人力資源管理規(guī)劃課件

聚焦戰(zhàn)略的人力資源管理PPT典藏聚焦戰(zhàn)略的人力資源管理PPT典藏一、人力資源管理定位（一）人力資源管理是聚焦戰(zhàn)略管理體系的一部分，人力資源管理融入并貫穿于聚焦戰(zhàn)略管理體系的每個(gè)環(huán)節(jié)。PPT典藏一、人力資源管理定位（一）人力資源管理是聚焦戰(zhàn)略管理體系的一財(cái)務(wù)股東價(jià)值最大化：利潤(rùn)、增長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)的平衡客戶目標(biāo)市場(chǎng)目標(biāo)客戶提供給目標(biāo)客戶的價(jià)值法則流程流程高效優(yōu)先次序得當(dāng)創(chuàng)造價(jià)值的重點(diǎn)環(huán)節(jié)突出創(chuàng)造客戶和股東滿意度學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)戰(zhàn)略能力：人力資源管理企業(yè)文化：我們需要的文化和氛圍戰(zhàn)略地圖PPT典藏財(cái)務(wù)股東價(jià)值最大化：利潤(rùn)、增長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)的平衡客戶目標(biāo)市場(chǎng)目標(biāo)財(cái)務(wù)客戶流程學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)支持長(zhǎng)期增長(zhǎng)的戰(zhàn)略措施創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境強(qiáng)大的支持保障措施操作卓越提高利潤(rùn)率水平增加客戶價(jià)值鍛造公司品牌戰(zhàn)略由相互補(bǔ)充的戰(zhàn)略主線組成PPT典藏財(cái)務(wù)客戶流程學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)支持長(zhǎng)期增長(zhǎng)的戰(zhàn)略措施創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)（二）人力資源管理必須聚焦于戰(zhàn)略，聚焦戰(zhàn)略公司把戰(zhàn)略和人力資源管理相聯(lián)系。一、人力資源管理定位PPT典藏（二）人力資源管理必須聚焦于戰(zhàn)略，聚焦戰(zhàn)略公司把戰(zhàn)略和人力資把戰(zhàn)略與人力資源管理相聯(lián)系戰(zhàn)略（3－5年）1、翻譯為考核指標(biāo)體系2、設(shè)定高目標(biāo)3、確定戰(zhàn)略措施和所需人力資源4、人才資源人力資源管理（招聘、培養(yǎng)、儲(chǔ)備、選拔人才）梯級(jí)向下的過(guò)程PPT典藏把戰(zhàn)略與人力資源管理相聯(lián)系戰(zhàn)略1、翻譯為考核指標(biāo)體系2、設(shè)定二、核心價(jià)值觀是我們?nèi)肆Y源工作的原則使命般的激情信任并尊重每一個(gè)人永不滿足的挑戰(zhàn)精神鼓勵(lì)創(chuàng)新主動(dòng)變革創(chuàng)造奇跡的團(tuán)隊(duì)精神共同發(fā)展分享成功PPT典藏二、核心價(jià)值觀是我們?nèi)肆Y源工作的原則使命般的激情PPT典藏（一）我們的核心價(jià)值觀決定了我們的人力資源工作的目的是最大限度的激發(fā)員工的責(zé)任心和潛能。我們的人力資源管理工作的落腳點(diǎn)是培養(yǎng)人，不是管理人。信任并尊重每一個(gè)人是我們自始至終堅(jiān)定不移的信念，是公司發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，我們堅(jiān)信付出的信任和尊重回報(bào)的必然是責(zé)任心和使命感。PPT典藏（一）我們的核心價(jià)值觀決定了我們的人力資源工作的目的是最大限2。信任和尊重的文化和氛圍讓每一個(gè)干活的人或在某一位置上的人有絕對(duì)的權(quán)力；在明確的目標(biāo)下，每一個(gè)人擁有最大限度的自由以自己的方式做事；每一個(gè)人都積極參與，積極表達(dá)自己的意見(jiàn)，積極以創(chuàng)新的方式完成自己的使命。每一個(gè)人的潛能都得到挖掘和釋放。PPT典藏2。信任和尊重的文化和氛圍讓每一個(gè)干活的人或在某一位置上的人3。我們重視員工發(fā)展，不是僅僅培訓(xùn)他，教他怎么做，告訴他怎么做，我們是要給他提供機(jī)會(huì)讓他嘗試，提供舞臺(tái)讓他施展，提供沃土讓他成長(zhǎng)；我們肯為員工成長(zhǎng)交學(xué)費(fèi)、付出代價(jià)，讓員工在努力和學(xué)習(xí)的過(guò)程中發(fā)展。4。我們盡可能自己培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需要的人才和領(lǐng)導(dǎo)人，盡可能為企業(yè)內(nèi)部的員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。PPT典藏3。我們重視員工發(fā)展，不是僅僅培訓(xùn)他，教他怎么做，告訴他怎么（二）人力資源工作的實(shí)質(zhì)是把合適的人放在合適的崗位上。事實(shí)上更多的情況是小馬拉大車，這也更需要我們堅(jiān)持信任并尊重每一人。小馬拉大車更能調(diào)動(dòng)員工的工作激情，使員工能夠更快、更好地成長(zhǎng)。這就要求各級(jí)管理者必須注意人與車的匹配，必須具備對(duì)人和事的準(zhǔn)確判斷能力。PPT典藏（二）人力資源工作的實(shí)質(zhì)是把合適的人放在合適的崗位上。編制預(yù)算組織架構(gòu)崗位管理人員配置薪酬人力資源規(guī)劃人才保障三、人力資源工作的幾個(gè)方面績(jī)效考核招聘薪酬與考核設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)能力與技能培養(yǎng)核心價(jià)值觀和戰(zhàn)略PPT典藏編制預(yù)算組織架構(gòu)崗位管理人員配置薪酬人力資源規(guī)劃人才保障（一）人力資源管理首先是領(lǐng)導(dǎo)者的工作,一個(gè)好的管理者必須首先是一個(gè)好的人力資源工作者。（二）人力資源部（崗位）就象財(cái)務(wù)部一樣，是公司的支持、保障部門，是人力資源基礎(chǔ)性工作部門，是整個(gè)人力資源工作的一個(gè)組成部分。PPT典藏（一）人力資源管理首先是領(lǐng)導(dǎo)者的工作,一個(gè)好的管理者必須首崗位說(shuō)明書(shū)職位工作目的績(jī)效評(píng)估工作內(nèi)容配合協(xié)作關(guān)系主要技能和知識(shí)應(yīng)具備的能力成功的關(guān)鍵因素工作特點(diǎn)附：PPT典藏崗位說(shuō)明書(shū)職位附：PPT典藏職位：工程部經(jīng)理

