也了解了公司的一些規(guī)劃，還有日常的工作，和自己崗位上面的一些學問和留意事項，我也信任我是可以做的更好的，這也是我給自己定下的目標，將來的還有很長的一段時間，我會堅持去搞好工作，不辜負了公司，不辜負了大家的期望，嚴格的督促好自己，這次的培訓很有意義，也是讓我更加堅決了在這里發(fā)展的決心，我也肯定會努力，堅持做好自己的工作，在將來的學習當中努力搞好工作，感謝培訓這個過程，讓我接觸到了許多有意義的事情，也讓我知道自己的自己以后要怎么去發(fā)展自己，我會把這些做的更好的，將來更好的為公司努力提高自己實力，我也會堅持做好分內(nèi)的事情，接下來我肯定會努力去做好的。

企業(yè)員工培訓總結(jié)2

人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零起先的心態(tài)，我加入了公司這樣一個充溢朝氣活力的團隊中，起先了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的起先中，迎來了維持四天的新員工培訓。

這次培訓的內(nèi)容主要有團隊訓練、介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關和自身的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)驗中，我的學問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

一、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神

在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然須要協(xié)作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互協(xié)作、團結(jié)一樣，才能提高工作效率，進步更快。

二、從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境

當我們進入公司的第一天，我們就應當清晰的相識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最至少的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是學問結(jié)構(gòu)，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三、從微小工作入手，主動調(diào)整個人心態(tài)

從學校到企業(yè)，環(huán)境改變特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都須要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應當接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細微環(huán)節(jié)成敗。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此特別感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持昂揚的學習激情，不斷地補充學問和努力變更自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展須要的優(yōu)秀員工。

最終我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受后的驕傲；讓我們同心協(xié)力，為公司更輝煌的明天而奮斗。

企業(yè)員工培訓總結(jié)3

兩天一夜的學習時間，雖然有點辛苦，但大家都堅持著，第一天上午是由王總親自為我們講“勝利”是什么，如何勝利，還有勝利是要找方法，以及九大理念的講解。在講的過程中，王總王總時時常激勵大家舉手發(fā)言。在回答問題時，不管我們回答的對也好錯也好，王總都給我們熱情的掌聲。在王總講解中，讓我明白勝利就是達到預期的目標，而達成預期目標就是必需先有目標。目標達成才算勝利。而且目標必需量化。勝利是中性概念，勝利有明顯的特性特征。目標因人而異，而我們現(xiàn)在就要定好自己的目標。定了就要找方法達成。方法對定能完成。還有我們?nèi)粢删褪裁吹氖聵I(yè)全憑自己，只有難受才會成長。嚴格就是大愛。

一個勝利者必需具備“凡事主動，凡事正面,凡事熱忱”的看法。

這次學習的“領袖風采”內(nèi)容是理論加實踐，在嬉戲環(huán)節(jié)讓我心靈與身體都是很大的震撼，王總講到別看它只是嬉戲，但在現(xiàn)實生活中，戲如人生，因為在“魔王闖關”過程中起先許多家人都沒能闖關勝利，就因為我們的意志力沒能達到百分之百，所以沒能打動“魔王”最終大家在失敗中找緣由，找方法，最終都過關。通過這個嬉戲使我明白了一個道理，無論做什么想要勝利，都要有百分之百的意志力才能完成。

還有數(shù)數(shù)嬉戲，因為我們起先方法不對，我們沒能勝利，不勝利團隊的隊長就要擔當責任，我們的隊長為我們做了160個俯臥撐。大家心里很難受，在難受之余我們要把淚水留給訓練，在失敗過程中我們總結(jié)方法，最終我們做到了，通過這個嬉戲使我懂得了就當今社會來說，要成就大事光憑自己干事不行的，而是要一個會帶領大家的領袖才行。一個好的領袖就是一個團隊的榜樣，團隊的精神。領袖就要擔當責任。

再次感謝公司給我上了如此精彩的一課，它將鼓舞我的一生。感謝!

企業(yè)員工培訓總結(jié)4

xx年xx月10、xx日下午，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并依據(jù)會上做的筆記，會后的思索總結(jié)，領悟到一點點心得體會。

一、人生感悟篇

1、投入；何為投入，我在聽常老師講課時留意到他從講課起先不久到課程結(jié)束時上身的衣服在漸漸變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有變更，同時大會議室開了空調(diào)的，這說明什么？這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的珍貴一刻；同時一般人認為仔細做事即為投入，但我從常老師講課時領悟到僅僅仔細做事是不夠的。還要延長為心神、思維投入，做事要思索，要多角度、多比較等等，這一點可以從其次天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現(xiàn)。

2、放下手機，常老師要求我們放下手機，其次天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何？放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告知我工作中應當屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。

3、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何？孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛型葘W習的心，同等溝通的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步！

4、放下區(qū)分心，何為區(qū)分心，你、我、他是有區(qū)分的，區(qū)分在崗位、在職能上，假如大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)分心、同心同德，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。

二、企業(yè)感悟篇

1、制度，為何會有制度？常老師在講座提到這點后，我細致思索后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為；常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最終拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以變更的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今日我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理，我跟他辦事中途就說“湯經(jīng)理，你是來得最早的，得第一了“，湯經(jīng)理回答我說，已經(jīng)養(yǎng)成習慣了，他告知我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為削減，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。

