勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁政策性疑難問(wèn)題解析課件

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁政策性疑難

問(wèn)題解析山東省人力資源和社會(huì)保障廳趙曉燕2014年10月勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁政策性疑難

問(wèn)題解析山東省人力資源和社1第一部分勞動(dòng)合同第二部分社會(huì)保險(xiǎn)第三部分仲裁程序第四部分終局裁決第一部分勞動(dòng)合同2第一部分勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)關(guān)系1．達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系是否終止《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！?．事業(yè)單位在編不在崗人員到企業(yè)工作是否建立勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

第一部分勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)關(guān)系33．公益性崗位是否作為勞動(dòng)關(guān)系處理《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定：“地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！?．公益性崗位是否作為勞動(dòng)關(guān)系處理44、用工單位使用未經(jīng)過(guò)行政許可的勞務(wù)派遣公司派遣的員工，勞動(dòng)者與誰(shuí)存在勞動(dòng)關(guān)系？《勞動(dòng)合同法》修正案第五十七條《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條4、用工單位使用未經(jīng)過(guò)行政許可的勞務(wù)派遣公司派5二、規(guī)章制度5、公司法人的分支機(jī)構(gòu)執(zhí)行總公司的勞動(dòng)規(guī)章制度，如果總公司的規(guī)章制度已經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序，分支機(jī)構(gòu)是否還需要另行履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序，將總公司的規(guī)章制度轉(zhuǎn)換成分支機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度？《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。二、規(guī)章制度6

6、用人單位能否根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，在勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十二條所列的包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等在內(nèi)的行政處分？能否規(guī)定勞動(dòng)者違反某些勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)可以單方解除勞動(dòng)合同、調(diào)整工作崗位、降薪、降職、罰款等處罰方式？是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議受理？

2008年1月15日公布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第516號(hào)），《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）已經(jīng)廢止

6、用人單位能否根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，在勞7勞動(dòng)者因不服用人單位對(duì)其作出的處分、經(jīng)濟(jì)扣罰引起的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，但如果用人單位作出的處分、經(jīng)濟(jì)扣罰的行為損害到勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，導(dǎo)致其勞動(dòng)報(bào)酬減少或者導(dǎo)致勞動(dòng)合同變更或解除而發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)者因不服用人單位對(duì)其作出的處分、經(jīng)濟(jì)扣罰引8三、勞動(dòng)合同的訂立7、用人單位有證據(jù)證明未簽訂勞動(dòng)合同的原因在于勞動(dòng)者，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，是否支持？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！比?、勞動(dòng)合同的訂立98、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間的二倍工資應(yīng)否支持《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。8、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間的二倍工資應(yīng)109、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，應(yīng)否支持？

魯高發(fā)[2010]84號(hào)第26條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第十條第二款、第十四條第三款的規(guī)定，在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立固定期限、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。9、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單1110、勞動(dòng)者以符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款所列的三種情形為由，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何處理？

符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第三款所規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求確認(rèn)其與用人單位之間存在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。10、勞動(dòng)者以符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款所列的1211、勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位提出訂立固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者自愿與其訂立的，勞動(dòng)者事后反悔，要求確認(rèn)雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否支持？要求用人單位支付雙倍工資，是否支持？

11、勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單1312、企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與新的用人單位之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律適用問(wèn)題，如要求未簽訂書(shū)面合同的雙倍工資、支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失等等，是否支持？12、企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、14《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋（三）》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！薄秳趧?dòng)爭(zhēng)議解釋（三）》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員1513、《勞動(dòng)合同法》第十四條對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作出專門(mén)規(guī)定，但其是否適用勞動(dòng)派遣單位不明確，如何理解第十四條與第五十八條第二款之間的關(guān)系？第五十八條第二款是否屬于第十四條的例外規(guī)定？

勞務(wù)派遣應(yīng)不適用《勞動(dòng)合同法》第十四條。原因在于勞務(wù)派遣屬于特別規(guī)定，不適用勞動(dòng)合同的一般訂立規(guī)則。此外，勞務(wù)派遣的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)用工方式的多樣化和靈活性，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上。13、《勞動(dòng)合同法》第十四條對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作出專16

四、競(jìng)業(yè)限制14、競(jìng)業(yè)限制條款的效力與勞動(dòng)者離職之間有何關(guān)系？

《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款所規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)所指向的就是勞動(dòng)合同解除或終止之后，即該條款在勞動(dòng)合同法解除或終止后才發(fā)生實(shí)際的拘束力。該條款并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止事由做出特別限定，因此，不能對(duì)該條款進(jìn)行隨意限縮解釋。四、競(jìng)業(yè)限制1715、競(jìng)業(yè)限制條款未約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位未支付的，競(jìng)業(yè)限制條款的效力如何？勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)三個(gè)月的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力？

無(wú)約定的：“有效說(shuō)”“無(wú)效說(shuō)”和“效力待定說(shuō)”

15、競(jìng)業(yè)限制條款未約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者約定了18《司法解釋（四）》第七條規(guī)定，

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第八條規(guī)定，

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！端痉ń忉專ㄋ模返谄邨l規(guī)定，

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或1916、勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款及違約金條款。用人單位或勞動(dòng)者請(qǐng)求調(diào)整違約金或競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的，應(yīng)否支持？

用人單位和勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過(guò)分高于或者低于實(shí)際損失時(shí)，勞動(dòng)者或用人單位請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整的，應(yīng)予支持。16、勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限20《司法解釋（四）》第六條規(guī)定，

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！端痉ń忉專ㄋ模返诹鶙l規(guī)定，

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或2117、勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力？

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)用人單位和勞動(dòng)者仍然具有約束力。17、勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制2218、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定在新的用人單位工作，用人單位要求勞動(dòng)者和新用人單位承擔(dān)賠償損失的連帶責(zé)任，應(yīng)否支持？

《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定在新的用人單位工作，用人23五、勞動(dòng)合同變更19、用人單位與勞動(dòng)者雙方實(shí)際變更了勞動(dòng)合同（如提高了勞動(dòng)者的待遇、變換了崗位，改變了工作地點(diǎn)）,但沒(méi)有采取書(shū)面形式的情況，這種變更是否有效？用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容雖未采用書(shū)面形式，但經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者口頭協(xié)商一致或勞動(dòng)者已實(shí)際履行了變更后的合同內(nèi)容,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不損害勞動(dòng)者利益的，該變更行為有效?！端痉ń忉專ㄋ摹返谑粭l規(guī)定，

