公司考勤制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考考勤管理制度目的為了規(guī)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。適用圍本制度適用于本公司所有員工。管理規(guī)定3.1上午8：30---11：30下午13：30—17：30打卡制度時(shí)間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；,注明因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事卡鐘（工卡）行管理。各類假期規(guī)定病假員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)點(diǎn)）午8：00前一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。337707（含）76除勞動(dòng)合同。事假（含）以按曠工處理，3休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單的，需提前三天申請(qǐng)。100有薪節(jié)假日每周六、周日為法定公休日。法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。結(jié)束工作時(shí)間?；榧俜戏ǘńY(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工3（指：男2523可享受156法定休假日，過期不予保留；總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；再婚者不享受晚婚假?；榧贋橛行郊賱e，休假期間工資全額發(fā)放。喪假凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（岳父母或公婆）3天。最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假與哺乳假凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。901512（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為1516（含）以的流產(chǎn)的產(chǎn)假為3028（含）以流產(chǎn)的產(chǎn)假為42289015130的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。法執(zhí)行。有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予112產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.3.7計(jì)劃生育假315放置宮節(jié)育器 3天節(jié)育手術(shù) 5天（男、15天（女）1資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。3.3.8工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。3．3．9公司年假為公司給予員工的福利。員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）15為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……，5年及5年以上年休假為方式補(bǔ)償。情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。1請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。8：00通過向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)天數(shù)1（含）以下34（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主（含以上 主管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限審批簽字，可在得到主管本人許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。2天補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）休日均作相應(yīng)假別的休假處理。缺勤規(guī)定//105010100300.5曠工扣款規(guī)定：者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。相關(guān)表樣6.1《請(qǐng)假申請(qǐng)表》…………6.2《加班申請(qǐng)表》…………6.3《外勤登記表》…………6.4《倒休申請(qǐng)表》…………6.5》…………………6.6《工傷報(bào)告表》…………