2、機制，常老師講座中提到美國強盛的隱私，即人才與科技的機制，其次天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。

3、流程，何為之？一套工作程序？常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清楚的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常老師總結(jié)出一整套流程流程標準化、標準清楚化、清楚數(shù)字化、數(shù)字合理化；這樣就使繁雜工作簡潔標準化，降低了因員工素養(yǎng)造成的差異，使一個一般員工根據(jù)流程也能勝任困難多樣的工作。

4、實力，可理解為工作實力+學習實力，員工不但要有工作實力同時也要學習實力，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了，企業(yè)也就提高了；講座中常老師提到“企業(yè)學習的本質(zhì)為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清楚一樣，才能擰成一股繩向前沖！總之，引用常老師的一句話：“人類因幻想而宏大，因?qū)W習而成長，因行動而勝利”，”同時我想加上我們的理解“員工的勝利即企業(yè)的勝利”！因為自己在企業(yè)雖不是專職的培訓工作者，但是作為企業(yè)品質(zhì)管理人員，培訓是我們運用最多的一種工具、一種品管方式（當然這或許僅僅是我們企業(yè)情形）?！懊鴦蓊^過河”的干了這么多年，是到了進行系統(tǒng)學習、駕馭培訓的技能技巧、開闊培訓視野的時候了。當然，還有一個重要緣由是考取一個企業(yè)培訓師資格證。于是就報讀了廣州市紅日人力資源培訓中心組織的這個企業(yè)培訓師培訓班。

參與此次培訓收獲許多，由此增加了自己從事企業(yè)培訓工作的信念。

三個被澄清的誤識

一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的企業(yè)培訓師原委是做什么的？在接受培訓之前，的確是存在很大的誤會：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的――不就是做個安排，寫個講義，上個課嘛。我信任，有我這種理解的人不在少數(shù)。

事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡潔。

根據(jù)教材的定義：培訓師是指能結(jié)合經(jīng)濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，探討開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目，以及依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營須要，駕馭并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓安排，并從事培訓詢問和教學活動的人員。

我們看看教材中關于制定培訓總體安排、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、老師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素養(yǎng)測評、崗位職務描述、現(xiàn)代教化培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓師原委是吃什么飯干什么活的。

根據(jù)老師的概括，企業(yè)培訓師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系——iso10115培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。

弄清晰這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增加培訓師自信念、調(diào)動培訓師主動性等方面具有至關重要的作用。

二、企業(yè)培訓師不是那么簡單做的

通過這幾天的系統(tǒng)學習，學問豐富并具實戰(zhàn)閱歷的老師用鐵的事實告知我們，培訓師必需具備：自我感知的實力、激勵他人的實力、建立關系的實力、變通的實力、前瞻的實力、限制的實力、把握職業(yè)界限的實力、診斷問題并找出解決方法的實力、從事商務的實力；良好的溝通、表達實力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的實力；學習實力強，能不斷更新學問和觀念，特殊須要有調(diào)動氣氛的實力和案例分析實力，能夠設計并運用課堂探討、案例分析、模擬嬉戲、角色扮演等手法。

企業(yè)員工培訓總結(jié)5

月，是重慶一年中最熱的時候，8月，也是收獲的季節(jié)。來自6所中職學校的53名中職老師齊聚xx教化，參與“20xx其次屆中職老師企業(yè)意識培訓”，我們戲稱為xx黃浦二期學員。本期學員有干部、老師和外聘老師，年齡最大的63歲，最小的21歲，雖然大家存在個體差異，但每個人都自覺、主動在xx充分體驗、學習，并樂在其中。

正如杜總所說，“xx占據(jù)了你生命的10天，你用10天裝飾了我的幻想。我們卻把生命中最美妙最性感的青春獻給了你!”，這10天給我們留下了一生的紀念，用大家的一句話說，那就是痛并歡樂著。

一、體驗團隊的力氣

有人說：“一個中國人是一條龍，一群中國人是一條蟲”。由于中西方文化差異，中國人好像更擅長于單兵作戰(zhàn)。但在本次企業(yè)意識體驗培訓中，第一天的破冰活動，真實的讓我們每一位老師體驗到了團隊的力氣。信任通過這個活動，讓我們每一個團隊，都明確了解到接下來我們這個團隊在各種活動中，自己都應當參加其中，離開任何一個人，團隊都會失敗。大家都明白了自己的作用。這也印證了在以后的活動中，發(fā)生那么多感人的故事并不意外。比如搏勝隊的譚晶，在自己身體生病的狀況下，為了團隊的利益，不請假，仍舊堅持。戰(zhàn)神隊的范老師，年紀大，生病后，住進了醫(yī)院，也能剛好的趕回團隊。信任在平常的工作崗位上，他們做不到這一點，在此，我們真真實切的體會到了——團隊的力氣是巨大的。

二、企業(yè)高效管理

高效，這是現(xiàn)代社會各行各業(yè)都追求的目標。如何才能做到高效，這次培訓讓我們每個人都體會深刻：

首先，考勤管理。這次的考勤，采納企業(yè)式指紋打卡的方式，讓我們每個人都必需準時到達指定地點，培訓課堂沒有人遲到。因為大家都知道，假如遲到，將影響到團隊的成果，不管每個人出于什么緣由，都按時到位，最終的效果是達到了，無人遲到。