工作目的：組織相關(guān)人員用合理成本將建筑安裝、環(huán)境景觀方案物化為最有力的銷售的產(chǎn)品。

績(jī)效評(píng)估：

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保證工程進(jìn)展、質(zhì)量、成本符合公司要求

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保證工程實(shí)施的外觀效果達(dá)到方案的要求

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保證工程付款符合公司下達(dá)的指標(biāo)

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保證施工現(xiàn)場(chǎng)符合安全生產(chǎn)規(guī)范要求

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保證施工現(xiàn)場(chǎng)達(dá)到局級(jí)文明施工標(biāo)準(zhǔn)崗位說(shuō)明書(shū)(示例:建設(shè)公司工程部經(jīng)理)PPT典藏職位：工程部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)(示例:建設(shè)公司工作內(nèi)容：

（一）團(tuán)隊(duì)建設(shè)

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推動(dòng)公司核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行

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根據(jù)公司要求營(yíng)造部門內(nèi)部良好的工作氛圍

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了解每位員工的個(gè)性以及優(yōu)劣勢(shì)，幫助員工認(rèn)識(shí)到個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中的障礙，培養(yǎng)員工個(gè)人發(fā)展能力

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將部門工作與任務(wù)分解成每位員工的工作，通過(guò)合理授權(quán)和激勵(lì)督促其完成

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任期兩年內(nèi)培養(yǎng)選拔至少兩名能勝任本崗位工作的人員PPT典藏工作內(nèi)容： PPT典藏（二）業(yè)務(wù)管理

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組織制定部門內(nèi)工作流程與標(biāo)準(zhǔn)

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組織制定指導(dǎo)工程實(shí)施的《施工組織設(shè)計(jì)》

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組織對(duì)施工單位、監(jiān)理單位、材料廠商綜合能力的考察

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根據(jù)項(xiàng)目的資金、價(jià)格等因素合理準(zhǔn)確地確定施工單位、監(jiān)理單位、材料廠商等承包單位。

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組織各專業(yè)管理人員通過(guò)合同約束和現(xiàn)場(chǎng)管理對(duì)各承包單位整個(gè)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行全面控制管理，并對(duì)所完成工程的質(zhì)量和工期、成本負(fù)責(zé)PPT典藏（二）業(yè)務(wù)管理PPT典藏（二）業(yè)務(wù)管理

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組織部門各專業(yè)人員協(xié)調(diào)好各承包單位之間交叉作業(yè)和相互配合關(guān)系

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及時(shí)提供工程實(shí)施過(guò)程中相關(guān)文件

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根據(jù)公司資金情況合理控制付款進(jìn)度

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組織部門相關(guān)人員進(jìn)行施工圖審查

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協(xié)調(diào)部門與外部的關(guān)系，為部門工作開(kāi)展挖掘資源

PPT典藏（二）業(yè)務(wù)管理PPT典藏配合協(xié)作關(guān)系：

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配合預(yù)算部執(zhí)行對(duì)工程成本監(jiān)控

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配合開(kāi)發(fā)部使土建、配套、景觀的交叉施工順暢

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配合研展部完成施工圖設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)的相關(guān)內(nèi)容

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配合實(shí)施有利于銷售的必要設(shè)計(jì)變更

主要技能和知識(shí):

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工程相關(guān)專業(yè)背景及八年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)

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熟悉工程實(shí)施的操作流程和行業(yè)規(guī)范

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了解相關(guān)工程承包價(jià)格和建筑材料市場(chǎng)行情

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了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的整個(gè)操作流程PPT典藏配合協(xié)作關(guān)系：PPT典藏應(yīng)具備的能力：一、

完成任務(wù)的能力（一）

影響力□準(zhǔn)備并陳述有說(shuō)服力的觀點(diǎn)，解決他人的憂慮、愿望和需求?！跻l(fā)反對(duì)意見(jiàn)，并作出有效的反應(yīng)。

□辨別關(guān)鍵的決策者和影響這些決策者的人?！躅A(yù)見(jiàn)可能出現(xiàn)的反應(yīng)和反對(duì)意見(jiàn)，并計(jì)劃如何解決。（二）

主動(dòng)性□無(wú)需別人請(qǐng)求或要求便采取行動(dòng)?！跻詡€(gè)人或小組為單位，主動(dòng)展開(kāi)項(xiàng)目實(shí)施，并且為其成敗擔(dān)負(fù)所有責(zé)任。PPT典藏應(yīng)具備的能力：PPT典藏一、

完成任務(wù)的能力（三）

靈活性□當(dāng)前戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)不能奏效時(shí)迅速對(duì)其作出調(diào)整。□在決策和措施可能產(chǎn)生的后果尚未明朗的形勢(shì)下能夠處理得當(dāng)。（四）

持續(xù)創(chuàng)新、不斷改進(jìn)□支持并執(zhí)行新的工作方法和程序?！跏虑氨銓?duì)新的想法和方法進(jìn)行試驗(yàn)、確證、修改和改進(jìn)，使它們發(fā)揮最大效應(yīng)。□對(duì)管理體制、管理程序、員工績(jī)效趨勢(shì)定期進(jìn)行分析，以找到改進(jìn)的機(jī)會(huì)?！鯙槠渌颂峁┙鉀Q問(wèn)題、改進(jìn)工作程序的手段和方法。

