求職博客職場新上線 人事建議簡歷不宜過長

求職博客職場新上線人事建議簡歷不宜過長

第一次接觸到求職博客，給人們的總體感覺還不是很成熟，不管是博客網(wǎng)站還是求職者，所有的都在探索的過程中。但作為一種新的求職現(xiàn)象，在筆者步步深化的采訪過程中，發(fā)現(xiàn)了其潛在的開展空間。本期，我們采用博客的方式，記錄筆者深化挖掘求職博客的全進(jìn)程。

求職博客超過3萬個(gè)

通過網(wǎng)絡(luò)搜索，筆者發(fā)現(xiàn)，目前提供求職博客的網(wǎng)站主要有兩個(gè)，一個(gè)是強(qiáng)國博客，一個(gè)是中國教育在線。為了全方面理解求職博客的制作方法、技巧和禁忌，筆者采訪了強(qiáng)國博客的編輯隋芳和中國教育在線的編輯朱堂良。

從開設(shè)求職博客的人群來看，大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生，部分在職的專業(yè)技術(shù)人才也在求職博客群眾占據(jù)一席之地。與一般的博客不同，求職博客的名稱更突出他們所從事的專業(yè)，如源碼工作室、javen-studio咖啡小屋軟件工作室、在.net的天空翱翔等。

最火爆的求職博客網(wǎng)站

目前，開拓專門的求職博客的網(wǎng)站還不是很多，但大多數(shù)博客網(wǎng)站都設(shè)置了分類，建立了專業(yè)團(tuán)隊(duì)，供業(yè)內(nèi)人士交流或企業(yè)挑選人才用。除了求職者在博客上開拓求職途徑外，企業(yè)也開場在博客發(fā)布招聘信息。目前，最火爆求職博客網(wǎng)站的鏈接是，中國教育在線求職博客job.eol和強(qiáng)國博客求職博客。企業(yè)常在博客上發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站，主要有博客園jobblogs等。

最合適求職博客的崗位

中企人力招聘參謀郝毓鳴認(rèn)為，求職博客，在某種程度上也與招聘的行業(yè)和崗位有關(guān)。對一些除了理解個(gè)人的工作素質(zhì)和才能外，還需考察他們的文筆、興趣、創(chuàng)新才能以及情商的崗位，求職博客會起到一定的評判作用。比方，文職類的崗位、市場類、技術(shù)設(shè)計(jì)類的崗位，廣告行業(yè)中的設(shè)計(jì)師等崗位，博客均是側(cè)面理解和評價(jià)求職者的重要參考根據(jù)。

diy跟著“我〞制作求職博客

為了更深化地理解求職博客，今天晚上，我在某博客網(wǎng)站上注冊了自己的求職博客。求職博客如何制作？您不妨跟著我一起來看一看求職博客的制作步驟。

求職博客并沒有任何進(jìn)入門檻，只要按照步驟一步步完成注冊就可以擁有免費(fèi)的“求職博客〞。各大網(wǎng)站的求職博客在申請形式上可能會有所改變，但是萬變不離其宗，都需要完成相關(guān)的步驟和操作完成注冊。

-步驟一：注冊

進(jìn)入各大網(wǎng)站的求職博客首頁，點(diǎn)擊進(jìn)入注冊頁面并填寫相關(guān)注冊信息。需要提醒的是填寫的個(gè)人資料必須真實(shí)可靠，因?yàn)檫@些個(gè)人信息企業(yè)也可以通過網(wǎng)絡(luò)看見，任何企業(yè)都不想招聘與當(dāng)初大有出入的求職者。

-步驟二：選擇求職博客類別

在博客類別當(dāng)中，選擇“求職博客〞。這一步非常重要，假如沒有選擇求職博客類別將不會出如今求

職博客當(dāng)中，給企業(yè)尋找?guī)順O大的不方便，并且被企業(yè)閱讀博客的時(shí)機(jī)大大減少。

-步驟三：跟著模板制作

進(jìn)入用戶管理中心，選擇“模板向?qū)Ж曔M(jìn)入“模板設(shè)置〞。可以按照自己的愛好設(shè)置博客，為自己的博客添加文章和照片，其中中國教育在線制作了上百個(gè)模板供一般用戶選擇，還可以讓用戶任意修改其博客。最后，點(diǎn)擊“完成〞完畢創(chuàng)立“求職博客〞，并擁有了自己的求職博客。

吸引招聘企業(yè)“眼球〞的5大妙招

如何讓你的求職博客吸引招聘單位的目光，在上萬個(gè)的求職博客中脫穎而出？強(qiáng)國博客的編輯隋芳表示，求職博客雖然仍然具有一般博客的一些共性，但也有其特殊性。在繼承一般博客共性下，要盡量發(fā)揮求職博客的特殊性。

