2022貴州事業(yè)單位考試《公共基礎(chǔ)知識》考前沖刺題（15）之綜合分析題

貴州事業(yè)單位考試《公共基礎(chǔ)知識》考前沖刺題（15）之綜合分析題五、綜合分析題

622022年7月11日，某網(wǎng)友在微博上貼出"H市級機關(guān)夏季高溫作息時間表'，時間表顯示，H市級機關(guān)夏季(7月16日至9月30日)作息時間為上午8時30分至中午11時45分，下午15時至l8時，全天工作時間為6小時l5分鐘。落款單位是"H市人民政府辦公室'。該網(wǎng)友稱，"工人沒有雙休日，干部每周雙體掃，工人每天上班9小時，機關(guān)的干部一天上班6小時l5分鐘.請問如此作息差別如何執(zhí)行群眾路線?政府的決策為何如此隨便?'

請你淡談對以上現(xiàn)象的看法，并提出轉(zhuǎn)變上述現(xiàn)象的建議。參考答案:請參考解析

解析:以上現(xiàn)象體現(xiàn)了政府決策的隨便性。

一、政府因"高溫'緣由削減公務(wù)員的工作時間，看似是領(lǐng)導體恤下屬，實則是特權(quán)思想在作祟。

二、政府機關(guān)制定決策時沒有顧及全體勞動者的感受。公眾去機關(guān)辦事本就存在程序繁、找人難、找準時間不易等問題，隨便更改時間可能會影響機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)，使公眾心生不滿，甚至引發(fā)嚴峻的公共大事。因此，政府機關(guān)應(yīng)堅固樹立為民服務(wù)意識，深化實際，推動決策民主化、科學化、法制化。

轉(zhuǎn)變上述現(xiàn)象，應(yīng)當推動政府決策的民主化、科學化和法制化。

一、拓寬公眾參加渠道，樂觀推動政府決策的民主化。對于涉及公眾切身利益的問題，通過召開市民座談會、聽證會、民意調(diào)查等形式，廣泛征求社會各界的看法、建議，提高公民參加政府決策的樂觀性。

二、完善決策淪證機制，樂觀推動政府決策的科學化。深化基層，加強重大問題決策的調(diào)研，對決策制定進行精細化管理，通過實行決策論證、評審、公開征求看法，確保決策科學合理。

三、健全決策制度體系，樂觀推動政府決策的法制化。建立健全聽證制度;建立重大決策審查制度：完善政府決策信息公開制度;完善政府決策的責任追究制度。六、寫作63資料1：

2022年5月15日江蘇常州警方查處了12家存在賣淫嫖娼活動的違法SPA養(yǎng)生會所.發(fā)覺賣****大都呈現(xiàn)低齡化、高學歷的特點。抓獲的賣淫-,k-中，年紀最大的28歲，且不乏知名企業(yè)的"白領(lǐng)'、"金領(lǐng)'，甚至公務(wù)員。公務(wù)員始終被譽為"鐵飯碗'，有其根深蒂固的緣由。有人說是穩(wěn)定.有人說是待遇好.還有人說是光耀門楣公務(wù)員怎么可能淪落到這種境地呢?當前社會充斥著拜金狂潮，公務(wù)員也深受其害，由于手中或大或小的權(quán)力.面臨無處不在的誘惑，公務(wù)員比一般人更簡單走上歧路，而恰恰是那部分走上歧路的公務(wù)員.給社會大眾留下了極其惡劣的印象，也給整個公務(wù)員群愛護上了****、無恥、貪欲、色情、變態(tài)等標簽。但事實上.大多數(shù)公務(wù)員并非如此.

