《女性勞動(dòng)力就業(yè)難問(wèn)題研究（論文）7800字》

摘要就業(yè)是女性參與社會(huì)生活的基本途徑，是婦女獲得經(jīng)濟(jì)和社會(huì)資源、提高社會(huì)地位、維護(hù)個(gè)人獨(dú)立和尊嚴(yán)的重要方法之一。女性就業(yè)首先是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。一個(gè)國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了婦女就業(yè)人數(shù)、職業(yè)分布和工資水平。同時(shí)，這也不僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。在經(jīng)濟(jì)原因的背后，包括社會(huì)政策在內(nèi)的歷史、文化和習(xí)俗因素對(duì)女性就業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量有著深刻的影響。由于傳統(tǒng)的歷史、政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的影響，婦女就業(yè)問(wèn)題一直停滯不前，處于相對(duì)不利的地位，這一問(wèn)題從一開(kāi)始就困擾著各國(guó)政府。早在18世紀(jì)，世界婦女團(tuán)體就作出了有意識(shí)的努力去消除性別偏見(jiàn)、提高地位，并取得了一定的成果。在接下來(lái)的幾年里，婦女爭(zhēng)取平等權(quán)利的斗爭(zhēng)從未減少。近年來(lái)，強(qiáng)調(diào)男女平等工作的重要性，倡導(dǎo)性別平等主流化，已得到越來(lái)越多的人的共識(shí)。本文根據(jù)這些問(wèn)題，運(yùn)用性別歧視理論、社會(huì)角色理論分析了不同婦女工作中遇到的問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出了一些解決方案。【關(guān)鍵詞】女性；勞動(dòng)力；就業(yè)歧視；對(duì)策引言國(guó)外對(duì)人口結(jié)構(gòu)變化的分析和研究起步較早，其宏觀理論基礎(chǔ)主要是勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論。他們指出，勞動(dòng)力市場(chǎng)可以根據(jù)工資審查、福利和晉升機(jī)制等不同的功能分為兩種(勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng))。其中最重要的勞動(dòng)力市場(chǎng)為他們提供了更自由地進(jìn)入第二勞動(dòng)力市場(chǎng)的機(jī)會(huì)，而第二勞動(dòng)力市場(chǎng)很難進(jìn)入主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，原因有多種，包括技能、行業(yè)和地理因素。從人口特征來(lái)看，西方少數(shù)民族(如黑人、亞洲人等)。)，婦女和青年的工作條件往往很差，屬于次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)。最直接的結(jié)果是，市場(chǎng)有兩種工資水平和相應(yīng)的工作收入差距。國(guó)內(nèi)學(xué)者從不同角度分析了女性職業(yè)結(jié)構(gòu)的狀況及形成的原因。主要觀點(diǎn)有以下幾種，一、在制度安排向市場(chǎng)機(jī)制轉(zhuǎn)型的社會(huì)條件下職業(yè)分層結(jié)構(gòu)方面的問(wèn)題，包括職業(yè)狀態(tài)的主觀的職業(yè)聲望排序評(píng)價(jià)與客觀的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)排序；二、針對(duì)男女職業(yè)結(jié)構(gòu)的形成，認(rèn)為“社會(huì)生產(chǎn)力是形成兩性就業(yè)差異的最終原因”的社會(huì)生產(chǎn)力制約；三、生育生理的自然分工觀點(diǎn)，認(rèn)為“男主外、女主內(nèi)”的勞動(dòng)性別分工模式是生育上的自然分工造成的。