福利補(bǔ)貼制度

v1.0可編寫可改正職工福利與補(bǔ)貼制度第一章總則第一條為保障*********（下簡(jiǎn)稱“公司”）職工的福利待遇，加強(qiáng)職工福利管理工作，特制定本制度。第二條職工福利與補(bǔ)貼包含公司為職工發(fā)放的各樣現(xiàn)金福利/補(bǔ)貼、供給的福利保障或?qū)嵨镆约捌溆喾?wù)等。第三條合用范圍：本方法合用于公司本部、各事業(yè)部、各項(xiàng)目公司（部）在當(dāng)?shù)丶巴馀陕毠?，異地?xiàng)目非外派人員福利補(bǔ)貼制度由有關(guān)單位參照本方法分別擬訂，并報(bào)本部同意后履行。其余投資公司有關(guān)制度由各單位自行擬訂，不列入本方法范圍內(nèi)。第二章現(xiàn)金福利第一節(jié)過節(jié)費(fèi)第四條逢國(guó)家法定節(jié)假日，公司按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為職工發(fā)放過節(jié)費(fèi)（試用期職工不享受本項(xiàng)福利）。第五條逢“國(guó)際三八婦女節(jié)”，女職工可由公司工會(huì)依據(jù)200元/人的標(biāo)準(zhǔn)給付慰勞金或購(gòu)買慰勞品。第二節(jié)綜合補(bǔ)貼第六條公司于每個(gè)月初向職工發(fā)放綜合補(bǔ)貼（含交通、通信、午飯補(bǔ)貼）。職工綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分當(dāng)?shù)?、省?nèi)和省外三類，分別合用于當(dāng)?shù)芈毠ぁ⑹?nèi)外派職工和省外外派職工，此中，薪水等級(jí)為13級(jí)1檔及以上人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)須聯(lián)合公司車輛改革方法履行。外派人員調(diào)回當(dāng)?shù)睾螅罁?jù)當(dāng)?shù)鼐C合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)履行（以人力資源部調(diào)換通知為準(zhǔn)）。第七條職工在試用期滿后方可享受綜合補(bǔ)貼。第三節(jié)降溫補(bǔ)貼第八條職工在每年的6月-10月高溫時(shí)期，依據(jù)元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取降溫補(bǔ)貼。第四節(jié)司齡補(bǔ)貼1v1.0可編寫可改正第九條職工自入職滿一年后的次月起，依據(jù)其司齡按月享受司齡補(bǔ)貼。司齡補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為司齡每滿一年，月司齡補(bǔ)貼增添50元，以500元/人/月為發(fā)放上限。第五節(jié)住宅補(bǔ)貼第十條依據(jù)**市有關(guān)規(guī)定，公司依據(jù)職工月基本薪水的13%為職工發(fā)放住宅補(bǔ)貼，與基本薪水一并計(jì)發(fā)。第三章服務(wù)性福利第一節(jié)年度體檢第十一條為保障職工身體健康，公司每年組織職工在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容以下：年紀(jì)段體檢內(nèi)容備注一般檢查、口腔、胸片、肝功能、兩對(duì)半、血慣例、尿慣例、女職工增添婦30周歲以下心電圖、B超全套科慣例檢查，如一般檢查、口腔、胸片、肝功能、兩對(duì)半、血慣例、尿慣例、有異樣則此外31-40周歲增添HPV檢查心電圖、B超、血糖、血三脂、血尿酸、血粘度、幽門螺桿菌一般檢查、口腔、胸片、肝功能、兩對(duì)半、血慣例、尿慣例、項(xiàng)。心電圖、B超、血糖、血三脂、血尿酸、血粘度、血清肌酐、周歲以上尿素氮、AFP、EB、CEA、頸椎片、骨密度檢查、彩色頸顱多普勒、幽門螺桿菌第十二條外派職工可選擇回當(dāng)?shù)貐⒓芋w檢或在當(dāng)?shù)鼐徒w檢。第十三條職工在試用期滿后方可享受本項(xiàng)福利。第二節(jié)計(jì)劃生育獎(jiǎng)第十四條公司依據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育政策及深圳市有關(guān)規(guī)定，為切合政策要求的職工發(fā)放計(jì)劃生育獎(jiǎng)。第三節(jié)職工住院探視及喪事慰勞第十五條住院探視職工生育兒女、女職工（人工、自然）流產(chǎn)、死產(chǎn)以及職工自己因病、因傷或需要住院治療療養(yǎng)的，由公司工會(huì)依據(jù)不超出500元/人的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買慰勞品并組織探望。第十六條喪事慰勞金2v1.0可編寫可改正（一）職工因疾病、不測(cè)等原由過世的，公司除依據(jù)已購(gòu)買的保險(xiǎn)類其余有關(guān)規(guī)定，踴躍配合保險(xiǎn)公司辦理理賠事務(wù)外，一次性賜予其家屬5000元撫恤金；屬于工傷事故過世的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定另行辦理。（二）職工主要直系家屬（特指職工父親母親、配偶父親母親、配偶及兒女，下同）過世時(shí)，依據(jù)過世者1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)賜予慰勞金。（三）上述第（二）項(xiàng)花費(fèi)應(yīng)在給付原由發(fā)生起第2個(gè)自然月內(nèi)提出申領(lǐng)，逾期不申領(lǐng)或在此時(shí)期提出辭職申請(qǐng)的，則視為放棄。第四節(jié)部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)第十七條為鼓舞本部各部門自行組織展開各樣形式的職工交流活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，促使團(tuán)隊(duì)交流交融，公司按人數(shù)向各部門劃撥專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第十八條活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用范圍以下：（一）部門組織的爬山、球類等文體活動(dòng)；（二）部門組織的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)；（三）部門組織的與公司內(nèi)部、外面單位之間的互動(dòng)交流活動(dòng)。第十九條經(jīng)費(fèi)審批和使用流程（一）每年年末，各部門依據(jù)下一年度部門編制狀況估計(jì)人數(shù)并上報(bào)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)估算；（二）人力資源部依據(jù)下年度人力資源編制計(jì)劃對(duì)各部門人頭數(shù)進(jìn)行審查，由公司總經(jīng)理審批；（三）財(cái)務(wù)部依據(jù)審批后的金額從公司福利費(fèi)中劃撥估算；（四）各部門憑正規(guī)發(fā)票前去財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)；（五）各部門指定專人做好部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的保存和賬務(wù)登記工作，并按期向部門全員宣布使用狀況。第二十條當(dāng)年度部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)估算一經(jīng)確立后不得任意高出；若有特別狀況需要超支，一定由所在部門另行申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部審查、總經(jīng)理同意后方可交財(cái)務(wù)報(bào)銷。第二十一條當(dāng)年度未使用完的額度不得緩期到下一年度。第四章外派人員其余福利第二十二條外派人員在上述條款以外，還可同時(shí)享受以下福利：（一）外派人員原則上每季度可享受三天探親假期（含行程），并報(bào)銷自己在探親假期內(nèi)的來(lái)回行程費(fèi)一次；每半年可為前去派駐地探親的3v1.0可編寫可改正主要直系家屬報(bào)銷一人次來(lái)回行程花費(fèi)。當(dāng)季度內(nèi)已因公返深一次及以上的人員不再享受該項(xiàng)福利。（二）住宅補(bǔ)貼公司為外派人員在派駐地供給住宅補(bǔ)貼，詳細(xì)方案由各異地單位依據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)質(zhì)狀況自行擬訂方案，確立補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)貼方法報(bào)公司審批后履行。第五章附則第二十三條公司致力于為職工不停創(chuàng)建優(yōu)秀的工作環(huán)境