2022年企業(yè)人力資源管理師(一級人力資源管理師)考試題庫點睛提升300題精品及答案(云南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、實際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于（）。

A.雇主的受益點

B.公會的受益點

C.雙方的談判力量

D.社會輿論傾向【答案】CCG4V3D2C1K7G6G5HA4K9B8V8K2C7W7ZJ8I4Y6Z7S2Y5M52、平時和朋友們在一起聊天時，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACX10K7W1X10Z6E4K1HK5W9W6Y5D9B10L3ZC8Z10K1S2G2R2V53、投射技術(shù)只能有限地用于（）的選拔。

A.基層工人

B.初級管理人員

C.中級管理人員

D.高級管理人員【答案】DCB4D8Y5S9E9U7O1HD10K8Q4B10F5B6K7ZG9P5R4H4O10H9E44、(2018年5月)績效指標(biāo)庫中,指標(biāo)的責(zé)任人是指()

A.計算指標(biāo)得分的人

B.收集績效信息的人

C.承擔(dān)考評指標(biāo)的人

D.對指標(biāo)完成情況打分的人【答案】CCS4N5C5H6A3X10P4HT3Y7Z9K7O1P8F7ZH8P4C1C8A2T8P105、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段。薪酬結(jié)構(gòu)()。

A.折中，以績效為導(dǎo)向

B.高彈性，以績效為導(dǎo)向

C.折中，以能力為導(dǎo)向

D.高彈性，以能力為導(dǎo)向【答案】BCD4G3V7N9L8J4E5HF7U4H8J9B2V9B3ZK3Q5K5H3A1N9Z96、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信"，其特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識性、益智性、對等性、資本性

D.通識性、合約性、平等性、資源性【答案】ACS1S2U4R3Z5N5V6HL2J2L5K8S1H1A4ZH9S5N4N6T4T7Z47、(2017年11月)影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()

A.員工的自我評價

B.企業(yè)對員工的評價

C.員工的個體特征

D.對員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)【答案】CCB7D6B6A1K9Z6T10HH6J4S10P5V9B1V2ZR4Y7S1K7R3C1J98、（）屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。(對應(yīng)多選108#)

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財務(wù)實力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCD9A9E7U5W4V5X10HX8J1Z6G6P8I7U9ZV4A2I5W1M7E6V69、下列關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的說法正確的是（）。

A.想法應(yīng)當(dāng)堅持少而精的原則

B.從符合常識、規(guī)律的角度思考

C.最后要對提出的想法進(jìn)行綜合

D.參與人數(shù)越多、時間越長則效果越好【答案】CCJ4J10Z7T9R9J3F6HC2A5R2D10X10B1J10ZN9H3X9Z3U6Z6S110、(2016年11月)（）適用于以擴(kuò)大市場占有率為目的或生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的。

A.創(chuàng)新競爭策略

B.優(yōu)質(zhì)競爭策略

C.廉價型競爭策略

D.獨特型競爭策略【答案】CCM2O1C6N5V4N1T5HO3B10R7A4A9P5C3ZE1O1N4M6V3H6W511、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責(zé)任為根本要求的自律性工作態(tài)度

B.職業(yè)化包含三個層次，其中居于核心地位的是職業(yè)化技能

C.職業(yè)化在觀念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價值取向

D.職業(yè)化在勞動觀上倡導(dǎo)勞動作為謀生手段的人性需求【答案】ACC8S7S6N4R1V9P6HL7V1G2Y3E9A10X7ZL4Q6K4V7Q2U4I212、績效評價指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)通過專家打分確立，相關(guān)專家不包括（）。

A.工會代表

B.企業(yè)外專家

C.企業(yè)的技術(shù)人員

D.企業(yè)的中高層管理人員【答案】ACD1P1G8N7N3R4Z3HS4R3U1H10M8I3H3ZR6R1K8Z3P4T5I213、你在某商場買東西時，收銀員找零時少找給你兩塊錢，但你回到家里后才發(fā)現(xiàn)這事，這時你會（）。

A.如果商場離自己家較近，就去找回來

B.如果商場離自己家較遠(yuǎn)，就不去找了

C.不會去找

D.無論遠(yuǎn)近，一定找回【答案】DCH8B2G4R8G5G5D10HA10S7Q2F6U9G9Z1ZG5X8F9Q4G2D3X614、下列績效反饋面談的技巧中，說法正確的是（）。

A.針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商，提出未來的工作目標(biāo)與發(fā)展計劃

B.績效反饋是強調(diào)負(fù)面激勵效果

C.考評雙方是完全不平等的

D.績效反饋的內(nèi)容由考評者的主觀印象決定的【答案】ACS10I2P7M10V9W5W4HA1M6R1J5Q8A7T6ZY1B6B3B3K9P5Z215、（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCU1A10F6T6B4L3R6HO2Q3N10F8T10S2S5ZQ3T9X10W3N1G6I116、（）是工會的首要職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會【答案】CCI6W4V9W2E3Q7Q9HK9F2S2A1X7F6I8ZT6H9N5M8K5V9A617、美國社會學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會分層標(biāo)準(zhǔn)。

A.財富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】CCP3Q6M4N8S8J2S5HH8J10W1K5S1M9K8ZZ8I7F6H8V6M6A118、在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】ACF6A8I5D4A5M7N5HI8X7D5G7R1L1Q1ZF8H3O2R1M4Z1O819、（）是企業(yè)制定整體薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)，它等于企業(yè)工作產(chǎn)出與員工勞動投入的比值。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】ACG3D6B10L8K10U9W1HL8Z3I7R9H5D3J3ZZ4M7C9L5I10X2U120、按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）。

A.外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

C.廉價型競爭策略和獨特性競爭策略

D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】ACZ8N3N7N3Q2I10Z9HM7P2S2H8R1K8R3ZO3K6S3Y3T9W4F321、職業(yè)生涯管理的要求首先來源于（）。

A.社會和環(huán)境的要求

B.組織和戰(zhàn)略的要求

C.員工和崗位的要求

D.生存和發(fā)展的要求【答案】ACJ9Q7Q5J5P2O4Z3HO9T7Y4Q8D1Z1L5ZQ2C10V4J1S7Y5Q222、由組織、員工個人、上級和家庭成員等對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行評價，體現(xiàn)了組織職業(yè)管理的（）。

A.機會均等原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.全面評價原則

D.利益整合原則【答案】CCR1F10Z8X1O2S10W10HG5V10J9W10H9Z9S9ZW7A5R4R3K4I5F523、(2016年5月)下列績效指標(biāo)得分的計分方法中，計分最為精確的是（）。

A.百分率法

B.區(qū)間計分法

C.0-1法

D.說明法【答案】ACU6D1I4C9P3O9S7HY4L6B7E8P2P6G2ZZ5Y2I2S3T3K8Y124、對員工進(jìn)行激勵或懲罰一般是在目標(biāo)管理的（）階段進(jìn)行。

A.建立目標(biāo)體系

B.組織實施

C.考評結(jié)果

D.新的循環(huán)【答案】CCY3U9T7I1J5W2J7HR2O8I1J7H8L9B9ZZ9W9S4Q4E1X4T225、選拔晉升候選人的方法中，（）比較適合管理人員，特別是高層管理者。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】CCD3S1L5F2D4L5E7HJ3Z1Y1C5T10U9U6ZK10Z2J2S6W8Y6P726、(2017年5月)（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的基本保障

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭力

C.員工貢獻(xiàn)率

D.薪酬政策和策略【答案】DCM6N7Z3L6F8S7F6HO3M6R4E3A4C9L7ZV9T10C10U2W2O6E727、運用公文框技術(shù)進(jìn)行招聘時，公文筐試卷設(shè)計的第一步是（）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

