聯(lián)盟秘書處管理制度修訂

產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟管理制度4、婚假員工結(jié)婚可申請(qǐng)7天婚假。凡符合晚婚（男25周歲，女23周歲以上雙方均為初婚登記）的員工，男女雙方還可以增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共計(jì)14天（含法定公休節(jié)假日）?；榧倨陂g，工資照發(fā)。5、產(chǎn)假凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)或部腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，因?qū)嶋H困難需繼續(xù)照料子女的，經(jīng)副秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)，可申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。延長(zhǎng)假期間工資按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、女工孕期檢查和哺乳期懷孕女員工可依照醫(yī)務(wù)部門的要求在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查。女員工生育后，小孩未滿一周歲，每天有一小時(shí)喂奶時(shí)間。7、工傷假員工因工作上的原因患病或受傷不能上班時(shí)，應(yīng)持就診醫(yī)院證明并經(jīng)副秘書長(zhǎng)確認(rèn)后，可按工傷假處理。8、帶薪年休假員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;B、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;C、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。聯(lián)盟根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)報(bào)聯(lián)盟副秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)可以跨1個(gè)年度安排。聯(lián)盟認(rèn)為休假有益于員工身心健康,對(duì)主動(dòng)放棄使用年假者聯(lián)盟不支付年假補(bǔ)貼。聯(lián)盟確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。員工休假應(yīng)提前二十天向聯(lián)盟副秘書長(zhǎng)提出申請(qǐng),待獲批準(zhǔn)并經(jīng)考勤人員和財(cái)務(wù)人員備案后方可休假。第九條薪酬管理1、工資結(jié)構(gòu)員工工資由固定工資、福利待遇、浮動(dòng)工資三部分組成。固定工資包括：基本工資、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼（公積金）、醫(yī)療補(bǔ)貼。福利待遇包括：四險(xiǎn)一金等商業(yè)保險(xiǎn)等（團(tuán)體險(xiǎn)）浮動(dòng)工資包括：考勤工資、績(jī)效工資等。員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣四險(xiǎn)一金等。2、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定根據(jù)員工所屬的工資系列/職務(wù)，確定員工薪金。3、工資計(jì)算方法實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資固定工資=基本工資+交通補(bǔ)貼+餐費(fèi)補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼浮動(dòng)工資二考勤工資+績(jī)效工資員工每年可根據(jù)績(jī)效考核，工資可上、下調(diào)整5%-15%。第十條獎(jiǎng)金1、當(dāng)年加入聯(lián)盟并于12月31日前通過(guò)試用期的員工，可享受年底雙薪。2、其他獎(jiǎng)金：個(gè)人鼓勵(lì)獎(jiǎng)，對(duì)于聯(lián)盟、產(chǎn)業(yè)有特別貢獻(xiàn)的個(gè)人給付獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)理事會(huì)審核，由聯(lián)盟支付。第十一條附則本規(guī)定聯(lián)盟理事會(huì)議審議通過(guò)后公布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。附錄附件1:《勞動(dòng)合同》附件2：《員工試用合同書》附件3：《入職登記表》附件4：《員工情況調(diào)查表》