其次，課堂紀律好。在這次培訓中，大家做到了幾乎無人接打電話、睡覺、講話。這也是我參與多次培訓中從未看到過的現(xiàn)象，這一體驗使我們每個人都意識到，假如出現(xiàn)這些現(xiàn)象，都將影響到團隊的成果和形象。嚴格的管理體制，主動的團隊意識，讓每一個人都自覺遵守了這些紀律。

第三，辦事高效率。我們這次親自體驗了企業(yè)調(diào)研、實戰(zhàn)聘請。這兩大任務從布置、方案制定、方案審查、實戰(zhàn)、總結(jié)，總時間就兩天，這要放到學校，至少要半個月才能完成，但在企業(yè)兩天就完成了，而且要求效果好，并進行評比。說實在的，大家在最起先都很茫然，但沒方法，大家得想盡各種方法去達成目標。這就要求組織者，發(fā)揮各自的力氣，各自的實力特長，把每一個人的實力發(fā)揮到極至。在最終的成果展示中，各顯神通，我作為戰(zhàn)神組的組長，充分分析了我們隊員的特長優(yōu)勢，充分利用他們的實力，為我們組任務的勝利達成，起到了確定性的作用。我們在團隊企業(yè)調(diào)研活動中榮獲第一名，在聘請實戰(zhàn)中，也獲得了其次名的好成果。

企業(yè)員工培訓總結(jié)6

在這短短的幾天經(jīng)驗中，我的學問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

培訓總結(jié)

1.加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神，人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。

2.從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境，我們應當清晰的相識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最至少的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是學問結(jié)構(gòu)，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

3.主動調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境改變特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都須要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應當接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細微環(huán)節(jié)確定成敗。

學習是無止境，學習是無年齡限制的，只有通過不斷的學習，不斷地進步，才能真正地豐富自己，充溢自己，才有實力挑起社會的重擔，才有資格成為社會的接班人。

企業(yè)員工培訓總結(jié)7

首先，我特別感謝公司給我們?nèi)w員工的外出培訓，也很榮幸參與了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，我也特別珍惜這次機會。

通過這3個月的學習和工廠，我學習到了許多從前沒有接觸過的學問，使我眼界大開，感受頗深。在起先幾天上課學習中，我相識了許多設備，了解了它們的性能，及作用。剛起先培訓老師們發(fā)給我們氣化的流程圖，拿到手一看腦子一頭霧水，通過老師的講解和平常的探討讓我們漸漸能夠看懂流程圖甚至到最終我們能畫出簡化的流程圖。隨后又到工廠去現(xiàn)場實習使我進一步了解到了設備的開啟，維護保養(yǎng)。

通過上課學習和工廠實踐使我了解和駕馭了四噴嘴氣化技術的工藝流程，操作，設備維護及事故推斷和基本的事故處理。初到工廠的時候內(nèi)心有點忐忑，不知道師傅會是什么樣的兇不兇，會不會不情愿教我們。但隨后這些顧慮就隨著師傅們的熱忱消散了。通過師傅們的教育讓我們學到了在課上無法學到的學問。而在我們又學習了一個星期的仿真，怎么開停車，還有一些簡潔的事故處理。

在的學習已近尾聲，剛起先的我來到這還有點迷茫，不過通過的老師們和新能鳳凰的師傅們，在我遇到不懂的問題的時候總能為我解惑，使我們學習的更好更透徹。這3個月的培訓，是我們很好的一次學習和實踐機會，使我們先了解一些相關學問好讓我們回去能融入到以后的工作中去。讓我們以后工作更加得心應手。

感謝老師和師傅們。

通過此次外出組織學習，我們看到了我們公司與公司的差距之大，同時通過我們的細心視察及與公司的員工和領導的溝通，我們學習到許多閱歷。公司值得我們學習的地方許多，許多。詳細如下：

1、現(xiàn)場勞動紀律特別好，我們一行人是在下午上班五分鐘后進入生產(chǎn)車間的，一進車間就被那種生產(chǎn)氣氛感染，沒有人閑聊，沒有人玩手機，大家都是埋著頭舍命的做事。當我們在車間走動的時候沒有一個員工停下手里的工作抬起頭看我們。

2、車間產(chǎn)品質(zhì)量良好，總共一百零一零一多車位的車間，小組沒有配備中查，車間也沒有QC、只有到尾部有兩名查貨員，雖然管理質(zhì)量的人這么少，但車間質(zhì)量特別好，他們是怎么做的呢？首先是開款時，組長必需教會每個員工所做工序，并具體告知員工要求標準，其次是組長每天的巡查，第三是提倡每個員工都是質(zhì)檢員的思想，即每個員工在生產(chǎn)時都有責任檢查上道工序的質(zhì)量。

3、員工工作主動性高，由于該公司已經(jīng)和“每個人”公司合作很長時間，對各工序的產(chǎn)能能做到很好的評估，所以在開款時工價已經(jīng)全部出臺，這樣每個員工都能算出自己每天的工資，這大大的提高了工作主動性。

4、員工技能嫻熟，當我們在車間看到五線上袖子、平車上拉鏈、開代、拼縫、落代貼等工序，不得不在內(nèi)心感嘆。真的太快了，在我們這邊要停四五次車的工序，她們最多停兩次，其次她們在拿貨和放貨的時間特別短速度特別快，這樣削減了多余的動作縮短了工序時間。在工序數(shù)量這一塊后面有數(shù)據(jù)說明，請留意。