B.工作崗位分析

C.確定勝任特征

D.設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCS7K4X4G5U6Z6I6HP3T3U6G8C10T1B2ZW4R1J8G9I3S8J228、(2018年5月)()將培訓(xùn)活動劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)型模式

D.阿什里德模式【答案】DCJ3X7D10Q2O3F1Q9HA2W4Q3A1M9C3Z9ZO9Y1I5J2Q9J5C629、企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)部門如采用（），則培訓(xùn)師要承擔(dān)培訓(xùn)專家和職能專家兩個角色。

A.學(xué)院模式

B.客戶模式

C.矩陣模式

D.直線模式【答案】CCO8Z3Z6D8Y2U7L9HC1Q5U10Y9I3M2Z9ZR8D3O6X6Z6I10G730、（）是衡量測試有效性的指標(biāo)。

A.標(biāo)準(zhǔn)化

B.信度

C.效度

D.常?！敬鸢浮緾CD2B10V8D6A5R7M4HB4B6K9D3S10Z1P5ZF7S9F4L1C2E10D531、(2016年5月)（）經(jīng)常涉及到公司財務(wù)資金動作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.外部戰(zhàn)略

C.總體戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】CCQ4F8R4W5B8Y4W8HP4U10O1R4N10K10O7ZR4A3U5C6G1M5A832、(2018年5月)生活自理障礙程度分為()個等級。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACJ5Y8B7V4N6L6B10HO10R2I3F4P9W4V1ZP3R6M7G7M9Y3N433、人際關(guān)系學(xué)說屬于（）時期的重要理論。

A.經(jīng)驗管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCB2T6P10F3K3H9I5HN4I8A7A3D6Y2D5ZW2G10V5C4U7O7D734、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，企業(yè)戰(zhàn)略可分為（）。(對應(yīng)多選70#)

A.外部導(dǎo)向型戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向型戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略

C.廉價競爭策略和獨特性競爭策略

D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】BCD9A7P9O6D1F6F4HK9S7K2P4G5U2J2ZJ9F4T5O8H4B7X835、(2018年5月)下列績效面談方式中,()沒有嚴(yán)格的程序和格式。

A.單項勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCV5T10J6C2E1N6B1HD4X9W3U10T10Z9P8ZA6A3G6M5K4A7Z236、在短期工資決定模型中，集體談判的實際交涉區(qū)是（）之間的區(qū)域。

A.工會的上限和雇主的下限

B.工會的堅持點和雇主的下限

C.工會的上限和雇主的堅持點

D.工會的堅持點和雇主的堅持點【答案】DCI6Z4Q9P6Q9W6Q9HP4B4Q2K7T7X6I8ZL8O2M3N5T4P4F837、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）

A.縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發(fā)生變化

B.道德與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的

C.道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范

D.道德有時威力巨大，有時則毫無功用【答案】CCO5M7R4V3J1G5B7HA3V3N2Y4R10P4I6ZT4R2C9X10A8U7N438、培訓(xùn)文化處于萌芽階段時，培訓(xùn)管理者的主要角色是（）。

A.培訓(xùn)實施者

B.跨部門溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.戰(zhàn)略促進(jìn)者【答案】ACJ7L3H2Q9N5Q5F3HX9W3B9O9U1R9C6ZE7U3K8S1L7L2U539、平時和朋友們在一起聊天時，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACG2P9J1U7H3C10Y9HT7E9E9Q3U7C6P1ZE5W3J2Y5F8A10T640、人力資本投資中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理損失

D.機會成本【答案】BCF2N10F5H7H4R3N3HP2V2U1C2Q9H6A9ZF7O8I7O9W10M3K641、員工持股制度的適用范圍是（）。

A.全體員工

B.高級管理人員

C.核心技術(shù)人員

D.與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關(guān)系的人員【答案】DCH6R8F4K10Q5E4P8HU10N2A7Y10N3Y10J7ZC9L7M2R2L8H3T642、團(tuán)隊績效考評指標(biāo)中,()不占權(quán)重。

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】DCS6M10Y10X1L8C8Q2HT2Z7H6X8Z10W8U3ZU7H9O10W4F6T6P943、期望理論中,()是指員工對獲得薪酬的偏好強度

A.期望

B.工具

C.效價

D.動機【答案】CCM1I4P9N6O1O10J10HX3O4H3P8C3D8A6ZZ2C6P7O9X7B3D844、勞動爭議訴訟中的（），當(dāng)事人之間對某一民事法律關(guān)系無爭議。

A.變更之訴

B.調(diào)解之訴

C.給付之訴

D.確認(rèn)之訴【答案】ACE8M2E4S4C9V8K4HM7O8D5L9M10A5B5ZX4E6P6L8T9A5X845、在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會應(yīng)用團(tuán)隊薪酬

A.始付期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCR4D2H1I4V9P9B1HS9W8S1W10T4Q7C5ZJ7B1A8K8R2Q3Y546、（）是工會的首要職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會【答案】CCV3G8Q2F3A7N8C3HV7K6K2W7N6T9E7ZH8W9N8N9L2R10G347、心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括（）的標(biāo)準(zhǔn)化。

A.題目

B.施測過程

C.解釋

D.施測對象【答案】DCQ4E4V6K5X9E2Z10HH9J8O5Z4D6C4B9ZV1U7L9C2K7R8F948、(2016年5月)下列績效指標(biāo)得分的計分方法中，計分最為精確的是（）。

A.百分率法

B.區(qū)間計分法

C.0-1法

D.說明法【答案】ACB7A1X2P5M4V5T5HH4P7M3Y3W8G6X10ZZ3S3X6F5S7V3H549、(2018年5月)()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護(hù)墻。

A.筆試

B.面試

C.背景調(diào)查

D.篩選申請表【答案】CCM5E1T2R4L9Y5N2HC7L5B6V6Y10C1H7ZS10D7N5Z2C3I7C1050、平穩(wěn)發(fā)展期的企業(yè)適宜采?。ǎ┬匠瓴呗?。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】ACU2D6X7T3G8M4O8HE2E5R1V3K7H9A3ZA7J9F6L5D6P1B151、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.真誠、謹(jǐn)慎、勤勉

B.忠誠、謹(jǐn)慎、勤勉

C.真誠、審慎、勤奮

D.忠誠、審慎、勤勉【答案】DCO5B7K6R9E2M9J2HD7Z10R5F7C6Y1O9ZB5H3T7G4J4R10F652、(2015年5月)（）不屬于后現(xiàn)代管理時期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】CCO7K8F4B3S6I3F6HF6B6O6A1D1L4K5ZA8H4T3N3V8P10E1053、員工培訓(xùn)模型不包括()

A.制度層

B.資源層

C.文化層

D.運營層【答案】CCB7R6U6G3D1O1V10HC1H8C7H10E2Q4H9ZS1R8A2P3Q5N3W954、團(tuán)體勞動爭議自受理起最長不超過（）結(jié)束。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日【答案】BCE9S9H7E10T4M8M4HY10Q2D4D4X8W9Q5ZH6L1T6P9Q9V10L955、在解決問題的過程中，（）由四面八方指向問題的中心。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCI2L4M6S8F9N9S5HO9H4P3A2Q5B9D6ZG3U9S6W9J5Y9O456、生產(chǎn)經(jīng)營單位風(fēng)險種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應(yīng)編制（）

A.專項應(yīng)急預(yù)案

B.綜合應(yīng)急預(yù)案

C.現(xiàn)場處置方案

D.部門應(yīng)急預(yù)案【答案】BCZ6G9K9N8A5L8Q8HU5U7X9G7N5X7N2ZO5N2C4V9J9H2W657、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點。

A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

D.集團(tuán)總公司董事會對集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】BCT8H2O1G7H1J9N6HN7U8A4B1G1A6Y2ZU1G8F1T10F7O9K158、(2015年5月)?（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益年薪就是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。?

