2023年平邑縣工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE232023年平邑縣工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．訂立勞動合同，應當遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。故選D。2．經審會有權對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支相關的資料，采取()的措施。A、暫時保管B、暫時存放C、暫時上繳D、暫時封存答案：D3．下列不屬于勞動者基本勞動義務的是()。A、服從組織安排B、全面履行勞動義務C、遵守勞動紀律D、提高勞動技能答案：A解析：勞動者的基本義務主要包括：(1)全面履行勞動義務。(2)不斷提高勞動技能。(3)認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德。(5)法律規(guī)定的其他義務。故選A。4．用人單位依法裁減人員后，在下列哪一時間內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員()。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：B解析：根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選B。5．對哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月答案：C6．對同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的審計應做到()。A、工會主席離任時再審計B、每年至少一次C、每年至少二次D、每兩年一次答案：B7．經審會有權對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支及資產管理相關的資料，采取()措施。A、暫時扣押B、立刻上報上級組織C、暫時封存D、立刻銷毀答案：C8．參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定迅休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費、按照國家規(guī)定享受()。A、基本養(yǎng)老保險待遇B、基本醫(yī)療保險待遇C、一次性醫(yī)療補助金D、最低生活保障待遇答案：B9．變更后的勞動合同文本，()。A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A解析：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選A。10．用人單位應當自用工之日起()內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。故選C。11．被審計單位自收到經審會的審計報告或者審計決定之日起()內，將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者決定的經審會。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B12．女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第()級體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C13．用人單位應當保證勞動者每周至少休息()。A、16小時B、2日C、1日半D、1日答案：D解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。故選D。14．被審計單位自接到審計組的審計報告之日起()日內，應當向審計組回復書面意見，逾期不回復的，視同無異議。A、7B、10C、15D、30答案：B15．變更勞動合同應當采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：AD解析：變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選A。184.勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人()的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。故選D。16．工會預算是指()。A、工會的本級預算和單位預算B、經一定程序核定的工會經費的年度收支計劃C、行政事業(yè)單位預算在工會系統(tǒng)表現(xiàn)的一種形式D、工會主席和工會財務決定的工會經費的收支情況答案：A17．工會會員去世時，基層工會可給予不超過()元的慰問金。A、1000B、2000C、1800D、3000答案：D18．女職工生下雙胞胎，其產假應為()。A、90天B、105天C、120天D、180天答案：B解析：根據有關規(guī)定，女職工產假為90天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。故選B。19．基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在()經費中列支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A20．中國工會國際工作的方針，是獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、()。A、促進友誼B、增進友誼C、增強友誼D、發(fā)展友誼答案：B21．從我國法律法規(guī)規(guī)定來看，我國集體合同內容屬于()立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案：C解析：世界各國關于集體合同內容的立法例，主要有三種：(1)列舉式。在集體合同立法中詳細列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對集體合同的內容作排除性規(guī)定，除此之外由當事人自由協(xié)商。(3)自由式。對集體合同的內容立法不做規(guī)定，由雙方當事人自由協(xié)商。我國集體合同的內容，根據《勞動法》第33條、《集體合同規(guī)定》第8條以及《勞動合同法》的規(guī)定來看，屬于列舉式立法例。故選C。22．成立或者撤銷工會組織，必須經會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會()。A、審批B、備案C、批準D、同意答案：C23．用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案：A24．集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內未提出異議的，集體合同即行生效()。A、3日B、5日C、7日D、15日答案：D解析：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。故選D。25．經審會()對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支及資產管理相關的資料，采取暫時封存的措施。A、應當B、必須C、有權D、無權答案：C26．國際勞工組織的最高權力機關是()。A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工局D、總務委員會答案：A解析：國際勞工組織的組織機構主要有國際勞動大會、理事會和國際勞工局。其中，國際勞動大會是國際勞工組織的最高權力機關，理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機構，國際勞工局是國際勞工組織的常設機構，對理事會負責。故選A。27．用人單位一方應當在簽字后的()內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：B解析：集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。用人單位一方應當在簽字后的10日內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選B。28．下列工作中，屬于審計準備階段的是()。A、對賬戶余額進行實質性測試B、對內部控制進行調查了解C、對會計報表總體合理性進行分析性復核D、對內部控制進行符合性測試答案：B29．《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，()訂立書面勞動合同。A、可以B、應當C、需要D、無須答案：B解析：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。故選B。30．下列不屬于勞動安全衛(wèi)生制度特征的是()。