附件5：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》附件6：《加班申請(qǐng)單》附件7：《加班費(fèi)領(lǐng)取/換休申請(qǐng)單》附件8：《五種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金》附件9：《關(guān)于員工各項(xiàng)補(bǔ)助有關(guān)規(guī)定(試行)》附件10：《出差管理規(guī)定》四、WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處人員編制WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處人員組織結(jié)構(gòu)圖：待更新WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處人員工作內(nèi)容聯(lián)盟理事會(huì)輪值主席聯(lián)盟理事會(huì)輪值主席代表聯(lián)盟理事會(huì)指導(dǎo)聯(lián)盟秘書處工作，代表理事會(huì)出席正式會(huì)議及媒體訪談等，向理事會(huì)匯報(bào)工作。聯(lián)盟秘書長(zhǎng)聯(lián)盟秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)秘書處執(zhí)行理事會(huì)決議，聯(lián)盟秘書處的人員招聘、財(cái)務(wù)審批、召集理事會(huì)、聯(lián)盟大會(huì)等。秘書長(zhǎng)向理事會(huì)及輪值主席匯報(bào)工作。聯(lián)盟副秘書長(zhǎng)聯(lián)盟副秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)聯(lián)盟秘書處日常工作及秘書長(zhǎng)布置的其他工作，向聯(lián)盟秘書長(zhǎng)匯報(bào)工作。A、輔助聯(lián)盟秘書長(zhǎng)執(zhí)行秘書處日常工作A、輔助聯(lián)盟秘書長(zhǎng)執(zhí)行秘書處日常工作與政府主管部門保持溝通，協(xié)調(diào)、組織政府與聯(lián)盟之間的相關(guān)公務(wù)活動(dòng)，爭(zhēng)取有效政策支持提升聯(lián)盟對(duì)成員單位的服務(wù)價(jià)值，搭建有效的溝通平臺(tái)，促進(jìn)成員之間的交流與合作，拓展新成員組織聯(lián)盟的產(chǎn)業(yè)及市場(chǎng)推廣活動(dòng)加強(qiáng)聯(lián)盟自身形象建設(shè),加強(qiáng)宣傳，創(chuàng)造良好輿論環(huán)境了解產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)促進(jìn)聯(lián)盟與聯(lián)盟外部的合作其他事務(wù)聯(lián)盟項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)WAPI應(yīng)用項(xiàng)目的推廣向主耍行業(yè)客戶宣傳聯(lián)盟方案與產(chǎn)品組織聯(lián)盟廠商參與應(yīng)用推廣項(xiàng)目協(xié)調(diào)聯(lián)盟項(xiàng)目組與客戶關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)盟項(xiàng)目組內(nèi)部成員關(guān)系市場(chǎng)專員A、協(xié)調(diào)聯(lián)盟網(wǎng)站以及合作媒體的市場(chǎng)宣傳與推廣。B、參與策劃聯(lián)盟市場(chǎng)活動(dòng)，并付諸實(shí)施。C、參與策劃聯(lián)盟廣告、制作宣傳品。D、完成聯(lián)盟工作周報(bào)、月報(bào)及工作計(jì)劃的撰寫。E、維護(hù)聯(lián)盟與聯(lián)盟成員間的關(guān)系，擴(kuò)展聯(lián)盟成員隊(duì)伍。F、其他臨時(shí)性工作。(7)秘書A、聯(lián)盟秘書處內(nèi)部文件的上傳下達(dá)，保證文件遞送的安全及準(zhǔn)確。B、聯(lián)盟秘書處文件的存檔、分類及管理，相關(guān)資料的存檔，保管。C、按照聯(lián)盟的財(cái)務(wù)各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)聯(lián)盟秘書處帳務(wù)整理并核對(duì)秘書處的費(fèi)用報(bào)銷。D、與聯(lián)盟秘書處成員單位相關(guān)部門進(jìn)行平面溝通。E、協(xié)助進(jìn)行日常的文字處理等工作。F、負(fù)責(zé)聯(lián)盟秘書處各項(xiàng)日常行政事務(wù)。G、安排聯(lián)盟會(huì)議及接待重要訪客。H、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。8、其他職位待更新五、WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處財(cái)務(wù)管理制度.