2022年企業(yè)人力資源管理師(一級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)深度自測(cè)300題(精細(xì)答案)(福建省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)曾指出，判斷培訓(xùn)文化的發(fā)展過程從萌芽階段進(jìn)入發(fā)展階段的標(biāo)志不包括（）。

A.企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識(shí)了自身狀況

B.企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識(shí)了現(xiàn)代培訓(xùn)

C.企業(yè)是否真正擁有行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃

D.企業(yè)是否真正擁有階梯化的、與需求很好匹配的培訓(xùn)課程體系【答案】ACZ4B9O5K10V2Y10L6HA3V1V10N5E10I6P2ZA1I3N4C1L2M6Q62、結(jié)社自由屬于國(guó)際勞工分約分類的（）類別。

A.基本人權(quán)

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.社會(huì)保障

D.就業(yè)與失業(yè)【答案】ACG8S4B4H9Z10H5V7HW10W5G5E9S1L3V1ZC2Z1D3G4N7P10E93、實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于（）。

A.雇主的受益點(diǎn)

B.公會(huì)的受益點(diǎn)

C.雙方的談判力量

D.社會(huì)輿論傾向【答案】CCZ1U1S1M6U9G1W8HP7Y8L1X4T7O5Z5ZA9I6H8M1W3C9J74、(2017年11月)()屬于影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】BCZ8T7T4R6M8G9S3HD1K7H4U8Y7S9W3ZI10U7T4W2C7X5Z85、通常情況下，針對(duì)技術(shù)研發(fā)崗位設(shè)計(jì)()類指標(biāo)的意義不大。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)【答案】ACP8U9W9V10K9N2B3HL2X7A4H5U8Z1M7ZN9V5J8Y2V3T7G76、績(jī)效考評(píng)結(jié)果一般不作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.培訓(xùn)開發(fā)

B.薪酬分配

C.人員調(diào)配

D.工作分析【答案】DCX3P1V9V1V8D2P3HT8X5W4P1I3H8K5ZD5L4S6K5M5Z5F27、(2016年11月)年薪制的特點(diǎn)不包括（）。

A.支付周期較長(zhǎng)

B.適用于素質(zhì)較高

C.收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)

D.把經(jīng)營(yíng)者和員工區(qū)分開來【答案】DCD6L4W10R3M7W9S4HR7N9Q9D8K2N5X9ZV1O3L1M1M5O1B88、春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市政府要求在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)燃放鞭炮,你會(huì)（）。

A.按照規(guī)定給予處罰

B.勸導(dǎo)

C.只要覺得沒有危險(xiǎn)，可以讓居民燃放

D.向上級(jí)反映【答案】BCX4F9B7M6R6D4T4HT7N2K7P8O3Q10O9ZO5Y10J3K4H3K9O89、在工作和生活中，總會(huì)偶遇一些具有不良習(xí)慣的人，你一般會(huì)（）。

A.不管對(duì)方是誰(shuí)或者怎么想，自己會(huì)主動(dòng)勸他們改正

B.會(huì)提醒他們改正，但不會(huì)寄希望他們短時(shí)間內(nèi)能改正

C.只有對(duì)那些和自己關(guān)系較為密切的人，才會(huì)勸他們改正

D.認(rèn)為這是別人的自由，自己不該去干涉【答案】BCV2E1I3N8D1I4S7HQ7R2V7R2X10R3J8ZL10Z8L10Z4I4C3X610、(2017年5月)（）不屬于U型組織結(jié)構(gòu)

A.直線型

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】DCX7T2W4Y4J6F9G2HI9C9Q9W9M7N7B6ZF3O1D10P6O2H5X911、當(dāng)外部環(huán)境處于巨大惡勢(shì)，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)時(shí)宜采?。ǎ?/p>

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

C.防御性戰(zhàn)略

D.多樣性戰(zhàn)略【答案】DCK5Y4R3Z2M1N8W8HX9T9P6J1K3L7R6ZI2V4Q1L6G4B3I412、（）是通過員工自我評(píng)價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調(diào)查【答案】DCP1Z2W7O6M8L7O2HR5Y8J6X8P8G3A5ZS7Y8Y3Y9O7K5L413、(2018年5月)戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)模型中,()包括組織的使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略等要素。

A.組織架構(gòu)

B.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具

D.績(jī)效管理子系統(tǒng)【答案】BCR5C10N3N5E8Q6M4HO4T2E8O7C3I8T6ZZ4T5D1Z4F10D8T614、下列說法中，正確地反映了道德與法律差別的是（）。

A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B.在適用范圍上，道德比法律的適用范圍小

C.在調(diào)節(jié)時(shí)效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特點(diǎn)

D.在社會(huì)地位上，道德比法律地位低、權(quán)威弱【答案】CCY9M1L10U5T2P1Z3HK10Y4L6E7B9L7C2ZS3G5U7Z4M5E3V115、(2015年11月)梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期

B.科學(xué)管理時(shí)期

C.現(xiàn)代管理時(shí)期

D.后現(xiàn)代管理時(shí)期【答案】CCK8C7Q4Y3B4A9F4HD10X1V5Q4A10L2S2ZM5Q2I10S9H9E1M416、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專家評(píng)分法

C.頻次選擇法

D.相關(guān)分析法【答案】DCN8C2Q7S10T6J2S8HD4P3J7T3G5P5Z3ZH5S7A7H10U10E4D1017、若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審判決結(jié)果不服的。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCA2V6U2H3V3Y8U8HL9M1O5Z8J9Z7U10ZO6Y6K5Y1T6G10I1018、（）是指社會(huì)不同群體面對(duì)相互之間的各種沖突時(shí)，能夠以共同認(rèn)可和接受的價(jià)值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關(guān)系。

A.社會(huì)有序

B.社會(huì)穩(wěn)定

C.社會(huì)整合

D.社會(huì)發(fā)展【答案】BCW6T2V5I9T8A6V8HZ2A7T9L1R3K6Z3ZT7N5R4B9E3O9P619、經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）

A.福利保險(xiǎn)

B.住房補(bǔ)貼

C.企業(yè)年金

D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)【答案】DCR6U6U7F2Y2M1F1HW2N4H9Y1I7U3M2ZL1V10J10G1W9I2F1020、若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審判決結(jié)果不服的。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCA3Z9D4Q7D8S3D2HM9M7A7Q8Y4C1H1ZY5Y5K5F1W9Q1S121、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（）。

A.培養(yǎng)獨(dú)立人格

B.無人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事

C.耐心細(xì)致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【答案】BCD1O1S5Y8C6S7S3HT1T3R4C2O2U2E9ZS2W10Y4V7L2H2Y622、(2015年11月)新員工入職后，完全按照上級(jí)要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCO4W4B2O9E4I5C10HR2S4T2Y3A3J3L8ZS7Y2X6O5O7T8V523、企業(yè)NNI考評(píng)是由（）通過否決考評(píng)進(jìn)行的。

A.人力資源部

B.部門領(lǐng)導(dǎo)

C.績(jī)效管理委員會(huì)

D.績(jī)效管理日常小組【答案】CCD10I1M3H10M10K1G1HE6K7L5Z9L6K9Q9ZB2D1W9W4S9L4J1024、符合文明禮貌具體要求的是（）

A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，做生意要討價(jià)還價(jià)

B.從業(yè)人員熱情服務(wù)，主動(dòng)將顧客拉進(jìn)店鋪

C.飾品華麗，以招徠顧客

D.主動(dòng)向顧客介紹情況，當(dāng)好參謀【答案】DCB7X4Z3D8W4G10V9HK9L1E5F7A9Z4A10ZB3M10J2F4N3F2P825、關(guān)于公文筐測(cè)試，下列說法正確的是（）。

A.評(píng)分比較容易

B.投入精力較少

C.所需費(fèi)用較低

D.試題對(duì)被試能力影響較大【答案】DCY3M10E2B3V7M9U8HQ2H6J8Q3L7V2V7ZD4C8L4A4A1Y8H426、集體談判中，“不確定性范圍”的下限是指（）。