5、車間員工分工明確，為了能有效的提高產(chǎn)能和充分的發(fā)揮各位員工的特長，我們在公司看到她們每個員工都有明確的分工，比如做代蓋的就是專做代蓋、開代的就是專開代，全部和車縫沒有關系的工序都是有協(xié)助工完成，包括點位、比位、打刀口、修止口、寫編號等。

6、車間管理人員配比少，總共一百零一零一多人的車間（分成三個大組）沒有小組組長，只有一個車間組任，沒有中查只有尾部兩名查貨員，沒有收發(fā)，沒有雜工。這么低的管理配比能有這么高的效率這真的值得我們學習的，試想假如把我們公司多余的管理人員工資都分到員工工價里，是否也對員工主動性有所提高呢。

7、車間的流水模式，車間流水模式為大包流，流水線為一條直線，上道工序做完傳給下道工序。流水線前面開貨后面出成品，每個工序相連接。

8、高效高品質(zhì)的裁床，公司裁床共計人數(shù)為：7人，平均每天產(chǎn)量為件左右，他們是怎么做到的？我們在裁床看到，他們每個人都是特別勞碌的，給人的感覺就像在打仗在救火一樣，他們沒有固定誰只做什么，拉完布就去分包，畫完嘜架就去做電剪，大家都是同心協(xié)力完成每天的產(chǎn)量。質(zhì)量方面，通過我們對車間的了解及自己觀看沒有發(fā)覺裁片不對稱，棉不夠大、刀口過大等品質(zhì)問題。

9、尾部的高效，尾部人數(shù)共計為6人，平均每天產(chǎn)量為件左右，由于在車間已經(jīng)完成打扣、剪線等工序到尾部只剩下包裝，這樣產(chǎn)量很高。

企業(yè)員工培訓總結(jié)8

這次企業(yè)能給我機會讓我參與這次由領導親自組織的培訓，我倍感榮幸，在這為期三天的培訓里，讓我對自己職業(yè)道路有了新的見解，我仿佛覺得自己世界里那一團迷霧被撥開了。在這短短的三天里，我學到了太多的東西，各方面的都有所加強，但是最重要是，讓我對待這份工作的看法不一樣了，讓我有了自己的工作目標，以下就是這段時候培訓的總結(jié)：

一、對待工作就要專注

我們現(xiàn)在的企業(yè)在整個行業(yè)里也是特別出名氣的，一家好的公司，員工自然是不能差，所以這次培訓職場的前輩也是為我們講了許多，一個產(chǎn)品的包裝再好看在華麗，里面的東西卻是非常的劣質(zhì)，最終還是會隨著時間的推移，漸漸的讓消費者遺忘，所以我們在工作的時候肯定要拿出自己最好的狀態(tài)，這樣才能保證我們做出來的東西也是最好的，切勿傲慢自滿，覺得自己做成這樣就已經(jīng)足夠了，其實只要壓一壓自己，就會發(fā)覺原來自己還有這么大的潛力，可以把工作完成的這么快，這么好。要是公司的每一個成員都能用心致志的工作，這個公司想不被世人知曉都難。

二、對待同事就要團結(jié)

一個集體的團結(jié)一樣是特別重要的，這一點在沒有聽前輩講解并描述，我就知道。這一點，在學校的時候老師教，在家的時候爸媽教，但是現(xiàn)在到了公司，大家在一起工作了，又有多少能做到？終歸這不是一個的想做到都能做到的，這須要公司的大家心往一處想，勁往一處使。這就必需有領導的帶領了，但是前提是我們情愿協(xié)作，我信任經(jīng)過這次培訓，這個效果應當可以得到實現(xiàn)。這也是一個公司強大的主要力氣，也是公司能夠在市場中站穩(wěn)腳跟的根本，現(xiàn)在每天倒閉的公司那么多，興起的建立的公司也那么多，為什么有的公司就能矗立不倒，幾十年的歷史，我們也要往這方面去發(fā)展，這就少不了我們大家的團結(jié)一樣。

三、對待自己就要嚴格

既然進入了xx企業(yè)，就不要有自己的脾氣和小性子，在這里肯定要做到拿公司的規(guī)章制度嚴格的要求自己，我自己也能感覺到正因為我會時刻的關切自己是不是觸犯了公司的規(guī)章制度，這就不知不覺的讓我養(yǎng)成了很好的工作習慣，對自己越嚴格，自己成長的也能越快。

其實這次培訓我算是收益無窮的，我原來在工作中每天只是本分的完成自己分內(nèi)的工作，日復一日，經(jīng)過這次培訓，我真的就找到了自己工作的方向，我首先就得跟同事相處好，能夠跟同事無縫溝通工作上的事，這樣能最大程度的增加我們企業(yè)在公司上的工作效率，同時，這次培訓結(jié)束，讓我越來月覺得這是一家特別好的公司，我沒有來錯地方，我信任公司的大家在經(jīng)過這次培訓之后，都能夠越來越好，有屬于自己的領悟。