目的為加強(qiáng)對(duì)WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督和管理，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)制度，保證資金使用合理、合法，根據(jù)WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟章程，特制定本辦法。.范圍本規(guī)定適用于WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用環(huán)節(jié)。.定義聯(lián)盟經(jīng)費(fèi)來(lái)源是指聯(lián)盟以其名義獲得所有合法的收入，包括會(huì)費(fèi)、捐贈(zèng)、項(xiàng)目資助、在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動(dòng)的收入、利息及其他收入。聯(lián)盟經(jīng)費(fèi)支出是指聯(lián)盟根據(jù)年度預(yù)算所需為聯(lián)盟事項(xiàng)發(fā)生的各項(xiàng)開支，包括為聯(lián)盟工作的工作人員工資及福利、聯(lián)盟舉行活動(dòng)的會(huì)議費(fèi)、聯(lián)盟事項(xiàng)的代管費(fèi)、聯(lián)盟辦公所需的必要資產(chǎn)的購(gòu)置及其他為聯(lián)盟活動(dòng)開展而發(fā)生的各項(xiàng)支出等。4,資金管理聯(lián)盟屬于正式注冊(cè)社會(huì)團(tuán)體組織，故資金管理事項(xiàng)需獨(dú)立核算并進(jìn)行獨(dú)立管理，相關(guān)的資金支付和票據(jù)需遵循聯(lián)盟財(cái)務(wù)管理規(guī)定；因聯(lián)盟的資金支出而形成的資產(chǎn)屬于聯(lián)盟，其管理、保存權(quán)力和責(zé)任由聯(lián)盟秘書處進(jìn)行。(1)審批權(quán)限聯(lián)盟所有經(jīng)費(fèi)的支付均由聯(lián)盟秘書長(zhǎng)或其授權(quán)人進(jìn)行審批，相應(yīng)資金的使用目的由聯(lián)盟秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)。(2)審批程序申請(qǐng)人一聯(lián)盟副秘書長(zhǎng)簽字一秘書長(zhǎng)簽字一主席簽字5.費(fèi)用報(bào)銷制度正常開支范圍的費(fèi)用報(bào)銷所取得的原始憑證（發(fā)票）的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確，手續(xù)完整，（內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的日期、商品名稱、單價(jià)、數(shù)量、金額）同一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以多張發(fā)票結(jié)算的號(hào)碼要連續(xù)，對(duì)虛開發(fā)票，假發(fā)票，涂改發(fā)票和收據(jù)一律不予報(bào)銷。費(fèi)用報(bào)銷需填寫《財(cái)務(wù)報(bào)銷單》，發(fā)票按費(fèi)用性質(zhì)（如差旅費(fèi)，招待費(fèi)，交通費(fèi),辦公費(fèi)等）分類粘貼填制報(bào)銷單。并注明發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的原因和用途，于事畢后一個(gè)月內(nèi)報(bào)銷。差旅費(fèi)必須分次、按出差地點(diǎn)分開填列報(bào)銷單，并計(jì)算好出差天數(shù)。所有報(bào)銷發(fā)票張數(shù)和合計(jì)金額必須準(zhǔn)確無(wú)誤，粘貼要求整齊、美觀。費(fèi)用報(bào)銷單填好后，需由經(jīng)辦人，副秘書長(zhǎng)及秘書長(zhǎng)簽字確認(rèn)。聯(lián)盟每月可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷通訊費(fèi)、交通費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照員工各項(xiàng)補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定。（5）費(fèi)用報(bào)銷審批程序：辦公日常費(fèi)用報(bào)銷（5千元以下，含五千元）一副秘書長(zhǎng)簽字一月末由秘書長(zhǎng)補(bǔ)簽工資一由秘書長(zhǎng)一主席簽字大額支出（5千元以上）一秘書長(zhǎng)簽字一主席簽字大型活動(dòng)及大額單項(xiàng)支出（5萬(wàn)元以上）一秘書長(zhǎng)簽字一由理事會(huì)審批-6.借款制度-（1）員工因業(yè)務(wù)需要借公款或預(yù)付款，需填寫《財(cái)務(wù)借款單》，經(jīng)副秘書長(zhǎng)和秘書長(zhǎng)簽字同意后，到代管單位財(cái)務(wù)部門辦理。借款單要注明借款原因、還款期限、借款金額，借用差旅費(fèi)還必須注明出差理由、地點(diǎn)、人數(shù)、預(yù)計(jì)天數(shù)、乘坐交通工具等。