A.工會(huì)的上限

B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主的下限

D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】CCI8J4Y3G4T8Q9Q3HG9Q9D5S8J7D2U1ZZ8Q3N1C5N8A1L327、某企業(yè)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績(jī)效指標(biāo)會(huì)位于（）

A.第一層

B.第二層

C.第三層

D.第四層【答案】CCY4I1Z2H5Q8Y4K3HE4H7C5B5J4X5O8ZM3P4Y4N7C8Z1C328、在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用

A.確定合格候選人的各種可能來源

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位的工作說明書

D.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位【答案】CCH6U10M5H6V7F9O1HX1Q10P8O4N9T10Y3ZR7B7D5M7W4J9I329、下列不屬于通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息的是（）。

A.人事考核

B.人格測(cè)試

C.志向和興趣調(diào)查

D.職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)【答案】CCR6T7K4Q9R6Z10R3HK5T8O9C8O8J9A3ZE6U5Z7R1D4X5J830、（）是檢驗(yàn)員工自愿流動(dòng)態(tài)度最好的工具。

A.員工能力評(píng)估

B.工作績(jī)效評(píng)價(jià)

C.員工工作的滿意度

D.員工流動(dòng)后果分析【答案】CCP7T3C6K3N7R2J4HZ10F5W3K3P6M4Y5ZD8P4L1Y9Z6V10L631、（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用

A.跟隨型薪酬策略

B.領(lǐng)先型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCR8O3A10T7T9O9O7HP6N4S3W1Q5C7G7ZG6J5V6M3K9D8N632、將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征是以（）為依據(jù)進(jìn)行分類的。

A.情境的不同

B.主體的不同

C.內(nèi)涵的大小

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCM1U3B3K1I10I2Y2HF5C9M10I3A6J8G7ZD6T4W4O6D9H1X433、在職業(yè)活動(dòng)中，所謂“理智信任”的意思是（）。

A.相互信任，同時(shí)也反對(duì)不明是非、不分善惡的盲目信任

B.既信任，又懷疑

C.表面上信任，實(shí)際上不信任

D.即使信任，也要加強(qiáng)防范和戒備【答案】ACW3K2P1L5R2D9D7HI5J5M9I6W8J1R2ZY7O1Y1T2S5Y9N934、即使走到成功邊緣，也因?yàn)楹ε率《丝s，這屬于（）

A.權(quán)威型思維障礙

B.麻木型思維障礙

C.自卑型思維障礙

D.自我中心型思維障礙【答案】CCT4I7B5Q8C9U4X4HV10R7N1N3F9Z9E2ZY3D9F10V5X10T10I335、(2015年5月)為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效面談的多重目標(biāo)，適合采?。ǎ?。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】DCV9I6L9P4F4A2W8HB6J1E2U8Z5G8S3ZF8R1C5B10W8C9G236、假如你因揭發(fā)檢舉公司違規(guī)行為被免職并遭受大家排斥，你會(huì)（）。

A.路在腳下，慢慢摸索

B.走自己的路，讓別人說去吧

C.光腳的不怕穿鞋的

D.覺得無路可走【答案】BCL7K9X3K3U3Q7W10HV10U6Y6R8L6D1B1ZU8C10A5S4W8G5P137、從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，在企業(yè)的職能戰(zhàn)略中，（）戰(zhàn)略是核心性、中心性戰(zhàn)略。

A.財(cái)務(wù)管理

B.市場(chǎng)營(yíng)銷

C.技術(shù)開發(fā)

D.人力資源管理【答案】DCN1Z7D6W10U1M2G9HL8A5L10A2H6I8R1ZH7W3M2T1F5P7G638、與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系最為緊密的績(jī)效考核指標(biāo)是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACQ1D9M2X8I4N7E6HU8Y3V4R2H4Y1S5ZX6X2T5H9L1M8F539、（）的企業(yè)適合采取防御型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

C.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

D.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較弱【答案】DCN8D2H8X1I8C4W4HE1L10Q5A7A7N7I8ZB8F4G1Q2F10U3S540、下列不屬于有效的員工培訓(xùn)體系三個(gè)層面的是（）。

A.文化層

B.制度層

C.資源層

D.運(yùn)營(yíng)層【答案】ACO5U10L3V9L8L7W8HF6T2I8O10Y8F7J1ZD7Q10E2L9J1Y6T341、一般而言，實(shí)行()的企業(yè)集團(tuán)具有一個(gè)龐大的集團(tuán)總部。

A.戰(zhàn)略控制型

B.財(cái)務(wù)控制型

C.運(yùn)營(yíng)控制型

D.風(fēng)險(xiǎn)控制型【答案】CCB9C6Y8F2M10X9I10HY5X9W9V5B9X2U3ZY7O10G1H1U7N7N842、職業(yè)興趣測(cè)試方法有（）。

A.GAT

B.MBTI

C.SC

D.COPS【答案】DCQ8M1G3R10K1T4X1HS4N8J7Y6L2T6Q9ZF6W8K10H10E6K8B843、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）

A.縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發(fā)生變化

B.道德與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的

C.道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范

D.道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無功用【答案】CCW3X3P6M7Y10L3M4HQ7Y5Z2V7N3T5O6ZJ4I5A2F6G3F2B344、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力,同時(shí)把員工對(duì)薪酬的不滿意度降到最低水平。

A.人力資本

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】CCE6A8R7C8B2R4N2HT6Z10Z4O3Y4M3D6ZU9D8Z8N2C9K6E245、你在回家的途中買了些東西，但回到家，發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩塊錢。購(gòu)買東西的商店離你家有三四里路，你會(huì)（）

A.難以接受，但自認(rèn)倒霉

B.返回去，討要少找的錢

C.考慮售貨員可能不認(rèn)賬，就算了

D.就當(dāng)捐助了【答案】DCD5Z9F10A3R7D1F3HJ5K5V5U6J2L6O9ZG7Z8N7W7S8U10Q646、ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是（）

A.人

B.課程

C.費(fèi)用

D.培訓(xùn)效果【答案】ACZ6Y4V6D4X6Q6J5HA4Z3B6B6A4U4I7ZK8S2H7H7M1Q2O647、泰勒等管理學(xué)家所提倡的（）為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

A.科學(xué)管理原理

B.科學(xué)管理模式

C.科學(xué)管理原則

D.科學(xué)管理方法【答案】ACJ2G6T7Q4S7L8P8HR1P3J10D9D2O8T7ZJ2U9G3A5Q10X3B248、績(jī)效測(cè)量棱鏡理論的出發(fā)點(diǎn)是（）。

A.流程

B.能力

C.戰(zhàn)略

D.利益相關(guān)者【答案】DCV8W6I4Q10H2E4D1HI6K4K9E3H7C8H1ZY6M3V8B10W7U4T449、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）以上適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】DCK5P5F10A7V4E6J6HK1K4O9Z4L8V6E3ZT2G4Q2L3D1Z10G650、以績(jī)效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括（）。

A.薪酬

B.報(bào)酬

C.崗位

D.績(jī)效【答案】ACZ8P10C6Y4P10A2P4HO5I9A8Y3L6L2C3ZB8R10J8B1O8D5A151、企業(yè)集團(tuán)的緊密層對(duì)應(yīng)的是()。

A.集團(tuán)公司

B.全資子公司

C.參股公司

D.關(guān)聯(lián)公司【答案】BCL6J3F6J4H1J8Z2HM7J5X2A7M6L5S2ZZ10N1K5T8V3U3V552、采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCY2T7W6K3L10L8V4HD6B8R9X1I10W8F10ZU9C7H8X2Q10B8I853、梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期

B.科學(xué)管理時(shí)期

C.現(xiàn)代管理時(shí)期

D.后現(xiàn)代管理時(shí)期【答案】CCB2V8D10Q3I10K5Z5HV1C10V6B5F1B8M7ZI10S2T8E8W3A9O654、關(guān)于公文筐測(cè)試，下列說法正確的是（）。

