入職與轉(zhuǎn)正離職管理規(guī)定

員工入職、轉(zhuǎn)正、離職及員工關(guān)系管理辦法（試行）第一章入職管理一、 目的為規(guī)范公司新進員工的入職管理程序，將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍，使其盡快進入工作角色，特制定此辦法。二、 適用范圍適用于公司所有員工。三、 入職管理招聘及錄用流程行政人事部預約面試——行為風格測試——行政人事部初試并篩選——部門主管復試——總經(jīng)理審核（高管、總助等必要崗位）——人事行政部通知試用——試用期結(jié)束合格者轉(zhuǎn)正入職前提1）凡通過公司初試、復試和雙方確認崗位及職務(wù)者，按公司明確規(guī)定的時間和方式，予以正式辦理入職手續(xù)。2）不能入職原則1＞在本公司服務(wù)過并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準可錄用）；2＞未滿18周歲的人員；3＞身體有明顯缺陷，不健康者；4＞精神和心理表現(xiàn)不能適應(yīng)公司者；5＞有違法犯罪行為記錄者；6＞面試時不能提供有效證件者；7＞行業(yè)內(nèi)有不良記錄者。入職手續(xù)1）填寫員工履歷表（附件一）；2）提交以下證件：身份證原件（復印件）、學歷證原件（復印件）、彩色一寸照片4張、離職證明書（營銷人員必須提供）以上原件只用于審核，審核后發(fā)還本人。入職審核確認）公司行政人事中心負責對新入職員工個人資料進行審核確認；）新入職員工須與公司簽署《入職承諾書》（附件二）；）新員工入職一月內(nèi)公司將與之簽署《勞動合同》；4）確定新員工到崗時間，制作《新員工報到通知單》 （附件三），轉(zhuǎn)交財務(wù)部門與用人部門；四、 入職后新員工入職后由行政人事中心為每個員工建立個人檔案。2．行政人事中心負責對新員工進行《入職培訓》 。新員工入職必須經(jīng)過制度培訓與企業(yè)工作技能培訓，制度培訓由行政人事中心負責，培訓內(nèi)容為：公司考勤制度、公司人員行為規(guī)范、公司環(huán)境管理規(guī)定、公司薪酬制度、公司考核制度、公司報銷制度、公司人員崗位職責。待入司培訓合格后再轉(zhuǎn)交各部門。用人部門負責對新員工進行到崗引導、崗前培訓及崗位分配。新員工入職培訓3-7天，不合格者淘汰不計算薪資，合格者薪資自培訓日開始計算。新員工入職后在轉(zhuǎn)正之前需每月填寫《新員工試用月度報告表》（附件四）。由行政人事中心對其進行跟進，其主要目的是了解其直接上級對其工作的評價、員工對工作、直接上級、公司等各方面的看法等,行政人事中心將每月將填寫完畢的報告表存入員工個人檔案。對無故不填報《新員工試用月度報告表》的員工，不予辦理轉(zhuǎn)正。第二章轉(zhuǎn)正管理新員工入職試用期原則上不超過兩個月，考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工，轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的薪資及福利待遇。一、考核共同標準：認同企業(yè)文化，認可企業(yè)經(jīng)營理念、經(jīng)營模式；積極工作,努力工作,對企業(yè)有信心,決心長期工作。遵守企業(yè)規(guī)章制度,具備良好人品和職業(yè)操守?？冃Э己诉_到60分者。1）公司職能部門員工考核需要完成公司安排的工作任務(wù)，由各部門領(lǐng)導進行考核；2）營銷中心人員考核，以為完成銷售回款任務(wù)為主 :銷售回款任務(wù)每月考核一次，以《目標責任書》制定任務(wù)量為考核基準：①首月銷售回款完成基本銷售任務(wù)量 100%或以上的直接轉(zhuǎn)為正式員工；②首月完成銷售回款基本任務(wù)量100%以下60%以上的延長其試用期一個月；③首月銷售回款基本任務(wù)量60%以下的或無銷售回款的視其表現(xiàn)情況，延長或解除其聘用關(guān)系；④二個月銷售回款任務(wù)量累計平均達到 60%以上的，視其工作表現(xiàn)情況，可向部門負責人申請轉(zhuǎn)為正式員工；⑤第二月考核仍未達到轉(zhuǎn)正指標或二個月銷售回款任務(wù)累計平均未達到60%以上的，自動解除聘關(guān)系，工作勤勉者,經(jīng)公司營銷總監(jiān)報請公司總經(jīng)理批準后可延長一個月。業(yè)務(wù)經(jīng)理轉(zhuǎn)正后,表現(xiàn)良好可書面申請承包區(qū)域市場,經(jīng)公司研究同意,另簽“區(qū)域市場承包經(jīng)營合同”后,方可按合同執(zhí)行，按銷售回款提成6%，當月提80%,年終提20%。一級二級業(yè)務(wù)經(jīng)理，根據(jù)原有市場工作經(jīng)驗、培訓結(jié)果評定；一級業(yè)務(wù)經(jīng)理連續(xù)兩個月完成任務(wù)不足80%，降格為二級業(yè)務(wù)經(jīng)理。二級業(yè)務(wù)經(jīng)理連續(xù)兩個月完成銷售任務(wù)升格為一級業(yè)務(wù)經(jīng)理。二、轉(zhuǎn)正辦理流程個人根據(jù)業(yè)績以及標準提請《九州國酒行有限公司轉(zhuǎn)正申請》（附件五）——部門總監(jiān)審核批準——行政人事總監(jiān)批準——總經(jīng)理批準——行政人事中心歸檔并制作九州國酒行有限公司轉(zhuǎn)正人員月報——財務(wù)中心薪資備案第三章離職管理第一條離職類型在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時終止勞動關(guān)系；按勞動關(guān)系終止原因把離職類別分為：終止勞動合同、自動離職、辭職、辭退和開除。1＞勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同；2＞試用期滿后員工提前一個月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；3＞連續(xù)曠工兩天或當月累計曠工四天以上稱為自動離職；4＞業(yè)績無法達到公司制定的要求的按自動離職計算；5＞凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱為辭退；6＞凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開除。第二條離職結(jié)算辦法終止勞動合同自接到行政人事中心通知不與之續(xù)簽勞動合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟結(jié)算手續(xù)；辭職按規(guī)定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準離職前的工資照付。30天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應(yīng)照價賠償。人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員跟班，在一個月內(nèi)完成交接手續(xù)（附件七），經(jīng)主管確認交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報告，辦理離職手續(xù)。自動離職不作任何結(jié)算。辭退按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。開除不作任何結(jié)算。第三條離職結(jié)算程序1.員工獲得離職通知后，到行政人事中心領(lǐng)取《離職程序記錄表》，經(jīng)部門主管簽字確認完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)及補助項目。后報總經(jīng)理批準到財務(wù)部結(jié)帳，工資在當月工資卡提現(xiàn)。凡離職員工，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關(guān)離司手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結(jié)算論處，不給予補辦任何手續(xù)。出納及會計離職時，自辭職報告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由財務(wù)總監(jiān)先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。銷售人員離職須將客戶電話、資料等、定位電話上交部門主管。定位電話需結(jié)清費用。銷售人員預提提留計算后由財務(wù)部審核、營銷總監(jiān)、行政人事總監(jiān)批示后由總經(jīng)理批準，年底憑《預提提留計算審批單》發(fā)放。第四章附則一、本辦法為試行辦法，解釋和修改權(quán)歸九州國酒行有限公司。二、本辦法自總經(jīng)理簽發(fā)之日起實行。