除男女勞動(dòng)力的生理差異、社會(huì)地位、行業(yè)和業(yè)自身特征所帶來(lái)的性別選擇偏好之外，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、婦女基本素質(zhì)及性別差異、社會(huì)性別觀念及歧視程度和政府有關(guān)法規(guī)政策等都有影響作用。本文從當(dāng)前女性就業(yè)概況入手，深入分析了現(xiàn)階段女性就業(yè)難的原因，并針對(duì)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要提出了有效的解決措施。一．女性勞動(dòng)力就業(yè)難的現(xiàn)狀（一）女性就業(yè)機(jī)會(huì)少于男性據(jù)《2016年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》，從1990年到2016年，女性的勞動(dòng)參與率一直在下降，從73%下降到63%，男女勞動(dòng)參與率之間的差距也在擴(kuò)大。全國(guó)婦聯(lián)有調(diào)查顯示：女大學(xué)生平均投出9份簡(jiǎn)歷，才有可能得到一次面試或者筆試的機(jī)會(huì)；平均投出44份簡(jiǎn)歷，才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議；56％以上的女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”，90％以上的女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見(jiàn)。過(guò)去有很多企業(yè)在招聘的建議中不采用女性，最近幾年，由于各種社會(huì)壓力，雇主通常沒(méi)有明確限制只錄用男性，但在男性和女性處于相同條件時(shí)女性比男性優(yōu)先錄用,這些種類的差別被稱為看不見(jiàn)的差別。根據(jù)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事部實(shí)施的輿論調(diào)查，調(diào)查對(duì)象的65家企業(yè)中，有37家回答喜歡錄用領(lǐng)取相同工資的男性，另一方面只有3家企業(yè)會(huì)招募女性。家庭津貼保險(xiǎn)制度的缺乏以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下生育費(fèi)用完全由企業(yè)承擔(dān)的事實(shí)削弱了婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，女性現(xiàn)在的雇傭狀況值得我們關(guān)注。（二）男女兩性收入差距大根據(jù)2004年5月第一屆中國(guó)就業(yè)論壇中國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)女研究員章中的蔣永平發(fā)表的輿論調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了女性職業(yè)生涯沉降的現(xiàn)象，顯示出中國(guó)女性，隨著收入男女間差距的擴(kuò)大。2015年，城鎮(zhèn)和村莊的女性收入為男性的70.1%，男女間的收入不平衡，比2010年增加了7.4%的百分點(diǎn)。在收入分布方面，只有高收入階層的33.5%是女性，低收入階層的66.3%是女性。另外，高收入的男性和低收入的女性的傾向，由于年齡和教育達(dá)成的變化，本質(zhì)上沒(méi)有變化。就業(yè)質(zhì)量反映了勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中的收入實(shí)力，包括工作收入和福利、工作時(shí)間和工作生活平衡、就業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)保障、社會(huì)對(duì)話、技能發(fā)展和培訓(xùn)、就業(yè)關(guān)系和就業(yè)率。假設(shè)總的供給超過(guò)需求，婦女就業(yè)的質(zhì)量就更加顯著地提高了。根據(jù)上述的女性勞動(dòng)力就業(yè)調(diào)查得知，當(dāng)前我國(guó)女性整體就業(yè)從行業(yè)性質(zhì)、行業(yè)待遇以及工作環(huán)境來(lái)看，女性整體就業(yè)質(zhì)量偏低，女性就業(yè)難現(xiàn)象嚴(yán)重，改進(jìn)女性就業(yè)難現(xiàn)象是當(dāng)前的首要任務(wù)。