派遣員工崗前培訓(xùn)資料(最新)資料講解

/9派遣員工崗前培訓(xùn)資料】宜賓人才有限公司派遣員工入職崗前培訓(xùn)會(huì)培訓(xùn)主要內(nèi)容:一、派遣單位（中心、市場(chǎng)、公司）基本情況介紹二、派遣概念？為什么要實(shí)行人才（勞務(wù)）派遣制？三、宜賓人才有限公司人才（勞務(wù)）派遣經(jīng)營情況四、關(guān)于派遣員工管理五、關(guān)于派遣員工的工資、保險(xiǎn)、福利等問題處理六、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律要求七、派遣員工職業(yè)道德建設(shè)和勞動(dòng)安全保護(hù)職責(zé)要求八、希望與要求一、派遣單位基本情況介紹1、宜賓市人才交流中心：經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn)，成立于1984年6月，直屬于宜賓市人力資源和社會(huì)保障局管理，是政府人才公共服務(wù)辦事機(jī)構(gòu)；現(xiàn)職能整合于宜賓市人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局，“兩塊牌子，一套人馬”，并已參公管理。2、四川川南人力資源市場(chǎng)：是省人力資源和社會(huì)保障廳與市政府共同合辦的省級(jí)區(qū)域性人力資源市場(chǎng)，在省內(nèi)人資源市場(chǎng)行業(yè)規(guī)范中，屬5R級(jí)最高標(biāo)準(zhǔn)的人力資源市場(chǎng)，主要提供各類人才中介和公共服務(wù)。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有：人才交流部、人才培訓(xùn)部、人事代理部、人才信息測(cè)評(píng)部、綜合辦公室等機(jī)構(gòu)；直屬市政府和省人力資源和社會(huì)保障廳管理。3、宜賓人才有限公司：為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，2002年，經(jīng)原宜賓市人事局批準(zhǔn)，并依法辦理工商注冊(cè)和稅務(wù)登記，主要提供人才派遣及人才中介服務(wù)業(yè)務(wù)，現(xiàn)隸屬市人力資源和社會(huì)保障局、市人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局、市人才交流中心管理。4、惠民有限公司：（原職介中心成立的）略5、宜賓市人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局：就業(yè)局+交流中心，現(xiàn)屬參公管理單位，主管局是市人力資源和社會(huì)保障局。6、宜賓市人力資源服務(wù)中心：機(jī)構(gòu)改革后由原市職介中心與川南人力資源市場(chǎng)整合而成的全額撥款事業(yè)單位。隸屬市人社局，現(xiàn)委托人才服務(wù)就業(yè)促進(jìn)局管理。工作地址：南區(qū)宜賓市人力資源市場(chǎng)、北區(qū)商業(yè)街53川南人力資源市場(chǎng)，總部設(shè)北區(qū)。二、派遣概念？為什么要實(shí)行派遣制？派遣制的好處？1、派遣概念？人才派遣，亦稱人才租賃、勞務(wù)派遣，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用工形式。在歐、美、日本等國外盛行，在我國沿海地區(qū)和發(fā)達(dá)城市實(shí)施派遣制較早。其核心：用人與管人相分離，勞動(dòng)關(guān)系與用人單位相分離。即派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求,招聘或輸送派遣員工,并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,按時(shí)向派遣員工發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)，但不直接使用員工；用工單位只管使用派遣員工，但不與員工簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》履行權(quán)利與義務(wù)。注：員工工資福利不變；工作處所和內(nèi)容不變；更加有法律保障。2、為什么要實(shí)行派遣制？（一）按上級(jí)統(tǒng)一要求和規(guī)定、人才公司接受用工單位委托，并為了規(guī)避用人計(jì)劃及人工成本列算的矛盾，提高人均產(chǎn)值率等。（二）深化內(nèi)部人事制度改革，適應(yīng)社會(huì)新的發(fā)展需要。（三）《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定了派遣章節(jié)，依法實(shí)施派遣，能化解新形式下社會(huì)各類用工矛盾。（四）實(shí)行派遣制對(duì)職工個(gè)人利益不受影響，并進(jìn)一步保障職工權(quán)益。工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資福利等都不變，員工個(gè)人利益不受任何影響。（五）能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者、用工單位、派遣機(jī)構(gòu)資源共享，三方共贏。3、實(shí)行派遣制的好處？A、對(duì)用工單位的好處：人力資源管理更加專業(yè)、便捷；減少了用工單位勞務(wù)糾紛處理；有利于用工單位解決過去“進(jìn)人容易，出人難〃問題；④提高了人力資源管理工作效率，降低了用工單位用人成本和用人風(fēng)險(xiǎn)；人力資源管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、法制化。B、對(duì)個(gè)人的好處：能享受人才派遣機(jī)構(gòu)各類人才信息資源（如招聘信息、人事勞動(dòng)政策、法規(guī)信息等）；個(gè)人合法權(quán)益能進(jìn)一步得到保障；能按時(shí)領(lǐng)到工資、辦理保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同和享受《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有關(guān)權(quán)利；為派遣員工開拓了更加廣泛的就業(yè)渠道，實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。