A.評(píng)分比較容易

B.投入精力較少

C.所需費(fèi)用較低

D.試題對(duì)被試能力影響較大【答案】DCE10F2G4B7X5V2T1HE7D3U3O5Q7C6W3ZV2I9P3G6V4L3E555、員工持股計(jì)劃屬于（）制度。

A.基本工資

B.短期激勵(lì)工資

C.員工福利保險(xiǎn)

D.長(zhǎng)期激勵(lì)工資【答案】DCV7R5V4O4S6H3E2HW9H10X7J6R4A8I8ZA9X10Z3S2P6T1M556、在學(xué)習(xí)型組織中，（）是最基本、最有創(chuàng)造力的單位。

A.員工

B.團(tuán)隊(duì)

C.部門

D.組織【答案】BCO5I1B7F4M7D10G7HU8O3Z2N4A2Y5R7ZX1G9G6L4N7L1W1057、(2016年11月)（）是人力資本的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理?yè)p失

D.機(jī)會(huì)成本【答案】DCM3A1L1I5N7V1W5HZ2S7P10H1H4P7C5ZT6X1F8P10P8K5Z258、發(fā)工資之日，某個(gè)關(guān)系一般的同事向你借1000元，說有急用，但未說明急用理由，你會(huì)（）。

A.同意借給他，但會(huì)讓其他同事做個(gè)見證

B.拒絕，說自己手頭不寬裕

C.同意借給他，不附帶任何理由

D.同意借給他，但會(huì)要求對(duì)方打借據(jù)【答案】DCT4S7I7Z3C10E6Q7HP7I7R4Y5Y1P6U9ZN7G3Q5V3N1I10P459、()人力資本戰(zhàn)略的制定和實(shí)施過程是自下而上的。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.增長(zhǎng)型【答案】DCW1C4P4E8I1J3G3HM4K10G8X3Q8Y5A4ZP6T10M7B3R3I1T360、(2016年5月)金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型【答案】ACN7R7U4X3M4K1F9HH9S9Y2N1K6A9R2ZK6I6U7Z10A10K5R1061、（）需要進(jìn)行強(qiáng)迫聯(lián)想。

A.特征列舉法

B.缺點(diǎn)列舉法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.成對(duì)列舉法【答案】DCT5A7Q5Z5N9W2Q9HI8J2G5A9K7G6Z3ZZ2C2X3U9P3S6H362、(2015年11月)一般而言，（）是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

A.股東大會(huì)

B.董事會(huì)

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)理會(huì)【答案】CCA3J2N1G1S6R3T7HS1S7F1F8J4T5B8ZY3T9W4P4V10Z10T763、對(duì)于金融企業(yè)而言，指標(biāo)權(quán)重最高的應(yīng)該是（）

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)【答案】ACP8V6E9A9C6I2C3HF4R7X10C2L8F10E2ZO2X3X7C4A2Z5U864、人腦通過形象化的概括作用對(duì)頭腦中已有的記憶表象進(jìn)行加工、改造或重組的思維活動(dòng)指的是()。

A.輻射思維

B.想象思維

C.聯(lián)想思維

D.收斂思維【答案】BCE7F7B3K1E8B1D9HM4O7U3X3I3T10E5ZA3C8F3M3I3L3A665、WAI和（）有關(guān)。

A.崗位

B.能力

C.職位級(jí)別

D.工作態(tài)度【答案】DCA1H2P3T4D1B7C6HR2U4H10C2S1Q9I5ZB7X5C5Y2I8B3X166、分析員工的“狀態(tài)缺口”是培訓(xùn)（）系統(tǒng)的工作。

A.需求分析

B.流程規(guī)劃

C.實(shí)施管理

D.評(píng)估反饋【答案】ACT3F4U4W4Z8U7B9HX8F1U8C2J8W9Q2ZW9T10J9O10Q2I3R567、關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（）。

A.外部招聘更節(jié)約成本

B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升

C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新

D.外部招聘更有助于提升員工士氣【答案】BCN8L4T1I3K3Z10U5HI4K7P4B2S8T8H6ZR8S1R10J1A8N5D168、（）屬于馬斯洛需要層次模型中的高級(jí)需要。

A.安全需要

B.生理需要

C.社會(huì)的需要

D.自尊的需要【答案】DCA10Z5J4E1S2C5S5HC8Y2L10J3T5K5R8ZF6A7V9Z8G10B8N669、（）會(huì)從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

A.內(nèi)部一致性

B.薪酬體系管理

C.外部競(jìng)爭(zhēng)力

D.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略【答案】DCQ9E10U2L2J9Z5Y2HI1O3H7H8O5D7R7ZC9X9L6T4D7J6B170、()員工持股的特點(diǎn)是,員工既是勞動(dòng)資源的提供者,也是企業(yè)資本資源的提供者。

A.美國(guó)模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企業(yè)【答案】DCD5D1E8L10Z10K10D4HO5P7R1B7R4O2E9ZD6L8N3D9T4E6Q571、（）屬于激勵(lì)因子。

A.工作的豐富化

B.比較好的工作環(huán)境

C.穩(wěn)定的薪酬

D.工作的安全感【答案】ACH9H8R10T4S7U3O7HH7E10R2C1E8T7U10ZH3X6V7Y4D8C10Y1072、將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心理測(cè)試是（）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PF【答案】DCQ3I5L8Q1B3P3V4HO5T10J7K10G1Q6C9ZM3L3C2U6D1Z10F473、最常見的福利計(jì)劃模式是（）

A.市場(chǎng)領(lǐng)先型

B.市場(chǎng)匹配型

C.市場(chǎng)落后型

D.市場(chǎng)混合型【答案】BCF6I1D5P1N3B9W7HU1C2X1P10W10Y5O6ZN6L6M1Q1Z5F10M774、(2016年11月)（）是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個(gè)角度思考問題。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書本型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】BCR5K5Z6T5U9H6G6HT4J7P4D3M7Q4B7ZW2E7U10M4L8K1T975、在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中，下列說法正確的是（）。

A.事業(yè)部獲得的利潤(rùn)可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃【答案】CCV6P5B10H10B5Z7N6HT7M8C3C9A10D6X9ZT7W4U2X2A5E4J376、企業(yè)的NNI考評(píng)一般是由（）通過否決考評(píng)來進(jìn)行的。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部

C.績(jī)效管理委員會(huì)

D.績(jī)效日常管理小組【答案】CCA9G10S3G9E3R8C8HX4N1A9I5U10O8Y7ZY10I3B2I9Y4C5E877、等利潤(rùn)曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。

A.工資和生產(chǎn)率

B.利潤(rùn)和生產(chǎn)率

C.工資和雇用量

D.利潤(rùn)和雇用量【答案】CCF6K5T7N5O1H10T6HM2U8T10S4W1V1N1ZH3Y3C10Q1Z9G10B278、(2018年5月)根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的()原則,應(yīng)考慮目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)

A.清晰性

B.一致性

C.激勵(lì)性

D.可評(píng)量【答案】CCW2I10E9X5R2P6J5HP1F2L2Y9W1F2J9ZR9Q10N1P5J7M10J679、(2017年11月)（）屬于集體談判中談判未來的不確定性因素。

A.談判是否有結(jié)果

B.談判的結(jié)果是什么

C.企業(yè)本身的銷售和利潤(rùn)

D.談判會(huì)延續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間【答案】CCZ1U1U9Z5O3O9P2HO1K9R2N10X10Q1B10ZG8K3T10M7E10Q10E280、在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中，下列說法正確的是（）。

A.事業(yè)部獲得的利潤(rùn)可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃【答案】CCJ6A3T4K4C1D3O3HA6W7Z1H4L5T3U2ZR10K6I4K8J10V3I1081、經(jīng)營(yíng)者年薪的（）模式未規(guī)定要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G