PPT典藏一、完成任務(wù)的能力PPT典藏二、

個(gè)人交往能力（一）

團(tuán)隊(duì)精神□履行對(duì)其他團(tuán)隊(duì)成員承諾的義務(wù)?！鯇?duì)其他成員的工作提出反饋意見(jiàn)，幫助他們成為更出色的團(tuán)隊(duì)成員。（二）

人際意識(shí)□能夠與各種類型的人融洽相處?！踝屑?xì)傾聽(tīng)他人的想法和憂慮。□以不使他人感受到威脅的方式與他人探討敏感問(wèn)題。PPT典藏二、

個(gè)人交往能力PPT典藏二、

個(gè)人交往能力（三）

對(duì)組織的認(rèn)識(shí)□隨時(shí)掌握正式和非正式的溝通渠道和工作匯報(bào)關(guān)系。□根據(jù)對(duì)組織文化特征的了解，制定相應(yīng)策略以獲得實(shí)施項(xiàng)目和戰(zhàn)略方針的機(jī)會(huì)。（四）解決沖突的能力□以不帶有攻擊性或貶低他人的方式表達(dá)不同意見(jiàn)。□知道何時(shí)應(yīng)該妥協(xié)、何時(shí)應(yīng)該堅(jiān)持立場(chǎng)。（五）

溝通能力□能夠清晰地組織和表達(dá)思想。□根據(jù)他人的個(gè)性特點(diǎn)和文化特征調(diào)整溝通方式。

PPT典藏二、

個(gè)人交往能力PPT典藏三、

個(gè)人素質(zhì)能力（一）

正直誠(chéng)信□履行自己的承諾和達(dá)成的協(xié)議?！跤掠诔姓J(rèn)錯(cuò)誤，不怕可能存在的負(fù)面后果。（二）自我發(fā)展能力□找出應(yīng)該得到發(fā)展的個(gè)人技能范疇?！鯇ふ覍?duì)個(gè)人長(zhǎng)處和弱點(diǎn)的反饋意見(jiàn)。（三）決策素質(zhì)□分析待選方案的短期后果或意義，如人們的反映和潛在的問(wèn)題等，并以此為決策基礎(chǔ)。

□決策之前充分收集信息，以發(fā)現(xiàn)認(rèn)識(shí)上的差距和分歧。□預(yù)測(cè)不同待選方案的長(zhǎng)期后果或意義。PPT典藏三、

個(gè)人素質(zhì)能力PPT典藏三、

個(gè)人素質(zhì)能力（四）應(yīng)對(duì)壓力□在壓力下保持冷靜?！跻杂兄诃h(huán)節(jié)壓力而又不損害你的人際關(guān)系或工作效率的方式表達(dá)情感。（五）概念思維能力□發(fā)現(xiàn)某一情況中的首要或潛在的問(wèn)題。□創(chuàng)造及利用實(shí)例或比喻幫助他人理解概念。

PPT典藏三、

個(gè)人素質(zhì)能力PPT典藏四、

管理能力（一）以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向進(jìn)行績(jī)效管理□確立可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做出努力。□清晰明了地設(shè)定具體工作要達(dá)到的目的，并跟蹤進(jìn)展情況?！踝⒅貑T工績(jī)效的質(zhì)量和數(shù)量，建立評(píng)估行為和績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)。□