A、勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性B、勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍C、勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程及勞動成果為其保護范圍D、勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑答案：C解析：勞動安全衛(wèi)生制度具有以下特征：(1)勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性;(2)勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍;(3)勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑。故選C。二、多選題1．《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定男方在哪三個時期不得提出離婚?()A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內C、終止妊娠后六個月內D、哺乳期內答案：ABC解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。故選ABC。2．富達公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內容屬于無效的是()。A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達公司無關B、因熊某的過錯給富達公司造成損失的，熊某應予賠償C、熊某辭職應提前60天通知富達公司D、年度考核如不合格，富達公司有權解除與熊某的勞動合同答案：ACD解析：按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同，均屬于無效合同，A項、C項、D項內容均違反勞動法的相關規(guī)定，排除或者限制勞動者的基本權利，屬于無效內容。故選ACD。3．()屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內分泌失調D、痛經答案：ABD4．下列關于工資特征的表述正確的有()。A、工資的產生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系B、工資標準的確定依據是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定C、工資的形式是法定的D、工資的支付方式可以由當事人約定答案：ABC解析：工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。工資具有以下特征：(1)工資的產生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系;(2)工資標準的確定依據是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定;(3)工資的形式及支付方式是法定的;(4)工資體現(xiàn)了國家與勞動關系主體之間、勞動關系主體之間的雙重屬性。故選ABC。5．政府投資項目建設單位存在哪些違法行為導致拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人?()A、未經批準立項建設B、擅自擴大建設規(guī)模C、擅自增加投資概算D、未及時撥付工程款答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，政府投資項目建設單位未經批準立項建設、擅自擴大建設規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導致拖欠農民工工資的，除依法承擔責任外，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人，并作為其業(yè)績考核、薪酬分配、評優(yōu)評先、職務晉升等的重要依據。故選ABCD。6．根據生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為()。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案：ABCD解析：根據生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為以下等級：(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3)較大事故。(4)一般事故。故選ABCD。7．我國《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”據此，勞動合同應當采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?()。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后有據可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務C、書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大地損害了勞動者的合法權益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動合同應當采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務，也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據可查，便于分清是非，明確責任，公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導致其任意解除勞動關系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。故選ABCD。8．下列有關工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有()。A、勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假B、延長工作時間每月不得超過36小時C、用人單位應當保證勞動者每周休息2日.D、我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工時制度答案：ABD解析：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。選項A正確。延長勞動時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因，不得超3小時，但是每月不得超過36小時。選項B正確。《勞動法》第38條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”選項C錯誤。我國實行在標準工作時間下，勞動者每日的工作時間不得超過8小時，這樣連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于16小時。選項D正確。故選ABD。9．企業(yè)可以通過下列形式公開企業(yè)事務?()A、召開職工代表大會B、設立企業(yè)事務公開欄和企業(yè)網站、企業(yè)報刊、板報C、專項會議D、召開企業(yè)情況發(fā)布會答案：ABCD10．各級工會應當加強工會審計人員隊伍建設，落實經審會主任任期培訓制度和工會審計人員培訓規(guī)劃，做好工會審計人員的()工作。A、配備B、使用C、考核D、管理答案：ABCD三、判斷題1．職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。()答案：正確2．重大節(jié)日(傳統(tǒng)節(jié)日)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。()答案：正確3．經審會對工會預算的審查，是指經審會對工會預算的編制、執(zhí)行、調整、結果實施的全過程監(jiān)督。()答案：正確4．有特殊困難的工會經費繳費單位，可向所在地地方總工會提出免交申請，地方總工會應按有關法律和政策規(guī)定處理，并將相關信息報送同級地方稅務機關。()答案：錯誤5．縣級以上工會可以設置預算穩(wěn)定調節(jié)基金，用于彌補以后年度預算資金的不足。()答案：正確6．基層工會開展職工教育活動需要聘請相關授課人員的，授課人員酬金標準可由單位自行制定。()答案：正確7．基層工會預(決)算應向全體工會會員公開。()答案：正確8．保障職工民主是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性最重要最基礎的工作。()答案：錯誤9．用人單位在特殊情況下可以使用童工。()答案：錯誤解析：用人單位在任何情況下可以不得使用童工。故錯誤。10．期后事項是審計的重要內容之一，但其審計結果不會改變注冊會計師出具審計報告的意見類型。(