公司獎罰制度

公司獎罰制度第一節(jié)總則1、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為， 維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上， 創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況，制定本制度。2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。第二節(jié)獎勵第一條、獎勵范圍：如有下列情況，公司將予以獎勵：a)對技術(shù)或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；b)預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時；c)為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；d)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；e)對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者；f)個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；g)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；h)遺留問題解決有重大突破者；i)有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；j)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；k)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；l)向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；m)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；n)顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；o)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；p)滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。第二條、獎勵項目：公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：a) 年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選， 具體評選標準和體系由公司各職能部門制定， 獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等；b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項；c) 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。第三條、 獎勵方式：公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：a) 通報表揚：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；b) 即時獎金；c) 獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕猓€可以得到額外的獎勵性假期；d) 獎勵性旅游；e) 參加外部培訓；f) 出國考察。第四條、獲獎程序：員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請， 經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理， 由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。第三節(jié)懲罰對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。第一條、懲罰種類分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。第二條、處罰細則1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。1)遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。2)不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3)在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4)桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5)發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。6)接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。7)上班時間串崗聊天者。8)說臟話、粗話者。9)工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。參會人員遲到者。未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。私自留客在員工宿舍留宿者。工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)者。非工作要求午餐飲酒者。工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。上班時間打私人電話時間半小時以上者。紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者。未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。無正當理由，培訓曠課者。25)對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。27)私自移動消防設(shè)施，因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者。一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者。3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。損壞公物，影響公司正常秩序者。管理不力，對下屬放任自流者。知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。工作時間酗酒者。不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。培訓無故曠考者。38) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到 2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。年度內(nèi)累計警告三次者。4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。不服從上級領(lǐng)導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。42) 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在 2000元以下的。對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。偽造病假單證明或提供虛假病歷者。虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。47)故意造成同事失和或造成領(lǐng)導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。48)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。年度內(nèi)累計記過二次者。5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。工作不負責，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關(guān)處理）。濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）。工作時間聚眾打牌、玩麻將者。無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。故意損壞公司重要文件或公物者。攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。在職期間刑事犯罪者。因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責任者。虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務(wù)者。擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。年度內(nèi)累計記過三次者。第三條、處罰程序?qū)T工處分一般情況由員工所在部門主管提出，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案。第四條、處罰申訴給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應(yīng)弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，慎重決定。在批準職工處分以后， 如果被處分者不服， 可以越級申訴， 但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。第四節(jié)附則第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋。第二條 本制度適用于公司所有員工。第三條 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。一個處處像別人表明自己優(yōu)秀的，恰恰證明了他（她）并不優(yōu)秀，或者說缺什么，便炫耀什么。真正的優(yōu)秀，并不是指一個人完美無缺，偶像般的光芒四射。而是要真實地活著，真實地愛著。對生活飽有熱情，滿足與一些小確幸，也要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，內(nèi)心始終如孩童般的純真。要知道，你走的每一步，都是為了遇見更好的自己，都是為了不辜負所有的好年華。一個真實的人，一定也是個有擔當?shù)?。不論身處何地，居于何種逆境，他（她）們都不會畏懼坎坷和暴風雨的襲擊。因為知道活著的意義，就是真實的直面風浪。生而為人，我們可以失敗，卻不能敗的沒有風骨，甚至連挑戰(zhàn)的資格都不敢有。人當如玉，無骨不去其身。生于塵，立于世，便該有一顆寬厚仁德之心，便有一份容天下之事的氣度。一個真實的人，但是又不會過于執(zhí)著。因為懂得，水至清則無魚，人至察則無徒的道理。完美主義者最大的悲哀，就是活得不真實，不知道審時度勢，適可而止。一扇窗，推開是艷陽天，關(guān)閉，也要安暖向陽。不煩不憂，該來的就用心珍惜，坦然以對；要走的就隨它去，無怨無悔。人活著，就是在修行，最大的樂趣，就是從痛苦中尋找快樂。以積極的狀態(tài)，過好每一天，生活不完美，我們也要向美而生。一個真實的人，一定是懂愛的。時光的旅途中，大多數(shù)都是匆匆擦肩的過客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，結(jié)伴同行。而這樣的結(jié)伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的愛，不是在于共富貴，而是可以共患難，就像一對翅膀，只有相互擁抱著才能飛翔。愛似琉璃，正是因為純粹干凈，不沾染俗世的美。懂愛的人，一定是真實的人。正是因為懂得真愛的不易，所以更是以真面目面對彼此，十指緊扣，甘愿與愛