B.N

C.Y

D.J【答案】DCQ6V10S8T7X4X2H4HW9H7K6I7I9Q1A1ZE4M2Q7M9Z8T6C982、考察和評(píng)定新員工是在（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】ACB7E9C10A3Q8G5F1HE9X8N3T9F1M6U1ZO8D1M6I8C6Z5X983、在進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，PCI一般可以通過（）獲得。

A.戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

B.構(gòu)建崗位勝任特征模型

C.了解員工的發(fā)展需求

D.調(diào)查員工的工作態(tài)度【答案】BCP10Q9D7F9Y10N8P4HF9E2R7A2Y10C5A1ZU4K10L7M7F10T10C684、(2018年5月)()是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單位,實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營(yíng)的一種組織管理模式。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制【答案】BCD5T4Z7T7H4L3Y1HK7K1W6Y2L9T9Z4ZZ5N10C1K10C5B1J685、企業(yè)文化的內(nèi)核是()

A.物質(zhì)文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生產(chǎn)文化【答案】CCD10N8C1C2N3J2X1HD10J10R8W1N8A10G3ZW9S1N3I5M5Q1L1086、（）是指受訓(xùn)者在培訓(xùn)中努力學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的動(dòng)機(jī)，并且認(rèn)為自己能夠掌握培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，有能力完成特定的培訓(xùn)任務(wù)。

A.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

B.自我效能

C.學(xué)習(xí)能力

D.培訓(xùn)能力【答案】BCE1T6A8I1S8B7T8HA9H4U3S6R2Y8E5ZK4K6H2R2E2C4Z1087、在解決問題的過程中，（）將眾多信息和解決的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCE2F6M4J9E9X9S1HF6L10P9Q4Q8W1U3ZK2X8Y8T5X1R5N288、員工與同事關(guān)系緊張而產(chǎn)生的壓力屬于（）壓力來源。

A.角色沖突

B.人際關(guān)系

C.個(gè)性特點(diǎn)

D.工作條件【答案】BCS1B4H3L2K2B8A9HI6U4F8L4V10F4G5ZG10E8L9K7T10J8B889、(2017年11月)（）是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商【答案】CCG2M7M1X2H2U7N10HP8L7X3R6R4Z1Q7ZX9D9Z10M5S1K3C690、(2017年5月)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中人際關(guān)系【答案】CCD7F1I4V1C5U1B6HZ5R5L8J9F5W5N9ZH2V10G2M1B8Y3D991、通常情況下，最容易導(dǎo)致離職的懲罰措施是（）

A.談話

B.警告

C.暫時(shí)停職

D.降職【答案】DCL10B5F2C4K8C9J3HD8X1R9J8H10U6C2ZM3C5W8O5T6C4H592、（）是一種承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調(diào)動(dòng)

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】CCV8U5D2Y2Y9G9D2HG5T8C2V1P4M10F1ZE4R8W6X2I2M7A793、你在回家的途中買了些東西，但回到家，發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩塊錢。購(gòu)買東西的商店離你家有三四里路，你會(huì)（）

A.難以接受，但自認(rèn)倒霉

B.返回去，討要少找的錢

C.考慮售貨員可能不認(rèn)賬，就算了

D.就當(dāng)捐助了【答案】DCS8J5C8Q1V2E6N10HC4I9H5E4D5K7R4ZT3L6L9O3V8O9B494、一般情況下。幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在()階段。

A.職業(yè)生涯中期

B.職業(yè)生涯早期

C.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備

D.職業(yè)生涯后期【答案】BCZ9L3B10U1A9Q10J9HH1H1D1B6H4N1H1ZO6J2L3V6O5Y5V795、在企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)中，（）承擔(dān)了變革領(lǐng)導(dǎo)者的角色

A.企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)

B.教學(xué)研究部

C.培調(diào)規(guī)劃部

D.企業(yè)首席學(xué)習(xí)官【答案】BCI4Q6E5D5S6G1C8HT6G4P2E8Y1A1O10ZB2T8A2N3X6R7V996、根據(jù)企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)情況確定經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACC9G7D6V1Z7R6D5HY8P2S4B1L7R10H2ZX2S1M2A3C5D9Y697、現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的重要課題是加強(qiáng)對(duì)（）的激勵(lì)和約束。

A.股東大會(huì)

B.董事會(huì)

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會(huì)【答案】CCE4D1F9B4V4R6M4HI6X8O3G10I7O4U8ZO4A3X10Q5P1O3O498、當(dāng)企業(yè)利潤(rùn)為負(fù)時(shí)，員工得不到任何收入的利潤(rùn)分享形式是（）。

A.按利潤(rùn)的一定比重分享

B.年終或年中一次性分紅

C.無保障工資的純利潤(rùn)分享

D.有保障工資的部分利潤(rùn)分享【答案】CCL5C4G2D2C2R8N10HG9H1G5O4L4W3P3ZZ8F3H7X8K1A8L599、隨著工人的人數(shù)不斷增加。剛開始產(chǎn)量會(huì)增加。但人數(shù)增加到一定數(shù)量后。

A.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力為正

B.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力為負(fù)

C.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞增

D.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減【答案】DCV1Z1Y6F10J1K3P5HS5O8L10U5C2V6D4ZK6B7E5V2E9W6D6100、根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列說法中正確的是（）。

A.不得以商業(yè)賄賂手段購(gòu)買商品，但拓展市場(chǎng)、擴(kuò)大銷售不含其內(nèi)

B.經(jīng)營(yíng)者的職工采用賄賂手段的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營(yíng)者的行為

C.法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴(yán)格界定為財(cái)物，如“請(qǐng)客”、“考察”等不計(jì)其內(nèi)

D.“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)【答案】ACH3D7S7O9Y4F3D1HK2O8Z8D1L7M10B2ZL9K9B5H6K6I1A6101、(2018年5月)母子公司型的企業(yè)屬于()

A.直線組織

B.職能組織

C.直線參謀組織

D.委員會(huì)組織【答案】CCE7M8R1G4X4D7L5HP6P3B1N9U1F4L2ZW1T7Y5X6Y6B9D3102、()薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。

A.跟隨型

B.滯后型

C.領(lǐng)先型

D.混合型【答案】DCR7H9N10X8Q10L10R5HO5J1I4B8T2T8M10ZR7B4I5V4Y7H8S2103、職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應(yīng)向()提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

A.工會(huì)組織

B.統(tǒng)籌地區(qū)所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)

C.上級(jí)單位

D.統(tǒng)籌籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門【答案】DCX1Q5T10O3S6S3U10HC7Y6C10E9B9P4I6ZE8H2N9T4Y10Q7T4104、員工所提建議的數(shù)量屬于平衡計(jì)分卡（）方面的指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)【答案】DCI6J4W5X1Y6Z6J3HC3I8J10K3I2J1S4ZT5Q7J9W7A7X4G1105、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。

A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門

B.人作為資源對(duì)組織而言越來越重要

C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要【答案】CCK3R1Q3N10A2B4Q7HM2U2E8Q10A7E9H7ZL3O4S7O3N5L7T5106、在企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)中，（）承擔(dān)了變革領(lǐng)導(dǎo)者的角色

A.企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)

B.教學(xué)研究部

C.培調(diào)規(guī)劃部

D.企業(yè)首席學(xué)習(xí)官【答案】BCU2V7M3N9L5E5E10HA10G7T10L5E4Q9M10ZM9Y6J10V9V3S10A8107、(2017年5月)在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用

A.確定合格候選人的各種可能來源

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位的工作說明書

D.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位【答案】CCL2P1M4Q7L10M6K10HW10I1A6L3Y5G4O9ZU5C1A6A2X2B7H3108、（）既適用于組織外部顧問，也適用于內(nèi)部顧問。

A.咨詢模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)模式

D.阿什里德模式【答案】ACV6D9Z3Y1G9H3R9HK3C3R10R1Z10W1S4ZD3G2T5G1Z5A2M3109、()不是影響集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