變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。五、勞動(dòng)合同變更24

六、勞動(dòng)合同的解除和終止20、用人單位送達(dá)程序違法是否影響解除勞動(dòng)關(guān)系效力

《勞動(dòng)合同法》第五十條、八十九條規(guī)定六、勞動(dòng)合同的解除和終止25

21、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定情形解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款明確規(guī)定了不需事先告知單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，除此之外，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先通知單位，辦理工作交接。21、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定情形解除2622、勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，該約定是否有效？

《勞動(dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定的“約定終止”去掉，并將法定終止的情形進(jìn)行了列舉規(guī)定。23、勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定解除條件，該約定是否有效？

在勞動(dòng)合同的解除方面，僅有協(xié)議解除和法定解除兩大類型。若當(dāng)事人約定勞動(dòng)合同的解除條件，該約定條款無(wú)效。22、勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，該2724、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未按《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定事先將理由通知工會(huì)，其解除行為是否有效？沒(méi)有成立工會(huì)的如何處理?

《司法解釋（四）》第十二條規(guī)定，

建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。24、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未按《勞動(dòng)合同法》第28《工會(huì)法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)?！豆?huì)法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二2925、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（四）項(xiàng)之規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除合同。該規(guī)定中規(guī)章制度違反法律規(guī)定應(yīng)如何理解？違反法律法規(guī)是否包括該法第四條規(guī)章制度制定程序的相關(guān)規(guī)定？

《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的違反法律法規(guī)的規(guī)章制度不包括該法第四條規(guī)章制度制定程序的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)以發(fā)生實(shí)際損害后果時(shí)，勞動(dòng)者才可以解除合同。25、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（四）項(xiàng)之規(guī)定，30七、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償26.勞動(dòng)者因個(gè)人原因未提供勞動(dòng)，用人單位又未解除雙方勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付工資如何處理勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限外七、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償3127．勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，后又以用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條第一款規(guī)定情形迫使其辭職，請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)否支持誠(chéng)實(shí)信用原則27．勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，后又以用人單位違反勞動(dòng)合3228．勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納某一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)否支持

屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定情形勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁政策性疑難問(wèn)題解析課件3329、2008年前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限法律適用《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按以下方式計(jì)算：（一）按勞動(dòng)合同法實(shí)施以前的有關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者工作年限自勞動(dòng)合同法實(shí)施之日起計(jì)算。

29、2008年前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限法律適用34（二）按勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者的工作年限自用工之日起計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮疃嗖怀^(guò)十二年。非因協(xié)商一致或勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮杂霉ぶ掌鹩?jì)算，不受最多不超過(guò)十二年的限制。（二）按勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均35

30、2008年前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)法律適用《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)適用勞動(dòng)合同法第四十七條第二款、第三款規(guī)定。30、2008年前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)法律適用3631、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的賠償金是否分段計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的賠償金的計(jì)算方法為：自用工之日起依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以2，即為賠償金不再分段計(jì)算。

31、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)37案例一:《下屬公司依據(jù)主管部門(mén)規(guī)章制度解除職工勞動(dòng)合同是否合法》【案情簡(jiǎn)介】申請(qǐng)人：姜某。被申請(qǐng)人：某報(bào)業(yè)有限公司。申請(qǐng)人姜某于2004年8月招考進(jìn)入被申請(qǐng)人單位，從事晚報(bào)編輯工作，雙方于2009年4月續(xù)簽了勞動(dòng)合同，期限為2009年4月1日至2014年3月31日止。2013年10月11日，被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人違反報(bào)業(yè)集團(tuán)管理制度，損害報(bào)業(yè)集團(tuán)公司形象和員工根本利益、造成重大惡劣影響，且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤、態(tài)度惡劣為由，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第二款和《報(bào)業(yè)集團(tuán)責(zé)任追究制度》二級(jí)過(guò)失行為處罰和加重處罰的相關(guān)規(guī)定，解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并處以罰款6000元。案例一:《下屬公司依據(jù)主管部門(mén)規(guī)章制度解除職工勞動(dòng)合同是否合38申請(qǐng)人認(rèn)為，申請(qǐng)人發(fā)布微博的行為屬正常工作行為，沒(méi)有違反公司和法律規(guī)定，更沒(méi)有損害公司形象；同時(shí)，被申請(qǐng)人解除合同所依據(jù)的規(guī)章制度，并非被申請(qǐng)人處的制度，而是案外第三人的制度，且該制度沒(méi)有向申請(qǐng)人等職工予以公示，在沒(méi)有合法有效的規(guī)章制度作為依據(jù)的情況下，被申請(qǐng)人違法單方解除勞動(dòng)合同的行為，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。2013年10月21日，申請(qǐng)人姜某向本委提出仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人認(rèn)為，申請(qǐng)人發(fā)布微博的行為屬正常工作行為，沒(méi)有39被申請(qǐng)人則提交了申請(qǐng)人未經(jīng)單位審核批準(zhǔn)在某報(bào)業(yè)集團(tuán)官方微博發(fā)布的內(nèi)容，某報(bào)業(yè)集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度征求意見(jiàn)、討論審議、決議通過(guò)和公示的書(shū)面材料，以及被申請(qǐng)人關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行某報(bào)業(yè)集團(tuán)相關(guān)管理制度的通知，證明申請(qǐng)人的發(fā)布微博行為違反了《某報(bào)業(yè)集團(tuán)官方微博管理辦法》，且某報(bào)業(yè)集團(tuán)的規(guī)章制度已經(jīng)合法程序制定并公示，對(duì)集團(tuán)公司及下屬各關(guān)聯(lián)公司均發(fā)生法律效力，因此，被申請(qǐng)人據(jù)此解除申請(qǐng)人勞動(dòng)合同，并無(wú)違法，不應(yīng)支付賠償金?！旧暾?qǐng)人請(qǐng)求】裁定被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的通知違法，并支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金。被申請(qǐng)人則提交了申請(qǐng)人未經(jīng)單位審核批準(zhǔn)在某報(bào)業(yè)集40【處理結(jié)果】根據(jù)查明事實(shí)和對(duì)證據(jù)的認(rèn)定，仲裁庭對(duì)雙方進(jìn)行了大量的調(diào)解工作，雙方達(dá)成了和解協(xié)議，申請(qǐng)人撤回仲裁請(qǐng)求?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】成立企業(yè)或投資成立企業(yè)的主管部門(mén)執(zhí)行的規(guī)章制度（程序及內(nèi)容均合法有效），是否對(duì)下屬企業(yè)有效，是否能夠作為對(duì)下屬企業(yè)所屬的勞動(dòng)者做出解除勞動(dòng)合同的依據(jù)？延伸問(wèn)題:分支機(jī)構(gòu)?【處理結(jié)果】41第二部分社會(huì)保險(xiǎn)