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACZ1V8T9M3Z1U6H3HN3X4Z7T8X4F2C2ZK7H3J8Y1N3N2H759、(2017年5月)某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團(tuán)的（）優(yōu)勢

A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

B.分工協(xié)作

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.無形資產(chǎn)共享【答案】DCW8N6S9K8R5U7L10HD1G3Q7G5G4F7U2ZJ9G3I8W9X5Z4Y660、從長期戰(zhàn)備性和員工的維度看，人力資源經(jīng)理是（）。

A.績效貢獻(xiàn)的領(lǐng)跑人

B.企業(yè)改革的代理人

C.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

D.設(shè)計薪酬制度的專家【答案】BCO1R7R4B6C9B8B3HH5U10T1W7T3U5Z2ZS10L9A7H6E8F7Z261、被考評者的上級是自己的天然考評者是由（）決定的。

A.管理屬性

B.管理性質(zhì)

C.管理原則

D.管理流程【答案】CCT2C10Q8G9P1F8Q5HR7V8R9S1E9R10X10ZS1G3P7N9I7A7H162、（）是集體談判工資增長的最低要求。

A.工會的上限

B.工會的堅持點

C.雇主的下限

D.雇主的堅持點【答案】BCF8W3Y2V8F4D2N8HW9M3P10G1Y9V6O1ZM5R3U1I9P8Q3X963、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系，包含培訓(xùn)管理體系（）以及培訓(xùn)實施體系。

A.培訓(xùn)制度體系

B.培訓(xùn)政策體系

C.培訓(xùn)課程體系

D.培訓(xùn)職責(zé)體系【答案】CCL2I5J2M6C10G10C3HM8K10T5F4E10Y6Q2ZJ3Q8C4S9K2L9W764、（）認(rèn)為，如果某項工作具有負(fù)面特性，企業(yè)必須支付更高的薪酬來彌補這些負(fù)面特性。

A.信號工資理論

B.保留工資理論

C.薪酬差異理論

D.勞動力成本理論【答案】CCP4K5W1R1P2M4D8HD8R10R9O3U6R2Q10ZE2Y9U4N10Y6C5U465、在進(jìn)行績效指標(biāo)設(shè)計時，PCI一般可以通過（）獲得。

A.戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

B.構(gòu)建崗位勝任特征模型

C.了解員工的發(fā)展需求

D.調(diào)查員工的工作態(tài)度【答案】BCL3B9O6K2W10A9R7HR4Q10A5F2T6D6W10ZU7Q5L3K3H3N5Q266、(2017年5月)()適合用360度考評方法進(jìn)行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCJ2B3S3L5X9S7J4HY9Y6E9W3X9W10S7ZQ6I2C5P7J9R10X167、（）是一種承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調(diào)動

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】CCN8D2H8F10Y10P1K7HN10Y3T8D4F4T7N4ZN10N9A10W2B7Q2H868、學(xué)習(xí)型組織五階段模型的提出者是()。

A.鮑爾·沃爾納

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.約翰·瑞定

D.彼得·圣吉【答案】ACJ2F1G2U2T5D3E9HL6Z5P3X1M4B10D3ZT6O5Z9T3W1C5P1069、(2016年5月)（）最類似績效考評中的關(guān)鍵事件法。

A.觀察法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.行為事件訪談法【答案】DCG5K8A7R3T2A2U8HH6R7T4H8F4L3V8ZS5V2C3Y1P6U2V170、()最早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.赫茨伯格【答案】ACK1U2I3B3L9E8T2HM5K6D7S7G4V2G3ZQ10Z2Y7C9W2J7G471、在解決問題的過程中，（）將眾多信息和解決的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCV9A5S5V9F3U6O9HH9O2N5J2D6K10V5ZW10Q1Y2N5F3P10C472、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】ACW2B4P7X5Z6Y9K4HD10R2K1Q4Z5G7B8ZE7B9V7Y6W8Z2S473、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年【答案】DCX2K9X4N10V2H9V4HH3U8R9M1H7Z8P9ZQ9R6X10R2W3O9W574、你認(rèn)為，朋友之間良好的感情基礎(chǔ)是（）。

A.禮尚往來

B.相互關(guān)照

C.合作上進(jìn)

D.敞開心扉【答案】DCE7O2M10H6Q3X8W10HB2C10K4L7O8N4E9ZK7V4X6T2K8J3K375、企業(yè)的（）是勞動關(guān)系運行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式。

A.重大勞動安全衛(wèi)生事故

B.重大的勞動衛(wèi)生事故

C.重大勞動爭議

D.勞資沖突【答案】ACB3S6Z7A8S5O7L5HT2K3V4S5P6V7S4ZW6U4K1K6S3V3Y976、(2016年11月)集體協(xié)商的特點不包括（）。

A.談判主題的不確定性

B.談判本身的不確定性

C.談判問題的特殊復(fù)雜性

D.談判未來的不確定性【答案】ACR1V9A5L3Q7K6B1HF5U7P4F8I7J10Y1ZW3L2Y3H9T8K1C277、除了人員測評外，沙盤游戲最適用于（）

A.崗位評估

B.薪酬調(diào)查

C.管理培訓(xùn)

D.績效考評【答案】CCW1L2N8Q10R2E7G10HZ3B9Z9Z3B5C6P6ZH4F2I8N7C9T4B478、創(chuàng)造主體有目的地對記憶進(jìn)行加工、改造和重組而產(chǎn)生新形象的思維操作過程是指()。

A.無意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.創(chuàng)造型想象【答案】DCC5G10D5T1R6L6U6HK1F10J2R6F9Y1I10ZD8M1F3C6S9Q8T279、(2018年5月)以思維定式思考問題、解決問題,這是()思維障礙。?

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.書本型

D.麻木型【答案】ACW4Z6P9E5J5Q3H10HS4A2Y5F5C8E7N8ZQ5L1D8D7Q9J3N780、集體談判模型中，（）通常低于競爭工資率以下的某一點。

A.工會的堅持點

B.工會最初工資增長要求

C.雇主的堅持點

D.雇主最初愿意提供的工資增長【答案】DCJ4R6E7G8J9O2P7HL10Z6L7K6J9C1F10ZL9Z2O3K10J1X10N581、集體談判的不確定性范圍位于（）之間。

A.工會的上限和雇主的下限

B.工會的上限和雇主的堅持點

C.雇主的堅持點和工會堅持點

D.工會的堅持點和雇主的下限【答案】ACD4U4C6D3D10P2D2HP3W4C4X4Y7P4U8ZI1Q2C3D7S3C9Q482、在職業(yè)指導(dǎo)中，影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格量表是（）。

A.科特爾16項人格因素問卷

B.梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表

C.庫德的職業(yè)愛好調(diào)查表

D.霍蘭德的職業(yè)自我探索量表【答案】DCI5E4S1U3D1C7K4HI6Q9O6I2Q6R8V2ZK1A10T4X3M1Z8G383、(2017年5月)ISO10015關(guān)注的焦點是（）

A.人

B.課程

C.費用

D.培訓(xùn)效果【答案】ACT8U2V3Q6N4O7P3HL7X10X2Y2D7F2N2ZE5J6R2T10W6N1A984、企業(yè)集團(tuán)的半緊密層對應(yīng)的是（）。

A.集團(tuán)公司

B.關(guān)聯(lián)企業(yè)

C.參股公司

D.控股子公司【答案】CCM9Q3W4B2L2Q2B7HQ4K10G3P4F6I10M2ZW7O4V10Y2B7M6L185、人民法院在勞動爭議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCH5Q5N1S6C3G6A9HB7X7O4R6K9T6U6ZX4G9D6G6P5D4O986、(2018年5月)在績效矩陣中,員工績效評價等級和市場工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級

