外聘人員管理辦法2

外聘人員管理辦法2外聘人員管理辦法2外聘人員管理辦法2xxx公司外聘人員管理辦法2文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度內(nèi)蒙古蒙東現(xiàn)代能源有限公司外聘人員管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)公司編制外的聘用人員（以下簡(jiǎn)稱“外聘人員”）管理，制定本辦法。第二條外聘人員包括公司聘用的退休人員、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員、借調(diào)人員以及無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系的社會(huì)成熟型人才。第三條外聘人員不納入公司編制，其檔案和人事關(guān)系不在公司。第二章外聘人員的錄用第四條公司聘用連續(xù)使用一年以上的外聘人員時(shí)，須事先向公司人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可聘用。第五條公司招聘的外聘人員，原則上應(yīng)具有全日制大專以上學(xué)歷，身體健康，遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和法律糾紛。第六條外聘人員屬于退休人員、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員、借調(diào)人員的，自用工之日起簽訂《聘用協(xié)議書(shū)》（見(jiàn)附表一）；外聘人員屬于無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系的社會(huì)成熟型人才，自用工之日起簽訂以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！镀赣脜f(xié)議書(shū)》中應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘用人員的崗位、崗位職責(zé)和考核辦法、工資待遇、勞動(dòng)紀(jì)律和違約處理等事項(xiàng)。第七條外聘人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等交由公司人力資源部統(tǒng)一掃描備案，掃描后原件歸還本人。第三章外聘人員的培訓(xùn)第八條外聘人員參加崗前培訓(xùn)由公司參照正式員工相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。外聘人員原則上不安排參加脫產(chǎn)形式的外派培訓(xùn)或帶薪培訓(xùn)，如確因工作需要參加培訓(xùn)的，必須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)外聘人員辭職或因違反國(guó)家法律及公司規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須支付公司違約金。第四章外聘人員的管理第九條每年年初公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定外聘人員績(jī)效考核辦法，明確外聘人員工作任務(wù)及工作內(nèi)容，年底時(shí)協(xié)公司人力資源部對(duì)外聘人員進(jìn)行績(jī)效考核。對(duì)不能勝任的外聘人員，提前一月通知本人做好交接工作和離職準(zhǔn)備，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償；對(duì)繼續(xù)聘用人員做好續(xù)聘工作。第十條公司每月對(duì)外聘人員的出勤情況單獨(dú)填報(bào)考勤表，考勤表應(yīng)注明項(xiàng)目名稱與地點(diǎn)，由單位負(fù)責(zé)人簽字后交公司人力資源部備案。第五章外聘人員的待遇第十一條外聘人員的待遇根據(jù)外聘人員個(gè)人能力、應(yīng)聘職位，參照市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格由協(xié)議雙方協(xié)商確定。第十二條與公司約定一年以內(nèi)聘用期的外聘人員，可根據(jù)需要由公司為其辦理意外傷害保險(xiǎn)，保額執(zhí)行公司的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生意外傷害時(shí)由保險(xiǎn)公司支付的賠償金即為公司給予的補(bǔ)償金，其數(shù)額達(dá)到或超出國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的補(bǔ)償金時(shí)，公司不再另外支付補(bǔ)償金，未達(dá)到國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的補(bǔ)償金時(shí)，公司給予補(bǔ)足。意外傷害保險(xiǎn)文本由公司保存，復(fù)印件交公司人力資源部備案。第十三條外聘人員實(shí)行不定時(shí)工作制，集中工作，集中休息，因此不享受帶薪年休假，不發(fā)放節(jié)日費(fèi)、交通費(fèi)、資料費(fèi)、誤餐費(fèi)等補(bǔ)貼。第六章勞動(dòng)關(guān)系的終止第十四條外聘人員勞動(dòng)關(guān)系的終止外聘人員有下列情形之一的，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期被證明不符合上崗條件的；（2）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（3）上崗過(guò)程中失職、營(yíng)私舞弊、泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密、給企業(yè)利益造成損害的；（4）與其他公司建立新的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）因賣(mài)淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。外聘人員有下列情形之一的，不再聘用，并按國(guó)家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）外聘人員因工負(fù)傷，經(jīng)合肥市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）外聘人員患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。公司有下列情形之一的，外聘人員可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系：（1）未按照聘用協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害外聘人員權(quán)益的；