B.工會(huì)會(huì)員人數(shù)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力【答案】BCD8Q7F4V9M1U5V8HM1X5F3D7U3Y1A6ZO9G4L7Y3O4X8U7110、關(guān)于招聘過程中的背景調(diào)查，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

C.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容

D.重視應(yīng)聘者性格的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容【答案】DCR8H5O1L9S10L9A10HK2F3J5U8Z9I9S8ZG8G6I4L7U7P3U10111、（）是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo)，其關(guān)鍵之處在于如果這種指標(biāo)所對(duì)應(yīng)的工作沒有做好，將對(duì)企業(yè)帶來直接且嚴(yán)重的后果。

A.NNI

B.PCI

C.PRI

D.KPI【答案】ACU4H1C3Z10G2J4S2HH5O4G6F8A7A10G6ZX10D3C5E10H6V2A9112、最能影響企業(yè)招聘能力的因素是（）。

A.企業(yè)文化

B.生產(chǎn)技術(shù)

C.財(cái)務(wù)實(shí)力

D.競(jìng)爭(zhēng)策略【答案】CCB7Y7H8K5N10Y8E8HQ3U10R9W8J3T2V8ZB2U3L1P8E9O8B10113、(2016年5月)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的（），當(dāng)事人之間對(duì)某一民事法律關(guān)系無爭(zhēng)議。

A.變更之訴

B.調(diào)解之訴

C.給付之訴

D.確認(rèn)之訴【答案】ACW5T9C3M9J6I4K5HP5F2I5O3O2F6K2ZC7T4R4S9M10H4B1114、風(fēng)險(xiǎn)抵押金的Y模式，經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)以基本年薪的（）繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.0%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCU3M3U2E2U6I10F2HY1L1D1V6X9G6E10ZT8O2L1H8N5F6A6115、在實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)到之前不能確定的薪酬是()。

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.激勵(lì)工資

D.員工保險(xiǎn)福利【答案】BCP4J2Y4R1S5O7W2HY1W8A4F7S6Z1Z3ZR10A9H7V2N4W8V2116、（）人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施過程是自下而上的。

A.變革型

B.增長(zhǎng)型

C.文化型

D.合作型【答案】BCR4X6H10Z9Q4C10J4HR3K8L6X8Y3M7C2ZH1U7J3B7W3Y4S4117、在職業(yè)指導(dǎo)中影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格測(cè)試量表是美國(guó)心理學(xué)家霍蘭德的（）。

A.卡特爾16種人格因素問卷（16PFQ）

B.梅耶爾斯—布雷格斯類型指示量表（MBTI）

C.庫(kù)德人格特質(zhì)量表（KPRV）

D.教育和職業(yè)計(jì)劃的自我指導(dǎo)探索（SDS）【答案】DCT6D5B3X4Q10G6R9HI8C1K6X10G4U9V4ZJ2I10C7O8H8T3J6118、（）對(duì)下屬機(jī)構(gòu)的控制能力最強(qiáng)。

A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

B.混合型組織結(jié)構(gòu)

C.直線職能制組織結(jié)構(gòu)

D.控股子公司組織結(jié)構(gòu)【答案】CCU5V3U5F3E8U9J4HJ4J7N4I10K1Z1I4ZH5S10Y3F5B5D7C1119、一線工人的績(jī)效考評(píng)周期一般為（）。

A.日度考評(píng)

B.季度考評(píng)

C.月度考評(píng)

D.任期考評(píng)【答案】CCD10Y6S5C5P6J9B2HA8R2T5H3N7O1V4ZN9N8H1E5I5S1Y9120、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。

A.超過一個(gè)月不滿一年

B.超過三個(gè)月不滿一年

C.超過一個(gè)月不滿半年

D.超過一個(gè)月不滿三個(gè)月【答案】ACN7D3F3E6B10N5P7HS2O10U3G9G10Q1Y8ZQ6A8A10M10Y10Z1Y5121、(2016年5月)在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補(bǔ)充，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一過程有所提高，這是人力資本的（）特點(diǎn)。

A.時(shí)效性

B.收益遞增性

C.累積性

D.無限創(chuàng)造性【答案】CCQ9H6E3Y4V2F4R4HN5P5I5Z4A4L3D8ZQ2G1N6E3I8B1N2122、以下不屬于行為導(dǎo)向型)主觀考評(píng)方法的是()。

A.強(qiáng)制分配法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.成對(duì)比較法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCU10D10A4L9O3Q3Z7HB9Y7H9A7U6A2E10ZD8B8I2G2N8X4V2123、（）研究和勞動(dòng)定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動(dòng)作時(shí)間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCT6A3D4K5Q2L5Z5HT1L10F7H6I3O2F6ZF5S7Y4B3B1V3V4124、以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略，其薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（）

A.以能力為導(dǎo)向

B.以工作任務(wù)為導(dǎo)向

C.以績(jī)效為導(dǎo)向

D.以競(jìng)爭(zhēng)力為導(dǎo)向【答案】CCC10D6R7H4I10D4K2HN1G6E10M1R10O9H4ZM5T8O8Z7J1G2X10125、表面效度是指（）。

A.測(cè)試看起來是什么

B.測(cè)試實(shí)際測(cè)量的是什么

C.測(cè)試對(duì)被測(cè)試量的準(zhǔn)確度

D.測(cè)試對(duì)同一被測(cè)量的準(zhǔn)確度【答案】ACC3H3T6A4O7I4X10HV4U8P6D4D5N10S6ZZ3W10A5F3H5N3H1126、與其他公司協(xié)作的能力屬于（）。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】BCK6Q7J9F5J8X8H7HN10S6H6H8C7T5G10ZL9P9S10A5T7E4J2127、工會(huì)和雇主可以達(dá)成的協(xié)議情況是（）。

A.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)低于工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

B.工會(huì)的上限高于雇主的下限

C.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)低于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會(huì)的上限高于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】CCK6D6A3H9U4G6X2HD7H6F3S4B5D7I5ZN3N10Z1P7P5Y1O3128、（）認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點(diǎn)

A.利益整合原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.時(shí)間梯度原則

D.全面評(píng)價(jià)原則【答案】CCW4L6V9N9I1A8T10HJ10G6T8Z10J9J7H8ZR3K1Q4R5H5I7R8129、()競(jìng)爭(zhēng)策略適合以擴(kuò)大市場(chǎng)占有率為目標(biāo),或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。

A.廉價(jià)型

B.創(chuàng)新型

C.優(yōu)質(zhì)型

D.運(yùn)作型【答案】ACI5P1L8W5W1X1U3HQ7S4Y8J8J10Q4X7ZU10A2B1T10P1R3E10130、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作關(guān)系有積極建設(shè)作用的是（）較高的人。

A.成就需要

B.權(quán)力需要

C.親和需要

D.自尊需要【答案】CCU7L10D5L9K5F1V8HG7U6D1I6C4H2Y2ZR7H9N6E6D10R7Q4131、根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的()原則,應(yīng)考慮目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)

A.清晰性

B.一致性

C.激勵(lì)性

D.可評(píng)量【答案】CCW1B2Z3W1G2U2Q3HI2V3S2W8D10C10K8ZX3Y2C9E4O2F6S6132、（）認(rèn)為企業(yè)重視員工的培訓(xùn)開發(fā)，在員工知識(shí)技能培訓(xùn)上投資越多，企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)也就越多。

A.一般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】CCC6O7U7H9R5O8M9HX10O9Z9Y1A9U2H10ZW6D5K6T9Y3W1O2133、(2018年5月)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個(gè)月金額的爭(zhēng)議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCX9Y5Z1R6I8H4L7HV9B5A1W3L4K2E5ZT4L5F4P3G9E4M1134、沙盤推演測(cè)評(píng)法適用于（）的選拔。