企業(yè)員工培訓總結(jié)9

我是來自辦公室的新員工周文，很興奮有機會能夠在這里和大家溝通入職培訓的心得體會。我是今年7月探討生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到特別榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與暖和：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄訓誨讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有手把手幫助我熟識業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變；這里更有一個廣袤的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)建人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我信任我的實力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！我為自己當時的確定而慶幸，我會恒久做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻！這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程支配緊、內(nèi)容充溢，使我收獲頗豐。首先，我受到了精神上的洗禮。擔當這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了細心的打算，那一本本厚厚的講稿、那一次次深化淺出的講解無不凝合著他們多年的工作閱歷、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、仔細、負責的精神。

這種閱歷值得我們好好吸取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的珍貴的精神財寶！有這種閱歷作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？

其次，我得到了學問上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及將來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的相識，更堅決了我作為一名中水電人的驕傲感與歸屬感；昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅決了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心；而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向。我信任這種學問的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎！第三，我感到了一種情意上的滿意。

通過這次培訓我相識了更多的新同事，因更感到親切。

企業(yè)員工培訓總結(jié)10

企業(yè)員工培訓是對企業(yè)內(nèi)部的員工進行一系列嚴格的培訓，通過企業(yè)員工培訓的人才是最終的成功者。所以企業(yè)針對員工綻開的企業(yè)培訓是非常嚴苛的。企業(yè)員工培訓工作總結(jié)也就是培訓之后必需要做的事情了，通過工作總結(jié)可以知道這次企業(yè)員工培訓是否達到了預想的結(jié)果，每位員工是否有了些實力的提升。下面就是企業(yè)員工培訓工作總結(jié)。

企業(yè)培訓員工工作總結(jié)：

春去秋來，寒暑更替。轉(zhuǎn)瞬之間，二00五年已經(jīng)悄然走到終點。我們又將邁入1個嶄新的年頭。回首即將成為過去的20xx年，在集團公司董事會的指引引導下，我們金甲藥業(yè)公司一班人在解玉武司理的不錯帶領下，連合一樣，發(fā)奮拼搏，開拓創(chuàng)新?？朔速Y金極度短缺和生產(chǎn)短暫陷于停頓等造成的重重困難，確保了全年各項工作任務和管理方針的全面完成，我們在逆境中謀發(fā)展，在挑戰(zhàn)中尋機遇，在公司的重大項目設置裝備擺設上實現(xiàn)了歷史性的突破。面對取得的業(yè)績，我們在感到由衷驕傲和傲慢的同時也更進一步增加了我們對公司事業(yè)必勝的信念和志氣。

即將成為過去的20xx年，是我們藥業(yè)公司發(fā)展史上具備開創(chuàng)性意義的一年。在過去的一年里，公司面對著搶抓機遇加快實施中藥現(xiàn)代化工程設置裝備擺設，推動gmp認證和想方設法確保公司外部市場產(chǎn)品需求兩大中心工作任務。一方面，國家對未通過gmp認證的藥品生產(chǎn)企業(yè)實施的停產(chǎn)措施，迫使我們抓緊時間完成公司gmp認證所需相關硬件設施的設置裝備擺設和軟件的配套完備。另外一方面，公司外部市場的成熟和發(fā)展，也對我們的藥品生產(chǎn)、質(zhì)量保障和辦事程度提出了嚴苛的要求。全部這一切，都給我們帶來了無形的壓力和動力。一年來，我們緊緊圍繞中心工作，從強化公司內(nèi)部管理上著手，以全面提升員工隊伍的綜合素養(yǎng)為依托，以突破重點工程項目設置裝備擺設為核心，以科技項目申報為著力點，在強化開拓實力和創(chuàng)新實力上下功夫，全面提高企業(yè)的保存實力和核心競爭實力。

一年來，我們主要完成了以下幾項工作任務：

第一，在保運轉(zhuǎn)，保市場供應的思想指導。

其次，是在國家地盤政策日益嚴格的狀況下，先后辦理了公司現(xiàn)址接近振興街的2。***x地盤和公司原租用的38。***x地盤的征用手續(xù)，辦理了國有地盤運用證，徹底解決了公司自成立以來長期懸而未決的用地問題，為公司的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

第三，在公司資金嚴峻短缺的狀況下，開創(chuàng)性地運用現(xiàn)代房地產(chǎn)開發(fā)管理模式引進資金，使金甲綜合樓破土動工。

第四，是在公司中藥現(xiàn)代化工程設置裝備擺設陷入逆境的狀況下，解玉武司理臨危受命，實行主動的合作與協(xié)作方式，順當完成了工程主體車間封頂?shù)哪陜?nèi)工作方針。

第五，是通過縣、市及省科技主管部門，勝利將我公司的大孔樹脂吸附法生產(chǎn)山楂葉總黃酮項目申報為國家級星火安排項目，從而使我公司成為國家級重點科技項目實施單位，大大提高了公司的知名度和美譽度，進一步拓寬了公司的發(fā)展空間。

企業(yè)員工培訓工作總結(jié)就會最好檢驗企業(yè)是否勝利的保障，我們也也可以通過這次企業(yè)培訓的最終結(jié)果找出更好的方式方法，這一切都是人力資源部門人員努力的結(jié)果，也是企業(yè)全體員工共同努力的結(jié)果。所以我們要常常性的舉辦員工培訓活動，增加員工的工作實力。