即使在資源緊缺的情況下也能夠有效的分配、利用資源?！?/p>

尋求他人對(duì)員工績(jī)效的反饋。（二）

團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力□

為項(xiàng)目的開(kāi)展建立工作指南，向團(tuán)隊(duì)成員分配任務(wù)。□

幫助清除組織面臨的障礙，發(fā)現(xiàn)對(duì)團(tuán)隊(duì)有利的資源。PPT典藏四、管理能力PPT典藏四、

管理能力（三）

激勵(lì)他人□

迅速認(rèn)識(shí)到并處理士氣問(wèn)題?！?/p>

用多種手段激勵(lì)他人，為其注入活力。（四）授權(quán)他人□

允許別人犯錯(cuò)誤，為他人的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)?！?/p>

以員工才干和潛能為標(biāo)準(zhǔn)，將責(zé)任授予他人。（五）

培養(yǎng)他人□

對(duì)每個(gè)員工的長(zhǎng)處和弱項(xiàng)作出準(zhǔn)確的反饋?！?/p>

幫助他人考察他們成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中的障礙。

PPT典藏四、管理能力PPT典藏成功的關(guān)鍵因素：

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對(duì)各外包單位綜合能力的準(zhǔn)確判斷和選擇

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對(duì)外包單位強(qiáng)有力的管理措施

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協(xié)調(diào)好與公司各部門及相關(guān)管理單位的關(guān)系

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充分激發(fā)每個(gè)員工的工作激情，最大限度地發(fā)揮好部門整體性

工作特點(diǎn)：

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管理內(nèi)容繁多

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時(shí)間性強(qiáng)，施工進(jìn)度計(jì)劃落實(shí)不力補(bǔ)救困難

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外包單位、協(xié)作單位較多，人員繁雜，素質(zhì)不一