A.高級(jí)管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.各類管理人員【答案】ACT1D5D10L2J3G5D2HL10R10M10N5Q1G7K9ZZ8J3U9B2N4P10U2135、（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCH8I9N3E1Y4E2C10HY9D7B7N5K5K6P5ZZ3E8V8C4R4Z5I1136、假如你平時(shí)沒少幫助某同事，但當(dāng)你遇到困難向這個(gè)同事求助時(shí)，卻沒能得到幫助。以后，當(dāng)有人求助于你時(shí)，你會(huì)（）。

A.絕對(duì)不會(huì)再幫助他們

B.再幫助時(shí)需要考慮一下

C.繼續(xù)幫助他人

D.感覺很矛盾【答案】CCL7X1E8D2X6P6P5HX7T5U4B7S1A4O10ZN9W2N4Z8X7X5L8137、(2017年5月)若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審判決結(jié)果不服的。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCH2C5T10I5W3A1K7HP5Q9B4H2G9V10L2ZJ3O6Z4E10R5E4R4138、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者，又是培訓(xùn)的實(shí)施者。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段【答案】BCW5U10Z10J10U2Z1Z3HI4C5U1O9Y1Q8D4ZD8E7E2M2K10V6X7139、關(guān)于效率合約曲線，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會(huì)使對(duì)方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)的無差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線【答案】ACW3V1H7R9D7E10V7HE10F10A3J5J3Q3S8ZZ2M7K5E9G10W2Q9140、在招聘環(huán)境分析時(shí)，關(guān)注企業(yè)所處的是朝陽(yáng)行業(yè)還是夕陽(yáng)行業(yè)主要是考慮（）。

A.市場(chǎng)狀況對(duì)工資

B.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)用工量

C.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量

D.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給【答案】DCQ6L3Y7V5A9N10H6HD10O7V5I1G1A1J8ZU3U5Q8Z2B7A1G6141、（）組織結(jié)構(gòu)即為控股公司結(jié)構(gòu)。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCC1N5Q3X2E4O1P7HF6P1L1M1I3P7O4ZQ10E5E10K1A1L9U3142、勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金我。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCJ1A1B1K10B10X4D8HY1O5I5L1O6I5F2ZY1L5O5N8M5V10Y8143、（）屬于激勵(lì)因子。

A.工作的豐富化

B.比較好的工作環(huán)境

C.穩(wěn)定的薪酬

D.工作的安全感【答案】ACT3I3H9H3A1O8R4HE9K5W10G5J3U7F9ZT7D6H6B9Z5F7J2144、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCV5I6L4U7R6Q1J4HE9I3U3M8E8B5R5ZW10D9N9B7C1E2X5145、(2015年5月)人力資本投資中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理?yè)p失

D.機(jī)會(huì)成本【答案】BCK2D5A10K5T4V4R8HS10P7R7V1C9J4X10ZN5C2S3S6P10C6J2146、(2017年11月)期望理論中動(dòng)機(jī)的決定因素不包括()。

A.效價(jià)

B.期望

C.工具

D.公平【答案】DCW7S10X9C4S4M10C4HM6V7U3F10Q2Z1D7ZP8Q4C1T10O4S9Z3147、集團(tuán)本部對(duì)事業(yè)部實(shí)施集權(quán)（）措施時(shí)，事業(yè)部獲得的利潤(rùn)首先要交付集團(tuán)本部的經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)、科研費(fèi)等費(fèi)用。

A.資金控制

B.計(jì)劃控制

C.分配控制

D.預(yù)算控制【答案】CCQ9E2P4L2D7L4B10HY6Y10I6T9S5E7C6ZR6P10J10N1Y3M7G9148、集體談判中，“不確定性范圍”的下限是指（）。

A.工會(huì)的上限

B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主的下限

D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】CCW5W6I9V3N7V1S4HS10M3U9H6C9P2R1ZD5T4B7V5R7P8S6149、(2018年5月)關(guān)于人才招募,下列說法錯(cuò)誤的是()

A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能

B.應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者

C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

D.人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量【答案】BCS7H10S3M2B7T6L5HX1X1Z1L2P7M8C3ZB8H2T4Y6E5M10R8150、(2017年11月)在員工援助計(jì)劃的（）階段,會(huì)針對(duì)個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行援助。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計(jì)

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】DCY5L3X8Q5W1U9X4HO5W4M1W7U3A8X6ZD2C10X9R2I3B8K5151、(2015年11月)成熟曲線反映的是（）報(bào)酬與工作年限之間的關(guān)系。

A.管理人員

B.銷售人員

C.生產(chǎn)人員

D.專業(yè)技術(shù)人員【答案】DCC2F10A5Y4K2F1E10HB9U2B3T3A5E7F6ZH2B1V9T2L9J10R1152、股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為（）。

A.I~2年

B.2~3年

C.3~5年

D.5~10年【答案】CCR2L3C1L7L6Z3Q7HP4M4P1N5Y1U9Q3ZR9D7G5W5F7C1I7153、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCW10G8S1U3I5V5B1HT10K6A9T2O9B2H8ZQ5T8J8D1S1C7F7154、(2016年11月)培訓(xùn)評(píng)估屬于（）中的內(nèi)容。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)課程體系

C.培訓(xùn)實(shí)施體系

D.培訓(xùn)戰(zhàn)略體系【答案】ACY2I8A9Z7Q10B2I6HM4K9K3H5N8X8W3ZS2L6W6G4Q8V2T5155、(2018年5月)以思維定式思考問題、解決問題,這是()思維障礙。?

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.書本型

D.麻木型【答案】ACW4L5F7S1F4N4T8HG3E5H4D7K1M8G9ZT6J5W10A7R4Z7C2156、下列不屬于人才甄選流程設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的是（）。

A.確定甄選流程中的甄選程序與方法

B.進(jìn)行詳細(xì)的綜合評(píng)價(jià)以確定最佳人選

C.根據(jù)人才甄選標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選

D.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘【答案】DCH1C8C4S1U8T5W8HL3N9P2G1G9M7B10ZL3X10C10G5V2P1W4157、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCP7N6F7T9U8T8P4HY2L2Q6J7W2F3Z9ZK5J6L3F5Z3F3U7158、“組織與員工績(jī)效目標(biāo)的確定是否合理有效?績(jī)效面談活動(dòng)是否積極有效?上下級(jí)考評(píng)過程是否公正公平有效?”這是總體評(píng)價(jià)法的()。

A.總體的功能分析

B.總體的結(jié)果分析

C.總體的方法分析

D.總體的信息分析【答案】BCD1A4R3T2A2A7L8HK5Q7B1E2S6S7H5ZP4Q10Q3X1N9F5R7159、(2015年11月)（）認(rèn)為每個(gè)組織都要解決好管理形式和組織措施的問題，對(duì)非正當(dāng)利益要進(jìn)行有效控制。

A.行為角色理論

B.人力資本理論

C.交易成本理論

D.資源基礎(chǔ)理論【答案】CCR7I10V9S8N8X1R10HB8B10S1R5V1L3V4ZG10H1I1T5G7M9Z4160、(2016年11月)美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會(huì)分層標(biāo)準(zhǔn)。

A.財(cái)富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】CCJ8H7G5C4I8I5R10HS4F4C10B2D3P10O3ZX8K9N9J2U4N8R10161、企業(yè)開展的員工培訓(xùn)屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價(jià)值計(jì)量

C.投資

D.激勵(lì)和約束【答案】CCO9V6Q7O9C10L10T7HJ6L3M5I2W3J9V4ZM6Q4V8L8H3V2B4162、()屬于WAI指標(biāo)。

A.銷量

B.團(tuán)隊(duì)指揮能力

C.責(zé)任感

D.客戶滿意度【答案】CCB1X2E1T6T2W2K7HX6G1N7I1F1E6X6ZD8K8T6N8H7U1X4163、(2016年5月)下列績(jī)效指標(biāo)得分的計(jì)分方法中，計(jì)分最為精確的是（）。