32．勞動(dòng)者代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,要求用人單位返還其墊付部分的爭(zhēng)議是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理問(wèn)題用人單位為勞動(dòng)者建立了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者墊付用人單位未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求用人單位返還的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。第二部分社會(huì)保險(xiǎn)32．勞動(dòng)者代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)42

33．勞動(dòng)者與用人單位約定無(wú)須辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者是否有效問(wèn)題勞動(dòng)者與用人單位約定不辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者，事后勞動(dòng)者又要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。33．勞動(dòng)者與用人單位約定無(wú)須辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)?3

34．勞動(dòng)者參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療并享受了相關(guān)保險(xiǎn)待遇，以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（醫(yī)療待遇）為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭(zhēng)議如何處理問(wèn)題企業(yè)勞動(dòng)者參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療并享受了相關(guān)保險(xiǎn)待遇，若不退回新型農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用，按照社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，由用人單位按照職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。若勞動(dòng)者退回新型農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位按照職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。34．勞動(dòng)者參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療并享受了相關(guān)保險(xiǎn)待44

35．停工留薪期滿后鑒定結(jié)論作出前工資待遇問(wèn)題工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期滿后，應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定評(píng)定傷殘等級(jí)，停發(fā)原停工留薪期待遇，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

35．停工留薪期滿后鑒定結(jié)論作出前工資待遇問(wèn)題45

36．工傷職工超出工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的工傷醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)問(wèn)題

36．工傷職工超出工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的工傷醫(yī)療費(fèi)應(yīng)46

37．因單位沒(méi)有依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦而導(dǎo)致其無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者要求用人單位按照失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)向其支付保險(xiǎn)損失應(yīng)否支持因用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)且有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦而導(dǎo)致其無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者要求用人單位按照失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)向其支付失業(yè)保險(xiǎn)損失的，應(yīng)予支持。37．因單位沒(méi)有依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)47案例二：《第三人侵權(quán)的工傷待遇支付問(wèn)題》【案情簡(jiǎn)介】申請(qǐng)人：于某。被申請(qǐng)人：某國(guó)際貿(mào)易有限公司。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人訂立了自2010年1月1日起至2014年12月31日止的勞動(dòng)合同，擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)的管理員合同。2012年7月1日，申請(qǐng)人在工作期間被同事王某打傷，2013年1月20日，某市人力資源和社會(huì)保障局出具《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，載明申請(qǐng)人2012年7月2日下午14時(shí)在倉(cāng)庫(kù)因整理貨物與同事發(fā)生矛盾，后被同事打傷，予以認(rèn)定工傷。2013年3月21日，申請(qǐng)人工傷經(jīng)某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定符合10級(jí)傷殘，無(wú)護(hù)理依賴。因被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致申請(qǐng)人未能享受工傷保險(xiǎn)待遇。案例二：《第三人侵權(quán)的工傷待遇支付問(wèn)題》48申請(qǐng)人被王某致傷，其傷情經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷，并構(gòu)成十級(jí)傷殘。公安機(jī)關(guān)對(duì)王某立案?jìng)刹?，后依法移送檢察機(jī)關(guān)提起公訴。申請(qǐng)人在該案提起公訴的同時(shí)，對(duì)王某提起刑事附帶民事訴訟，要求王某賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助等。該案民事訴訟部分經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方達(dá)成一致調(diào)解意見(jiàn)：王某賠償申請(qǐng)人交通費(fèi)350元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1200元、醫(yī)療費(fèi)12500元、誤工費(fèi)6000元及一次性傷殘補(bǔ)助等共計(jì)33000元。王某并承擔(dān)了相應(yīng)的刑事責(zé)任。申請(qǐng)人被王某致傷，其傷情經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷，并構(gòu)成49【申請(qǐng)人請(qǐng)求】1.支付其2012年7月至2012年10月期間的停工留薪期工資6000元；2.支付其工傷醫(yī)藥費(fèi)12500元、交通費(fèi)350元；3.支付其一次性傷殘補(bǔ)助金10500元?！旧暾?qǐng)人請(qǐng)求】50【處理結(jié)果】裁決：1.被申請(qǐng)人某國(guó)際貿(mào)易有限公司自本裁決生效之日起十日內(nèi)支付解除申請(qǐng)人于某一次性傷殘補(bǔ)助金10500元。2.駁回申請(qǐng)人于某的其他仲裁請(qǐng)求?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：申請(qǐng)人工傷事故中，因第三人侵權(quán)所遭受的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等損失已獲賠償，被申請(qǐng)人是否應(yīng)再支付該工傷待遇？【處理結(jié)果】裁決：1.被申請(qǐng)人某國(guó)際貿(mào)易有限公司自本裁決生效51三、仲裁程序

38．不予受理文書(shū)能否重復(fù)出具

當(dāng)事人提出勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)，經(jīng)審查不符合受理?xiàng)l件，應(yīng)依法出具不予受理通知書(shū)，同一當(dāng)事人就同一事實(shí)和理由再次提出同一仲裁請(qǐng)求，根據(jù)“一事不再理”原則，無(wú)需再次出具不予受理通知書(shū)。

39．經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收、已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書(shū)可否撤銷

已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書(shū)確實(shí)存在違反自愿原則或內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定情形的，應(yīng)予撤銷。三、仲裁程序38．不予受理文書(shū)能否重復(fù)出具52