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工作環(huán)境艱苦

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各工序工種穿插作業(yè)多

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出現(xiàn)安全、質(zhì)量問(wèn)題后果嚴(yán)重PPT典藏成功的關(guān)鍵因素：PPT典藏PPT典藏PPT典藏人力資源管理規(guī)劃課件聚焦戰(zhàn)略的人力資源管理PPT典藏聚焦戰(zhàn)略的人力資源管理PPT典藏一、人力資源管理定位（一）人力資源管理是聚焦戰(zhàn)略管理體系的一部分，人力資源管理融入并貫穿于聚焦戰(zhàn)略管理體系的每個(gè)環(huán)節(jié)。PPT典藏一、人力資源管理定位（一）人力資源管理是聚焦戰(zhàn)略管理體系的一財(cái)務(wù)股東價(jià)值最大化：利潤(rùn)、增長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)的平衡客戶目標(biāo)市場(chǎng)目標(biāo)客戶提供給目標(biāo)客戶的價(jià)值法則流程流程高效優(yōu)先次序得當(dāng)創(chuàng)造價(jià)值的重點(diǎn)環(huán)節(jié)突出創(chuàng)造客戶和股東滿意度學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)戰(zhàn)略能力：人力資源管理企業(yè)文化：我們需要的文化和氛圍戰(zhàn)略地圖PPT典藏財(cái)務(wù)股東價(jià)值最大化：利潤(rùn)、增長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)的平衡客戶目標(biāo)市場(chǎng)目標(biāo)財(cái)務(wù)客戶流程學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)支持長(zhǎng)期增長(zhǎng)的戰(zhàn)略措施創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境強(qiáng)大的支持保障措施操作卓越提高利潤(rùn)率水平增加客戶價(jià)值鍛造公司品牌戰(zhàn)略由相互補(bǔ)充的戰(zhàn)略主線組成PPT典藏財(cái)務(wù)客戶流程學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)支持長(zhǎng)期增長(zhǎng)的戰(zhàn)略措施創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)（二）人力資源管理必須聚焦于戰(zhàn)略，聚焦戰(zhàn)略公司把戰(zhàn)略和人力資源管理相聯(lián)系。一、人力資源管理定位PPT典藏（二）人力資源管理必須聚焦于戰(zhàn)略，聚焦戰(zhàn)略公司把戰(zhàn)略和人力資把戰(zhàn)略與人力資源管理相聯(lián)系戰(zhàn)略（3－5年）1、翻譯為考核指標(biāo)體系2、設(shè)定高目標(biāo)3、確定戰(zhàn)略措施和所需人力資源4、人才資源人力資源管理（招聘、培養(yǎng)、儲(chǔ)備、選拔人才）梯級(jí)向下的過(guò)程PPT典藏把戰(zhàn)略與人力資源管理相聯(lián)系戰(zhàn)略1、翻譯為考核指標(biāo)體系2、設(shè)定二、核心價(jià)值觀是我們?nèi)肆Y源工作的原則使命般的激情信任并尊重每一個(gè)人永不滿足的挑戰(zhàn)精神鼓勵(lì)創(chuàng)新主動(dòng)變革創(chuàng)造奇跡的團(tuán)隊(duì)精神共同發(fā)展分享成功PPT典藏二、核心價(jià)值觀是我們?nèi)肆Y源工作的原則使命般的激情PPT典藏（一）我們的核心價(jià)值觀決定了我們的人力資源工作的目的是最大限度的激發(fā)員工的責(zé)任心和潛能。