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文檔簡介
Word———公司人事崗位職責(zé)15篇在當今社會生活中,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,重要性可見之,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是我收集整理的公司人事崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,盼望對大家有所關(guān)心。
公司人事崗位職責(zé)篇1
崗位職責(zé):
1、員工入、離職手續(xù)的辦理;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、員工福利的相關(guān)工作跟進;
4、員工考勤核算;
5、幫助開展員工培訓(xùn)工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;
2、會使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問;
3、具有良好的職業(yè)道德、工作細心、責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量,有團隊協(xié)作精神;
4、一年以上閱歷優(yōu)先。
包吃住上班時間:9:00-6:00月休6天(調(diào)休)
公司人事崗位職責(zé)篇2
1、20-30歲,日語商務(wù)水平(日語一級水平)
2、對工作有急躁、細致、樂觀有進取心。
3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先考慮。
工作內(nèi)容:
1、日常文書資料翻譯。
2、會議口譯、筆譯。
3、總經(jīng)理支配的工作跟蹤、反饋。
4、總務(wù)人事課內(nèi)事務(wù)性工作。
公司人事崗位職責(zé)篇3
崗位職責(zé):
負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、聘請、培訓(xùn)、考核、績效輔導(dǎo)、文化宣揚等工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、一至五年行政人事管理工作閱歷;
3、了解人力資源管理模式和實踐,熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的方案性和實施執(zhí)行的力量;有親和力,團隊領(lǐng)導(dǎo)力量,責(zé)任心;
5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量以及解決簡單問題的力量。
公司人事崗位職責(zé)篇4
人事助理崗位人事科助理崗位職責(zé):
1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、組織、支配應(yīng)聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、組織、實施員工文化消遣活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、幫助實施員工培訓(xùn)活動;
9、幫助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作閱歷,有肯定的銷售力量;
2、辦公軟件運用嫻熟;
3、具備良好自信念,較強的規(guī)律分析力量;
4、具備良好的文字描述力量和信息收集、歸納、整理的力量。
公司人事崗位職責(zé)篇5
1、運用各個聘請渠道進行基礎(chǔ)崗位(職能/一線)聘請,開發(fā)新的聘請渠道;
2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求,編制年度人員聘請方案;
3、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求。
公司人事崗位職責(zé)篇6
1、公司人才梯隊搭建,定期進行人才盤點;
2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進操作;
3、了解員工心聲,發(fā)覺問題,準時響應(yīng)問題;
4、組織公司團隊活動(團建、年會等),提高員工工作熱忱,增加員工團隊歸屬感;
5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作;
公司人事崗位職責(zé)篇7
1、負責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理;
2、負責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作;
3、負責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作;
4、負責(zé)公司工時申報,外國人就業(yè)許可證辦理;
5、幫助部門經(jīng)理完成其他人事工作。
公司人事崗位職責(zé)篇8
1、負責(zé)校內(nèi)聘請項目支持相關(guān)工作,包括宣講會、雙選會預(yù)約、面試支配;
2、負責(zé)校內(nèi)聘請項目簽約同學(xué)管理,組織線上培訓(xùn),幫助維護微信公眾號運營管理;
3、幫助開展各類培訓(xùn)工作(新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤)等工作。
公司人事崗位職責(zé)篇9
1、負責(zé)公司人員聘請,開發(fā)并維護各聘請網(wǎng)站,完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進等;
2、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同手續(xù)辦理等工作;
3、負責(zé)終端員工薪酬核算,員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作;
4、幫助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作;
5、完成上級交辦的其他人事事務(wù)性工作;
公司人事崗位職責(zé)篇10
盼望你具備以下力量或閱歷:
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:聘請與配置
3.聘請的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工
4.估計聘請量(年):10-100人
5.校內(nèi)聘請任務(wù):有
6.聘請區(qū)域:分公司/辦事處聘請
目前,對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團隊,還盼望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)聘請閱歷優(yōu)先
公司人事崗位職責(zé)篇11
職責(zé)描述:
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和敬業(yè)程度,吸引、培育、激勵和保留人才。
1.負責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)策略和規(guī)劃,落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標。
2.負責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核,對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。
3.負責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程,并組織貫徹、落實。
4.負責(zé)編制部門年度工作方案和撰寫工作總結(jié),組織實施并定期檢查方案完成狀況。
5.負責(zé)部門員工工作的目標制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎懲和培育。
6.負責(zé)提出培訓(xùn)要求,并根據(jù)年度培訓(xùn)方案負責(zé)組織實施本部門的培訓(xùn)。
7.負責(zé)員工聘請、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。
8.負責(zé)公司物料選購的審核及成本掌握。
9.負責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10.負責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。
11.負責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。
12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好,言談舉止大方,較強的人際溝通和組織協(xié)調(diào)力量。
3.良好的文字功底及語言表達力量。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作閱歷,3年以上同崗位工作閱歷。
5.熟識ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運作流程。
6.熟識企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。
公司人事崗位職責(zé)篇12
1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門進展,制定部門人力資源規(guī)劃并實施;
2、樂觀主動熟識部門業(yè)務(wù),并在此基礎(chǔ)上負責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實與對接;
3、關(guān)注員工狀態(tài),妥當處理員工關(guān)系,營造良好的工作氛圍,推動企業(yè)文化建設(shè)
4、幫助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。
公司人事崗位職責(zé)篇13
崗位職責(zé):
1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞,同時做好郵件、快遞的簽收工作,準時上傳下達;
2、負責(zé)來訪來賓的接待,并通知相關(guān)負責(zé)人;
3、幫助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機票、酒店的預(yù)訂等;
4、負責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報送、回復(fù)、保存等,包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達和跟蹤落實;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。
任職資格:
1、中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、30周歲以下,有工作閱歷者優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳,穩(wěn)重大方、反應(yīng)機敏;
4、嫻熟操作辦公軟件,一般話標準,表述清楚;
5、敬業(yè)精神強,具有大局觀,無不良嗜好;
公司人事崗位職責(zé)篇14
1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、為公司業(yè)務(wù)部門供應(yīng)必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
3、負責(zé)公司資產(chǎn)管理,固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;
4、負責(zé)員工聘請、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
公司人事崗位職責(zé)篇15
職責(zé)描述:
1.負責(zé)公司來賓接待和引導(dǎo);
2.負責(zé)公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄;
3.負責(zé)公司會議支配及會議
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