C.工資增長幅度

D.獎金水平【答案】CCS4A7L5K9Q4A6V9HG9A10N9P3P1S1M8ZV10K8W10P5J9R5B287、企業(yè)集團(tuán)是由不同經(jīng)濟(jì)實體按照經(jīng)濟(jì)的、具有某種內(nèi)在聯(lián)系的關(guān)系組織起來的。體現(xiàn)了企業(yè)集團(tuán)的（）

A.管理形式的多樣性

B.利益主體的多層次性

C.管理協(xié)調(diào)的綜合性

D.利益主體的多元性【答案】CCP5N9I9J4Y8L8H10HY9H8F9Q1Y9X2A8ZG9Z2P2R1N5T6S588、()方式和其他方式相比，具有非嚴(yán)格規(guī)范性的特點。

A.自力救濟(jì)

B.社會救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.勞動爭議訴訟【答案】ACE9X2U2R2T4S5U7HQ7J4M7N6W4Y10D1ZB7V9V9X2D5M1R489、(2015年11月)培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.認(rèn)知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCX9V3J9Y10H4F2L1HM2U6O10K8B2F4G4ZY6B2Y7N4O5Z4Q1090、強調(diào)員工要按時按質(zhì)按量完成工作的是()式企業(yè)文化

A.家族

B.發(fā)展

C.市場

D.官僚【答案】CCB8P10L4Y8Q9D7E2HL1W2Q2P3J8W9W6ZO9R8A8D9T6Q2Y891、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點。

A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

D.集團(tuán)總公司董事會對集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】BCT10E5Z1P2Z4P7U3HJ4Y2X3S4P1Y3L10ZE6H1G1B2W2S10M492、勝任特征模型與（）高度相關(guān)。

A.技能

B.績效

C.性格

D.工作態(tài)度【答案】BCC1I4E6Z3X2P7T4HX9M2Z2C4R10U5P9ZZ10J5X5V1W6X9O793、(2016年11月)公文筐測試法的缺點不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性較差

B.評分比較困難

C.受書面表達(dá)能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCZ3N9Y3K5M8Z10D8HK9B10I7V1X6R1D9ZQ2B7A3K1C6Q2Y694、績效管理系統(tǒng)總體評估的內(nèi)容不包括對（）的評估。

A.管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評主體

D.績效考評指標(biāo)體系【答案】CCM3C10J3C7L6G3W10HI4A10M2I9T5W9S10ZK4S9U9K2O7H6N395、(2015年5月)不同評分者對同一測試結(jié)果的評分一致性程度反映了（）

A.評分者信度

B.同質(zhì)性信度

C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

D.評分標(biāo)準(zhǔn)化程度【答案】ACN9P9C6Z6V9P4V5HH7A9Q9G4N3Q10N9ZV7R6W9O6U10H6Y596、企業(yè)集團(tuán)區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體的最基本的特征是（）。

A.是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

B.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

C.以母子公司為主體

D.具有多層次結(jié)構(gòu)【答案】CCO3W6X6V9M1T1J9HL9L4E1D4B3L10S9ZM5K5I9B1T9U6W1097、隨著工人的人數(shù)不斷增加。剛開始產(chǎn)量會增加。但人數(shù)增加到一定數(shù)量后。

A.勞動邊際生產(chǎn)力為正

B.勞動邊際生產(chǎn)力為負(fù)

C.勞動邊際生產(chǎn)力遞增

D.勞動邊際生產(chǎn)力遞減【答案】DCD2J7V7R5N5Q2B8HF6X8X6Z6C9Z6S9ZA9T10B8W1E4T8C1098、培訓(xùn)文化處于萌芽階段時，培訓(xùn)管理者的主要角色是（）。

A.培訓(xùn)實施者

B.跨部門溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.戰(zhàn)略促進(jìn)者【答案】ACN10Z3B8J2C10T1S2HL5Q8D1B9B5Y6X5ZK6J8P6N2K10J9B499、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時應(yīng)優(yōu)先考慮（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACC7X10N8J9W10F7E5HY6I9V6W6I10Z5O4ZY1G9E9A10B6F7U7100、收集績效信息的方法不包括()。

A.觀察法

B.專家法

C.調(diào)查表法

D.口頭調(diào)查法【答案】BCK6E1S9W8V2I9P7HB6E9S1O2O9B6M9ZW1H8X7U3I1C9F7101、(2015年5月)（）不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征。

A.愿景驅(qū)動的組織

B.組織的邊界被重新界定

C.集權(quán)管理的高聳型組織

D.組織由多個創(chuàng)造型團(tuán)隊組成【答案】CCG8T3Z1J3P1X10G8HL5U5O6L9L3I3C8ZT7P1F2C1B9O6I3102、()的職業(yè)路徑以工作族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】BCG10J9L5A8U5W1G1HF10N1S10K10F3G9N10ZQ6I10P6U9Q5C5G7103、行為事件訪談法的實施中，（）。

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜椉寄?/p>

C.盡量讓訪談對象簡明扼要地描述自己的工作經(jīng)歷

D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】CCA4N1I8V2N6L5G5HQ7O1K8C1C10J6D7ZZ10H9Y3W8Y10H3H10104、在()階段,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的要點是提高薪酬競爭力。

A.無發(fā)展

B.衰退

C.合并或迅速發(fā)展

D.正常發(fā)展至成熟【答案】CCF4G9U1U4J3V2P10HR9M9O6B3F5A4R7ZV2Z1Q6N4S7W2Y5105、（）充分表明員工個人在感情上接受了組織，而且接納程度比較深。

A.決定留在組織中

B.接受不合意的工作、報酬或較低的職務(wù)等級

C.關(guān)注組織的發(fā)展，具有團(tuán)隊意識和參與意識

D.發(fā)揮出高水平的內(nèi)激力和承諾【答案】CCE2X8E4T2X4H5E5HI2S3B6Q8V8V2J10ZY4H6A6U9N9I5U5106、在制定KPI時要明確指標(biāo)的種類不包括（）。

A.業(yè)績指標(biāo)和驅(qū)動指標(biāo)

B.財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)

C.長期指標(biāo)和短期指標(biāo)

D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)【答案】CCO3F10I4B6N2P1I2HR5L1J6U1F3K7J7ZY2J8U10U8B5A7X5107、(2017年11月)勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遣單位

B.接受單位

C.派遣單位和接受單位

D.派遣單位或接受單位【答案】CCE6N4W4D5M10N5K1HY2H3R7C3I5U8S9ZO2I2H9Z4A2N1F2108、(2015年5月)對于勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCY1E10J7K3H5C2E7HB8W1W4G7X2R10T9ZX2R10D1B4W9J6A3109、(2016年11月)員工培訓(xùn)模型的三個層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運營層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCK6K9V10C3V5W2D3HR5I4S9G10Q8J10U9ZS9A9D3I8L7F2Q8110、()組織模式中,企業(yè)大學(xué)是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導(dǎo)型

C.獨立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】BCJ7B7F9D2I7R4Z5HF10L6H5R7M5T10Y8ZF8I9K7M1K6H6T6111、（）是工會的首要職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會【答案】CCR10E4T10E8R7X1V5HU1F10C3C6B7S5H4ZY4E10D4P7C1C4D9112、在職業(yè)活動中，所謂“理智信任”的意思是（）。

A.相互信任，同時也反對不明是非、不分善惡的盲目信任

B.既信任，又懷疑

C.表面上信任，實際上不信任

D.即使信任，也要加強防范和戒備【答案】ACK6C6X6E7X1D1Q5HR9I5T4P2A1X1T3ZE2E8F4Y7J2F1Z7113、(2016年11月)對于危險性較大的重點崗位，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定重點崗位的（）。