40．申請(qǐng)人申請(qǐng)先予執(zhí)行的標(biāo)的數(shù)額，是否應(yīng)為已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用，如果當(dāng)事人多次提出先予執(zhí)行申請(qǐng)，仲裁委如何處理仲裁機(jī)構(gòu)處理先予執(zhí)行案件，要以符合法定條件的為前提，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，多次提出先予執(zhí)行申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)分別做出裁決。40．申請(qǐng)人申請(qǐng)先予執(zhí)行的標(biāo)的數(shù)額，是否應(yīng)為已53

41．勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定履行完協(xié)議內(nèi)容后雙方再無(wú)糾紛。勞動(dòng)者在用人單位履行義務(wù)后反悔主張相應(yīng)權(quán)利，仲裁是否受理勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人履行義務(wù)后反悔并主張相應(yīng)權(quán)利且符合法定條件的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。已經(jīng)履行的部分，可以根據(jù)雙方實(shí)體權(quán)利義務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的減免和沖抵。

41．勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定履行完54

42．非法用工單位傷亡人員的一次性賠償，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議受理

非法用工單位傷亡人員的一次性賠償請(qǐng)求，符合勞動(dòng)合同法第九十三條和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第八條規(guī)定情形的，應(yīng)予受理。

42．非法用工單位傷亡人員的一次性賠償，是否作為勞動(dòng)55

43．訂立或續(xù)簽勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)否受理受理勞動(dòng)合同訂立或續(xù)簽爭(zhēng)議時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)向申請(qǐng)人釋明變更仲裁請(qǐng)求，如未訂立勞動(dòng)合同二倍工資、工資損失等。勞動(dòng)者依法請(qǐng)求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)告知其將仲裁請(qǐng)求變更為確認(rèn)雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，拒不變更的，可以依法確認(rèn)雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并參照原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)。43．訂立或續(xù)簽勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)否受理56

44、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦檔案或要求轉(zhuǎn)移檔案引發(fā)的爭(zhēng)議《勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十九條44、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦檔案或要求轉(zhuǎn)移檔案引發(fā)的57

45．帶薪年休假工資和基本生活費(fèi)的時(shí)效如何適用中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十條對(duì)特殊情況下支付的工資的解釋，即根據(jù)國(guó)家法律.法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。帶薪年休假工資可以理解為定期休假工資，直接歸入工資組成。45．帶薪年休假工資和基本生活費(fèi)的時(shí)效如何適用58

46．勞動(dòng)者死亡后親屬可否追索雙倍工資

勞動(dòng)者的近親屬或者代理人代理死亡勞動(dòng)者參加仲裁活動(dòng)追索未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。

47．人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理范圍如何界定人事?tīng)?zhēng)議受理范圍以《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定為準(zhǔn)。46．勞動(dòng)者死亡后親屬可否追索雙倍工資59

48.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條應(yīng)當(dāng)明確的問(wèn)題（一）勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng),每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按終局裁決處理。48.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條應(yīng)當(dāng)明確的601、勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定執(zhí)行，即勞動(dòng)報(bào)酬包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以及特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬等。用人單位支付勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用和勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，以及按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，不適用于終局裁決。

1、勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)612、工傷醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用。2、工傷醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定623、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括下列情況：（1）符合《勞動(dòng)合同法》第二十三條之規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)634、賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，賠償金包括下列情況：（1）符合《勞動(dòng)合同法》第八十三條之規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金；（2）符合《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的四種情形之一，經(jīng)勞動(dòng)合同行政部門(mén)責(zé)令支付且逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；4、賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，賠償金包64（3）符合《勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（3）符合《勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定，用人單位違65（4）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條或第八十二條的規(guī)定，用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同或未依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的代通金或二倍工資，作為追索賠償金爭(zhēng)議處理。（4）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條或第八十二條的規(guī)定，66（二）勞動(dòng)者要求按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假權(quán)利而發(fā)生爭(zhēng)議，以及勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決。（二）勞動(dòng)者要求按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休671、工作時(shí)間，是指依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間由法律規(guī)定，或者在國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)由集體合同或勞動(dòng)合同約定。用人單位與勞動(dòng)者在執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，適用終局裁決。1、工作時(shí)間，是指依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者為用人單位提682、休息休假，是指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，既包括工時(shí)制度規(guī)定之外的時(shí)間，也包括法定休假日、法定休息日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等政策性假日及用人單位自定的其他假日。用人單位與勞動(dòng)者在執(zhí)行國(guó)家關(guān)于休息休假的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，適用終局裁決。2、休息休假，是指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外693、社會(huì)保險(xiǎn)，包括：（1）工傷醫(yī)療費(fèi)以外的工傷保險(xiǎn)待遇；（2）因用人單位未為勞動(dòng)者依法繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者要求用人單位支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；（3）因用人單位未為勞動(dòng)者依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者要求用人單位支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（4）因用人單位未為勞動(dòng)者依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者要求用人單位支付生育保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者要求用人單位支付上述社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的爭(zhēng)議，適用終局裁決。3、社會(huì)保險(xiǎn)，包括：704、勞動(dòng)者因要求按國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假權(quán)利及社會(huì)保險(xiǎn)而與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。4、勞動(dòng)者因要求按國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、71案例三:《非法用工單位傷亡人員一次性待遇如何處理更為快捷》【案情簡(jiǎn)介】申請(qǐng)人：李某。被申請(qǐng)人：某預(yù)制廠。某預(yù)制廠系樊某、張某和王某三人出資成立，沒(méi)有依法在工商行政部門(mén)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，經(jīng)營(yíng)范圍是樓板加工與銷售。2013年2月28日，申請(qǐng)人李某在被申請(qǐng)人處工作時(shí)，因樓板存放時(shí)間較短未干，致使樓板斷裂砸傷左足，在某縣某醫(yī)院住院治療23天，由其子李某某（農(nóng)民）護(hù)理，期間醫(yī)藥費(fèi)已由被申請(qǐng)人某預(yù)制廠支付。因被申請(qǐng)人沒(méi)依法登記，申請(qǐng)人李某所受傷害未被認(rèn)定為工傷，于2013年8月27日被某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為拾級(jí)傷殘。案例三:《非法用工單位傷亡人員一次性待遇如何處理更為快捷》72被申請(qǐng)人對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒工字【2013】第350號(hào)鑒定結(jié)論不服，認(rèn)為李某不可能構(gòu)成勞動(dòng)功能障礙，遂于2013年10月9日以三位出資人名義向山東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定申請(qǐng)。山東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于2013年11月29日發(fā)出告知書(shū)，要求被申請(qǐng)人某預(yù)制廠自收到告知書(shū)5日內(nèi)補(bǔ)齊審查材料（包括工傷認(rèn)定書(shū)）并繳納鑒定費(fèi)，逾期未補(bǔ)正及繳費(fèi)視為放棄本次申請(qǐng)。2013年12月3日，被申請(qǐng)人簽收了告知書(shū)，但未按要求補(bǔ)齊有關(guān)材料，也未繳納鑒定費(fèi)。被申請(qǐng)人對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒工字【2073【申請(qǐng)人請(qǐng)求】要求被申請(qǐng)人按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》支付一次性賠償金?！咎幚斫Y(jié)果】依照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人李某一次性賠償金。【申請(qǐng)人請(qǐng)求】74【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】非法用工單位傷亡人員一次性賠償如何處理更為便捷。（仲裁或監(jiān)察還是一裁終局？）