三、宜賓人才有限公司人才（勞務(wù)）派遣情況簡介1、派遣機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員人才派遣業(yè)務(wù)過去主要由人事代理部牽頭承辦，現(xiàn)在有專門的派遣部主抓，并其他部室共同協(xié)作管理派遣，具體由宜賓人才有限公司按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定運(yùn)作。公司法人代表：殷小燕；分管領(lǐng)導(dǎo)：董澤益。從2001年開始，我們就開展派遣業(yè)務(wù)，2007年11月按照新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，宜賓人才有限公司又依法重新進(jìn)行了工商注冊(cè)。現(xiàn)從業(yè)工作人員有10余人，設(shè)立了工資管理、保險(xiǎn)管理、合同管理、會(huì)計(jì)、出納等崗位，并有專業(yè)法律顧問。2、派遣業(yè)務(wù)情況從2001年10月開始我們開展派遣業(yè)務(wù)至今，現(xiàn)有派遣員工1500+830=2300余人，派遣單位近100家。派遣形式多樣，有對(duì)新進(jìn)員工實(shí)行派遣，也有將老員工轉(zhuǎn)移派遣，單位委托派遣、還有異地委托派遣等。3、派遣合作單位情況：（1）國有重點(diǎn)企業(yè)：如長江三峽總公司。包括其下屬向家壩建設(shè)部、溪洛渡建設(shè)部、長江三峽實(shí)業(yè)有限公司、長江三峽技術(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司、三峽水電工程公司、溪洛渡接待中心、長江三峽物資設(shè)備公司、宜昌巨浪化工有限公司、北京峽光經(jīng)濟(jì)技術(shù)咨詢有限公司等。2007年被長江三峽總公司確定為進(jìn)行勞務(wù)派遣合同的全國四家人才派遣機(jī)構(gòu)之一。中電集團(tuán)福溪電廠、華電集團(tuán)黃桷莊電廠工程公司、紅光化工廠、宜賓發(fā)電總廠、宜賓遠(yuǎn)能公司等。（2）金融部門：如市工行、中行、農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)發(fā)行和農(nóng)村信用合作聯(lián)社、商業(yè)銀行等系統(tǒng)，并延伸到區(qū)縣銀行的相關(guān)人員。（3）市內(nèi)部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員。如公安、規(guī)建、稅務(wù)、稽征等、廣播傳輸網(wǎng)絡(luò)公司等。（4）市內(nèi)民營企業(yè)。如國土改制單位、其他。（5）市外異地委托派遣單位。北京、上海、深圳、重慶、成都等地公司委托宜賓人才有限公司派遣。4、派遣主要崗位：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，我公司勞務(wù)派遣人員均屬“輔助性、替代性”人員。如文員、服務(wù)員、保潔員、駕駛員、保安、內(nèi)勤、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員四、派遣員工管理總原則：實(shí)行派遣機(jī)構(gòu)與用工單位共同管理派遣員工，各施其責(zé)一）用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)1、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。6、依法制定薪酬、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)績效考核等；7、依法制定和執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律、制度；8、黨、團(tuán)、工會(huì)管理；9、對(duì)派遣員工日常政治思想教育，不斷提高員工素質(zhì)；10、共同處理勞動(dòng)爭議糾紛；11、按時(shí)劃撥各類經(jīng)費(fèi)，并及時(shí)提供績效考核依據(jù)；12、依法履行派遣協(xié)議有關(guān)義務(wù)。注：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位！（二）宜賓人才有限公司（派遣機(jī)構(gòu)）主要管理職責(zé)①與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)派遣員工政治思想教育和日常管理；按時(shí)發(fā)放工資、辦理保險(xiǎn)，及時(shí)辦理保險(xiǎn)理賠、保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)移等；對(duì)派遣員工考核、評(píng)優(yōu)及辦理入、退工手續(xù)等；⑤適時(shí)對(duì)派遣員工進(jìn)行回訪，交流勾通，了解員工思想狀況，聽取員工意見；崗前勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德培訓(xùn)，并監(jiān)督執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律制度；保護(hù)派遣員工的合法權(quán)益；免費(fèi)管理派遣員工個(gè)人檔案和黨團(tuán)組織關(guān)系；⑨為派遣員工提供勞動(dòng)、人事、法律政策咨詢和各類人才信息；⑩其他服務(wù)。五、關(guān)于派遣員工的工資、保險(xiǎn)等問題管理宜賓人才有限公司，嚴(yán)格按照用工單位確定的派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)，逐月按時(shí)（10一15號(hào)）發(fā)放工資，通過銀行將工資存入派遣員工工資卡上，應(yīng)該繳納所得稅者，代扣繳納。按規(guī)定每月為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）。個(gè)人應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)部分，從工資中扣除繳納。