付款申請(qǐng)書要注明購(gòu)貨單位的名稱，數(shù)量，價(jià)格，到貨期等，并附其購(gòu)銷合同。借用現(xiàn)金需嚴(yán)格按現(xiàn)金管理制度辦理，不屬于現(xiàn)金使用范圍的支出不借給現(xiàn)金借款金額超出5000元(含)屬大額現(xiàn)金，必須在領(lǐng)款前一天通知代管單位財(cái)務(wù)部門，以做準(zhǔn)備。每一次借款，都必須在前賬結(jié)清之后方可再借。確因業(yè)務(wù)工作持續(xù)，而來(lái)不及結(jié)清前賬者，必須經(jīng)秘書長(zhǎng)同意后方可再借。員工私事借款，原則上不予辦理。借款人必須于事畢后一星期內(nèi)，辦理結(jié)賬手續(xù)。因工作需要領(lǐng)用空白支票，原則上不予辦理。如遇到特殊情況，必須認(rèn)真填寫支票領(lǐng)用單，由代管單位財(cái)務(wù)人員在支票上寫明用途、日期、經(jīng)辦人必須與領(lǐng)款人當(dāng)面核對(duì)大小寫金額，確認(rèn)后，領(lǐng)取人在支票存根上簽收，不得將空白支票交給其它單位或個(gè)人簽發(fā)。作廢支票需留存?zhèn)洳?。遺失支票，領(lǐng)取人必須及時(shí)登報(bào)聲明作廢，若該支票已被支付，領(lǐng)取人要按被支付金額賠償損失。預(yù)付款實(shí)行“誰(shuí)申請(qǐng)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，以確保安全。借款審批程序：申請(qǐng)人一聯(lián)盟秘書長(zhǎng)或其授權(quán)人審批7.工作表格《委托簽章備案表》《財(cái)務(wù)報(bào)銷單》《財(cái)務(wù)報(bào)銷明細(xì)單》《財(cái)務(wù)借款單》本制度解釋權(quán)歸WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處TOC\o"1-5"\h\z一、WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作制度1.目的1.范圍1.WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處的職責(zé)2.WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處的工作匯報(bào)制度2二、WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處行政管理制度3（-）.辦公用品及勞保用品的管理3三、WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處人事管理制度4.員工守則4四、WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處人員編制12WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處人員組織結(jié)構(gòu)圖：12WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處人員工作內(nèi)容12五、WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處財(cái)務(wù)管理制度14.目的14.范圍15.定義15.資金管理15.費(fèi)用報(bào)銷制度16.工作表格17一、WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作制度.目的為加強(qiáng)對(duì)WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處的工作管理，根據(jù)WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟章程，特制定本辦法。.范圍本規(guī)定適用于WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處全體工作人員。.WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處的職責(zé)聯(lián)盟秘書處是聯(lián)盟理事會(huì)的下設(shè)日常辦公機(jī)構(gòu)，依照產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟章程，它的工作職責(zé)如下：執(zhí)行聯(lián)盟大會(huì)及理事會(huì)決議，負(fù)責(zé)組織、管理、協(xié)調(diào)聯(lián)盟的各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)聯(lián)盟大會(huì)會(huì)議及理事會(huì)會(huì)議的籌備和召開；起草聯(lián)盟年度工作報(bào)告；起草年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告；負(fù)責(zé)受理加入聯(lián)盟的申請(qǐng