A.現(xiàn)場處置方案

B.專項應(yīng)急方案

C.安全管理預(yù)案

D.綜合應(yīng)急方案【答案】ACZ2V3T2A2A3S4E8HP4L6A10M10M2K2J3ZN1C2N7X1S8W4Y9114、承擔(dān)長期性的外派任務(wù)的初級外派人員適合的定價方式是（）。

A.談判法

B.當(dāng)?shù)囟▋r法

C.平衡定價法

D.自助餐法【答案】BCP2N3I8L2U9M6F7HC3V4B6C8J6K7Z4ZC6D2R10Q9U8O6D5115、（）體現(xiàn)了平衡計分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。

A.將定性指標(biāo)引進(jìn)人到績效評價體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評價擴(kuò)大到股東和顧客對企業(yè)的評價

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評價指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3～5年的考核指標(biāo)【答案】CCM7Y8J5F9N1I10K7HN10F2P2N7O1I3R3ZF8L1B10O5J9J3K1116、(2016年5月)依托型企業(yè)集團(tuán)職能機構(gòu)不具備的優(yōu)點是（）。

A.精簡機構(gòu)和人員，提高工作效率

B.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

C.集團(tuán)公司具有較大權(quán)威，容易協(xié)調(diào)指揮各成員企業(yè)的生產(chǎn)活動

D.各職能部門職責(zé)明確，層次清楚，一般不會發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現(xiàn)象【答案】DCF7H1S4G1U5O1P2HU8R1I2R5N7M4V10ZW8E10H2Q9G2U1W3117、(2018年5月)舉一反三發(fā)生在受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的第()個層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCD9M7F10E8K7K9A7HB8J8E6D4U8D10C7ZN3A1G3B7P9S10R5118、采用（），可以在員工受到挫折時，減少或消除員工的不良情緒。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCN9C8E10R3N1H7L6HZ3M7D3C6F10D5B5ZQ8N7M1O4N8A7Y1119、從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運作的維度來看，人事經(jīng)理（）。

A.是培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者

B.是企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略合作伙伴

C.要了解并盡可能滿足員工的需求

D.是構(gòu)建人力資源管理各項基礎(chǔ)工作的專家【答案】BCO6I1H8M9C4Y10H6HN4I1M8S6I10S8Q3ZP9V4M6Y8N7R2F3120、根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列說法中正確的是（）。

A.不得以商業(yè)賄賂手段購買商品，但拓展市場、擴(kuò)大銷售不含其內(nèi)

B.經(jīng)營者的職工采用賄賂手段的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營者的行為

C.法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴(yán)格界定為財物，如“請客”、“考察”等不計其內(nèi)

D.“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不正當(dāng)競爭法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)【答案】ACB5C8G7S4D1R6E7HZ9R4G1C9V3R1L9ZW7Z3U7D1D5W6Y5121、（）不屬于后現(xiàn)代管理時期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】CCK7W8P2H1W7B3Y10HQ10B3T5D4S8L4E9ZR10H4J2W10M8R5Y10122、(2016年5月)企業(yè)采取以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略時，適合采用（）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

A.以能力為導(dǎo)向、高彈性

B.以績效為導(dǎo)向、高彈性

C.以能力為導(dǎo)向、折中

D.以績效為導(dǎo)向、折中【答案】BCU9H5U3K2J5J7Z4HT8H8B6E2H8D1V1ZQ3E3Q9M1V2C1P2123、(2016年5月)（）是指社會不同群體面對相互之間的各種沖突時，能夠以共同認(rèn)可和接受的價值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關(guān)系。

A.社會有序

B.社會穩(wěn)定

C.社會整合

D.社會發(fā)展【答案】BCS2H1B9L6E10D6M5HS7P8I2W7E3I3O3ZQ10X9G9V10Q3K10S1124、（）模式規(guī)定，風(fēng)險抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCN7J9B8Z5X10A10L1HB8H3L6D10Y10G5P5ZX6M6J6K5F6S4V5125、組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的（）職能。

A.建設(shè)

B.組織

C.參與

D.教育【答案】DCF2C7N4H1D5F4K5HI6R4I2V1Z6Q9R10ZP9Y2K5W5Y4D1T10126、建立工作態(tài)度指標(biāo)的主要目的是（）。

A.判斷企業(yè)分工是否科學(xué)

B.考查相關(guān)指令是否正確

C.側(cè)面分析工作環(huán)境是否良好

D.考評員工的努力程度和認(rèn)真程度【答案】DCO2P9T7I10T4J4N6HU5H8B9M10S7S9U9ZC8I7I6L8B9L8X7127、在考評實踐中，最前沿、最復(fù)雜的是（）。

A.上級考評

B.180度考評

C.同級考評

D.360度考評【答案】DCH2R4R5X2J7F5M3HZ10Q5Z7Q5J3G7K4ZP6G9P4K5R5Z1D4128、組織在成長過程中，不但重視個人學(xué)習(xí)和個人智力的開發(fā)，更強調(diào)組織成員的合作學(xué)習(xí)和群體智力的開發(fā)，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點。

A.團(tuán)隊學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團(tuán)體學(xué)習(xí)【答案】DCM8L8M10V2D6B4J4HV5I8H6Q7O9U2W3ZC10Y6O5M8A8X5G5129、能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。

A.員工滿意度調(diào)查

B.工作滿意度調(diào)查

C.工作診斷調(diào)查

D.滿意度診斷調(diào)查【答案】CCO9E1Q1V4X1S3V4HZ4F7Z3S5Y9M10A1ZG3A4A7W5O1Q9A8130、每一種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個性的（）

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCV1Y8T7B6S9E1Y2HA1N5P2B4G3M8N10ZJ5D4H9M6Z3R6P10131、(2015年11月)企業(yè)年金屬于（）。

A.非工作日福利

B.法定保險福利

C.員工補充保險福利

D.補充醫(yī)療保險項目【答案】CCO6R7A7Q2U10E7D1HW5C10J10Z6P5Q7D3ZU3X2L6I8W8M3W1132、對于（）而言，平衡計分卡的四個方面指標(biāo)不是必須的。

A.組織

B.部門

C.班組

D.崗位【答案】DCB2P6F8B7M2K10S3HI4V4J9O7Y6G9J9ZB3B9V9V1U1F4P3133、(2018年5月)()是公司的二級戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.技術(shù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】BCI5J6G4B7X4V1L8HP9S5P9V2V5I8S10ZN3X10N4X4R3X4F2134、企業(yè)集團(tuán)通過（）來實行專業(yè)化分工。

A.溝通系統(tǒng)

B.權(quán)力系統(tǒng)

C.決策系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】DCF9D4X1H9K8W4K9HF7I9U6S4B8A4D5ZI3X5E1W10B1J10O6135、因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.資本投入

C.無形支出

D.心理損失【答案】CCF6J4Y5C7M4K8E9HX7X3Y2X5W4R4R4ZM9S2V4V9X3R10G7136、幫助員工建立職業(yè)錨是在（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】BCR7O1B6R2V2Q10C9HK8K6W7I7F2P8K4ZI10H9O5M9T5Q5F4137、需要專家進(jìn)行匿名評分的方法是（）。

A.頻次選拔法

B.編碼字典法

C.德爾菲法

D.相關(guān)分析法【答案】CCI2Y8N3Y6K1N3M1HV2W7Y2S7N2K8M2ZJ10E10K4R8V3Z10E3138、由于我國出口產(chǎn)品利潤空間狹小，如果企業(yè)要達(dá)到社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)，必然會增加企業(yè)成本，為了降低由此帶來的消極影響，（）是最有效的策略。

A.推動出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)升級

B.盡快制定我國企業(yè)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)