我們的人力資源管理工作的落腳點(diǎn)是培養(yǎng)人，不是管理人。信任并尊重每一個(gè)人是我們自始至終堅(jiān)定不移的信念，是公司發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，我們堅(jiān)信付出的信任和尊重回報(bào)的必然是責(zé)任心和使命感。PPT典藏（一）我們的核心價(jià)值觀決定了我們的人力資源工作的目的是最大限2。信任和尊重的文化和氛圍讓每一個(gè)干活的人或在某一位置上的人有絕對(duì)的權(quán)力；在明確的目標(biāo)下，每一個(gè)人擁有最大限度的自由以自己的方式做事；每一個(gè)人都積極參與，積極表達(dá)自己的意見(jiàn)，積極以創(chuàng)新的方式完成自己的使命。每一個(gè)人的潛能都得到挖掘和釋放。PPT典藏2。信任和尊重的文化和氛圍讓每一個(gè)干活的人或在某一位置上的人3。我們重視員工發(fā)展，不是僅僅培訓(xùn)他，教他怎么做，告訴他怎么做，我們是要給他提供機(jī)會(huì)讓他嘗試，提供舞臺(tái)讓他施展，提供沃土讓他成長(zhǎng)；我們肯為員工成長(zhǎng)交學(xué)費(fèi)、付出代價(jià)，讓員工在努力和學(xué)習(xí)的過(guò)程中發(fā)展。4。我們盡可能自己培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需要的人才和領(lǐng)導(dǎo)人，盡可能為企業(yè)內(nèi)部的員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。PPT典藏3。我們重視員工發(fā)展，不是僅僅培訓(xùn)他，教他怎么做，告訴他怎么（二）人力資源工作的實(shí)質(zhì)是把合適的人放在合適的崗位上。事實(shí)上更多的情況是小馬拉大車，這也更需要我們堅(jiān)持信任并尊重每一人。小馬拉大車更能調(diào)動(dòng)員工的工作激情，使員工能夠更快、更好地成長(zhǎng)。這就要求各級(jí)管理者必須注意人與車的匹配，必須具備對(duì)人和事的準(zhǔn)確判斷能力。PPT典藏（二）人力資源工作的實(shí)質(zhì)是把合適的人放在合適的崗位上。編制預(yù)算組織架構(gòu)崗位管理人員配置薪酬人力資源規(guī)劃人才保障三、人力資源工作的幾個(gè)方面績(jī)效考核招聘薪酬與考核設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)能力與技能培養(yǎng)核心價(jià)值觀和戰(zhàn)略PPT典藏編制預(yù)算組織架構(gòu)崗位管理人員配置薪酬人力資源規(guī)劃人才保障（一）人力資源管理首先是領(lǐng)導(dǎo)者的工作,一個(gè)好的管理者必須首先是一個(gè)好的人力資源工作者。（二）人力資源部（崗位）就象財(cái)務(wù)部一樣，是公司的支持、保障部門，是人力資源基礎(chǔ)性工作部門，是整個(gè)人力資源工作的一個(gè)組成部分。PPT典藏（一）人力資源管理首先是領(lǐng)導(dǎo)者的工作,一個(gè)好的管理者必須首崗位說(shuō)明書(shū)職位工作目的績(jī)效評(píng)估工作內(nèi)容配合協(xié)作關(guān)系主要技能和知識(shí)應(yīng)具備的能力成功的關(guān)鍵因素工作特點(diǎn)附：PPT典藏崗位說(shuō)明書(shū)職位附：PPT典藏職位：工程部經(jīng)理