企業(yè)員工培訓總結(jié)11

做一名優(yōu)秀xx人，必需有一顆堅決的責任心，擁有一份高度的責任感，堅守自己的工作崗位，堅守自己的崗位職責。要把公司利益放在首位，維護公司的利益是xx人的天職，xx人無論何時何地，都懂得最大限度地維護公司的利益，都懂得顧全大局，正確處理個人利益與公司利益的關系，堅決抵制破壞公司形象的行為。對自己負責，對公司負責，對百姓負責，讓老百姓喝上健康水、平安水。

“責任”就是“自己份內(nèi)的事情”，也就是一個人必需要做和應當做好的事情。責任也是一種義務，是自己必需要履行的一種職責。要心懷主動的想法，當我們用主動的心態(tài)去做工作時，我們的工作就會做得更好。要善待自己的工作，用美妙的感覺、信念與目標去影響他人。要用一種奉獻精神，恒久也不要消極地認為什么事都是不行能的，有的時候，主動心態(tài)是優(yōu)勝者的素養(yǎng)，是正能量。有幻想，就沒有什么不行能。敢于擔當，是一種高尚的道德品質(zhì)，只有勇于擔當責任的人，才能集中精力，全身心投入，才能凝合人心，創(chuàng)建出不凡的工作業(yè)績。

我們xx公司是一個服務性的企業(yè)，客戶面對社會大眾，縣的廣闊老百姓。水干脆關系到百姓的身體健康和生命平安。我們必需敢于擔當每一份工作的全部責任，這就要求我們在工作中決不能有半點的馬虎大意，決不能持有“差不多”心理。一次工作的誤判、誤報，就可能給生產(chǎn)的調(diào)整帶來錯誤的信息，導致出廠水質(zhì)的不合格，給老百姓的生命平安帶來威逼。

所以，顧客至上的理念始終激勵我，始終保持劇烈的責任感，端正的工作看法，敢于擔當?shù)闹練?，在xx事業(yè)上對得起自己的良心。

對工作負責就是對自己負責，公司給我這份責任和擔當，我就要時刻珍惜，全力以赴地工作，摒棄浮躁，腳踏實地，在今后的工作中不斷提升自己，盡職盡責，專心落實這份責任。做一名企業(yè)的優(yōu)秀xx人。

企業(yè)員工培訓總結(jié)12

一周培訓感想

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們供應了豐富的培訓課程。今日為期一周的培訓結(jié)束了，公司的培訓很精彩，很難忘，是我人生中很重要的一筆財寶。不過在此就不一一回顧和細談哪位老師講過什么樣的內(nèi)容了。以下是自己通過這幾日的培訓所感悟到的道理。

1．這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、再學習。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業(yè)的學問，還要了解其他專業(yè)的學問，比如說我自己，就應當多了解了解公司計量等方面的學問，這樣有利于我提高工作效率與質(zhì)量。要把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習歡樂的過程。理論學問的學習，工作實踐的學習，同事之業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的顯明特點是學問更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入計量的新人，必需做好充分打算，把學習當作是干一份事業(yè)來做，努力仔細做好。

2．要有腳踏實地，持之以恒，實干立業(yè)的看法?，F(xiàn)在的社會當中，許多人很浮躁，都在追求快速的勝利，追求速成。我們要有效地管理好自己的時間，做什么都要先有個目標，然后再有個安排，這樣我們才能有效地完成領導交給我們的任務。自從聽了吳老師的講話，我能很好的掌控時間，首先要有抗打擊，抗干擾實力，要明白失去的時間是無法追回的，我們要利用有限的時間創(chuàng)建無限的價值，所以要合理地管理自己的時間，奢侈時間就等于奢侈生命，合理地管理自己的時間是特別重要的.。

3．每一位新員工剛到公司來都有屬于自己的獨特的職業(yè)心理，聽了李老師講“職業(yè)初期的心理調(diào)適”，讓我有了很好的相識，使自己不會那么的迷茫。沒聽課之前，我有恐驚心理、期盼心理、從眾心理、嫉妒心理、自卑心理等。這些以前都不知道怎么去消退，后來通過培訓學習了解決的方法，因此，我們要用最高的職業(yè)標準要求自己，主動地應付工作中的逆境，歡樂的工作、懂得感恩，接受工作的全部，這樣才能很好的適應社會。

4．就是要有主動主動樂觀的品質(zhì)。以前自己也知道這種品質(zhì)的重要，但現(xiàn)在懂得是勝利與否不是看一個人在順境中如何主動主動樂觀，而是看一個人在逆境中如何主動主動樂觀。這是一個人獲得不同結(jié)果的本質(zhì)所在。所以借著各位培訓老師的閱歷，告知自己無論任何狀況下都要主動、主動、樂觀向上，多溝通溝通，

學習高效的溝通技巧，是自己能在人群中脫穎而出，也能積累自己的人脈，這樣才能使自己的職業(yè)生涯發(fā)展變得更快，變得更加豐富！

5．注意細微環(huán)節(jié)，細微環(huán)節(jié)確定成敗。這幾天的培訓讓我體會到細微環(huán)節(jié)真諦，細微環(huán)節(jié)真的很重要。就是平常一些微乎其微的小事也可以把一個人做事的看法暴露無遺。小到散會后是否可以主動主動的把桌椅擺放整齊，小到一張紙是否有意識的二次運用，小到下班離開前是否有意識關閉電扇、電燈等等。我想這些細微環(huán)節(jié)反應了一個人是否在專心的做事，是否在細致的視察，是否在自己思索問題，應當為公司、為他人做些什么。低調(diào)做人，高調(diào)做事，從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