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】75第四部分終局裁決

49、主體條件《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決為終局裁決的情況，其主體條件僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的情形。第四部分終局裁決49、主體條件76

50、裁決標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及其中一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)的，一項(xiàng)或每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，按照終局裁決處理。“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)以仲裁裁決時(shí)其勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。50、裁決標(biāo)準(zhǔn)77

51、集體爭(zhēng)議處理按集體爭(zhēng)議立案的案件，單個(gè)勞動(dòng)者請(qǐng)求的事項(xiàng)符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決情形的，適用終局裁決。51、集體爭(zhēng)議處理78

52、裁決內(nèi)容同時(shí)包含終局和非終局的處理裁決支持勞動(dòng)者的數(shù)項(xiàng)仲裁請(qǐng)求中，同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)分別作出裁決，分別制作終局裁決書(shū)和非終局裁決書(shū)，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。但如果終局與非終局裁決事項(xiàng)系緊密關(guān)聯(lián)的，如確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系與支付勞動(dòng)報(bào)酬，確認(rèn)解除勞動(dòng)合同違法與支付賠償金等，不宜分別進(jìn)行裁決，應(yīng)按非終局處理。52、裁決內(nèi)容同時(shí)包含終局和非終局的處理79

53、案卷文號(hào)一個(gè)案件裁決結(jié)果涉及終局裁決和非終局裁決的，分別作終局裁決書(shū)和非終局裁決書(shū)，裁決書(shū)的編號(hào)可采用一個(gè)案號(hào)兩個(gè)分號(hào)的形式。53、案卷文號(hào)80

54、釋明救濟(jì)權(quán)利的表述方式在終局裁決書(shū)中，要明確告知當(dāng)事人的起訴權(quán)和申請(qǐng)撤銷權(quán)。具體表述如下：“本裁決為終局裁決。勞動(dòng)者對(duì)本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院起訴，期滿不起訴的，本裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。用人單位可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決”。54、釋明救濟(jì)權(quán)利的表述方式81

謝謝大家！勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁政策性疑難問(wèn)題解析課件82勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁政策性疑難

問(wèn)題解析山東省人力資源和社會(huì)保障廳趙曉燕2014年10月勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁政策性疑難

問(wèn)題解析山東省人力資源和社83第一部分勞動(dòng)合同第二部分社會(huì)保險(xiǎn)第三部分仲裁程序第四部分終局裁決第一部分勞動(dòng)合同84第一部分勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)關(guān)系1．達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系是否終止《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！?．事業(yè)單位在編不在崗人員到企業(yè)工作是否建立勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

第一部分勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)關(guān)系853．公益性崗位是否作為勞動(dòng)關(guān)系處理《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定：“地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！?．公益性崗位是否作為勞動(dòng)關(guān)系處理864、用工單位使用未經(jīng)過(guò)行政許可的勞務(wù)派遣公司派遣的員工，勞動(dòng)者與誰(shuí)存在勞動(dòng)關(guān)系？《勞動(dòng)合同法》修正案第五十七條《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條4、用工單位使用未經(jīng)過(guò)行政許可的勞務(wù)派遣公司派87二、規(guī)章制度5、公司法人的分支機(jī)構(gòu)執(zhí)行總公司的勞動(dòng)規(guī)章制度，如果總公司的規(guī)章制度已經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序，分支機(jī)構(gòu)是否還需要另行履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序，將總公司的規(guī)章制度轉(zhuǎn)換成分支機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度？《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。二、規(guī)章制度88

6、用人單位能否根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，在勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十二條所列的包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等在內(nèi)的行政處分？能否規(guī)定勞動(dòng)者違反某些勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)可以單方解除勞動(dòng)合同、調(diào)整工作崗位、降薪、降職、罰款等處罰方式？是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議受理？

2008年1月15日公布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第516號(hào)），《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）已經(jīng)廢止

6、用人單位能否根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，在勞89勞動(dòng)者因不服用人單位對(duì)其作出的處分、經(jīng)濟(jì)扣罰引起的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，但如果用人單位作出的處分、經(jīng)濟(jì)扣罰的行為損害到勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，導(dǎo)致其勞動(dòng)報(bào)酬減少或者導(dǎo)致勞動(dòng)合同變更或解除而發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)者因不服用人單位對(duì)其作出的處分、經(jīng)濟(jì)扣罰引90三、勞動(dòng)合同的訂立7、用人單位有證據(jù)證明未簽訂勞動(dòng)合同的原因在于勞動(dòng)者，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，是否支持？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！比?、勞動(dòng)合同的訂立918、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間的二倍工資應(yīng)否支持《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。8、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間的二倍工資應(yīng)929、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，應(yīng)否支持？

魯高發(fā)[2010]84號(hào)第26條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第十條第二款、第十四條第三款的規(guī)定，在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立固定期限、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。9、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單9310、勞動(dòng)者以符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款所列的三種情形為由，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何處理？