A.百分率法

B.區(qū)間計(jì)分法

C.0-1法

D.說明法【答案】ACV3C4N2B2Z3J5H7HM1X9O1Q1P3N3T2ZG10X6G2I10V1G7F8164、員工的設(shè)計(jì)能力適合作為平衡計(jì)分卡的（）方面的指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)【答案】CCX3P10J3A1E5D8A9HF7F3S9K2R2V10V4ZX8L3W2C6S2G1R9165、關(guān)于股票期權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)

B.期權(quán)重在激勵(lì)，而沒有約束作用

C.期權(quán)是經(jīng)營(yíng)者一種確定的預(yù)期收入

D.股票不能免費(fèi)得到，必須支付行權(quán)價(jià)【答案】CCY9V2D6K8H7U3M3HP2G4O5X2G3F4Q1ZJ10Z5C3M6E5R2N1166、績(jī)效棱鏡設(shè)計(jì)中表述正確的是（）。

A.利益相關(guān)者滿意是主要的利益相關(guān)者以及他們的愿望和要求

B.利益相關(guān)者貢獻(xiàn)是利益相關(guān)者對(duì)組織的要求

C.流程是執(zhí)行戰(zhàn)略必要的業(yè)務(wù)和崗位流程

D.能力是運(yùn)作戰(zhàn)略的能力【答案】ACN10X3J10F4N8I8E4HF8N10W3Q7Q9G4A1ZV6Z1B8C10E3L10B1167、(2016年11月)EVA的考評(píng)指標(biāo)是（）。

A.單一且連續(xù)的

B.多樣且連續(xù)的

C.單一且不連續(xù)的

D.多樣且不連續(xù)的【答案】ACU5X5B10Q7W1E5P7HG2D3N5K4R9Y3D3ZL5T5L6S2C1I6D6168、下列關(guān)于“敬業(yè)”的說法中，正確的是（）。

A.敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4?9倍

B.敬業(yè)度這一概念是著名學(xué)者馬克思?韋伯提出來的

C.敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響

D.敬業(yè)是一種心理活動(dòng)，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度【答案】ACN5M8V6W6K6P7J7HF6M3G6P5E4V6Q8ZN9D7A2Z10J7H3T1169、關(guān)于集團(tuán)管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（）。

A.工業(yè)型集團(tuán)適宜運(yùn)營(yíng)管控型

B.環(huán)境越復(fù)雜，適宜分權(quán)的財(cái)務(wù)管控型

C.低成本戰(zhàn)略適宜運(yùn)營(yíng)管控型

D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型【答案】DCZ1L8Z3T2K8N2X10HB9W10Z1L10W8N1H4ZP1G10T3T7G2O6J1170、組織職業(yè)生涯管理中，遵循（）是維護(hù)管理人員整體積極性的保停下

A.利益整合原則

B.機(jī)會(huì)均等原則

C.協(xié)作進(jìn)行原則

D.全面評(píng)價(jià)原則【答案】BCZ7W8O9L8N4K8P7HM3Z8B3F4D1Q9R9ZK3B4Z8I9F8G9T5171、(2016年11月)（）不能作為確定經(jīng)營(yíng)者年薪的單一指標(biāo)。

A.企業(yè)凈利潤(rùn)

B.市場(chǎng)薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模絕對(duì)水平

D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)【答案】BCJ6R3Z10R9W2V8G6HC7X1W4F3Y5L2U3ZU5U9D7K3A4I6H5172、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時(shí)使用

A.焦點(diǎn)法

B.主體附加法

C.二元從標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】BCA10N1F8Y4C3N9Z10HU4B4C9X5G4S2L9ZX8O10E10W9D3I2H9173、（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用

A.跟隨型薪酬策略

B.領(lǐng)先型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCE6A6Q9Y8Z7R8D2HP5T8Z8L10Z1G2H10ZB3X2Y6I9U7O10I10174、企業(yè)集團(tuán)總部部門定位的方法不包括（）。

A.比較參照法

B.要素比較法

C.要素評(píng)價(jià)法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】BCY8M3F3I10Q9O5T4HZ7M5N5N3H2V5F4ZJ7W7T6X2J7U6P4175、當(dāng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須取得團(tuán)隊(duì)支持時(shí)，最常用的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)方法是（）

A.客戶關(guān)系法

B.工作流程法

C.績(jī)絞金字塔法

D.組織績(jī)效目標(biāo)法【答案】DCF3A5E4K3N8C6X5HA6E4Y10C8I2J6D2ZO10X4P9T10Z3A5Z10176、(2016年5月)反訴的特征不包括（）。

A.當(dāng)事人具有特定性

B.訴訟事求的獨(dú)立性

C.訴訟案件的復(fù)雜性

D.訴訟目的具有對(duì)抗性【答案】CCI4K10E8W3C8Q5J3HF10R7O5M7M8I1V6ZP3A2B9J8T3P1I3177、心理測(cè)試是通過一系列手段，將人的某些特征（），以測(cè)量個(gè)人的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)測(cè)量方法。

A.虛擬化

B.概念化

C.數(shù)量化

D.抽象化【答案】CCQ9B6F7A7R10S10R2HH1G6P10C3O6K8N9ZZ5E2S8C6L3A10S1178、(2017年11月)關(guān)于勝任特征,下列說法錯(cuò)誤的是()

A.勝任特征是崗位的基本要求

B.勝任特征必須是可衡量和比較的

C.勝任特征是潛在的.深層次的特征

D.勝任特征可以是單個(gè)特征指標(biāo),也可以是一組特征指標(biāo)【答案】ACJ7C2E4C9Y2Q4Q9HP1L7C1S4W7O7U10ZV8U9P5N7S6G10R6179、(2017年5月)在企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)中，（）承擔(dān)了變革領(lǐng)導(dǎo)者的角色

A.企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)

B.教學(xué)研究部

C.培調(diào)規(guī)劃部

D.企業(yè)首席學(xué)習(xí)官【答案】BCZ8G7K9T2L1T4N3HR8Z1O6N3M3A1N10ZM7S7H5G7V1G10W9180、按運(yùn)用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和（）。

A.個(gè)人勝任特征

B.基礎(chǔ)性勝任特征

C.概念勝任特征

D.政治性勝任特征【答案】CCM9C2Q10C8M2U8T8HQ6Y2L5D4M4D3A3ZF8D8W8O6R3H3D1181、下列不屬于我國(guó)工會(huì)職能的是（）。

A.建設(shè)職能

B.決策職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCY3X4I8Z9H1N2C10HQ5C9B8C2G2L1X9ZU5V10X5Q8T9X6C8182、(2016年11月)美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會(huì)分層標(biāo)準(zhǔn)。

A.財(cái)富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】CCH2Y10A5U7Q4D4R7HI2R10T7W2X8I6P2ZY10L1T7M3Q5U10V8183、工作滿意度下降是工作壓力消極作用的（）癥狀。

A.生理

B.心理

C.行為

D.結(jié)果【答案】BCR5N5Q5N2F2S4X1HU7H3R2Y7F2J10E1ZQ1S9Q2Q8M5Z1U10184、勞動(dòng)合同期限_年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月【答案】BCK3P10P10P4E10J10N3HW4J6A3L7F4C6U3ZL8S6F4F4R4L3R7185、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）

A.縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發(fā)生變化

B.道德與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的

C.道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范

D.道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無功用【答案】CCU3D1J8Y10C7R6U9HS2B10G5D7P5O8I8ZM4H7X9U4D4Q7A9186、國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）。

A.國(guó)際勞工局

B.國(guó)際勞工大會(huì)

C.國(guó)際勞工組織理事會(huì)

D.各國(guó)勞動(dòng)行政部門【答案】ACG7B2Z9X2I3K3R9HY8W7P6A4E2G10P9ZA10T6H10J10G4B1M1187、（）屬于特殊能力測(cè)試

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCQ3J4B5B3V8J10G9HV9O1Z7U3B9M2D3ZL1K8B7S1G3A4X7188、由于我國(guó)出口產(chǎn)品利潤(rùn)空間狹小，如果企業(yè)要達(dá)到社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，必然會(huì)增加企業(yè)成本，為了降低由此帶來的消極影響，（）是最有效的策略。