（三）社會(huì)對(duì)女性的包容性太少勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別不平等是在社會(huì)分化和分工的過(guò)程中逐漸形成的，因?yàn)樯鐣?huì)分工的存在可以形成勞動(dòng)力市場(chǎng)，這種角色期待是在社會(huì)生活的長(zhǎng)期發(fā)展中形成的。在過(guò)去得很長(zhǎng)一段時(shí)間里，社會(huì)對(duì)對(duì)女性角色的期望也略有單一。在中國(guó)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就業(yè)模式過(guò)渡的過(guò)程中，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，低層次第三產(chǎn)業(yè)對(duì)女性勞動(dòng)力的巨大需求客觀上強(qiáng)化了女性的不利特征。婦女在就業(yè)中的不利地位和次要地位逐漸確定，盡管信息技術(shù)和相關(guān)行業(yè)代表著更高的水平。職級(jí)職位為受過(guò)高等教育的婦女提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但它們并沒(méi)有從根本上改變婦女對(duì)婦女角色的社會(huì)期望。因此，在職場(chǎng)中的女性不得不付出更多的勞動(dòng)時(shí)間。二．女性勞動(dòng)力就業(yè)難的原因（一）歷史原因性別傳統(tǒng)的概念是對(duì)女性角色的期待和評(píng)價(jià)，是影響女性社會(huì)地位改善的外部男性和基礎(chǔ)女性的存在。傳統(tǒng)概念中“成功”的含義是為男性和女性提供的其他內(nèi)容，一直以來(lái)男性的支配性的價(jià)值，人被認(rèn)為成功地完成了他的職業(yè)生涯，如促進(jìn)就業(yè)、就業(yè)、發(fā)明和創(chuàng)造的價(jià)格、職業(yè)晉升、成為有錢人等，沒(méi)有人會(huì)困惑他在私生活上能否成功。但是對(duì)于女性來(lái)講，“成功”就變得更加意義豐富，女性的成功必須是雙重標(biāo)準(zhǔn)，也就是職業(yè)和家庭的成功。貧窮家庭生活的婦女，她的地位和專業(yè)成就比別人少，她和其他人也被認(rèn)為是她成功的。在生活中，當(dāng)我們看到成功的人為他的事業(yè)付出了高昂的代價(jià)時(shí)，他自然地理解，受到贊賞和人們的尊敬。支付了同樣的價(jià)格后，女性一直以來(lái)都是好妻子，好母親，家庭的角色，也就是其他的角色需要進(jìn)行測(cè)試。這些類型的傳統(tǒng)偏見(jiàn)和價(jià)值概念是不公平的，不合理的，難以突破，但專業(yè)的女性會(huì)長(zhǎng)期在沖突中承擔(dān)世俗輿論自身的心理壓力。使女性勞動(dòng)者在家庭、工作兩個(gè)地方打轉(zhuǎn)，在家庭主婦和職場(chǎng)女性兩個(gè)角色的變換，在一定程度上還承受著外界輿論的壓力，就有了更多顧慮，而不能做自己真正想做的事情。社會(huì)性別傳統(tǒng)的概念定義了男性和女性傳統(tǒng)的性別角色。傳統(tǒng)的男性角色在應(yīng)對(duì)巧妙的社會(huì)角色要求的同時(shí)，傳統(tǒng)的女性角色與巧妙的社會(huì)角色要求相距甚遠(yuǎn)。社會(huì)賦予了女性新的社會(huì)角色，但女性依然不能消除傳統(tǒng)性角色的束縛。人們對(duì)女性角色和角色評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的期望總是以傳統(tǒng)家庭角色的要求為基礎(chǔ)。女性需要比男性更努力地工作，接受雙重角色的要求，才能成功地完成他的工作。建立一個(gè)新的社會(huì)概念是促進(jìn)婦女就業(yè)增長(zhǎng)的不可避免的途徑，實(shí)現(xiàn)男女平等。（二）政策原因在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)家確立了勞動(dòng)制度的總原則：充分就業(yè)。因而在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施了“高就業(yè)、低工資”的就業(yè)政策。在實(shí)施這一政策的過(guò)程當(dāng)中，國(guó)家是推動(dòng)女性大規(guī)模就業(yè)的主要力量。