符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第三款所規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求確認(rèn)其與用人單位之間存在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。10、勞動(dòng)者以符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款所列的9411、勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位提出訂立固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者自愿與其訂立的，勞動(dòng)者事后反悔，要求確認(rèn)雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否支持？要求用人單位支付雙倍工資，是否支持？

11、勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單9512、企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與新的用人單位之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律適用問(wèn)題，如要求未簽訂書(shū)面合同的雙倍工資、支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失等等，是否支持？12、企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、96《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋（三）》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！薄秳趧?dòng)爭(zhēng)議解釋（三）》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員9713、《勞動(dòng)合同法》第十四條對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作出專門(mén)規(guī)定，但其是否適用勞動(dòng)派遣單位不明確，如何理解第十四條與第五十八條第二款之間的關(guān)系？第五十八條第二款是否屬于第十四條的例外規(guī)定？

勞務(wù)派遣應(yīng)不適用《勞動(dòng)合同法》第十四條。原因在于勞務(wù)派遣屬于特別規(guī)定，不適用勞動(dòng)合同的一般訂立規(guī)則。此外，勞務(wù)派遣的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)用工方式的多樣化和靈活性，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上。13、《勞動(dòng)合同法》第十四條對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作出專98

四、競(jìng)業(yè)限制14、競(jìng)業(yè)限制條款的效力與勞動(dòng)者離職之間有何關(guān)系？

《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款所規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)所指向的就是勞動(dòng)合同解除或終止之后，即該條款在勞動(dòng)合同法解除或終止后才發(fā)生實(shí)際的拘束力。該條款并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止事由做出特別限定，因此，不能對(duì)該條款進(jìn)行隨意限縮解釋。四、競(jìng)業(yè)限制9915、競(jìng)業(yè)限制條款未約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位未支付的，競(jìng)業(yè)限制條款的效力如何？勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)三個(gè)月的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力？

無(wú)約定的：“有效說(shuō)”“無(wú)效說(shuō)”和“效力待定說(shuō)”

15、競(jìng)業(yè)限制條款未約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者約定了100《司法解釋（四）》第七條規(guī)定，

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第八條規(guī)定，

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！端痉ń忉專ㄋ模返谄邨l規(guī)定，

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或10116、勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款及違約金條款。用人單位或勞動(dòng)者請(qǐng)求調(diào)整違約金或競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的，應(yīng)否支持？

用人單位和勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過(guò)分高于或者低于實(shí)際損失時(shí)，勞動(dòng)者或用人單位請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整的，應(yīng)予支持。16、勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限102《司法解釋（四）》第六條規(guī)定，

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《司法解釋（四）》第六條規(guī)定，

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或10317、勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力？

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)用人單位和勞動(dòng)者仍然具有約束力。17、勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制10418、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定在新的用人單位工作，用人單位要求勞動(dòng)者和新用人單位承擔(dān)賠償損失的連帶責(zé)任，應(yīng)否支持？

《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定在新的用人單位工作，用人105五、勞動(dòng)合同變更19、用人單位與勞動(dòng)者雙方實(shí)際變更了勞動(dòng)合同（如提高了勞動(dòng)者的待遇、變換了崗位，改變了工作地點(diǎn)）,但沒(méi)有采取書(shū)面形式的情況，這種變更是否有效？用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容雖未采用書(shū)面形式，但經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者口頭協(xié)商一致或勞動(dòng)者已實(shí)際履行了變更后的合同內(nèi)容,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不損害勞動(dòng)者利益的，該變更行為有效?！端痉ń忉專ㄋ摹返谑粭l規(guī)定，

變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。五、勞動(dòng)合同變更106

六、勞動(dòng)合同的解除和終止20、用人單位送達(dá)程序違法是否影響解除勞動(dòng)關(guān)系效力

《勞動(dòng)合同法》第五十條、八十九條規(guī)定六、勞動(dòng)合同的解除和終止107

21、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定情形解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款明確規(guī)定了不需事先告知單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，除此之外，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先通知單位，辦理工作交接。21、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定情形解除10822、勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，該約定是否有效？

《勞動(dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定的“約定終止”去掉，并將法定終止的情形進(jìn)行了列舉規(guī)定。23、勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定解除條件，該約定是否有效？

在勞動(dòng)合同的解除方面，僅有協(xié)議解除和法定解除兩大類型。若當(dāng)事人約定勞動(dòng)合同的解除條件，該約定條款無(wú)效。22、勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，該10924、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未按《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定事先將理由通知工會(huì)，其解除行為是否有效？沒(méi)有成立工會(huì)的如何處理?

《司法解釋（四）》第十二條規(guī)定，

建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。24、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未按《勞動(dòng)合同法》第110《工會(huì)法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。《工會(huì)法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二11125、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（四）項(xiàng)之規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除合同。該規(guī)定中規(guī)章制度違反法律規(guī)定應(yīng)如何理解？違反法律法規(guī)是否包括該法第四條規(guī)章制度制定程序的相關(guān)規(guī)定？

《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的違反法律法規(guī)的規(guī)章制度不包括該法第四條規(guī)章制度制定程序的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)以發(fā)生實(shí)際損害后果時(shí)，勞動(dòng)者才可以解除合同。25、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（四）項(xiàng)之規(guī)定，112七、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償26.勞動(dòng)者因個(gè)人原因未提供勞動(dòng)，用人單位又未解除雙方勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付工資如何處理勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限外七、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償11327．勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，后又以用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條第一款規(guī)定情形迫使其辭職，請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)否支持誠(chéng)實(shí)信用原則27．勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，后又以用人單位違反勞動(dòng)合11428．勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納某一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)否支持

屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定情形勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁政策性疑難問(wèn)題解析課件11529、2008年前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限法律適用《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按以下方式計(jì)算：（一）按勞動(dòng)合同法實(shí)施以前的有關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者工作年限自勞動(dòng)合同法實(shí)施之日起計(jì)算。

29、2008年前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限法律適用116（二）按勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者的工作年限自用工之日起計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮疃嗖怀^(guò)十二年。非因協(xié)商一致或勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮杂霉ぶ掌鹩?jì)算，不受最多不超過(guò)十二年的限制。（二）按勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均117