工作目的：組織相關(guān)人員用合理成本將建筑安裝、環(huán)境景觀方案物化為最有力的銷售的產(chǎn)品。

績(jī)效評(píng)估：

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保證工程進(jìn)展、質(zhì)量、成本符合公司要求

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保證工程實(shí)施的外觀效果達(dá)到方案的要求

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保證工程付款符合公司下達(dá)的指標(biāo)

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保證施工現(xiàn)場(chǎng)符合安全生產(chǎn)規(guī)范要求

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保證施工現(xiàn)場(chǎng)達(dá)到局級(jí)文明施工標(biāo)準(zhǔn)崗位說(shuō)明書(shū)(示例:建設(shè)公司工程部經(jīng)理)PPT典藏職位：工程部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)(示例:建設(shè)公司工作內(nèi)容：

（一）團(tuán)隊(duì)建設(shè)

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推動(dòng)公司核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行

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根據(jù)公司要求營(yíng)造部門內(nèi)部良好的工作氛圍

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了解每位員工的個(gè)性以及優(yōu)劣勢(shì)，幫助員工認(rèn)識(shí)到個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中的障礙，培養(yǎng)員工個(gè)人發(fā)展能力

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將部門工作與任務(wù)分解成每位員工的工作，通過(guò)合理授權(quán)和激勵(lì)督促其完成

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任期兩年內(nèi)培養(yǎng)選拔至少兩名能勝任本崗位工作的人員PPT典藏工作內(nèi)容： PPT典藏（二）業(yè)務(wù)管理

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組織制定部門內(nèi)工作流程與標(biāo)準(zhǔn)

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組織制定指導(dǎo)工程實(shí)施的《施工組織設(shè)計(jì)》

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組織對(duì)施工單位、監(jiān)理單位、材料廠商綜合能力的考察

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根據(jù)項(xiàng)目的資金、價(jià)格等因素合理準(zhǔn)確地確定施工單位、監(jiān)理單位、材料廠商等承包單位。

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組織各專業(yè)管理人員通過(guò)合同約束和現(xiàn)場(chǎng)管理對(duì)各承包單位整個(gè)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行全面控制管理，并對(duì)所完成工程的質(zhì)量和工期、成本負(fù)責(zé)PPT典藏（二）業(yè)務(wù)管理PPT典藏（二）業(yè)務(wù)管理

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組織部門各專業(yè)人員協(xié)調(diào)好各承包單位之間交叉作業(yè)和相互配合關(guān)系

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及時(shí)提供工程實(shí)施過(guò)程中相關(guān)文件

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根據(jù)公司資金情況合理控制付款進(jìn)度

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組織部門相關(guān)人員進(jìn)行施工圖審查

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協(xié)調(diào)部門與外部的關(guān)系，為部門工作開(kāi)展挖掘資源

PPT典藏（二）業(yè)務(wù)管理PPT典藏配合協(xié)作關(guān)系：

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配合預(yù)算部執(zhí)行對(duì)工程成本監(jiān)控

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配合開(kāi)發(fā)部使土建、配套、景觀的交叉施工順暢

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配合研展部完成施工圖設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)的相關(guān)內(nèi)容

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配合實(shí)施有利于銷售的必要設(shè)計(jì)變更

主要技能和知識(shí):

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工程相關(guān)專業(yè)背景及八年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)

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熟悉工程實(shí)施的操作流程和行業(yè)規(guī)范

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了解相關(guān)工程承包價(jià)格和建筑材料市場(chǎng)行情