2022年5月，中國科學院心理討論所發(fā)布的((2022年度中國職場心理健康調(diào)研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，公務(wù)員排名倒數(shù)第一。這項調(diào)查的結(jié)果，再加上令人不敢信任的女公務(wù)員賣淫，也許能讓你有那么點信任.公務(wù)員，尤其是安分守己的公務(wù)員，其實。沒那么幸福。

資料2：

事實上，更多的人認為公務(wù)員很幸福。2022年10月15日.2022國家公務(wù)員考試開頭報名，方案招錄2萬余人，創(chuàng)歷年新高。據(jù)？，年報名人數(shù)很可能接近200萬.招錄比例或達90：1，競爭強度也創(chuàng)歷年之最。大四開學后，中山高校政治與公共事務(wù)管理學院的林同學在書架上擺了一套紅色教材.這并不是她的專業(yè)教材.而是公務(wù)員考試的復習題庫。

當就業(yè)壓力襲來之時，公務(wù)員成為林同學最心儀的職業(yè)。她認為，"穩(wěn)定牢靠'是公務(wù)員最亮眼的標簽。"現(xiàn)在除非是大企業(yè)，不然在保障方面都不是很規(guī)范。公務(wù)員的優(yōu)勢就是比較有保障，可以滿意我對于穩(wěn)定的要求。'與林同學抱著同樣想法的還有在廣州居住的小廖。從通過深圳市考的面試到現(xiàn)在.小廖每天宅在自己廣州的住宅，預備明年的司法考試。他還在等正式的錄用公示。"我現(xiàn)在就是一待業(yè)青年。小廖這樣形容自己的生活狀態(tài)。其實，他并非沒有其他選擇。一家地產(chǎn)公司早已向他伸出橄欖枝。工作地點在二線城市.轉(zhuǎn)正后每月工資4000元。但通過公務(wù)員面試后.小廖放棄了地產(chǎn)公司供應(yīng)的職位.最初，小廖只是"隨大流'報名了"國考'.但遠在千里之外的父母要求他"去找一個鐵飯碗'.不管是國企，還是公務(wù)員。在家庭壓力下，小廖先后參與了4次公務(wù)員考試。他對公務(wù)員的職業(yè)認同感也越來越高.公務(wù)員朝九晚五的穩(wěn)定工作時間對小廖很有吸引力。"空閑時間多，我可以做更多自己喜愛的事情。'

資料3：

曾有媒體報道.某機關(guān)食堂一元錢就能吃飽吃好，能夠吃到："A餐：燒鴨、尖椒蘿卜、菜心;B餐：花生燜豬手、尖椒蘿卜、生菜，配湯是雞骨草豬橫?湯'。有人諷刺說，公務(wù)員群體離"吃飯不要錢'的"共產(chǎn)主義'僅有半步之遙了。黑龍江高校教授石敏認為，這點福利對公務(wù)員來說只是"毛毛雨'。記者曾見到過某省直女公務(wù)員的工資條.上面除了基本工資，各種名目的補助五花八門，就連女同志買衛(wèi)生巾的錢都有補助，這是體制外的人根本無法享受到的。在哈爾濱市群力新區(qū)，在寸土寸金的沿江地帶，公務(wù)員小區(qū)正在建設(shè)，只有公務(wù)員才有資格購買這里的房子.各單位論資排輩，根據(jù)級別、工作年限等劃分面積，至于哪棟樓哪個樓層則需要抓鬮。2022年.在四周房價已達每9-方米一萬元的狀況下，公務(wù)員小區(qū)的房價據(jù)傳只需要四千多，一時間，體制外的人都開頭托關(guān)系找人，想要從體制內(nèi)的人手里買房子。在哈市某媒體工作的王月(化名)花了近20萬元從某局一公務(wù)員手里買了一個"房號'，5樓.80多平方米，不擋光。2022年，一度被炒到30萬元一個的"房號'價格開頭回落，雖然自己可能比別的人多花了買"房號的錢.但王月覺得值，"房子價格比市場價低了好多，買了只賺不賠'。王月覺得撿了廉價，而對公務(wù)員來說，單位分房，無論是以低位買到這套房子，還是以高價賣出"房號'.無疑都是多了一筆可觀的收入。石敏說.假如僅就工資來說.公務(wù)員的待遇并不優(yōu)厚，但是評判一個職業(yè)的福利待遇并不能只從工資的多寡來衡量.而是要綜合其他方面的各種要素進行權(quán)衡。企業(yè)員工退休之后只能夠從社會統(tǒng)籌中獲得原來工資的1/3作為退休金，而公務(wù)員卻能夠領(lǐng)取和在職時一樣多的退休金。