C.抓緊建立與《勞動法》配套的其他單項法律

D.積極參與全球社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討與起草活動【答案】ACZ3C8S5M3H2L5P7HN9O4J1N6Q4U4K9ZE7E1O9J4T1T6B6139、關(guān)于應(yīng)聘申請表的審核方法，下列說法錯誤的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.輪流比較法耗時長、成本高

C.立即排除法被大多數(shù)企業(yè)所采用

D.輪流比較法要計算每個侯選人的總分【答案】ACM8S5N6N7S8Y2B3HM10B7H4M8B6W2V1ZP7A5G3D4K5M8J3140、在非典型肺炎傳播時間，聽信謠言囤積板藍(lán)根、消毒水的行為是受到了（）。

A.直線型

B.權(quán)威型

C.從眾型

D.自我中心型【答案】CCI9N10G5E5X3K9Z2HS6D3Y9D1V4V10C9ZE3T10L10B5U6C2F5141、工作常富于變化屬于（）的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】ACZ4X7F10L5Z5X2O2HM1P4Z9O1J3F10C10ZR5W7U6C5Z1W7W10142、(2016年11月)自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】BCO10S3N2X5K2N1L5HA6A1D4R10H5E4Y2ZU9D2U5U3W7I1A2143、因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.資本投入

C.無形支出

D.心理損失【答案】CCO3Z1T8Z5Z5Z2O3HL10Y6E1C6C2S6Y3ZP4Y3K2W7X7I1Q2144、企業(yè)集團(tuán)區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本的特征是（）。

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.是以母子公司為主體

C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

D.是由多個法人企業(yè)成的企業(yè)聯(lián)合體【答案】CCA1N6W8M8F8G7I10HH5X3D8Z1I7R2A8ZE6E7Z3O5F1P2Z8145、職業(yè)生涯規(guī)劃的開放性的主要表現(xiàn)不包括（）。

A.充分協(xié)商

B.充分利用測評工具

C.充分調(diào)查和分析

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的適時調(diào)整【答案】CCD10F6R4R5T8S6N4HA9Y4C6Z8A1H1J3ZT5H7B6O6C8L2N9146、主要采取冥想式思維法。是一種使受訓(xùn)者在清醒狀態(tài)下達(dá)到近似夢境的催眠狀態(tài)的訓(xùn)練方法指的是()。

A.無意想象訓(xùn)練

B.再造性想象訓(xùn)練

C.創(chuàng)造性想象訓(xùn)練

D.幻想性想象訓(xùn)練【答案】ACX10Y1X5T9B2O8X5HC3W8M3J3D3G5H9ZV3K5X10P8A6S10K3147、關(guān)于職業(yè)化與新型勞動觀，正確的說法是（）。

A.只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動觀，職業(yè)化背景下的新型勞動觀才能得以確立

B.職業(yè)化強調(diào)員工理解職業(yè)化對人生的價值和意義，這是新型勞動觀的重要內(nèi)容

C.職業(yè)化雖然不是新型勞動觀的核心內(nèi)容，但這是實踐新型勞動觀的重要渠道

D.職業(yè)化的本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化，這一特性決定了新型勞動觀的核心是等價交換【答案】BCA6V8D4W7Z5Q4K1HO3T9S6O9E9V9F2ZD9A1C10M10I9S2B7148、（）組織結(jié)構(gòu)即為控股公司結(jié)構(gòu)。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCP8O3K4Z10M1N2P2HF8M1G7A10K5L9V9ZS5K6J1G1E1H5M3149、下列不屬于平衡計分卡的管理水平上的障礙的是（）。

A.組織與管理系統(tǒng)方面的障礙

B.信息交流方面的障礙

C.如何實現(xiàn)組織考評與個人考評的銜接

D.對績效考評認(rèn)識方面的障礙【答案】CCJ1Q9U10T10V2M4Q10HQ5L3X9Z3C9L10O6ZV3I7Y1W8Y3H9N6150、(2016年11月)（）對下屬機構(gòu)的控制能力最強。

A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

B.混合型組織結(jié)構(gòu)

C.直線職能制組織結(jié)構(gòu)

D.控股子公司組織結(jié)構(gòu)【答案】CCD5E4G10B1Y1R6N3HF6E6O7X4Z7L2M10ZC6M10Z6L7X4O2Q10151、(2016年5月)職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生起向統(tǒng)籌地區(qū)的（）提出工傷認(rèn)定申請。

A.上級管理單位

B.社會保險行政部門

C.勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)

D.就診醫(yī)院【答案】BCV9P6F10J5W2E1K7HL3T6B10Y7T9Z4P4ZU6Z8F2Q9G1V7L3152、(2017年5月)集體談判過程中，（）既表明了本方誠意，又抑制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價讓步

D.遞減式讓步【答案】DCV1U9B3S5X2V1K7HA6F7B4F6E2R8A6ZS2G7I5U3O3C4M1153、經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）

A.福利保險

B.住房補貼

C.企業(yè)年金

D.培訓(xùn)機會【答案】DCY1X5X5M7J6Z5S5HZ2U3Z9R1K5P3U1ZL8Q4Y4E7P6I5O4154、以下哪一項不屬于五大中心的能力（）

A.實現(xiàn)持續(xù)增長的能力

B.掌握關(guān)鍵核心資產(chǎn)的能力

C.市場運作的能力

D.維系關(guān)鍵關(guān)系的能力【答案】CCM9L6Q9U8K4K1K4HJ5A9H9N9W6P2W7ZF1D10H9K2E2Q6S5155、(2017年11月)（）屬于集體談判中談判未來的不確定性因素。

A.談判是否有結(jié)果

B.談判的結(jié)果是什么

C.企業(yè)本身的銷售和利潤

D.談判會延續(xù)多長時間【答案】CCX10D7S1Q4A8R10Z9HE6E3Q5F10I3M8Y2ZN8S10A5R10B10S3N4156、假如你利用業(yè)余時間研制出了一項技術(shù)發(fā)明，并申請了個人專利。你向自己所在的公司負(fù)責(zé)人說明了情況，并希望用此專利促進(jìn)公司的技術(shù)改造，但公司無人重視，不予理睬。你會（）。

A.帶著技術(shù)發(fā)明投奔其他公司

B.反復(fù)向公司推薦，希望引起重視

C.把發(fā)明專利賣出去

D.觀察一段時間再作決定【答案】BCF5O4G6W4O1Y6I5HL8T9S5M1N2J1H7ZM3Q4K2X9Q8N5H3157、團(tuán)隊績效管理的第一步是（）

A.團(tuán)隊績效考核指標(biāo)的分類

B.團(tuán)隊績效考核指標(biāo)體系的建立

C.提取團(tuán)隊績效考核主要指標(biāo)

D.確定團(tuán)隊績效考核指標(biāo)提取方法【答案】BCI7S2X1Q4W3V5J4HH4A7S1R3B1I1Y5ZO10M9W5C10T3C9J6158、(2017年5月)勞動爭議協(xié)商屬于權(quán)利的（）

A.自力救濟(jì)方式

B.公力救濟(jì)方式

C.社會救濟(jì)方式

D.公力救濟(jì)與社會救濟(jì)相結(jié)合的方式【答案】ACH3V5H5V5F9C9Q2HT6Q6G2S10I3U1K1ZY10K10N7J5R5J7P3159、人力資本的有形支出中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.收集勞動力價格等收入的信息支出

C.勞動力國內(nèi)流動（移居）支出

D.教育支出【答案】DCJ10M6N1L1I3N4N9HZ3H10P5G3H5R5O6ZQ8M7C8L10T4I9W7160、在“集團(tuán)本部—事業(yè)部—工廠”這一形式中，企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部（）。