此次培訓，我感悟和沖擊頗多，培訓課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的相識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養(yǎng)。為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及全部培訓老師，你們辛苦了?。?/p>

企業(yè)員工培訓總結(jié)13

搞好企業(yè)職工培訓，提高全體職工的素養(yǎng)，是企業(yè)建設的重要基礎，是加強企業(yè)建設的迫切須要，是企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中立于不敗之地的一大法寶。近年來，公司在高層領導的帶領下，迎接市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，狠抓企業(yè)職工教化工作，在職工教化方面做了以下工作：

一、領導重視、機構(gòu)健全、制度完善、加速了職工教化培訓的進程

百年大計，教化為本。職工教化培訓工作是企業(yè)改革和發(fā)展之本。先進的技術，現(xiàn)代化的管理水平須要高素養(yǎng)的職工來駕馭，運用和管理?！ざ毠り犖樗仞B(yǎng)的提高關鍵取決于企業(yè)各級領導的重視。近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我公司領導更新觀念，提高相識，高度重視職工的培訓工作，提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目標。

“人盡其才，物盡其用”賽馬不相馬，人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根、發(fā)芽。為了使培訓工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，更好地適應企業(yè)市場經(jīng)濟的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和財力來開展職工的培訓工作。

主動制定有效的年度教化培訓安排和企業(yè)長遠發(fā)展的培訓規(guī)劃及各種教化培訓的規(guī)章制度，并制定了相應的實施措施，建立健全了職工培訓的各類臺帳。制定三級培訓制度，負責培訓、考核的管理工作。逐步使公司的培訓工作日趨制度化、現(xiàn)代化和日?；?。職工的培訓學習也發(fā)生了根本的改變。從以前的“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W”，提高了教化培訓的理念，為創(chuàng)建學習型企業(yè)打下良好的基礎。從而為企業(yè)創(chuàng)建一流供應了牢靠的保證。

二、提高相識，認清職工培訓的重要性和必要性

所謂職工培訓，是指企業(yè)依據(jù)自身須要，通過培訓，促使職工在學問、技術、技能、道德等方面有所提高或改進。保證職工能夠根據(jù)預期的標準式水平完成其擔當?shù)墓ぷ魅蝿盏囊豁椊袒こ?。因此它是提高職工隊伍素養(yǎng)的一個重要途徑。

在企業(yè)在市場競爭中，求得生存和發(fā)展，關健是人才的競爭。企業(yè)面臨各種機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)在市場競爭中，不但是產(chǎn)品、質(zhì)量、服務的競爭，而且也是企業(yè)整體素養(yǎng)的競爭。特殊是綜合思想、技術、技能、作風等人員素養(yǎng)的競爭。因此培育一支高素養(yǎng)的職工隊伍。不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和改革發(fā)展的要求，更是企業(yè)參加市場經(jīng)濟競爭，恒久立于不敗之地的基本保證。

三、與時俱進，注意實效，有針對性的開展多層次、多形式、全方位的職工教化培訓

近年來，公司結(jié)合職工的實際狀況，和創(chuàng)一流建設，開展了一系列的職工教化培訓工作。公司根據(jù)“實際、好用、實效”和“缺什么，補什么、需什么、學什么”的原則，有安排地進行基礎理論學問，平安教化學問、營銷學問、專業(yè)技術、技能培訓，現(xiàn)代企業(yè)管理學問、法律學問等多層次、多形式的培訓活動。一支“紀律嚴明、拉的出、打的響”的高素養(yǎng)職工隊伍已在昔陽大地上初露頭角，呈現(xiàn)出勃勃朝氣。對于職工的教化培訓工作，必需從企業(yè)的實際狀況入手，仔細分析制定相應的培訓內(nèi)容，因人施教，廣開學路。

1、開展職工專業(yè)技術的全員培訓工作

公司近年來，在新一屆領導上任以來，非常重視企業(yè)職工的全員培訓工作，每年都要拿出資金投入到全員培訓，并責任到人、嚴格考核。20xx年6月中旬，進行了全支公司人員參與的專業(yè)技術培訓。在培訓工作期間，職工不畏酷暑，主動參與培訓，并于10月20、21日進行了嚴格的考試，取得了預期的效果。

20xx年為了進一步提高全支公司的專業(yè)技術，支公司又購買了《進網(wǎng)作業(yè)電工培訓》教材，進行了全支公司人員參與的培訓。幾年來，支公司領導始終認為作為一名電力企業(yè)的職工，駕馭的學問不能單一，要培育一技多能的復合型人才。

2、強化營銷隊伍的職工培訓，提升用電管理水平

為了進一步提高營銷職工的整體素養(yǎng)，支公司領導把給職工“充電”作為突破口來抓。一方面，不惜花巨資為職工購買電力專業(yè)技術叢書，并組織有理論和實踐閱歷的優(yōu)秀老師多次舉辦培訓。從現(xiàn)代企業(yè)的須要、客戶的需求，從《電力法》及配套的法律、《職工服務守則》、“民心工程”、承諾服務細則、用電業(yè)務學問、電費電價政策等方面進行培訓，培訓工作做到有安排、有措施、有考核，注意實效。不走過場，不搞形式，考試成果張榜公布，嚴格考核。近年來，共有26人參與了專業(yè)技術管理補考。