30、2008年前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)法律適用《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)適用勞動(dòng)合同法第四十七條第二款、第三款規(guī)定。30、2008年前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)法律適用11831、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的賠償金是否分段計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的賠償金的計(jì)算方法為：自用工之日起依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以2，即為賠償金不再分段計(jì)算。

31、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)119案例一:《下屬公司依據(jù)主管部門(mén)規(guī)章制度解除職工勞動(dòng)合同是否合法》【案情簡(jiǎn)介】申請(qǐng)人：姜某。被申請(qǐng)人：某報(bào)業(yè)有限公司。申請(qǐng)人姜某于2004年8月招考進(jìn)入被申請(qǐng)人單位，從事晚報(bào)編輯工作，雙方于2009年4月續(xù)簽了勞動(dòng)合同，期限為2009年4月1日至2014年3月31日止。2013年10月11日，被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人違反報(bào)業(yè)集團(tuán)管理制度，損害報(bào)業(yè)集團(tuán)公司形象和員工根本利益、造成重大惡劣影響，且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤、態(tài)度惡劣為由，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第二款和《報(bào)業(yè)集團(tuán)責(zé)任追究制度》二級(jí)過(guò)失行為處罰和加重處罰的相關(guān)規(guī)定，解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并處以罰款6000元。案例一:《下屬公司依據(jù)主管部門(mén)規(guī)章制度解除職工勞動(dòng)合同是否合120申請(qǐng)人認(rèn)為，申請(qǐng)人發(fā)布微博的行為屬正常工作行為，沒(méi)有違反公司和法律規(guī)定，更沒(méi)有損害公司形象；同時(shí)，被申請(qǐng)人解除合同所依據(jù)的規(guī)章制度，并非被申請(qǐng)人處的制度，而是案外第三人的制度，且該制度沒(méi)有向申請(qǐng)人等職工予以公示，在沒(méi)有合法有效的規(guī)章制度作為依據(jù)的情況下，被申請(qǐng)人違法單方解除勞動(dòng)合同的行為，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。2013年10月21日，申請(qǐng)人姜某向本委提出仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人認(rèn)為，申請(qǐng)人發(fā)布微博的行為屬正常工作行為，沒(méi)有121被申請(qǐng)人則提交了申請(qǐng)人未經(jīng)單位審核批準(zhǔn)在某報(bào)業(yè)集團(tuán)官方微博發(fā)布的內(nèi)容，某報(bào)業(yè)集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度征求意見(jiàn)、討論審議、決議通過(guò)和公示的書(shū)面材料，以及被申請(qǐng)人關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行某報(bào)業(yè)集團(tuán)相關(guān)管理制度的通知，證明申請(qǐng)人的發(fā)布微博行為違反了《某報(bào)業(yè)集團(tuán)官方微博管理辦法》，且某報(bào)業(yè)集團(tuán)的規(guī)章制度已經(jīng)合法程序制定并公示，對(duì)集團(tuán)公司及下屬各關(guān)聯(lián)公司均發(fā)生法律效力，因此，被申請(qǐng)人據(jù)此解除申請(qǐng)人勞動(dòng)合同，并無(wú)違法，不應(yīng)支付賠償金?！旧暾?qǐng)人請(qǐng)求】裁定被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的通知違法，并支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金。被申請(qǐng)人則提交了申請(qǐng)人未經(jīng)單位審核批準(zhǔn)在某報(bào)業(yè)集122【處理結(jié)果】根據(jù)查明事實(shí)和對(duì)證據(jù)的認(rèn)定，仲裁庭對(duì)雙方進(jìn)行了大量的調(diào)解工作，雙方達(dá)成了和解協(xié)議，申請(qǐng)人撤回仲裁請(qǐng)求?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】成立企業(yè)或投資成立企業(yè)的主管部門(mén)執(zhí)行的規(guī)章制度（程序及內(nèi)容均合法有效），是否對(duì)下屬企業(yè)有效，是否能夠作為對(duì)下屬企業(yè)所屬的勞動(dòng)者做出解除勞動(dòng)合同的依據(jù)？延伸問(wèn)題:分支機(jī)構(gòu)?【處理結(jié)果】123第二部分社會(huì)保險(xiǎn)

32．勞動(dòng)者代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,要求用人單位返還其墊付部分的爭(zhēng)議是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理問(wèn)題用人單位為勞動(dòng)者建立了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者墊付用人單位未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求用人單位返還的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。第二部分社會(huì)保險(xiǎn)32．勞動(dòng)者代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)124

33．勞動(dòng)者與用人單位約定無(wú)須辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者是否有效問(wèn)題勞動(dòng)者與用人單位約定不辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者，事后勞動(dòng)者又要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。33．勞動(dòng)者與用人單位約定無(wú)須辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)?25

34．勞動(dòng)者參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療并享受了相關(guān)保險(xiǎn)待遇，以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（醫(yī)療待遇）為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭(zhēng)議如何處理問(wèn)題企業(yè)勞動(dòng)者參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療并享受了相關(guān)保險(xiǎn)待遇，若不退回新型農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用，按照社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，由用人單位按照職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。若勞動(dòng)者退回新型農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位按照職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。34．勞動(dòng)者參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療并享受了相關(guān)保險(xiǎn)待126

35．停工留薪期滿后鑒定結(jié)論作出前工資待遇問(wèn)題工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期滿后，應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定評(píng)定傷殘等級(jí)，停發(fā)原停工留薪期待遇，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

35．停工留薪期滿后鑒定結(jié)論作出前工資待遇問(wèn)題127

36．工傷職工超出工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的工傷醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)問(wèn)題

36．工傷職工超出工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的工傷醫(yī)療費(fèi)應(yīng)128