)，對(duì)申請(qǐng)單位資格進(jìn)行初步審查；負(fù)責(zé)受理普通成員加入理事會(huì)的申請(qǐng)，對(duì)申請(qǐng)單位資格進(jìn)行初步審查；依據(jù)聯(lián)盟有關(guān)制度提議除名違規(guī)聯(lián)盟成員及受理聯(lián)盟成員退出聯(lián)盟的申請(qǐng)；聯(lián)盟大會(huì)和理事會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。.WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處的工作匯報(bào)制度秘書處由秘書長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，并向理事會(huì)進(jìn)行工作匯報(bào)，每年年底秘書處應(yīng)根據(jù)聯(lián)盟大會(huì)和理事會(huì)的決議起草年度工作計(jì)劃并報(bào)送理事會(huì)討論，在理事會(huì)成員四分之三的成員通過(guò)后向全體成員單位公布，并接受聯(lián)盟大會(huì)和理事會(huì)的監(jiān)督。聯(lián)盟秘書處的主要工作匯報(bào)機(jī)制如下：秘書處全體工作人員每周向聯(lián)盟主席及秘書處內(nèi)部提交周報(bào)，總結(jié)本周工作并提交下周的工作計(jì)劃；秘書處全體工作人員代表聯(lián)盟參加各項(xiàng)會(huì)議，或開展“溝通、交流、會(huì)談、項(xiàng)目合作與跟進(jìn)”等工作，應(yīng)在活動(dòng)發(fā)生的24小時(shí)之內(nèi)，向其部門負(fù)責(zé)人提交書面會(huì)議（會(huì)談）紀(jì)要，同時(shí)抄報(bào)聯(lián)盟主席、秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)及其他涉及該工作的有關(guān)同事周知I。秘書處負(fù)責(zé)保持與政府主管部門及相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，不定期向政府相關(guān)主管部門報(bào)送工作匯報(bào)，主要內(nèi)容包括WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟成員單位的科研、產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)展及產(chǎn)業(yè)活動(dòng)等。二、WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處行政管理制度(一).辦公用品及勞保用品的管理.目的為使聯(lián)盟秘書處辦公用品及勞保用品的管理合理化，特制訂本制度。.文具類辦公用品管理.公司所需辦公用品由行政人事部統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗。.行政人事部指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后負(fù)責(zé)采購(gòu)辦公用品。有計(jì)劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫(kù)手續(xù)及記錄。.行政人事部門每季需統(tǒng)計(jì)每人該季辦公用品使用量及使用金額。.對(duì)于購(gòu)、發(fā)辦公用品，行政人事部要建立賬本，并辦好出、入庫(kù)手續(xù)。出庫(kù)物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理領(lǐng)取。.2000元以上的辦公用品列入固定資產(chǎn)。.辦公用品嚴(yán)禁員工領(lǐng)回家私用。.新進(jìn)人員到職時(shí)，由各部門助理提出文具申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后向行政人事部領(lǐng)文具。.文具類辦公用品包括：鉛筆、圓珠筆、簽字筆、尺類、膠水、橡皮擦、筆記本、告示貼、膠帶、文件夾、大頭針、圖釘、曲別針、釘書機(jī)、信紙、信封、公文袋、修改液、白板筆、剪刀、打孔機(jī)等。員工離職時(shí)，應(yīng)將剩余文具繳回。.個(gè)人使用固定資產(chǎn)類辦公用品管理(1)電話機(jī)、辦公桌椅等由行政人事部配備，使用人應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)。使用過(guò)程中應(yīng)注意維護(hù)，不得遺失。(2)個(gè)人電腦根據(jù)需要配備，需辦理有關(guān)領(lǐng)用手續(xù)。設(shè)備由使用人維護(hù)，使用人不能自行拆卸。如發(fā)現(xiàn)部件因非正常使用而損壞或部件丟失，使用人應(yīng)按部件損壞或丟失時(shí)的市場(chǎng)價(jià)賠償。整機(jī)損壞或丟失也比照?qǐng)?zhí)行。對(duì)于個(gè)人購(gòu)置筆記本電腦辦公使用，按第4條執(zhí)行。