通過對營銷人員培訓工作的全面實施，極大地提高了支公司營銷人員的專業(yè)技術學問水平、執(zhí)法水平，增加了職工的服務意識和服務理念，促進了支公司各項工作的全面升級，推動了支公司管理水平和各方面工作的順當進行。

3、堅持“以人為本”，加強職工平安思想教化

每次事故的發(fā)生，大多數(shù)是因為人員因素所造成，責任心不強、技術學問駕馭不夠、平安意識薄弱、管理制度執(zhí)行不嚴等等都是造成事故發(fā)生的根本緣由。近年來，昔陽供電支公司加強了全體職工的平安思想教化，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關法律法規(guī)的培訓，領導都要親自授課，其意義就是要通過自身的參加和學習，強化平安意識，從而使每位職工正真相識到平安的重要性和必要性，在實際工作中堅固樹立“平安第一，預防為主”的平安理念，逐步從“要我平安”變“我要平安”變“我會平安”。

職工平安思想的主觀能動性的到了提高和升華。在企業(yè)范圍內(nèi)營造出人人遵章守紀、愛崗敬業(yè)、關注平安、關愛生命的輿論氛圍，徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞，為企業(yè)的平安管理打下堅實的基礎。

4、舉辦形式多樣的培訓學習

支公司近年來結(jié)合企業(yè)的發(fā)展，組織了形式多樣的培訓學習。隨著支公司計算機信息網(wǎng)絡的規(guī)劃和建設，拉開了全面進入網(wǎng)絡和無紙化辦公自動化的MIS系統(tǒng)的帷幕。支公司主動組織有關人員進行了計算機的培訓和學習，企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平有了進一步的提高。20xx年4月4日昔陽供電支公司召開了警示教化大會，兩名曾擔當過領導職務，正在服刑的罪犯現(xiàn)身說法，為全體職工上了一堂拒腐防變課。為了進一步提高支公司班組長以上的現(xiàn)代化管理水平，支公司于20xx年11月進行了“A模式管理”的學問講座，拓寬了人們的視野，為提高現(xiàn)代化管理打下基礎。

為了預防職務犯罪，支公司領導聘請縣檢察院有關人員進行了預防職務犯罪的學問講座，并與檢察院聯(lián)合在支公司成立了“預防職務犯罪聯(lián)絡處”，從而加強了支公司職.工的法律意識，凈化了支公司每一位職工的心靈。另外，支公司近年來領先在全區(qū)創(chuàng)辦了自己的“昔陽電力”報，使職工有了自己宣揚學習的陣地。20xx年6月支公司還成立了電視臺，有了每周一次的“昔電新聞”。通過媒體的投入和宣揚真正在支公司范圍內(nèi)實現(xiàn)了形式多樣，全方位的職工學習教化，創(chuàng)建了昔電史上職工學習的新篇章。

總之。近年來，昔陽支公司在領導的高度重視下，培訓工作取得了豐碩的成果，為企業(yè)各項工作任務的順當完成奠定了堅實的基礎。20xx年4月支公司接受了省級一流供電企業(yè)的驗收，l0月又接受了省文明單位的驗收，我們堅信祁電的將來在全體職工不懈努力下肯定會更加美妙。

企業(yè)員工培訓總結(jié)14

轉(zhuǎn)瞬間培訓班的課程已經(jīng)接近結(jié)束，經(jīng)過四天的學習，我想我們每一位學員都有不同的但很大的收獲。對于我個人，我認為這次培訓班舉辦的特別有意義，特別有必要，因為它不僅讓我充溢了更多的理論學問，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內(nèi)心。無論是從聽課到交談，還是從所聽到所聞，每時每刻、每一堂課，都讓我有所感動和收獲，很多不行言語表達的收獲。

作為一名年輕的基層員工，我有了肯定的理論學問和工作閱歷，但既不夠系統(tǒng)也不夠豐富。通過老師深化淺出的講授，感覺豁然開朗，很多問題從理論上找到了依據(jù)，對原來在工作實踐中覺得不好解決的麻煩問題找到了切入點，感覺收獲很大。通過學習，讓我強化了服務大局的意識，同時讓我更清楚更全面地看到了服務型轉(zhuǎn)變的意義?？偟膩碚f，各位老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑，對我們來說是一次難得的學習機會，更是一次書本學問與詳細工作相結(jié)合的熬煉機會。

結(jié)合這幾天老師所講的內(nèi)容，總結(jié)出了干好工作應具備的六種實力:一是科學決策實力，就是面對錯綜困難的局面和瞬間改變的形勢要有擅長做出正確選擇的實力；二是貫徹執(zhí)行實力，就是面對問題能拿出行之有效的方案與安排，貫徹下去并做到全面精確、得當有力；三是綜合協(xié)調(diào)實力，就是在工作中能把握大局、權衡協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧；四是組織管理實力，就是擅長社會交往，有較高的管理水平，組織得當；五是開拓創(chuàng)新實力，就是要以大無畏的精神，在舊有的閱歷基礎上大膽嘗試，做到與時俱進、科學合理；六是學習實踐實力，就是每個人要把學習當成是畢生的任務。要想把工作干得繪聲繪色那么必需具備這六個實力，因為作為新世紀的干部人才就要順應時代的發(fā)展、跟上時代的步伐，只有這樣社會才能科學