人力資源總監(jiān)職務說明書

人力資源總監(jiān)職務說明書人力資源總監(jiān)職務說明書人力資源總監(jiān)職務說明書人力資源總監(jiān)職務說明書編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:人力資源總監(jiān)崗位說明書一、基本信息崗位名稱人力資源總監(jiān)所在部門人力資源部崗位編號職權(quán)類型中層-部門領(lǐng)導崗位類別正職直接上級總經(jīng)理直接下級招聘專員、培訓專員考績專員、合同與保險專員職位定位全面負責公司人力資源管理各項事務，及內(nèi)部的組織管理；根據(jù)公司戰(zhàn)略與年度目標計劃，制定本年度人力資源規(guī)劃并實施；為公司進行人才招聘、培訓、教育、鑒定、輸送；為重大人事決策提供人才建議和信息支持。職務使命為公司人才需求提供充足的、高質(zhì)量的有用人才；為公司培養(yǎng)、建設一支素質(zhì)可靠、結(jié)構(gòu)合理，能夠派得出、打得贏，具有高度凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊。二、崗位職責類別崗位職責工作目標[一]戰(zhàn)略規(guī)劃人才戰(zhàn)略管理前瞻性計劃性滿足性據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，制定相應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。科學管理與技術(shù)人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；適時掌握人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，[二]戰(zhàn)略執(zhí)行人資戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行與落實方法性可行性有效性負責公司制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案；針對不同的崗位的職務說明書，提出合理的人員配置方案；不定期對公司人事組織設置提出改進意見。[三]內(nèi)部管理人力資源部內(nèi)部的組織管理協(xié)調(diào)性機制性激發(fā)性負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責內(nèi)部工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。[四]團隊建設人力資源隊伍建設、系統(tǒng)建設、目標建設系統(tǒng)性連續(xù)性保障性高品質(zhì)指導招聘與培訓工作；指導勞動合同與保險管理工作；指導個人職業(yè)生涯規(guī)劃；受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流；人力資源的招聘、培訓、評價、任用建議、選拔、入職指導。[五]考核績效績效與薪酬考核科學性到位性公平性對公司全員工作表現(xiàn)實績進行考核、建檔；依據(jù)當月考核結(jié)果，核定員工工資；制定公司獎金、福利發(fā)放的標準、方式、數(shù)量。對員工考績、未來發(fā)展方向、升降提出評價和建議。[六]勞動合同人資勞動合同的管理制度化規(guī)范化程序化勞動合同管理，人事檔案管理，員工社保管理；負責勞動合同的簽定、管理、變更、終止、延續(xù)；處理勞資關(guān)系，解決員工與公司的勞動糾紛事宜；完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作。三、崗位責任與權(quán)力責任范圍（1）對本部門的整體工作績效負責；（2）對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責；（3）對公司人員供應的及時性負責；（4）對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導責任；（5）對員工考核的公平性負責；（6）對員工的服務觀念、規(guī)范、技能、紀律負責；（7）對員工隊伍的流動率負責；（8）對部門運行與人才開發(fā)的低成本負責；（9）對公司員工隊伍不斷檔負責。權(quán)力范圍（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)（2）對公司員工出勤的審核權(quán)（3）對公司員工手冊有解釋權(quán)（4）有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)（5）對員工投訴有核實權(quán)（6）對下級人員調(diào)配、獎懲建議權(quán)，任免提名權(quán)、考核評價權(quán)（7）對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)（8）對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)（9）本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán)四、工作標準考核指標員工滿意度、部門合作滿意度人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況部門預算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理人員供應及時性、重要任務完成情況月度、年度工作計劃完成情況公司人事檔案的完整性考勤、服從安排、遵守制度五、組織關(guān)系向上總經(jīng)理平行行政辦公室主任向下招聘專員、培訓專員考績專員、合同與保險專員六、任職資格知識-寫作具有大專以上文化程度和人力資源專業(yè)資質(zhì)證書；思維能力觀察能力，發(fā)現(xiàn)能力，鑒別能力，人際溝通能力，組織管理能力；復合能力有較強的策劃、開發(fā)、滲透、協(xié)調(diào)能力；人格品質(zhì)熱愛公司，具有較強的愛心、責任心、親和力；職業(yè)化品質(zhì)努力學習，積極進取，有較強的工作成就感和事業(yè)心。七、工作關(guān)系受使匯報對象聽從總經(jīng)理（和分管副總）的指