（附件一）員工履歷：部門： 崗位 入司時間： 姓名性別民族照片籍貫政治面貌婚姻狀況身份證號出生日期最高學歷所獲職稱及資格所學專業(yè)畢業(yè)時間參加工作時間戶口所在地郵編聯(lián)系電話檔案所在地緊急聯(lián)系人關(guān)系緊急聯(lián)系人電話教育經(jīng)歷學校類型學校名稱所學專業(yè)學習時間培訓記錄培訓時間培訓課程培訓機構(gòu)培訓地點所獲證書工作履歷起止時間工作單位及職務(wù)證明人 證明人電話家庭成員姓名關(guān)系住 址單 位聯(lián)系電話注：本人保證以上所填寫內(nèi)容全部屬實，否則當無條件接受本公司解除勞動關(guān)系的處理。本人簽字：（附件二）入職承諾書本人于 年 月 日已被貴公司招錄試用，擬擔任 職務(wù)，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾：一、 恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件復印件真實、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分。二、 本人愿意認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。三、 不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機密。四、 無論由于何種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。若未經(jīng)批準而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。五、 遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。六、 如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼Ｆ摺?在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。八、 經(jīng)本人同意，公司每月發(fā)放工資時一并給我發(fā)放了社會保險金。本人自愿自已交納社會保險。九、 作為營銷人員，同意公司使用定位手機，以對個人安全以及工作進行監(jiān)督。十、請將我的工資和報銷費用打入如下銀行卡：戶名：開戶行：卡號：承諾人簽名：身份證號碼：年月 日（附件三）新員工報到通知單（存根）崗位： 入職日期:新員工報到通知單（財務(wù)）姓名：部門：岡位：入職日期：級別：新員工報到通知單（報到部門） 部門：茲有 到你部門 崗位報到，報到日期為 年_月_日，請做好該員工到崗引導及崗位分配工作。行政人事中心年月日（附件四）新員工試用期月度報告報告期間年 月 日至 年 月 日姓名專業(yè)入司時間試用部門試用崗位直接上級月度情況小結(jié)本月的提升和成長總結(jié)自身的不足和改進計劃評估人員評價（以下每個評價指標滿分10分）直接上級主管溝通人際交往學習能力自主管理責任心執(zhí)行行企力卜業(yè)認同團隊合作（文字評價）備注：此表填寫完畢后需報行政人事中心備案（附件五）新員工轉(zhuǎn)正申請表姓 名性另1」年齡申請日期

