房地產(chǎn)薪酬管理制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考置業(yè)薪酬管理制度一、目的為建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動員工的工作積極性，特制定本制度。二、薪酬構(gòu)成員工薪酬由四大部分構(gòu)成：固定薪酬部分：包括工齡工資、崗位工資和資歷工資；績效薪酬部分：包括績效獎金、銷售提成及其它單項獎金；附加薪酬部分：包括加班工資和各類津貼；福利薪酬部分：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及其它福利；三、薪酬結(jié)構(gòu)說明固定工資工齡工資：50/月，累加計算。崗位工資286/7等，并參考同崗位市場水平而確定。員工對應(yīng)薪等的薪資級數(shù)，代表員工對此崗位的勝任程度。資歷工資：資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定（學(xué)歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準事部在接收外部員工相關(guān)證件后，具體付費按如下標準執(zhí)行：/月；200/月；/月；/月；2000元月。鑒于公司在聘用有此類資質(zhì)員工時，在崗位工資已經(jīng)有所考慮，故行政人事部在接收部員工以上相關(guān)證件時，按以上薪酬標準的一半執(zhí)行。證件不在公司的人員，不享受資歷工資?？冃匠昙爸脴I(yè)顧問，具體發(fā)放辦法見《營銷策劃人員薪資激勵制度益情況確定。附加薪酬（8*數(shù)）延長工作日時間加班工資按下列公式計算：實際加班小時數(shù) 月崗位工資 100%月規(guī)定平均上班小時數(shù)法定公休時間加班工資按下列公式計算：實際加班小時數(shù) 月崗位工資 200%月規(guī)定平均上班小時數(shù)法定節(jié)日時間加班工資按下列公式計算：實際加班小時數(shù) 月崗位工資 300%月規(guī)定平均上班小時數(shù)津貼勞動津貼：公司室外露天工作員工享有防暑降溫津貼100/月（年6月、7月、8月，或公司以實物的形式發(fā)放。50/月。住房津貼：由公司宿舍的形式提供。就餐津貼：由員工餐廳的形式提供。30/月的交通津貼。50/100/200/300/500/月。800/1000/1200/1500/1800/月。福利薪酬1）下表：保險類別單位比例個人比例最低繳納基數(shù)養(yǎng)老保險20%8%1422醫(yī)療保險6%2%1422工傷保險1%0%1422公司可為副總及以上員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含大病險4000公司可為經(jīng)理和總監(jiān)級員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含大病險2000公司可為普通員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含大病險司所在地最低繳納基數(shù)辦理。致。畢后，相關(guān)資料方可移交本人。200（父母、配偶、子女）5001800/半年的安全行駛獎。2001001/四、薪酬調(diào)整規(guī)定崗位工資上調(diào)一個薪級。一個薪級。4.位工資下調(diào)一個薪級或予以辭退處分。4.位工資下調(diào)一個薪級或予以辭退處分。 資級別。則不再調(diào)整。公司可根據(jù)行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)整體效益情況對薪酬結(jié)構(gòu)或薪酬水平適時進行合理調(diào)整。 整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。五、日工資數(shù)額計算辦法÷（。固定薪酬績效薪酬固定薪酬績效薪酬附加薪酬福利薪酬結(jié)人員分類其它單項獎安全行駛獎婚、生子、其它福利正式員工非正式員工工崗工崗資績銷齡位歷效售工工工獎提資資資金成加勞滿就住交通車社班動勤餐房通訊輛會工津津津津津津津保資貼貼貼貼貼貼貼險喪儀管理職系● ● ● ● ● ● ● ● ●●營銷職系● ● ● ● ● ● ●●技術(shù)職系● ● ● ● ● ● ● ● ●●開發(fā)職系● ● ● ● ● ● ● ● ●●財務(wù)職系● ● ● ● ● ● ● ● ●●行政人事職系● ● ● ● ● ● ● ● ●●工勤職系● ● ● ●●試用期員工● ● ● ● ●●考核期員工● ● ● ● ● ●●注：“●”表示全額發(fā)放；“ ”表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時間。歡迎下載內(nèi)容僅供參考附表二：崗位工資等級表

鼎和置業(yè)崗位工資等級表崗 薪 級類別等GF類別等GFEDCBA4總裁50000540005900065000720008000090000管3常務(wù)副總裁30000320003480038400428004800054000理職 2工程副總裁、總工程15000166001860021000238002700031000項目分公司系副總裁、物業(yè)總經(jīng)理1物業(yè)副總經(jīng)理60006700760087001010011800140005營銷總監(jiān)500057006600770091001080013000不含銷售提營 4銷售經(jīng)理、策劃師3000350040004500520060007000不含銷售提銷職 3客服經(jīng)理260029003300370043005000系 2客服專員1400160017002000230026001置業(yè)顧問、策劃員100011001200140016001900不含銷售提技術(shù) 7項目經(jīng)理600065007200810092001050012000項目建筑面的項目經(jīng)理職 ㎡，高層30系 6 成本總監(jiān)

5000

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6200

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8200 9500 11000.. ..歡迎下載內(nèi)容僅供參考55國家注冊建筑師600064006900750082009000100004 國家注冊結(jié)構(gòu)師主任 4500工程師500055006000670075008500項目建筑面的主任工程萬㎡，高層3招采經(jīng)理30003500400045005200600070002350038004300500058006700工程師、土建工程師1招標專員、信息管理150017002000240029003500工程師4開發(fā)總監(jiān)500055006200710082009500110003開發(fā)經(jīng)理30003500400045005200600070002協(xié)調(diào)經(jīng)理2600290033003700430050001開發(fā)專員1600180021002500300037004財務(wù)總監(jiān)500055006200710082009500110003財務(wù)經(jīng)理30003500400045005200600070002會計1600180021002500300037001出納140016001700200023002600開發(fā)職系財開發(fā)職系財務(wù)職系行政4行政人事總監(jiān)企管法務(wù)總監(jiān)50005500620071008200950011000歡迎下載內(nèi)容僅供參考人董事長秘書、總裁秘人董事長秘書、