(3)員工離職或被解聘時(shí)，應(yīng)歸還領(lǐng)用的所有固定資產(chǎn)，因非正常使用損壞或丟失的應(yīng)按第(2)款辦法賠償。否則，按勞動(dòng)合同制度不辦理相關(guān)的離職手續(xù)，并保留用法律程序解決的權(quán)利。.個(gè)人購(gòu)置筆記本電腦辦公使用管理(1)產(chǎn)權(quán)歸購(gòu)買人，用以完成日常工作需要。(2)三、WAPI產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處人事管理制度1.員工守則第一章行為規(guī)范為調(diào)動(dòng)聯(lián)盟員工的工作積極性、創(chuàng)造性，維護(hù)聯(lián)盟正常的工作，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本行為規(guī)范守則。第一條基本要求熱愛(ài)聯(lián)盟、熱愛(ài)本職、努力工作、盡職盡責(zé)服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮、嚴(yán)守紀(jì)律、保守秘密互相尊重、為人誠(chéng)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)進(jìn)取文明禮貌、講究公德、愛(ài)護(hù)公物、整潔衛(wèi)生廉潔奉公，不謀私利、艱苦創(chuàng)業(yè)、共同成長(zhǎng)。第二條勞動(dòng)紀(jì)律聯(lián)盟員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤條例，有事、有病必須提前請(qǐng)假，不允許無(wú)故缺勤、遲到、早退從事工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作時(shí)間不得擅離崗位，不得做與工作無(wú)關(guān)的事自覺(jué)維護(hù)聯(lián)盟聲譽(yù)，對(duì)待客戶禮貌熱情，不許敷衍了事，漫不經(jīng)心不許從事第二職業(yè)嚴(yán)守聯(lián)盟機(jī)密，不得以任何方式，在任何地點(diǎn)泄露聯(lián)盟的機(jī)密。第三條辦公室守則按照聯(lián)盟著裝規(guī)定，注意風(fēng)度儀表，保持旺盛的工作熱情文明禮貌，輕聲交談，保持安靜有序的工作氣氛吸煙有害健康。辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙堅(jiān)守崗位，提高工作效率，上班時(shí)間不隨便聊天，打私人電話，不得在辦公室內(nèi)接待私人客人。注意辦公桌整潔，不亂扔廢棄物，保持良好的工作環(huán)境。第二章考勤條例第一條總則1、為了維護(hù)正常的工作秩序，保證聯(lián)盟與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)，制定本條例。2、全體員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本條例，有關(guān)部門要根據(jù)本條例認(rèn)真管理，從嚴(yán)考核，并接受群眾監(jiān)督。第二條考勤管理1、聯(lián)盟實(shí)行員工簽到方式與月度考勤報(bào)表相結(jié)合的考勤制度。2、聯(lián)盟設(shè)立考勤員，記載員工的出勤情況，并與每月報(bào)聯(lián)盟秘書長(zhǎng)簽字確認(rèn)，其結(jié)果作為工資支付的依據(jù)。考勤記錄周期為自然月。第三條工作時(shí)間1、聯(lián)盟實(shí)行每天八小時(shí)，每周五天工作制。2、定時(shí)工作制工作時(shí)間是早9：00——晚18：00（午餐時(shí)間為12：00-13：00）第四條遲到、早退及曠工1、凡在規(guī)定的上、下班時(shí)間，無(wú)故晚到或提前離開工作崗位的視為遲到或早退。2、遲到、早退超過(guò)20分鐘，記半天曠工。超過(guò)2小時(shí)，則按曠工一天處理。月累計(jì)遲到三次，記一天曠工。3、曠工凡無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)到離崗，又未辦理補(bǔ)假手續(xù)，即為曠工。曠工一天將扣除日薪資的150%。月累積曠工三天，將扣發(fā)當(dāng)月薪資，并給予警告。第五條公休日及法定節(jié)假日1、公休日為星期六，星期日兩天。2、法定節(jié)假日：法定的節(jié)假日有元旦、春節(jié)、五一和國(guó)慶假，休假天數(shù)以國(guó)家公告為準(zhǔn)。3、聯(lián)盟安排的其他休息日第六條加班1、聯(lián)盟由于工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商并同意后，可以加班。2、員工加班時(shí)間可累積，并能申請(qǐng)倒休。3、有下列情形之一的，屬于加班屬于計(jì)劃外工作，確需趕時(shí)間進(jìn)度的；確屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的加班；屬于聯(lián)盟規(guī)定的節(jié)假日，因工作需要不能休息；平