畢業(yè)學校學歷入職時間現(xiàn)在崗位擬轉(zhuǎn)正時間試用期個月轉(zhuǎn)正類別提前轉(zhuǎn)正口 正常轉(zhuǎn)正口 延期轉(zhuǎn)正匚1試用期員工自我表現(xiàn)評價申請人簽名：日期：部門總監(jiān)意見簽名：日期：行政人事總監(jiān)意見簽名：日期：總經(jīng)理核準意見簽名：日期：附件六員工離職申請表填表日期:［姓名部 門職 位入司時間合同到期日學 歷

離職類別rxrTfn孕*Zrrt人^□辭職 □辭退 □除名 □自動離職 □合同到期 □其它離職需知會相關(guān)部門□總經(jīng)理辦公室 □綜合部 □銷售部 □財務(wù)部 □其它部門申請離職日期核準離職日期離職原因簽名：部門審批部門總監(jiān)：簽名：行政人事總監(jiān)：簽名：總經(jīng)理審批簽名：備 注本表依人事管理審批權(quán)限逐級核準。基層人員：各部門總監(jiān)f行政人事總監(jiān)中層人員：行政人事總監(jiān)f總經(jīng)理附件七《員工離職工作交接表》姓 名部門職務(wù)入職日期年月日性 另U男口 女口籍貫

離職日期年 月 日 聯(lián)絡(luò)電話序號承辦部門辦理事項內(nèi)容辦理狀況承辦員簽章直/*屬‘4、部門5T；經(jīng)辦工作交接。2、市場交接。、客戶資料交接。個人保管使用工具交接。、交還相關(guān)重要文件與資料。6、 離職人員計算機系統(tǒng)交接。7、 《員工離職申請表》是否批準。已□未口已□未口已□未口已□未口已□未口—-財務(wù)中心41、 公司個人借款歸還。2、 應(yīng)收帳款催收。3、同事借款代還。、應(yīng)付帳款處理。5、薪資結(jié)清。已□未口已□未口已□未口已□未口已□未口三行4政5、6、定7、公中8、9、借1、 辦公室鑰匙歸還。2、 收回聘用合同、入職承諾3、 是否申請離職證明。、財務(wù)借支及毀損公物之調(diào)查。薪資扣款計算。人1位電話歸還。事司物品歸還車輛鑰匙及相關(guān)證件歸還。心用公司器材歸還。10、 交還領(lǐng)用辦公用品。11、 計算機及相關(guān)使用設(shè)備繳還。12、 其它。已□未□已□未口已□未口已□未口已□未口已□未口四已□未口已□未口已□未口已□未口已□未口已□未口五備注及遺留問題：總經(jīng)理綜合部主管直屬部門主管離職申請人附注：一、凡員工辭職、離職、長假等均應(yīng)親自辦理離職手續(xù)，有特別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責。、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應(yīng)一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應(yīng)負責賠償并得依法追究。三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。2010三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。2010年讀書節(jié)活動方案活動目的:書是人類的朋友，書是人類進步的階梯！為了拓寬學生的知識面，通過開展“和書交朋友，遨游知識大海洋”系列讀書活動，激發(fā)學生讀書的興趣，讓每一個學生都想讀書、愛讀書、會讀書，從小養(yǎng)成熱愛書籍,博覽群書的好習慣，并在讀書實踐活動中陶冶情操，獲取真知，樹立理想!二、活動目標:2、通過活動，在校園內(nèi)形成熱愛讀書的良好風氣。3、通過活動，使學生養(yǎng)成博覽群書的好 4!習慣。4、通過活動，促進學生知識更新、思維活躍、綜合實踐能力的提高。1 、做好讀書登記簿每個學生結(jié)合實際，準備一本讀書登記簿，具體格式可讓學生根據(jù)自己喜好來設(shè)計、裝飾，使其生動活潑、各具特色，其