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了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的整個(gè)操作流程PPT典藏配合協(xié)作關(guān)系：PPT典藏應(yīng)具備的能力：一、

完成任務(wù)的能力（一）

影響力□準(zhǔn)備并陳述有說(shuō)服力的觀點(diǎn)，解決他人的憂慮、愿望和需求?！跻l(fā)反對(duì)意見(jiàn)，并作出有效的反應(yīng)。

□辨別關(guān)鍵的決策者和影響這些決策者的人?！躅A(yù)見(jiàn)可能出現(xiàn)的反應(yīng)和反對(duì)意見(jiàn)，并計(jì)劃如何解決。（二）

主動(dòng)性□無(wú)需別人請(qǐng)求或要求便采取行動(dòng)?！跻詡€(gè)人或小組為單位，主動(dòng)展開(kāi)項(xiàng)目實(shí)施，并且為其成敗擔(dān)負(fù)所有責(zé)任。PPT典藏應(yīng)具備的能力：PPT典藏一、

完成任務(wù)的能力（三）

靈活性□當(dāng)前戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)不能奏效時(shí)迅速對(duì)其作出調(diào)整?！踉跊Q策和措施可能產(chǎn)生的后果尚未明朗的形勢(shì)下能夠處理得當(dāng)。（四）

持續(xù)創(chuàng)新、不斷改進(jìn)□支持并執(zhí)行新的工作方法和程序?！跏虑氨銓?duì)新的想法和方法進(jìn)行試驗(yàn)、確證、修改和改進(jìn)，使它們發(fā)揮最大效應(yīng)?！鯇?duì)管理體制、管理程序、員工績(jī)效趨勢(shì)定期進(jìn)行分析，以找到改進(jìn)的機(jī)會(huì)?！鯙槠渌颂峁┙鉀Q問(wèn)題、改進(jìn)工作程序的手段和方法。

PPT典藏一、完成任務(wù)的能力PPT典藏二、

個(gè)人交往能力（一）

團(tuán)隊(duì)精神□履行對(duì)其他團(tuán)隊(duì)成員承諾的義務(wù)?！鯇?duì)其他成員的工作提出反饋意見(jiàn)，幫助他們成為更出色的團(tuán)隊(duì)成員。（二）

人際意識(shí)□能夠與各種類型的人融洽相處?！踝屑?xì)傾聽(tīng)他人的想法和憂慮?！跻圆皇顾烁惺艿酵{的方式與他人探討敏感問(wèn)題。PPT典藏二、

個(gè)人交往能力PPT典藏二、

個(gè)人交往能力（三）

對(duì)組織的認(rèn)識(shí)□隨時(shí)掌握正式和非正式的溝通渠道和工作匯報(bào)關(guān)系?！醺鶕?jù)對(duì)組織文化特征的了解，制定相應(yīng)策略以獲得實(shí)施項(xiàng)目和戰(zhàn)略方針的機(jī)會(huì)。（四）解決沖突的能力□以不帶有攻擊性或貶低他人的方式表達(dá)不同意見(jiàn)?！踔篮螘r(shí)應(yīng)該妥協(xié)、何時(shí)應(yīng)該堅(jiān)持立場(chǎng)。（五）

溝通能力□能夠清晰地組織和表達(dá)思想?！醺鶕?jù)他人的個(gè)性特點(diǎn)和文化特征調(diào)整溝通方式。

PPT典藏二、

個(gè)人交往能力PPT典藏三、

個(gè)人素質(zhì)能力（一）

正直誠(chéng)信□履行自己的承諾和達(dá)成的協(xié)議。□勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，不怕可能存在的負(fù)面后果。（二）自我發(fā)展能力□找出應(yīng)該得到發(fā)展的個(gè)人技能范疇。□尋找對(duì)個(gè)人長(zhǎng)處和弱點(diǎn)的反饋意見(jiàn)。（三）決策素質(zhì)□分析待選方案的短期后果或意義，如