公務(wù)員制度自考題分類模擬5

公務(wù)員制度自考題分類模擬5一、單項選擇題相當(dāng)于正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是 巡視員B?助理巡視員C.調(diào)研員D?助理調(diào)研員答案：C［解答］領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列包括從國家級正職到科級副職的10個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。分別為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，巡視員以下、副主任科員以上六個綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，與廳局級正職以下、鄉(xiāng)科級副職以上的六個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是一一對應(yīng)的。下列四對職務(wù)中，相當(dāng)于同一職務(wù)層次的是 調(diào)研員和副處級司長和縣長副巡視員和正處級巡視員和正廳級答案：D［解答］廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職的六個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員六個綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是一一對應(yīng)的。我國公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高等次對應(yīng)于 廳局正職廳局副職C?縣處正職D?縣處副職答案：A［解答］根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，巡視員以下、副主任科員以上六個綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，與廳局級正職以下、鄉(xiāng)科級副職以上的六個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是一一對應(yīng)的，其中巡視員對應(yīng)于廳局正職。下列公務(wù)員屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是 調(diào)研員B?縣處級副職C?副巡視員D?主任科員答案：B［解答］公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的10個序列分別為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。下列屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是 副科長B處長調(diào)研員D?鎮(zhèn)長答案：C［解答］8個綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次有 TOC\o"1-5"\h\z8個6個10個答案：C［解答］我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職10個層次。我國綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次是 TOC\o"1-5"\h\z10個8個4個6個答案：B［解答］我國綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次是八個。我國公務(wù)員職務(wù)序列分為 政務(wù)官員和事務(wù)官員B?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C?常任職務(wù)和非常任職務(wù)D?中央公務(wù)員和地方公務(wù)員答案：B［解答］我國公務(wù)員法規(guī)定：“國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（第十五條），公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，（第十六條）?！币虼?，從理論上來說專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列同樣也可以分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。我國公務(wù)員的級別與工資待遇的關(guān)系是 確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)B?與職務(wù)一樣，是確定工資待遇的重要依據(jù)是確定工資待遇的參考依據(jù)無關(guān)答案：B［解答］在我國，級別是確定工資待遇的一個重要依據(jù)。 和職務(wù)一起，作為確定其他待遇的依據(jù)。A?能力B級別C?資歷D?業(yè)績答案：B［解答］在我國，級別除了是確定公務(wù)員工資待遇的重要依據(jù)之外，還和職務(wù)一起，作為確定其他待遇的依據(jù)。級別是確定公務(wù)員工資的惟一依據(jù)的國家是 A?美國B法國烏克蘭西班牙答案：A［解答］在美國和日本，職位的級別是確定公務(wù)員工資待遇的唯一依據(jù)。公務(wù)員職務(wù)和級別的具體對應(yīng)關(guān)系，主要體現(xiàn)在 公務(wù)員錄用績效考核制度公務(wù)員獎勵工資制度答案：D［解答］工資制度是公務(wù)員職務(wù)與級別的具體對應(yīng)關(guān)系的主要體現(xiàn)。我國設(shè)置公務(wù)員級別序列的特點是 A?級別設(shè)置不統(tǒng)一，根據(jù)職務(wù)分別設(shè)計級別設(shè)置不統(tǒng)一，根據(jù)職位類別分別設(shè)計C?統(tǒng)一的級別序列，根據(jù)職務(wù)分別設(shè)計設(shè)置統(tǒng)一的級別序列，作為平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺答案：D［解答］我國公務(wù)員級別序列的特點是設(shè)置統(tǒng)一的級別序列，作為平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。下列選項中，不屬于我國公務(wù)員級別晉升依據(jù)的是 A?所任職務(wù)B?工資報酬C?德才表現(xiàn)D.工作實績答案：B［解答］公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定與晉升。這是我國公務(wù)員級別確定與晉升的依據(jù)。在公務(wù)員中，辦事員對應(yīng)的級別為 TOC\o"1-5"\h\z16—2217—2419—2718—26答案：C［解答］根據(jù)公務(wù)員職務(wù)與級別關(guān)系對應(yīng)表，辦事員對應(yīng)的級別為19—27。綜合管理類廳局級正職領(lǐng)導(dǎo)職位的公務(wù)員所對應(yīng)的級別是 17—248—136—10答案：C［解答］根據(jù)職務(wù)與級別關(guān)系對應(yīng)表，廳局級正職領(lǐng)導(dǎo)職位的公務(wù)員所對應(yīng)的級別是8—13公務(wù)員的工資是由職務(wù)和級別這兩個要素確定的國家是 A?