企業(yè)的人事政策由國(guó)家統(tǒng)包統(tǒng)配，企業(yè)沒(méi)有用人自主權(quán)。女性從未因自己的性別而在就業(yè)上遇到過(guò)困難，企事業(yè)單位招工提干男女兼收，甚至還特別照顧女性。很明顯，在國(guó)家強(qiáng)有力的行政干預(yù)下，女性的勞動(dòng)權(quán)利和就業(yè)數(shù)量得到了最大程度的保障。但是，國(guó)家的就業(yè)政策指向基本上停留在數(shù)量層面，主要是為了解決女性的生存性就業(yè)，而在質(zhì)量層面上未能夠加以重視。國(guó)家在安置就業(yè)時(shí)，不分行業(yè)、工種用行政手段將女性依照一定的比例安排進(jìn)去，以致連冶金、機(jī)械、運(yùn)輸這些不大適合女性就業(yè)的行業(yè)，也吸納了不少女性。這種過(guò)分強(qiáng)調(diào)女性就業(yè)增長(zhǎng)率的做法，實(shí)際上削弱了女性的競(jìng)爭(zhēng)力，使女性在企業(yè)中處于隱性失業(yè)狀態(tài)。安置性就業(yè)造成企業(yè)女職工的結(jié)構(gòu)性剩余。一些女職工因適應(yīng)不了搬運(yùn)、裝卸的重體力勞動(dòng)而只好下崗。在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡期間，國(guó)家意識(shí)形態(tài)的經(jīng)濟(jì)取向替代了政治取向，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要目的。各種經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的必要性模式是由社會(huì)融入世界經(jīng)濟(jì)體系的更實(shí)用的決定的，冊(cè)還需要以包含全部的津貼轉(zhuǎn)移到市場(chǎng)分配。婦女依然受到來(lái)自公共領(lǐng)域的方針的法律保護(hù)，但很多“剩余”勞動(dòng)者、低教育和不成熟的婦女，在被排斥的國(guó)有企業(yè)改革的中間、失業(yè)和就業(yè)的變化，在效率的工作機(jī)構(gòu)中正在小型化。重建的勞動(dòng)二分法正在回歸“傳統(tǒng)”，表明女性的勞動(dòng)人口被疏遠(yuǎn)，變得貧困，很多女性因進(jìn)入非正式部門而成為低收入階層。男女之間的勞動(dòng)分割，在失去了這個(gè)國(guó)家支配性的力量平衡的時(shí)候，女性的弱點(diǎn)變得明顯。（三）女性自身原因人與女性之間有明顯的生理學(xué)差異，大多數(shù)女性從客觀上來(lái)講話，是眾所周知的體力和精力，不如男性。與此同時(shí)，一些女性心理標(biāo)準(zhǔn)的缺失，對(duì)于實(shí)踐活動(dòng)的缺乏自信，強(qiáng)烈意志的缺乏和無(wú)法調(diào)整的無(wú)能為力。復(fù)雜的人際關(guān)系，自己的位置。有幾個(gè)女孩無(wú)視學(xué)歷和技術(shù)訓(xùn)練，在實(shí)際要求高的位置，女性的學(xué)生比女性差。重視市場(chǎng)勞動(dòng)者的全面操作能力，這位女性失去了很多主要依靠手工作業(yè)的產(chǎn)業(yè)。中國(guó)傳統(tǒng)性的概念總是把適當(dāng)?shù)钠拮雍湍赣H作為女性的理想角色。最近幾年的變化，傳統(tǒng)的概念并沒(méi)有從人們的深刻思考中消失。社會(huì)對(duì)婦女家庭角色的期望比社會(huì)角色高得多。因此有些女性很大程度上依賴于錄用，培育著別人的希望。通過(guò)對(duì)A市相關(guān)的勞動(dòng)力資料調(diào)查得知，有超過(guò)50%的男性積極參加學(xué)校和社會(huì)各種各樣的工作博覽會(huì)和在線簡(jiǎn)歷，積極地探索就業(yè)活動(dòng)，另一方面，只有30%左右的女性意識(shí)到正在探索這項(xiàng)工作。積極地就業(yè)，60%的女性依賴親戚、親戚、朋友的介紹等各種各樣的個(gè)人關(guān)系來(lái)尋求工作崗位。面對(duì)就業(yè)，女性就業(yè)的心理學(xué)對(duì)就業(yè)有很大的影響，因?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)的歷史背景與輿論環(huán)境，自卑感顯示女性就業(yè)和地位低下的評(píng)價(jià)。