（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使外聘人員在違背真實(shí)意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的；（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（6）甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。

外聘人員要求提前與公司解除聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知公司，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知公司，對(duì)于擅自離職對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)要求其賠償損失。第七章其他規(guī)定第十五條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，其中與國(guó)家的法律法規(guī)或總公司的規(guī)定不一致的，按國(guó)家和總公司的規(guī)定執(zhí)行。附表一:聘用協(xié)議書(shū)甲方(公司)：法定代表人姓名：職務(wù)：乙方姓名：性別：年齡：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂以下聘用協(xié)議條款，共同遵守。一、聘用協(xié)議期限（一）本協(xié)議為固定期限協(xié)議。甲方使用乙方期限為月，自年月日起至年月日止；其中試用期為月，自年月日起至年月日止。（二）協(xié)議期滿即終止執(zhí)行，如甲方生產(chǎn)、工作需要，延續(xù)使用的，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用協(xié)議，并在一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)聘手續(xù)。二、工作部門(mén)、崗位及工作職責(zé)（一）甲方安排乙方在崗位，從事工作，擔(dān)任職務(wù)；（二）乙方的崗位職責(zé)為：（三）乙方必須按照甲方對(duì)崗位職責(zé)和任務(wù)的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)、數(shù)量，達(dá)到生產(chǎn)安全、質(zhì)量等指標(biāo)要求。三、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利、義務(wù)：1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)，依據(jù)上級(jí)及本單位的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲處；2、對(duì)乙方行使行政管理權(quán)，負(fù)責(zé)按乙方的崗位職責(zé)下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)，并對(duì)完成情況進(jìn)行檢查監(jiān)督及考核；3、向乙方提供必要的工作條件和安全條件。（二）乙方的權(quán)利、義務(wù)：1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德；2、服從管理，積極工作，保證完成工作任務(wù)；3、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，維護(hù)甲方聲譽(yù)和形象；4、身體健康；四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方對(duì)乙方實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于市政府頒布的最低工資規(guī)定；（二）甲方付給乙方的基本工資為每月元，不得克扣和無(wú)故拖欠；五、勞動(dòng)待遇（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)自理；（二）乙方因工負(fù)傷致殘、死亡，按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方因公出差，按甲方或甲方主管部門(mén)的規(guī)定支付差旅費(fèi)。（四）根據(jù)協(xié)議期限，辦理社會(huì)保險(xiǎn)或意外傷害保險(xiǎn)；六、解除聘用協(xié)議的條件（一）甲方在下列情況下可以隨時(shí)與乙方解除聘任協(xié)議：1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合上崗條件的；2、乙方拒絕服從甲方正常工作安排；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、乙方在工作中玩忽職守，違章作業(yè)，嚴(yán)重失職、瀆職,泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密，給甲方造成重大損失的；4、乙方連續(xù)曠工三天以上或因病連續(xù)一個(gè)月以上不能從事甲方安排的工作的；5、乙方聘用期間經(jīng)考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)仍達(dá)不到崗位任職要求的；6、乙方與其他公司建立新的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成影響的，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7、乙方因不法行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)的；8、被依法追究刑事責(zé)任的。（二）在下列情況下，乙方可以隨時(shí)與甲方解除聘用協(xié)議：1、甲方無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)時(shí)；2、甲方未按協(xié)議約定支付勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；3、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的；6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的。七、違反聘用協(xié)議的責(zé)任（一）甲方不得無(wú)故解除本協(xié)議，如因非乙方原因解除協(xié)議時(shí)，甲方須按勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）乙方在協(xié)議期間未經(jīng)甲方同意擅自離職或未提前三十日告知甲方解除本協(xié)議而離職，甲方拒付當(dāng)月和上月的工資及津貼；（三）甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金；（四）乙方在工作中玩忽職守，違章作業(yè)，嚴(yán)重失職、瀆職,泄露機(jī)密，給甲方造成重大損失的，根據(jù)損失金額及后果，乙方應(yīng)向甲方支付賠償金；（