37．因單位沒(méi)有依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦而導(dǎo)致其無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者要求用人單位按照失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)向其支付保險(xiǎn)損失應(yīng)否支持因用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)且有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦而導(dǎo)致其無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者要求用人單位按照失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)向其支付失業(yè)保險(xiǎn)損失的，應(yīng)予支持。37．因單位沒(méi)有依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)129案例二：《第三人侵權(quán)的工傷待遇支付問(wèn)題》【案情簡(jiǎn)介】申請(qǐng)人：于某。被申請(qǐng)人：某國(guó)際貿(mào)易有限公司。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人訂立了自2010年1月1日起至2014年12月31日止的勞動(dòng)合同，擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)的管理員合同。2012年7月1日，申請(qǐng)人在工作期間被同事王某打傷，2013年1月20日，某市人力資源和社會(huì)保障局出具《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，載明申請(qǐng)人2012年7月2日下午14時(shí)在倉(cāng)庫(kù)因整理貨物與同事發(fā)生矛盾，后被同事打傷，予以認(rèn)定工傷。2013年3月21日，申請(qǐng)人工傷經(jīng)某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定符合10級(jí)傷殘，無(wú)護(hù)理依賴。因被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致申請(qǐng)人未能享受工傷保險(xiǎn)待遇。案例二：《第三人侵權(quán)的工傷待遇支付問(wèn)題》130申請(qǐng)人被王某致傷，其傷情經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷，并構(gòu)成十級(jí)傷殘。公安機(jī)關(guān)對(duì)王某立案?jìng)刹?，后依法移送檢察機(jī)關(guān)提起公訴。申請(qǐng)人在該案提起公訴的同時(shí)，對(duì)王某提起刑事附帶民事訴訟，要求王某賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助等。該案民事訴訟部分經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方達(dá)成一致調(diào)解意見(jiàn)：王某賠償申請(qǐng)人交通費(fèi)350元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1200元、醫(yī)療費(fèi)12500元、誤工費(fèi)6000元及一次性傷殘補(bǔ)助等共計(jì)33000元。王某并承擔(dān)了相應(yīng)的刑事責(zé)任。申請(qǐng)人被王某致傷，其傷情經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷，并構(gòu)成131【申請(qǐng)人請(qǐng)求】1.支付其2012年7月至2012年10月期間的停工留薪期工資6000元；2.支付其工傷醫(yī)藥費(fèi)12500元、交通費(fèi)350元；3.支付其一次性傷殘補(bǔ)助金10500元?！旧暾?qǐng)人請(qǐng)求】132【處理結(jié)果】裁決：1.被申請(qǐng)人某國(guó)際貿(mào)易有限公司自本裁決生效之日起十日內(nèi)支付解除申請(qǐng)人于某一次性傷殘補(bǔ)助金10500元。2.駁回申請(qǐng)人于某的其他仲裁請(qǐng)求?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：申請(qǐng)人工傷事故中，因第三人侵權(quán)所遭受的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等損失已獲賠償，被申請(qǐng)人是否應(yīng)再支付該工傷待遇？【處理結(jié)果】裁決：1.被申請(qǐng)人某國(guó)際貿(mào)易有限公司自本裁決生效133三、仲裁程序

38．不予受理文書(shū)能否重復(fù)出具

當(dāng)事人提出勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)，經(jīng)審查不符合受理?xiàng)l件，應(yīng)依法出具不予受理通知書(shū)，同一當(dāng)事人就同一事實(shí)和理由再次提出同一仲裁請(qǐng)求，根據(jù)“一事不再理”原則，無(wú)需再次出具不予受理通知書(shū)。

39．經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收、已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書(shū)可否撤銷

已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書(shū)確實(shí)存在違反自愿原則或內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定情形的，應(yīng)予撤銷。三、仲裁程序38．不予受理文書(shū)能否重復(fù)出具134

40．申請(qǐng)人申請(qǐng)先予執(zhí)行的標(biāo)的數(shù)額，是否應(yīng)為已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用，如果當(dāng)事人多次提出先予執(zhí)行申請(qǐng)，仲裁委如何處理仲裁機(jī)構(gòu)處理先予執(zhí)行案件，要以符合法定條件的為前提，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，多次提出先予執(zhí)行申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)分別做出裁決。40．申請(qǐng)人申請(qǐng)先予執(zhí)行的標(biāo)的數(shù)額，是否應(yīng)為已135

41．勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定履行完協(xié)議內(nèi)容后雙方再無(wú)糾紛。勞動(dòng)者在用人單位履行義務(wù)后反悔主張相應(yīng)權(quán)利，仲裁是否受理勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人履行義務(wù)后反悔并主張相應(yīng)權(quán)利且符合法定條件的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。已經(jīng)履行的部分，可以根據(jù)雙方實(shí)體權(quán)利義務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的減免和沖抵。

41．勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定履行完136

42．非法用工單位傷亡人員的一次性賠償，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議受理

非法用工單位傷亡人員的一次性賠償請(qǐng)求，符合勞動(dòng)合同法第九十三條和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第八條規(guī)定情形的，應(yīng)予受理。

42．非法用工單位傷亡人員的一次性賠償，是否作為勞動(dòng)137

43．訂立或續(xù)簽勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)否受理受理勞動(dòng)合同訂立或續(xù)簽爭(zhēng)議時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)向申請(qǐng)人釋明變更仲裁請(qǐng)求，如未訂立勞動(dòng)合同二倍工資、工資損失等。勞動(dòng)者依法請(qǐng)求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)告知其將仲裁請(qǐng)求變更為確認(rèn)雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，拒不變更的，可以依法確認(rèn)雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并參照原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)。43．訂立或續(xù)簽勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)否受理138

44、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦檔案或要求轉(zhuǎn)移檔案引發(fā)的爭(zhēng)議《勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十九條44、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦檔案或要求轉(zhuǎn)移檔案引發(fā)的139

45．帶薪年休假工資和基本生活費(fèi)的時(shí)效如何適用中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十條對(duì)特殊情況下支付的工資的解釋，即根據(jù)國(guó)家法律.法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。帶薪年休假工資可以理解為定期休假工資，直接歸入工資組成。45．帶薪年休假工資和基本生活費(fèi)的時(shí)效如何適用140

46．勞動(dòng)者死亡后親屬可否追索雙倍工資

勞動(dòng)者的近親屬或者代理人代理死亡勞動(dòng)者參加仲裁活動(dòng)追索未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。

47．人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理范圍如何界定人事?tīng)?zhēng)議受理范圍以《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定為準(zhǔn)。46．勞動(dòng)者死亡后親屬可否追索雙倍工資141

48.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條應(yīng)當(dāng)明確的問(wèn)題（一）勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng),每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按終局裁決處理。48.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條應(yīng)當(dāng)明確的1421、勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工