她們往下看對(duì)自己的工作缺乏自信和勇氣，但是廣大的女性勞動(dòng)者需要實(shí)現(xiàn)自己的追求，卻止步于害怕參加或缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的自信。女性的自卑感剝奪了許多就業(yè)機(jī)會(huì)，和其他人不同的是，女性的虛榮心是根據(jù)他的力量的過(guò)大評(píng)價(jià)和雇傭者的選擇來(lái)表示的。三．女性勞動(dòng)力就業(yè)難帶來(lái)的影響（一）男女地位不平等問(wèn)題女性就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，會(huì)固化傳統(tǒng)家庭中，重男輕女等根深蒂固的思想，一些家長(zhǎng)，他們會(huì)選擇讓自己的女兒更多的學(xué)習(xí)家務(wù)勞動(dòng)技巧，而不是提供她們與男性一樣的平等接受教育的機(jī)會(huì)。這將會(huì)導(dǎo)致女性教育背景水平的整體下降，女性占高技術(shù)行業(yè)人數(shù)比例下降。她們只能從事一些技術(shù)水平較低的工作，并且女性在從事高層管理的職位的人數(shù)也會(huì)大幅度下降，最終導(dǎo)致獲得相較于男性而言比較低的工資收入。（二）男權(quán)社會(huì)風(fēng)氣加重問(wèn)題中國(guó)久遠(yuǎn)的社會(huì)建構(gòu)在男權(quán)認(rèn)可之上，盡管多年對(duì)女性解放作出了很多的努力和探索，極大解放了女性，也提升了女性的地位。社會(huì)努力倡導(dǎo)男女平等，但本身社會(huì)風(fēng)氣仍然還有很多男權(quán)的殘余。女性就業(yè)受到二胎政策的沖擊，女性的社會(huì)認(rèn)知再次被男權(quán)沖擊，認(rèn)為女性最終的職責(zé)就是在家撫養(yǎng)兩個(gè)孩子。因?yàn)槟行缘慕?jīng)濟(jì)壓力在女性回歸家庭后變大，他們對(duì)女性的態(tài)度也會(huì)發(fā)生微妙的變化，比如變得更加自大，變得不耐煩，不愿意與自己的妻子交流等。在這種情況下，家庭的和諧以及社會(huì)的穩(wěn)定都會(huì)受到不同程度的破壞。（三）女性因就業(yè)難帶來(lái)的心理問(wèn)題女性會(huì)被迫回歸家庭。這樣會(huì)導(dǎo)致女性失去了經(jīng)濟(jì)來(lái)源，家庭的收入來(lái)源將更多的依賴丈夫，女性在經(jīng)濟(jì)上變得不獨(dú)立，她們更多的是被看做家務(wù)勞動(dòng)的工具，而不是家庭的組成者。女性在家庭中的地位日益下降，處于邊緣化的地位。與此同時(shí)，因?yàn)榕詫⑸畹闹匦母嗟姆旁诩彝ヅc孩子上，所以她們與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)就會(huì)下降。必要的社交活動(dòng)的缺少會(huì)對(duì)女性的心理健康造成不利的影響。同時(shí)，這并不是女性自身所愿意看到的結(jié)果，而是所需要被迫接受的一種結(jié)果。四．解決女性勞動(dòng)力就業(yè)難的對(duì)策（一）完善反歧視法律女性就業(yè)難的原因是由就業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)利益決定的。我國(guó)要盡快落實(shí)和完善學(xué)生就業(yè)的社會(huì)保障機(jī)制，把婦女生育保障納入整個(gè)社會(huì)保障體系，完善安全體系。建立和完成生育保險(xiǎn)制度，降低事業(yè)就業(yè)成本，解決失業(yè)問(wèn)題，從根本上緩解女性就業(yè)困難。應(yīng)該降低招聘女員工的成本，解決女性就業(yè)問(wèn)題。除了女性的生育價(jià)值之外，還要改革原有的生育保護(hù)制度，社會(huì)要負(fù)擔(dān)補(bǔ)償。在全國(guó)范圍內(nèi)建立綜合獨(dú)立的生育保險(xiǎn)保障，創(chuàng)造能夠管理和監(jiān)督生育保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)的特別機(jī)關(guān)。通過(guò)實(shí)施生育保險(xiǎn)，雇主的男女就業(yè)能力和雇傭標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)更加合理，消除了對(duì)雇主上升的擔(dān)憂。雇用婦女人力，確保實(shí)現(xiàn)婦女平等就業(yè)權(quán)。