A.只有集團(tuán)本部是獨立法人

B.只有事業(yè)部是獨立法人

C.只有工廠是獨立法人

D.三者都是獨立法人【答案】ACP9O7R7D4H10U10E4HM7W3W6B2X10S3V6ZR6N10L1F4A8G10X2161、（）最早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.赫茲伯格【答案】ACQ4B3V9Y5S10S9Q9HZ3D6B3N8V2Y5O2ZC6M6R6V4L9H8L6162、團(tuán)體勞動爭議的主體一方是雇主組織，另一方是（）。

A.用人單位

B.勞動行政部門

C.勞動者個人

D.勞動者團(tuán)體【答案】DCK6H8U1S10U1L4A10HB7J5W9K5I1Q1C9ZR7D7Q6Z4P1C8O1163、(2015年11月)在沙盤推演測試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCW9C9S8J9Y8D6Q1HA10N1T8E2K7X2I8ZR2Y1H8L5P5L8P5164、關(guān)于企業(yè)人力資本的概念，以下說法不正確的是（）。

A.能夠為企業(yè)創(chuàng)造現(xiàn)在或未來收益的員工的知識和技能才是企業(yè)的人力資本

B.企業(yè)人力資本是全體員工實際投入到企業(yè)中的人力資本的價值量之和

C.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“整合”

D.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“總和”【答案】DCZ9N6S6A4V10J6Q10HW2K10R7W9T5E1R3ZP1D7Y1T10I5P3Z10165、()體現(xiàn)了平衡計分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。

A.將定性指標(biāo)引進(jìn)入到績效評價體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評價擴(kuò)大到股東和顧客對企業(yè)的評價

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評價指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3～5年的考核指標(biāo)【答案】CCT10H5E8O5G8Y4U10HA7N3A4W2X6U4D7ZN7B4I4D8Y7W9V4166、根據(jù)企業(yè)實際利潤情況分檔確定經(jīng)營者風(fēng)險收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACM9Q6H1V9L8Q9N6HF9E4V9U1Q5G4K7ZO8B10F3O2B3V2R6167、下列關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。

A.從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義

B.動物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動物的重要標(biāo)志

C.道德與社會生產(chǎn)方式無直接關(guān)系，人類社會存在共性道德

D.相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)力度弱【答案】BCB3H2E7D9N6S2T10HU8S2Q3G9J6A5V10ZJ7E6B5V10X4Z3C1168、(2017年11月)()可以幫助組織根據(jù)所描述的培訓(xùn)階段,制定培訓(xùn)升級計劃。

A.咨詢型模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCH3O3Q6R2K5P7V2HN2O1Q5N6V2A7V4ZS3R8J5P1V10T3W1169、人力資本是高增值的資本，體現(xiàn)了人力資本的（）。

A.累積性

B.無限的創(chuàng)造性

C.收益遞增性

D.能動性【答案】CCG1L5P3V7Z8V9U3HN7Z6V6L7S8I1C3ZC2C1Z2Q9B5Q1K9170、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會原因

B.政治原因

C.經(jīng)濟(jì)原因

D.生活原因【答案】DCG9S3H3U10Y9L7W3HR5M4D9I7K8U4F6ZA5O3T6M3X9Q3Y3171、(2015年5月)（）屬于企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)。??

A.SA8000

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】ACO1A9M2F9Q5Q10Q9HX3L9Z5S5V2C2R4ZN8J9P6T3V9R7A7172、組織在成長過程中，不但重視個人學(xué)習(xí)和個人智力的開發(fā)，更強調(diào)組織成員的合作學(xué)習(xí)和群體智力的開發(fā)，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點。

A.團(tuán)隊學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團(tuán)體學(xué)習(xí)【答案】DCH1D2M2Q5T3E2I9HR2N6J7G3W7L8C1ZC10E4U2A4D7J3G5173、下列績效反饋面談的技巧中，說法正確的是（）。

A.針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商，提出未來的工作目標(biāo)與發(fā)展計劃

B.績效反饋是強調(diào)負(fù)面激勵效果

C.考評雙方是完全不平等的

D.績效反饋的內(nèi)容由考評者的主觀印象決定的【答案】ACU9N4M3Z7R1K3L7HZ1V7J6O1B8V6T5ZM8Z10T6E8L3L2M1174、重大突發(fā)事件的實質(zhì)是()糾紛激化的具體表現(xiàn)。

A.勞資權(quán)利

B.勞動關(guān)系

C.勞資雙方

D.利益分配【答案】ACV3R4Q6F1Q1E3T4HL5M6B8E8V8O2D10ZX6H2F1W4G6N7Z8175、()屬于半緊密層企業(yè)。

A.集團(tuán)公司

B.控股子公司

C.關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.參股企業(yè)【答案】DCD4W5A8I2M8O6E5HJ3G8W6O8K6A8M6ZW7T10F4W9P10E8L2176、(2018年5月)職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應(yīng)向()提出工傷認(rèn)定申請

A.工會組織

B.統(tǒng)籌地區(qū)所在醫(yī)療機構(gòu)

C.上級單位

D.統(tǒng)籌籌地區(qū)社會保險行政部門【答案】DCO6J8O9C4V2J6Z10HD7P6I10M4Y10F8Z6ZH9N5A4O3F1S6E7177、職業(yè)生涯管理的要求首先來源于（）。

A.個人

B.企業(yè)

C.團(tuán)隊

D.社會和環(huán)境【答案】DCI6A6K1C3Y9N6T6HU3E6G6Y6C8A10X1ZH6W10P8F5J3W2G8178、列出考核項目，將相關(guān)候選人逐一進(jìn)行對比，評出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。

A.成對比較法

B.比較排列法

C.配對比較法

D.評價中心法【答案】CCT3L9P8S1B5E8W5HE6T8X2D2R3B4H6ZU7J2O6X4Y2E3M2179、(2018年5月)關(guān)于人員流動,下列說法錯誤的是()

A.崗位輪換是一個學(xué)習(xí)的過程

B.降職后工資一定會隨之降低

C.調(diào)動是員工在組織內(nèi)的橫向流動

D.崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性【答案】BCW8O8S5O3I10V10S7HS3I4M6S2G9F3Z10ZA5S8F10K4P1V5B10180、下列不屬于績效管理系統(tǒng)評估模型中評價值的是()。

A.績效管理系統(tǒng)總體評價值

B.績效管理系統(tǒng)一級指標(biāo)評價值

C.績效管理系統(tǒng)二級指標(biāo)評價值

D.績效管理系統(tǒng)三級指標(biāo)評價值【答案】DCK1X10A8P1N2S10M10HK8B1U9M4I6J7B5ZX2Z8U10F9J10J2B10181、(2015年11月)在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.問卷主體

D.意見征詢【答案】DCG7D9E1B1S4C5G2HI5B3H8Y8G1D5Z5ZR2X6L4E3S4T3X8182、專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在?。ǎ?。

A.專家人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評議

D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見【答案】CCQ9P3T3R7O3F8V2HP5R7P4W8B9F6W1ZM9H2A9L7Z9I4L10183、按一定邏輯組合起來的多個勝任特征叫()。

A.勝任資質(zhì)

B.勝任素質(zhì)

C.勝任素質(zhì)模型

D.勝任特征模型【答案】DCS6Y9X2Y10Z9A5L5HE1G4Y2O8Y3D5R9ZQ5R2O8R4J8X5N1184、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點。

A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

D.集團(tuán)總公司董事會對集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】BCI1J10B7U10B4Z4E8HB9I10L10E6X3M7O1ZD10C7C2K2I8T7K3185、(2015年11月)?SA8000規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過（）小時。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】CCR8S9A10Y2X6J7T6HK6J10P1V7T2T10O10ZA10S9Y8X3Y10X8B6186、促進(jìn)同事支持的方法不包括（）。

A.在受訓(xùn)者之間建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)

B.培訓(xùn)教師利用內(nèi)部簡訊的形式指導(dǎo)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化