A.推動(dòng)出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)升級(jí)

B.盡快制定我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)

C.抓緊建立與《勞動(dòng)法》配套的其他單項(xiàng)法律

D.積極參與全球社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討與起草活動(dòng)【答案】ACN6V4K9W2N7Y1R2HY9A1M7I10F3K6Z2ZR8B8N7Q3Y4V4N10189、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特點(diǎn)不包括（）

A.公力救濟(jì)與社會(huì)救濟(jì)相結(jié)合

B.強(qiáng)制性

C.終結(jié)性

D.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐浴敬鸢浮緼CG3D9Z5P7P4U9Y4HC8U3N2A4R10L2R10ZM1S3V4U2H9V2B4190、下列說法中，符合“世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)”的是（）。

A.能力不是主要的，只要有敬業(yè)精神，能力會(huì)提高

B.忠誠(chéng)是重要的，無論何時(shí)都要站在企業(yè)立場(chǎng)上思考問題

C.員工既要保持鮮明的個(gè)性與獨(dú)立性，又要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作

D.為了維護(hù)企業(yè)利益，員工必須懂得如何使他人分擔(dān)責(zé)任【答案】ACP5R2I6A4X4H9J5HY1E5M9H10R1A9S5ZF6K3J5X1J10M6M1191、(2017年5月)勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）

A.對(duì)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定

B.對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類

C.研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題

D.比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題【答案】DCY8Y3J3G2P2X1M1HZ5A7H6E2C2R9O1ZW3E3Y7K9T2L9S7192、你認(rèn)為，企業(yè)員工們是（）

A.為發(fā)財(cái)而聚集在一起的

B.為夢(mèng)想而走到一起的

C.為了生活而工作在一起的

D.為了增長(zhǎng)本領(lǐng)來到一起的【答案】BCB1R9W4J2R2B7W10HN2U1W4W8V4F10P8ZG2P8Y1U10S6J2S9193、()要考慮不同崗位之間的薪酬差距。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.薪酬管理體系

D.員工貢獻(xiàn)率【答案】ACQ3S5N10C3P10V9O8HF7B4W9X3Q5R2O9ZF4U4I4Y8Y10R8W5194、()要求設(shè)立專門機(jī)構(gòu)確保在職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等活動(dòng)中貫徹執(zhí)行就業(yè)平等國(guó)家政策。

A.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約

B.準(zhǔn)予最低就業(yè)年齡公約

C.同酬公約

D.就業(yè)和職業(yè)歧視公約【答案】DCX4Q9L2D1Q1I1F7HP2O8E8O7Q3N4H7ZC1V8H7S7D7R4I10195、企業(yè)集團(tuán)是由不同經(jīng)濟(jì)實(shí)體按照經(jīng)濟(jì)的、具有某種內(nèi)在聯(lián)系的關(guān)系組織起來的。體現(xiàn)了企業(yè)集團(tuán)的（）

A.管理形式的多樣性

B.利益主體的多層次性

C.管理協(xié)調(diào)的綜合性

D.利益主體的多元性【答案】CCN9A8J2Z7T9G8V3HF7U8W5R2H5Z4X9ZK4F10Q10F3O5J8Q1196、企業(yè)年金屬于（）。

A.非工作日福利

B.法定保險(xiǎn)福利

C.員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目【答案】CCX10G7A3R5G5H3H3HD7C5K9W9U2S6R3ZX9P3H4Q2Y5T2B2197、(2018年5月)()理論認(rèn)為,在短時(shí)期內(nèi),工資取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方交涉力量的對(duì)比。

A.人力資本

B.均衡價(jià)格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】CCD7U4O1P1U9A9M9HF5V8K9L8Y1X9F2ZS4P2R3O9A6V6S9198、關(guān)于招聘過程中的背景調(diào)查，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

C.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容

D.重視應(yīng)聘者性格的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容【答案】DCZ1Q8Q6R3R3M8D3HL6X2L6A10I7G5Y4ZR8W2W3U4R4L8N5199、職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應(yīng)向()提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

A.工會(huì)組織

B.統(tǒng)籌地區(qū)所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)

C.上級(jí)單位

D.統(tǒng)籌籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門【答案】DCP4L5C1I4N2S3V3HK7L5S6M5R8N2Q3ZN2S8B1A3D8I6O5200、(2018年5月)員工在決策中缺乏參與,這種壓力源屬于()

A.工作本身因素

B.組織中的角色

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中的人際關(guān)系【答案】CCT10M6N8T6X1Z4Q3HO8O8B7J7S5W2W10ZB8M3Y5K8H2J2N5二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、想象思維的類型有()。

A.條件想象

B.無條件想象

C.限制性想象

D.有意想象

E.無意想象【答案】DCU7K2B1T2L9F2Z8F7T10G2G10Y8I2G1T7HA7L7U3X7T1H5K9M6E5G4G1P5E6M1A8ZF8R2R2C3O10Z3O8D8H8U9T1K10F2H6I4202、下列屬于人格測(cè)試方法的是（）。

A.SDS

B.MBTI

C.16PF

D.GATB

E.COPS【答案】ABCCQ4P5U2I9H8P5T9Y7J4P1M3C8G1M9Q1HG2J7T5R3J5G4T3E9C5Y5U7N9C2D1T2ZY1C8D7X9U5T1M4Y5R1U3T7H6R4D5S7203、公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)包括（）。

A.評(píng)分比較困難

B.被試者能力受到口頭表達(dá)能力的限制

C.被試者之間的互動(dòng)也會(huì)影響部分被試者的表現(xiàn)

D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會(huì)影響被試者的發(fā)揮

E.測(cè)試試題的編寫、實(shí)施和評(píng)分的投入較大【答案】ADCY9J2D10P3C4O1D10A5D5I5W3S1Q5C7V6HV2F1O6D7G6H8E8T2S3K6B3M5H4O4R8ZZ10T4T5E1K9X4T10D2P5V8U5O7T9J10U8204、(2017年11月)員工調(diào)動(dòng)的目的包括（）。

A.降低人工成本

B.滿足員工的需要

C.有效處理勞動(dòng)沖突

D.保持晉升渠道的通暢

E.滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要【答案】BCDCZ5P6P1A6J5M2K8V7Q2S5L5Z10W10X9H7HW7P7J6C4P1L8Z4W9N7C1U2M4Z10N4O6ZC7E5N10T6W6C3X6N9R3V9F3Q7L9W6L7205、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制過程包括（）。

A.確定評(píng)價(jià)的內(nèi)容

B.建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)

C.評(píng)估實(shí)際績(jī)效

D.對(duì)實(shí)際績(jī)效進(jìn)行改進(jìn)和跟蹤

E.根據(jù)分析結(jié)果采取行動(dòng)，對(duì)戰(zhàn)略決策進(jìn)行必要的修改調(diào)整【答案】ABCCD6U1B9Q2A6E9R6D10Y8F4I8H9Q1O4X10HG4B1M7K9M8V2K4W5Q8V9C6M4X7K9I5ZI9G3U9H1Q8G10E1D3Q7A3M5A1C9W2Y9206、希望點(diǎn)列舉法中，收集希望點(diǎn)的方法包括（）。

A.書面搜集法

B.會(huì)議法

C.訪問談話法

D.問卷調(diào)查法

E.相關(guān)分析法【答案】ABCCD10Y10S9K6I4J4K5L7Q1Z3B5Z6J3N10D10HK6R9J1H6Q10S3G2M2E8T6F1K3Q8J3N9ZP9V2S10B7R6M7D7Z3H6F3N7D3C10H4N10207、失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展帶來負(fù)面影響，包括（）負(fù)面影響。

A.物質(zhì)的

B.家庭的

C.社會(huì)的

D.安全的

E.精神的【答案】ABCCM2S1I9G1F6B3V4R5P8T6L3W7P5G3H4HK6N8A8P5Q1