（二）提高女性勞動(dòng)力的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中國(guó)目前女性的文化素質(zhì)不高，這也是女性難以找到工作的原因之一。尤其是低技能的女性員工容易受到裁員和失業(yè)的影響。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷提高和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為婦女就業(yè)創(chuàng)造了新的機(jī)會(huì)，但也給她們帶來(lái)了更多的壓力。隨著高技術(shù)的進(jìn)步和自動(dòng)化水平的提高，除了某些對(duì)體力有特殊要求的職業(yè)之外，大多數(shù)職業(yè)都逐漸削弱了對(duì)性別的要求，而且越來(lái)越多的工作分配取決于男女的個(gè)人教育。因此，為了改變婦女處于不利地位的勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，必須加強(qiáng)婦女的教育，提高她們自身的文化素質(zhì)。首先，保證男女在基礎(chǔ)教育中享有平等的教育機(jī)會(huì)。政府必須采取措施增加女童的入學(xué)率，特別是在貧困地區(qū)，減少甚至消除婦女的文盲。除了提供法律和財(cái)政支持，政府還應(yīng)動(dòng)員整個(gè)社會(huì)參與這一行動(dòng)。其次，在中等和高等教育中，應(yīng)提高女大學(xué)生和研究生的比例，鼓勵(lì)女學(xué)生申請(qǐng)電子、計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)等知識(shí)和技能類專業(yè)，并培養(yǎng)多樣化的女性技術(shù)人才。在高中和大學(xué)引入職業(yè)指導(dǎo)機(jī)制，爭(zhēng)取在每個(gè)高中和大學(xué)都有職業(yè)指導(dǎo)教師。其任務(wù)是準(zhǔn)確估計(jì)社會(huì)對(duì)各類人才的需求，并根據(jù)學(xué)生的個(gè)人特點(diǎn)為他們未來(lái)的職業(yè)選擇提供專業(yè)意見(jiàn)。最后，加強(qiáng)宣傳工作，使大多數(shù)女性認(rèn)識(shí)到，如果她們不增加知識(shí)和專業(yè)技能儲(chǔ)備，她們將在競(jìng)爭(zhēng)中處于更加不利地的位。應(yīng)鼓勵(lì)婦女發(fā)展自我教育，不斷更新知識(shí)，學(xué)習(xí)各種技能，從“單一人才”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皬?fù)合型人才”。（三）加強(qiáng)有利于女性勞動(dòng)力的社會(huì)環(huán)境就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展首要考慮的因素，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革、政治體制改革都起到非常重要的作用，尤其是女性就業(yè)，關(guān)系到我國(guó)的生育保障制度、社會(huì)保障制度的完善，實(shí)施更有利于增加就業(yè)的政治經(jīng)濟(jì)體系，如稅收的優(yōu)惠政策、金融投入支持政策和財(cái)政保護(hù)保障政策，使得就業(yè)政策與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行協(xié)調(diào)一致。社會(huì)應(yīng)該大體確立公平性，消除社會(huì)和文化概念中的性別歧視和性別歧視。媒體應(yīng)該提高成功女性的宣傳，形成積極的輿論。媒體應(yīng)該公平地評(píng)價(jià)女學(xué)生的工作能力，努力工作，塑造女學(xué)生美麗、成功和多樣的形象。我們必須改變男女價(jià)值的社會(huì)評(píng)價(jià)體系，為學(xué)生利益提供完整的游戲。改變雇主偏見(jiàn)的心理，樹(shù)立女性優(yōu)良形象深植于人們的心中，智慧、動(dòng)機(jī)和勤奮的學(xué)生形象。先進(jìn)性別文化的核心理念是性別文化的全面、共同、和諧發(fā)展。