請(qǐng)休假、加班等，按國家和用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。入、退保，保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、理賠等手續(xù)，由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。六、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律要求總要求：全體派遣員工要：1、遵守國家法律法規(guī)；2、遵守宜賓人才有限公司有關(guān)紀(jì)律制度；3、遵守具體工作單位的有關(guān)紀(jì)律制度。包括：職工守則，上下班作息制度、考核、考勤制度，節(jié)假與請(qǐng)銷假制度；獎(jiǎng)勵(lì)與處分制度，除名、辭職、辭退、勞動(dòng)爭議處理制度；學(xué)習(xí)、會(huì)議、保密制度；黨、團(tuán)、工會(huì)、女工委等制度及其他工作規(guī)范和紀(jì)律制度等。七、派遣員工職業(yè)道德建設(shè)和勞動(dòng)安全保護(hù)職責(zé)（一）什么是職業(yè)道德？是指從事一定職業(yè)的人在職業(yè)生活中應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準(zhǔn)則。就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。（二）職業(yè)道德的基本要求：五句話愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。（1）愛崗敬業(yè)：就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己所從事的職業(yè)，以恭敬、嚴(yán)肅、負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，與職業(yè)工作身心一體。（2）誠實(shí)守信：就是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中要誠實(shí)勞動(dòng)，有一分力出一分力，出滿勤，干滿點(diǎn)，不怠工，不推諉，遵紀(jì)守法，信守承諾，講求信譽(yù)。（3）辦事公道：就是要求勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中做到公平、公正、不謀私利、不徇私情、不損公肥私、不假公濟(jì)私、不出賣原則。（4）服務(wù)群眾：勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，一切從群眾利益出發(fā)，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（5）奉獻(xiàn)社會(huì)：就是勞動(dòng)者在自己的職業(yè)崗位上，要樹立奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)精神，并通過兢兢業(yè)業(yè)的工作，自覺為社會(huì)和他人作貢獻(xiàn)。在奉獻(xiàn)社會(huì)過程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值，展示自己的才能。（三）派遣員工勞動(dòng)安全保護(hù)職責(zé)1、遵守安全操作規(guī)程，確保不違章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干。2、遵守有關(guān)固定資產(chǎn)、設(shè)備維修保養(yǎng)制度中職工應(yīng)該做到的條款，為設(shè)備安全與正常運(yùn)轉(zhuǎn)盡職盡責(zé)。3、上班時(shí)間全神貫注，注意力集中，與職業(yè)工作身心一體，不分心做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁在工作時(shí)間打游戲。4、安全用電，機(jī)械、電源開關(guān)如有故障應(yīng)掛牌示意或派人看守。特殊環(huán)境作業(yè)，要注意安全保護(hù)措施，要有安全意識(shí)。5、堅(jiān)持工作崗位，不玩忽職守、私自離崗。6、保持充足睡眠，防止疲勞工作，工作身心一體。7、禁止在非吸煙區(qū)吸煙，講文明禮貌。8、積極參加各種勞動(dòng)保護(hù)宣傳、教育、評(píng)比、業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽等活動(dòng)。9、了解工作內(nèi)容、勞動(dòng)場(chǎng)所、工作崗位存在的可能危險(xiǎn)，要提前做好思想防范準(zhǔn)備，控制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。10、有權(quán)拒絕不符合安全要求或違反規(guī)章制度的指揮及安排。11、有責(zé)任勸阻、糾正他人的冒險(xiǎn)蠻干、錯(cuò)誤做法。12、經(jīng)常關(guān)心自己周圍的勞動(dòng)保護(hù)情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門提出合理建議或意見，排除安全隱患。13、遇到意外事故或危機(jī)事件，要保持冷靜，迅速報(bào)告并盡力組織施救，不得臨陣脫逃。14、加強(qiáng)自我安全保護(hù)，生命高于一切。安安全全上班，平平安安回家。八、希望與要求1、歡迎新員工加盟宜賓人才有限公司，并與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；為公司補(bǔ)充新鮮血液，增添新的活力。2、希望新進(jìn)員工服從安排，聽從管理，遵紀(jì)守法，努力熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)快進(jìn)入工作角色。3、不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、工作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，保質(zhì)保量完成本質(zhì)工作任務(wù)。4、要積極進(jìn)取，認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己的政治