德國B?美國C法國D.加拿大答案：C［解答］在法國，公務(wù)員的工資是由職務(wù)和級別這兩個要素確定的。我國公務(wù)員的級別分為 十五級二十三級二十七級D■三十五級答案：C［解答］在我國，公務(wù)員的級別一共為二十七級。我國公務(wù)員級別設(shè)置向基層傾斜，體現(xiàn)在職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系上，即 職務(wù)層次越低，與級別的交叉對應(yīng)幅度越大職務(wù)層次越低，與級別的交叉對應(yīng)幅度越小職務(wù)層次越高，與級別的交叉對應(yīng)幅度越大職務(wù)層次越咼，對應(yīng)的級別越多答案：A［解答］在我國，公務(wù)員級別設(shè)置向基層傾斜，體現(xiàn)在職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系上，職務(wù)層次越低，與級別的交叉對應(yīng)幅度越大，這樣，級別對基層公務(wù)員的激勵效果將會更明顯。廳局級副職領(lǐng)導(dǎo)所對應(yīng)的級別最高可為 10121314答案：A［解答］根據(jù)職務(wù)與級別的關(guān)系對應(yīng)，廳局級副職為10—15。各國公務(wù)員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮 A?職級的因素B?職務(wù)的因素C?崗位的因素D?品位的因素答案：D［解答］各國公務(wù)員級別的確定，既考慮職位的因素，又考慮品位的因素。實行職位分類制度的國家主要考慮職位因素，同時考慮學(xué)歷等品位因素。在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是 A職務(wù)B級別C職位銜級答案：D［解答］銜級的主要功能是：在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份，理順指揮關(guān)系，完成工作任務(wù)。可見，銜級是國家給予特定公務(wù)員群體的榮譽(yù)。因此，銜級一般都有標(biāo)志裝飾。國家根據(jù)人民警察的工作特點，設(shè)置了與其職務(wù)相對應(yīng)的 A?級別B■銜級C職位D職能答案：B［解答］我國根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。我國公務(wù)員的銜級直接對應(yīng) A.工作業(yè)績B級別C.資歷D職務(wù)答案：D［解答］在我國，公務(wù)員的銜級直接對應(yīng)公務(wù)員的職務(wù)。根據(jù)我國《公務(wù)員法》，下列公務(wù)員沒有銜級的是 人民警察檢察院海關(guān)駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員答案：B［解答］《公務(wù)員法》規(guī)定，國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。二、多項選擇題實行職位分類的國家，劃分職位類別的依據(jù)有 A?職位的性質(zhì)B?職位的特點級別的大小職權(quán)的大小答案：ABC［解答］實行職位分類的國家，基本上都是按照職位的性質(zhì)、職位的特點與管理需要劃分職位類別。我國公務(wù)員職位類別劃分為 A?專業(yè)技術(shù)類職位行政執(zhí)法類職位綜合管理類職位法官、檢察官類職位其他類別職位答案：ABCDE［解答］我國公務(wù)員職位類別劃分為：(1)專業(yè)技術(shù)類職位；(2)行政執(zhí)法類職位；(3)綜合管理類職位；(4)法官、檢察官類職位；(5)其他類別職位。我國公務(wù)員中行政執(zhí)法類職位的特點可以表述為 純粹執(zhí)行性對法律法規(guī)有執(zhí)行權(quán)現(xiàn)場強(qiáng)制性對法律法規(guī)有解釋權(quán)只存在于一些政府部門的基層單位答案：ABCE［解答］行政執(zhí)法類職位具有下列特點：(1)純粹的執(zhí)行性，只有對法律法規(guī)的執(zhí)行權(quán)；(2)現(xiàn)場強(qiáng)制性，行政執(zhí)法類職位主要集中在公安、海關(guān)、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢、藥監(jiān)、環(huán)保等政府部門，且只存在于這些政府部門中的基層單位。機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的要素有 A職能B?規(guī)格C?編制限額D職數(shù)結(jié)構(gòu)比例答案：ABCDE［解答］在我國，作為某具體的機(jī)關(guān)在進(jìn)行職位設(shè)置之前，必須首先要確定機(jī)關(guān)職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例等要素。我國劃分公務(wù)員職務(wù)類型的依據(jù)是 A.職系劃分B?職位類別標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性類別的排他性E?是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)答案：BE［解答］“職位類別”與“是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)”是我國區(qū)分職務(wù)類型的兩個標(biāo)準(zhǔn)。下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次的是 調(diào)研員副主任科員省部級副職巡視員廳局級正職答案：ABD［解答］在我國，綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員下列職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的有 A?國務(wù)委員B.調(diào)研員C?主任科員D廳長副科長答案：ADE［解答］調(diào)研員和主任科員屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。下列職務(wù)屬于專業(yè)技術(shù)類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱的是 A法醫(yī)B.海關(guān)的原產(chǎn)地評估師C?稅收人員D?外交部翻譯法官答案：ABD［解答］專業(yè)技術(shù)類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱可分為：(1)為社會通用名稱(如翻譯、工程師)；(2)行業(yè)特有名稱(如公安部門法醫(yī)、海關(guān)部門的原產(chǎn)地評估師)兩種類型。下列國家公務(wù)員的級別設(shè)置統(tǒng)一的是 韓國B本C法國加拿大英國答案：AC［解答］對于實行品位制度的國家來說，除英國外，多數(shù)國家的各類公務(wù)員職務(wù)序列有一個統(tǒng)一的級別序列，如韓國、法國、德國、意大利、新加坡、阿根廷、加納等。三、簡答題簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義及其關(guān)系。