只有在男女平等的基礎(chǔ)上，才能逐步確立男女的獨(dú)立地位，公平、公正、平等的原則貫穿于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的全過(guò)程，先進(jìn)的文化體系最終建立起來(lái)。廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒在消除性別觀念定型的過(guò)程中有著不可忽視的作用。通過(guò)宣傳先進(jìn)文化和批評(píng)歧視性文化，在宣傳和批評(píng)中不斷吸收有益營(yíng)養(yǎng)，吸收有益因素，形成男女平等競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)調(diào)發(fā)展的就業(yè)格局，營(yíng)造良好的婦女就業(yè)社會(huì)文化氛圍，切實(shí)維護(hù)婦女平等就業(yè)權(quán)和可持續(xù)發(fā)展權(quán)。（四）加強(qiáng)對(duì)女性就業(yè)時(shí)的心理輔導(dǎo)樹(shù)立女性就業(yè)男女平等的概念，需要加大政策的宣傳力度。在各政府、企事業(yè)單位和高校對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行宣傳，利用互聯(lián)網(wǎng)媒體的力量在女大學(xué)生中間進(jìn)行傳播，使得全社會(huì)關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，讓女性自我覺(jué)醒，意識(shí)到男女平等的概念。最重要的是讓女性能夠了解到國(guó)家的相關(guān)政策方向，在遇到不合理的就業(yè)歧視對(duì)待時(shí)能夠利用好自己的法律武器，對(duì)自己的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。只有在遇到問(wèn)題時(shí)能夠?qū)さ糜行У慕鉀Q途徑，對(duì)這些概念有著明確的認(rèn)知，女性才不會(huì)因?yàn)榫蜆I(yè)遇到不公平待遇，而陷入自我懷疑的不健康心理狀態(tài)。結(jié)論隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，婦女面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。各種復(fù)雜因素的綜合作用導(dǎo)致了婦女就業(yè)過(guò)程中明顯的性別歧視，嚴(yán)重影響了她們自身的職業(yè)發(fā)展，甚至危及整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。因此，對(duì)就業(yè)過(guò)程中性別差異的研究成為所有相關(guān)學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，很多的法律法規(guī)得不到有效落實(shí)，政策的側(cè)重點(diǎn)不同、執(zhí)行力欠缺，女性自身綜合素質(zhì)欠缺等，種種因素加劇了我國(guó)女性就業(yè)難的現(xiàn)狀，制約著當(dāng)前和諧社會(huì)的有序發(fā)展。本文在對(duì)女性的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行研究時(shí)，分析出當(dāng)前女性就業(yè)所遭遇歧視的因素主要有政策，勞動(dòng)力市場(chǎng)、性別以及個(gè)人原因。這些因素都導(dǎo)致了女性出現(xiàn)就業(yè)困難的現(xiàn)狀出現(xiàn)。因此本文在最后一段，針對(duì)這些問(wèn)題提出了健全立法體系，提供就業(yè)保障,加強(qiáng)政府的主導(dǎo)作用；努力營(yíng)造開(kāi)放的勞動(dòng)力市場(chǎng)、利于兩性平等競(jìng)爭(zhēng)；完善自我素質(zhì)、提高就業(yè)能力等一系列的解決措施。希望能對(duì)當(dāng)今女性就業(yè)困難的現(xiàn)狀得到一定的改善。男女平等是一個(gè)歷史性的話題。改善就業(yè)中對(duì)婦女的歧視涉及許多因素。如何消除現(xiàn)階段和新時(shí)期婦女就業(yè)中的性別歧視，需要在理論和實(shí)踐上不斷探索。參考文獻(xiàn)金一虹.中國(guó)婦女的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)賦權(quán)的回顧與展望.山東女子學(xué)報(bào).2020年04期