公司員工社會保險管理制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考員工社會保險管理制度目的權(quán)益，特制定本制度。適用圍本制度適用于公司總部、全國各辦事處員工的各類型保險的管理。社保釋義國家政策要求，現(xiàn)公司對社會保險參保員工的規(guī)如下：參保原則（一）一般員工1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，公司將在合同有效期按規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險），入職日期為每自然月15日之前（包含15日）的將于當月增員保險，于15日之后入職的將于次月增員保險。2一年的此類員工可憑本年的繳費發(fā)票根據(jù)國家有關(guān)社會保險的相關(guān)規(guī)定與公司規(guī)定的相關(guān)（3、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，補齊欠繳保費后可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保。（二）主管級以上人員1、凡是本公司的主管級以上人員，自入職之日起將為其上社會保險（工多出了公積金2、對與原單位解除勞動關(guān)系且已參保項目養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、（公積金）。社會保險繳費基數(shù)上年度社會平均工資與相關(guān)規(guī)定確定。原則上，如無特殊說明，將以如下標準進行繳納：一般員工，市工作人員繳納基數(shù)以2000資標準進行繳納；主管級以上人員，以基本工資為繳納基數(shù)。員工參保須知1、公司將在員工（一般員工、主管級以上員工）簽訂勞動合同后為其辦理社會保險參保手續(xù)。2、員工參保需：4（）；提交近期一寸白底免冠彩照3（另需提交照片電子版）；戶口本首頁與本人頁復(fù)印件4（）；填寫《社會保險參保個人信息登記表》；3、員工社會保險由人力資源部社保負責人統(tǒng)一核算出繳費總額，并上報總經(jīng)理批準后予以申報辦理。4、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、（公積金）按月繳納。5、員工因個人原因自愿放棄公司各項社會保險的，需提交書面形式的個人聲明，人力資源部備案。6、不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。7、凡在勞動合同有效期參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。社會保險繳費承當部份由公司社保管理責任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。社會保險費用管理1、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用。2、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。3、公司將根據(jù)本年度社保機構(gòu)的工作安排按社保機構(gòu)規(guī)定時間繳納各項社會保險費用。社會保險管理條例1、社會保險增員（投保）社會保險申請表：員工辦理前，必須填寫《社會保險申請表》，并要求規(guī)填寫。（須已在我司辦理社保員工入職后填寫社保個人信息登記表,由人力資源部為申請人辦理國家統(tǒng)籌的社會保險。因特殊原因沒有與時辦理的，在辦理時應(yīng)將應(yīng)該享受的月份補繳（的,由人力資源部提供）。2、社會保險減員（停保）自離職月（以離職通知單的批準時間為準）15日之前的即當月15日（含15日部將辦理減員（停保）手續(xù)。社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦（關(guān)辦理手續(xù)與程序需結(jié)合當時地方政策辦理，如有調(diào)整以當時政策為準。）因請長假或停職等原因不在崗三個月（不含三個月）以上，原則上暫停辦理社保。人事負責人請示人力資源部確認應(yīng)停辦社保后，人事負責人確認辦理減員手續(xù)。社會保險關(guān)系管理1、員工的社會保險關(guān)系由公司人力資源部統(tǒng)一繳納，統(tǒng)一管理。人力資源部是全公司社會（公司總部員工社會保險的實際管理社會保險的管2、公司財務(wù)部負責各類保險的個人代扣，保險金代扣與社保相關(guān)的會計報表1、養(yǎng)老保險職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資％（如40％）的生活費。2、醫(yī)療保險給予一定時間的醫(yī)療期。實際工作年限105356105651091015121520182024在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇為不低于所在市最低工資標準的80%。61150100％3、生育保險根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。間進行產(chǎn)前檢查。（）。901515班者，自動轉(zhuǎn)換為事假。各項社保費用全額自理。4、工傷保險職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。補助費。職工因工死亡，公司發(fā)給相當于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25％；供養(yǎng)2350％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。5、失業(yè)保險失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。領(lǐng)取資格情形：公司依法破產(chǎn)后；員工在公司整頓期被精簡；公司被撤銷解散后；員工被辭退、除名或開除。失去資格情形：領(lǐng)取期限屆滿；參軍或出國定居；重新就業(yè)；無正當理由，兩次拒絕承受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作；各項保險費用報銷說明：1、 醫(yī)療費用報銷程序：院時間等，社保局才可報銷相關(guān)費用。相關(guān)費用發(fā)票、醫(yī)療卡、、單位出具的明。當年費用當年報銷。其它報銷程序見社保局五險大廳醫(yī)療股咨詢辦理2、 生育保險費用報銷須知：單位出具的證明，當年費用務(wù)必當年報銷，社?？◤?fù)印件。在孕婦生產(chǎn)前提前在社保局辦理備案登記手續(xù)。詳細報銷程序見社保局五險大廳生育股保險程序辦理3、 工傷保險費用報銷須知：24由公司工傷保險負責人必須最晚在48小時通知社保局備案登記，同時人力資源部在工傷保險報銷費用所需資料：、醫(yī)院診斷書、相關(guān)費用發(fā)票、單位出具證明。4、失業(yè)保險費用報銷須知：歡迎下載內(nèi)容僅供參考領(lǐng)取失業(yè)保險手續(xù)：關(guān)系7日將終止或解除勞動關(guān)系告知社保中心單，人力資源部將此轉(zhuǎn)給本人，其他由本人去其相關(guān)檔案機構(gòu)或是戶口所在地辦理。失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動關(guān)系之日起60（原件）12片到受理其原用人單位資料的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記，同時填寫卡》。（超出規(guī)定時間的，視作重新就業(yè)）。失業(yè)狀態(tài)確認手續(xù)限本人辦理視作重新就業(yè)；失業(yè)保險金限本人領(lǐng)取。住房公積金的辦理規(guī)定公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金有關(guān)手續(xù)，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。附則本規(guī)定由公司人力資源部制定，解釋權(quán)歸公司人力資源部。依據(jù)本方法，公司人力資源部會同財務(wù)部制定實施細則，并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：《社會保險申請表》

社會保險個人信息登記表7/8歡迎下載內(nèi)容僅供參考日期：姓名婚姻狀況民族參加工作日期

部 門性 別聯(lián)系方

職務(wù)文化程度出生日期戶口所在地地址： ：居住地（聯(lián)系）地址： ：戶口性質(zhì)