內(nèi)容上：定位要準(zhǔn)確求職

博客既不是普通的簡歷，也不是一般的博客。隋芳認(rèn)為，相對普通簡歷而言，求職博客不再單一的是文字內(nèi)容，其形式更加多樣化，內(nèi)容也更加活潑和生動；中國教育在線的編輯朱堂良介紹，在求職博客上，求職者除了簡單地使用文字說明外，還可用多張圖片、flash、聲音、視頻等去全方位地展現(xiàn)自己?？梢钥闯?，求職者通過對圖片、flash、聲音、視頻等多種方式的組合運(yùn)用，可以充分展示自己的個(gè)性，吸引招聘單位。

與一般的博客相比，求職博客的定位也不是日常生活的體會或感受，而是側(cè)重于持續(xù)的關(guān)注和自己從業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域。求職博客的內(nèi)容可以是專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的個(gè)人觀點(diǎn)和資訊的整合，假設(shè)有針對專業(yè)有自己的見解最好，假設(shè)暫時(shí)不能很好到達(dá)這個(gè)要求，也要展現(xiàn)你時(shí)刻關(guān)注專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的動態(tài)資訊，并有著良好的規(guī)劃和整理。

詳細(xì)的，博客們要認(rèn)真分析自己求職的行業(yè)和崗位，有針對性地展現(xiàn)自己的特長或優(yōu)勢。比方，應(yīng)聘文字方面的工作，可多用一些文字，注意文筆；應(yīng)聘廣告設(shè)計(jì)的，要多用一些圖片，突出創(chuàng)意和設(shè)計(jì)；應(yīng)聘編程等技術(shù)崗位的，可突出自己對專業(yè)的感悟或獲得的工作成績等。

構(gòu)造上：提供about頁面求職

博客提供了多種方式豐富自己的求職“簡歷〞，但是并不意味著可以天馬行空，為所欲為。朱堂良建議，博客求職者在寫博客時(shí)一定要按照一定的思維方式進(jìn)展，合理地安排豐富多采的內(nèi)容，符合招聘的閱讀習(xí)慣，合理地安排圖片、flash、聲音、視頻等，以迎合招聘單位的“口味〞，增加求職成功的砝碼。

比方，對整個(gè)博客內(nèi)容進(jìn)展合理的分類，分成個(gè)人簡歷、工作體會、個(gè)人作品等等。在整個(gè)構(gòu)造的設(shè)計(jì)上，要提供“about〞頁面快速導(dǎo)航到你希望向招聘方展示的內(nèi)容。

形式上：要適當(dāng)增加形象照片

在以往招聘會現(xiàn)場，有些求職者也會向招聘單位遞交自己的形象照片，而求職博客很好地融入了這個(gè)功能，而不必另起爐灶。中國教育在線就業(yè)頻道上，筆者在黎莉的求職博客上看到，其“真我地帶〞版塊上貼出了8張與自己相關(guān)的照片，包括學(xué)習(xí)照、生活照、實(shí)習(xí)照等。黎莉表示，自己的形象照片無論好壞，都為自己的求職博客積攢了一些人氣，很多人都在其照片后留言跟帖。強(qiáng)國博客的編輯隋芳也認(rèn)為，在相等條件下，求職博客上有照片更加有競爭力。

時(shí)間上：要及時(shí)更新和回復(fù)留言

博客另外一個(gè)最大的特點(diǎn)就是及時(shí)性和互動性，可以隨時(shí)把自己最新的體會、觀點(diǎn)放到博客上與人分享，并且及時(shí)理解到其別人的反響。隋芳說，雖然求職博客不用每天更新或者有規(guī)律

更新，但是必要的更新必不可少，讓招聘單位閱讀人員及時(shí)掌握求職者的動態(tài)，進(jìn)一步理解求職者。另外，更新頻率低的博客不會被作為推薦對象，失去一個(gè)很好展示的時(shí)機(jī)。

營銷上：參加專業(yè)的團(tuán)隊(duì)求職博客制作好以后，為了增加成功的幾率，推廣非常必要。在眾多hr當(dāng)中，并不是所有hr為了需要尋找適宜人選而去閱讀紛繁復(fù)雜的求職博客，因此在向某單位遞交簡歷時(shí)，寫上自己求職博客的網(wǎng)址，以便引起hr的關(guān)注。

另外，把自己的求職博客參加專業(yè)的博客團(tuán)隊(duì)，比方博客園的design團(tuán)隊(duì)，.net商業(yè)智能團(tuán)隊(duì)等等。目前，已經(jīng)有許多企業(yè)招聘人才時(shí)，到博客團(tuán)隊(duì)中去搜尋候選人。