C.培訓(xùn)教師向受訓(xùn)者推薦參加過同樣培訓(xùn)項目的員工作為咨詢?nèi)藛T

D.培訓(xùn)教師向受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)知識的轉(zhuǎn)換【答案】DCH10B5U7T9E9Q9E3HP7D7B4C5X4H7M9ZO5Q4W9A2K7E2G5187、(2017年5月)()屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險。

A.培訓(xùn)收益風(fēng)險

B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險

C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險

D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險【答案】CCR5L9Z10Z5R10G7F6HL2L3X10E5S9G6D10ZI6E9Y6K7A6T6X3188、(2016年11月)我國將生活自理障礙分為（）等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】ACN4O6A7I1A1J6F3HT4R5A1E3Z7C1H5ZC5L8M10H5U7M3I5189、當(dāng)企業(yè)利潤為負(fù)時，員工得不到任何收入的利潤分享形式是（）。

A.按利潤的一定比重分享

B.年終或年中一次性分紅

C.無保障工資的純利潤分享

D.有保障工資的部分利潤分享【答案】CCK4K5R5J3X5P2T10HU6K2J4F10J2H6J5ZW8T4V5M2S4Y10A2190、()是組織學(xué)習(xí)力的行為環(huán)節(jié)。

A.對未來的警覺程度

B.對事物的認(rèn)識程度

C.對信息的傳遞程度

D.對變化的調(diào)節(jié)能力【答案】DCM5P1Z9S9P4V1H9HZ4Z5A10P3K7N10U9ZH5F8R3J7J10Y9S10191、(2015年11月)（）勝任特征模型主要應(yīng)用于績效管理中。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級式【答案】CCO8H4W1C1V1U5X4HD10E3Z3T1R3L5G7ZX3E9I5C3V8Z4N6192、銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括（）。

A.薪酬取決于企業(yè)效益

B.相對短缺的中高級營銷人才的薪酬可能較一般管理人員高

C.給予對市場開發(fā)有重大突破者特殊獎金

D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員【答案】DCO10R7M5J8P1Q6M9HU3K10Z10H6E9X9M10ZQ3H7M8X10Q7E9B3193、(2016年5月)下列績效指標(biāo)得分的計分方法中，計分最為精確的是（）。

A.百分率法

B.區(qū)間計分法

C.0-1法

D.說明法【答案】ACH9S5W3S6E5B5M9HR4O7H1D7W3P9W8ZJ7J1Z2R7Q7S7J1194、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回去思考問題。

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.從眾型

D.書本型【答案】BCO9L9J9C5M3Y6N3HY9J3R8J5W8Q8Q3ZB3J6M5O8I7I1I7195、重要性相對較小或者各團(tuán)隊都具有的公共指標(biāo)是指（）

A.主要指標(biāo)

B.輔助指標(biāo)

C.整體指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】BCD2V5P1V4V2K9B6HV1C3N10C8A1V5O1ZB10T9Z9J3K7H8M2196、(2016年11月)個人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在（）。

A.職業(yè)選擇與準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCA5V2P7K6S6G3U8HO9I5A10W6Z9T2C1ZI6C6C2G2K4F8U9197、技能水平不高，但智力水平和心理品質(zhì)都不錯的員工，其人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)屬于（）。

A.發(fā)展型

B.限制型

C.衰退型

D.學(xué)習(xí)型【答案】BCI4M3A5P2T3K9B7HQ2K8Y5Y3B9M3U6ZC9X10K5H8T9Z6Y6198、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。

A.跟隨

B.領(lǐng)先

C.滯后

D.混合【答案】ACE10N3H1M7U4O4Q7HN2Q7L1V8X4B6P7ZM4V6C1G8T10E2T4199、(2017年11月)在我國,（）不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時間

B.休息休假

C.勞動安全衛(wèi)生

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCZ10J7H8D10F2E10I10HZ7F3R4Q8G5P2S8ZW2Y4T5L4H1B8E4200、市場份額屬于平衡計分卡中的()。

A.財務(wù)指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.內(nèi)部流程指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)和成長指標(biāo)【答案】BCU2O2S7O2O8W7Z1HI3G8R6E9F6X4Y2ZM9S6K3V1K10Y2X1二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、(2015年5月)在以刺激為基礎(chǔ)的模式中，（）屬于組織結(jié)構(gòu)與氣候的壓力源。

A.角色模糊

B.時間壓力

C.工作太復(fù)雜

D.決策中缺乏參與

E.領(lǐng)導(dǎo)對工作限制太多【答案】DCA4Z3L9E4O9E3K4I7R3U7X9B1J7U9Z8HS2S4B8M1I4L6U5O10Q9H3G5Q6C4F5J8ZO10M4V8H10P3F8L5H2U6W3B3T8L7F3V10202、廣的人力資本范疇包括（）。

A.股東

B.董事會成員

C.經(jīng)理班子成員

D.高級技術(shù)人才

E.高級管理人才【答案】BCDCD5N2F3I10C4Q9T9F8O8P4I2M8C4J9E10HJ7T4J10N3P2L9T10T7S6I6G10Z6I10J9X10ZC7R4P1R4P4Y7N10U6J4T1B8A7J7D1L1203、關(guān)于員工調(diào)動說法正確的是（）。

A.可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要

B.可以滿足員工的需要

C.可以使員工獲得不同的工作經(jīng)驗

D.是處理勞動關(guān)系的有效方法

E.對不具備晉升潛力但仍有價值的員工進(jìn)行調(diào)動，有利于保持晉升通道的暢通【答案】ABCDCK10M2J1H5F6Z2S5Q10M10O9X5K7I8G2L6HG2Q3A8M5S8R6H1X8N6Y4L8X9G9S5M9ZZ1X4K2R1U2N4N3E9F6U7H5L2D8I2U3204、(2017年5月)突發(fā)事件的特點包括（）

A.偶然性

B.群體性

C.社會影響性

D.利益矛盾性

E.不可預(yù)期性【答案】BCDCX3C8P7C9L6P5G1Q1U8B9M7M1D5H8C2HU2A1C6D7B3M2C6Q7L10N9O7G1L2G6D8ZQ9P10O3U7N1H7K6E6Q6I6T3K9W7V2B10205、關(guān)于智力激蕩法的參加人，下列說法正確的的（）

A.5-15人為宜

B.應(yīng)對議題比較熟悉

C.專業(yè)結(jié)構(gòu)要合理

D.資歷、級別盡可能

E.盡量選擇有實踐經(jīng)驗的人作為核心【答案】ABCCA8G9J4N1V5F6T2K5F9D2X3Q7O5A4K4HP4B1K7I6A5Z8P2Z6W1L4T5K4F10S8K5ZO4I7B10R5C7Y8U8A10H1I10O8Z7Z10V4J6206、在股東大會閉會期間，（）對公司財務(wù)有檢查審核權(quán)。

A.法人股東

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會

E.員工【答案】BCDCN1D2T6N5T4U10I6M4J4A5Y3R3C7E3A4HU10H3F2J7M5G6J5T4Z3G8A6T6M9E4B4ZW7F3L1K4P5W7S4O4O1N1G2K5D10D5I1207、下列有關(guān)方法創(chuàng)新的說法正確的有（）。

A.智力激勵法要遵循自由暢想的原則

B.智力激勵法在討論過程中不必設(shè)定時限

C.設(shè)問檢查法適合于群眾性的合理化建議活動

D.設(shè)問檢查法可以擴(kuò)大需要探索和創(chuàng)新的范圍

E.智力激勵法和設(shè)問檢查法可在解決問題是聯(lián)合行動【答案】ACCU10S6O8N4G4V7M4D10Y3N4C4K5A6M4P5HD3P7Q9W1H7N7B1V1J6T5T9U3J4P1L2ZR