答案：(1)職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托；級別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績資歷的綜合標(biāo)志；職務(wù)與級別不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。簡述國外公務(wù)員的職位分類制度給我們的啟示。答案：(1)職位分類制度與品位分類制度正在走向融合，而不是走向兩個極端的“分流”；(2)在兩種類型的分類制度中，類別劃分的標(biāo)準(zhǔn)可能各異，卻都劃分公務(wù)員類別；(3)在兩種類型的分類制度中，公務(wù)員的職務(wù)序列都是根據(jù)類別設(shè)置的；職務(wù)與級別的功能是有區(qū)分的。簡述職位分類與品位分類制度的優(yōu)缺點。答案：品位分類是以“人”為中心的分類，側(cè)重人的資歷條件；職位分類是以“事”為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)。品位分類相對簡單，利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才，便于公務(wù)員流動；缺陷是不利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展。職位分類按職位的要求擇人，利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展；缺陷是靈活性不足，不利于人才流動。簡述機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的要素。答案：(1)職能。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是人和事有機(jī)結(jié)合的基本單元，機(jī)關(guān)的職能要分解落實到各個職位上去，這樣也就是賦予每個公務(wù)員具體的工作職責(zé)與工作任務(wù)。(2)規(guī)格。機(jī)構(gòu)規(guī)格限定了職位的最高職務(wù)層次。(3)編制限額。編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量。(4)職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。職數(shù)是指某一職務(wù)的具體數(shù)量；結(jié)構(gòu)比例是指各層次職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。簡述我國公務(wù)員的職務(wù)類型。答案：依據(jù)“職位類別”劃分：專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列、行政執(zhí)法類職務(wù)序列、綜合管理類職務(wù)序列、法官和檢察官類職務(wù)序列這四種公務(wù)員職務(wù)類型。依據(jù)“是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)”劃分：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，而非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。其中，較高層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，可協(xié)助同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作，經(jīng)授權(quán)可以負(fù)責(zé)或協(xié)調(diào)某一方面的工作。簡述國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。答案：國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級國家行政機(jī)關(guān)中不具有組織、管理、決策、指揮職權(quán)和責(zé)任的職務(wù)。我國的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列包括8個層次：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員。簡述公務(wù)員級別的功能。答案：(1)確定工資及其他待遇的重要依據(jù)。從各國級別制度實踐來看，級別主要是確定工資待遇的依據(jù)。除了是確定公務(wù)員工資待遇的重要依據(jù)之外，級別還和職務(wù)一起，作為確定其他待遇的依據(jù)。(2)平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。將統(tǒng)一的級別序列作為平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺，有助于淡化“官本位”這把標(biāo)尺，避免將領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列作為其他職務(wù)序列的標(biāo)準(zhǔn)參照系。說明國家公務(wù)員級別確定的具體依據(jù)。答案：根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，國家公務(wù)員級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。具體內(nèi)容包括下列三方面：(1)各級國家公務(wù)員擔(dān)任的職務(wù)，也就決定了應(yīng)該對應(yīng)的級別范圍；(2)各級國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷情況時級別確定具有重要影響；(3)所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度，決定在同一職務(wù)層次上的一些特殊職位的初始任職級別，可以高于一般職位的級別。簡述我國公務(wù)員的銜級制度。答案：公務(wù)員都有級別，但并非所有公務(wù)員都有銜級。銜級根據(jù)實際管理需要依法設(shè)置。銜級的主要功能是：在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份，理順指揮關(guān)系，完成工作任務(wù)。可見，銜級是國家給予特定公務(wù)員群體的榮譽(yù)。因此，銜級一般都有標(biāo)志裝飾。我國公務(wù)員法對人民警察、海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員銜級制度作了原則規(guī)定：“國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。”四、案例分析題1.美國在1978年文官制度改革時，規(guī)定高級文官不受職位分類法的限制，并實行“等隨人走”的體制，以充分發(fā)揮其特長，體現(xiàn)應(yīng)有的靈活性；中級文官的職位分類結(jié)構(gòu)也逐步趨于簡化，使之富有彈性。英國在早于美國10年的1968年進(jìn)行的文官制度改革中，則在品位分類的基礎(chǔ)上引進(jìn)了以職類和職組為基礎(chǔ)的新的分類方法。近幾年，英美等國的公務(wù)員制度改革更是在不斷深化，比如到1998年10月，美國50個州政府有28個州政府的工