求職博客4*忌

制作求職博客，除了根本的技巧之外，還有什么本卷須知？下面的四*忌是制作求職博客的人員所必需注意的：

切忌信息失實(shí)：求職博客和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真。朱堂良特別提醒博客求職者，不管是求職博客還是求職簡歷，首先要講誠信，要真實(shí)地展現(xiàn)自己，切忌作假。同時(shí)，隋芳也提到求職博客的內(nèi)容一定要真實(shí)。目前，企業(yè)在招聘中最看重的一點(diǎn)就是誠信，很多企業(yè)在與求職者達(dá)成意向后還需要做背景調(diào)查，以證實(shí)求職者提供信息的真實(shí)性。網(wǎng)絡(luò)雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現(xiàn)實(shí)中，虛擬的欺騙是逃不過現(xiàn)實(shí)的考證的。一旦招聘單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的博客資料失實(shí)，求職者就會失去一次時(shí)機(jī)，白白浪費(fèi)時(shí)間、精力。

切忌風(fēng)格與專業(yè)或者求職崗位特點(diǎn)不符：很多專業(yè)都有自己的風(fēng)格，比方會計(jì)專業(yè)講求嚴(yán)謹(jǐn)、新聞專業(yè)講求敏感性等，因此在設(shè)計(jì)求職博客時(shí)一定要符合自己的專業(yè)風(fēng)格，從而突出自己專業(yè)的特長。崗位也一樣，很多企業(yè)在招聘前都做性格測試，看其個(gè)性是否符合崗位的特點(diǎn)。

求職者在設(shè)計(jì)博客時(shí)，按照自己希望求職的崗位特點(diǎn)進(jìn)展設(shè)計(jì)和安排，可以使求職事半功倍。

切忌心態(tài)不平：博客求職者黎莉特別強(qiáng)調(diào)要放平心態(tài)，虛心承受批評。她說道，對于跟帖者無論是批評或者贊揚(yáng)都要表示感謝，尤其對批評的聲音絕對不能針鋒相對，否那么求職博客會成為一片“罵之地〞。求職博客并不是來贏得認(rèn)同的，而是來展示自己的性格、特點(diǎn)，因此要放平心態(tài)，坦然面對一切。

切忌在職公開跳槽信息：對于還沒有找到工作的人員，利用博客尋找工作時(shí)機(jī)并沒有什么風(fēng)險(xiǎn)。但對于在工作崗位上的求職者而言，在寫博客的時(shí)候，可要把握好尺寸了，不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把這個(gè)意圖發(fā)布到自己博客上去，否那么將會把自己置于被動的境地。在職的人員，可以充分地利用求職博客，表達(dá)自己對專業(yè)的見解，積累自己的人際網(wǎng)絡(luò)，讓獵頭公司或者企業(yè)主動找上門，或者利用博客平臺網(wǎng)絡(luò)之間的關(guān)聯(lián)性，在線搜尋工作的在線效勞。

獵頭參謀回復(fù)：求職博客需要?jiǎng)?chuàng)新

從今后的開展趨勢來看，相信求職博客會被更多的人應(yīng)用，也會給求職者帶來更大的幫助。不過，目前以私人空間為主的博客的形式，對求職的影響還

很難講。求職者要增加成功的幾率，還要在如何更好地利用博客上有所創(chuàng)新。目前，由于求職博客還不是很成熟，大多獵頭公司采用sohu校友錄、專業(yè)行業(yè)論壇等渠道獲得候選人的信息，對于求職博客，他們還沒太關(guān)注。

hr回復(fù)：博客還需檢驗(yàn)

紀(jì)元微科的人力資源總監(jiān)周鐘杰認(rèn)為，企業(yè)招聘的目的是用最短的時(shí)間，獲得最正確的人選。面對每天收到的成百上千封的簡歷，他們一般30秒到1分鐘閱讀一份，人力資源負(fù)責(zé)人根本不可能有時(shí)間來研究求職者的博客。為此，他建議個(gè)人的簡歷最好控制在一頁紙之內(nèi)。

周鐘杰說，企業(yè)在招聘人員時(shí)，不是看應(yīng)聘者花里胡哨的東西，而是崗位實(shí)際所要求的才能和知識。在評價(jià)一個(gè)求職者時(shí)，企業(yè)關(guān)注的是內(nèi)容，而不會關(guān)注求職者用什么載體來展現(xiàn)。特別是對一些崗位，比方硬件設(shè)計(jì)師等，他們關(guān)注的是求職者的實(shí)際動手才能或業(yè)績，詳細(xì)這些人才在生活中是什么樣的狀況或態(tài)勢，他們并不會在意。ddi的心理學(xué)博士catherine也認(rèn)為，一個(gè)人在工作中表現(xiàn)出來的個(gè)性可能與生活中的完全不同，人力資源負(fù)責(zé)人關(guān)注的是他們在工作中呈現(xiàn)出來的狀態(tài)。

另外，博客內(nèi)容的真實(shí)度也難以考證。從博客本身的意義來講，它本身是人們?nèi)粘Ｉ畹恼鎸?shí)記錄，其中必然包含一個(gè)人優(yōu)勢的地方，也包括他們?nèi)鮿莸摹⒒蛘哓?fù)面的地方。對求職者而言，誰也不愿意在應(yīng)聘時(shí)把自己弱勢的一面暴露出來，因此他們在準(zhǔn)備把博客掛到