資料4：

2022年5月.中國科學院心理討論所發(fā)布的((2022年度中國職場心理健康調(diào)研報告》顯示，職場個人幸福感排名中.政府機關(guān)排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)其次的是民營企業(yè)。這與公務(wù)員報考的熱度極不相符。據(jù)悉，本次調(diào)研在2022年12月綻開，歷時1個月，實行網(wǎng)絡(luò)問卷方式，共收到9072份數(shù)據(jù)。

報告對政府機關(guān)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、外企等不同性質(zhì)單位的幸福感進行排名。依據(jù)調(diào)查結(jié)果.個人幸福感第一名是外資企業(yè)和合資企業(yè)職員，最終一名則是政府機關(guān)的公務(wù)員。組織幸福感第一名則是政府機關(guān)公務(wù)員，最終一名是非營利性公益組織。調(diào)查結(jié)果證明公務(wù)員的幸福都是"偽幸福'。

公務(wù)員報考如此火爆。為什么公務(wù)員的個人幸福感不高?中國科學院心理討論所心理健康促進中心副主任李旭培說.個人幸福感是現(xiàn)有生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)對比產(chǎn)生的。在沒有成為公務(wù)員時.認為公務(wù)員工作就是每天喝喝茶、看看報紙。而成為公務(wù)員后，他們可能發(fā)覺，公務(wù)員也會常常加班.也會很累。落差導致公務(wù)員對自己的生活狀態(tài)產(chǎn)生不滿。

調(diào)查還顯示.身在職場，許多人會有人際交往方面的困擾，抑郁心情在女公務(wù)員中的分布還是比較廣泛的。38.94%的女公務(wù)員無抑郁或者抑郁程度很稍微，3.63%的女公務(wù)員有重度抑郁。其中.61.06%的群體在必要時需要進行心理輔導、詢問或者治療，以關(guān)心減輕目前的抑郁程度。

但是.2022年11月，《小康》雜志中國全面小康討論中心進行了一項"公眾眼中最具幸福感的職業(yè)'的調(diào)查.最終的結(jié)果是.公務(wù)員高居榜首。

一般市民認為，公務(wù)員收入穩(wěn)定，福利較好，管理考核比較松，確定是屬于幸福感高的職業(yè)。而公務(wù)員則認為自己壓力大，工作累，收入低，屬于"被幸福'的職業(yè)。有評論認為，公務(wù)員工作究竟幸福不幸福.其實說究竟還是公務(wù)員自己清晰，幸福感只有感受后才有發(fā)言權(quán)。而公眾眼中的"最幸福'和公務(wù)員感嘆的"最苦'的錯位、沖突卻現(xiàn)實存在，需要去調(diào)和。首先就是縮短公務(wù)員與群眾的距離，誤會源自于不了解。一方面，要制造條件，讓群眾更加了解公務(wù)員的工作。另一方面加大公務(wù)員財產(chǎn)等信息公開的力度，讓群眾了解公務(wù)員的收入。

資料5：

公務(wù)員張某認為。"公務(wù)員幸福感低'的問卷結(jié)果，難言有多大的可信度。不過，探究"幸福感'調(diào)查背后的幸福觀問題.倒有警示與反思的樂觀意義。

其實."幸福感'不過是一種拿現(xiàn)有生活狀態(tài)與期望生活狀態(tài)對比而產(chǎn)生的心理感受。這本身就是一個與人生觀、價值觀親密相關(guān)，頗具"橫看成嶺側(cè)成峰'多角度的爭議性概念。且不說自我感覺與他人觀感的迥異。即使同一個人、同一份工作，在人生的不同階段甚至在不同