人事行政總經理崗位職責3篇

Word———人事行政總經理崗位職責3篇【第1篇】人事行政副總經理崗位職責任職要求

人事行政副總經理崗位職責

職責描述:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項方案的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，討論、設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、負責部門團隊管理，增加團隊分散力，提高工作效率;

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、負責組織進展及領導管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、領導任免、領導評估、架構調整等。

任職要求:

1、30-35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè);

2、8年以上大型互聯網/科技等行業(yè)公司工作經受，其中組織進展、聘請管理、人才進展相關工作閱歷不少于5年;

3、具備模塊體系化建設力量，熟識組織進展、聘請管理、人才進展等理論學問，對組織診斷、培育進展的工具和方法有深化的理解;

4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的策略理解力量及執(zhí)行推動力，以及具備數據分析意識與力量。

人事行政副總經理崗位

【第2篇】人事行政副總經理崗位職責

集團人事行政副總經理人力資源策略管理:以公司進展策略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;

②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,幫助各業(yè)務板塊人事制度、流程的審核、指導、監(jiān)督;確保各項業(yè)務既定目標的達成;

③業(yè)務管理:為控股集團的進展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業(yè)化培育,聘請及選拔各業(yè)務板塊核心骨干成

員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度聘請、培訓方案,建立健全組織企業(yè)文化,維護各板塊之間的協(xié)調工作;完善并指導

各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本掌握;

④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面進展保駕護航;

⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。①業(yè)務力量:具備優(yōu)秀的人力策略規(guī)劃力量、聘請力量;

②管理力量:具備優(yōu)秀的人際溝通力量,組織協(xié)調力量和解決突發(fā)大事的力量,有較強的分析推斷力量、規(guī)律思維力量和團隊組建力量。人力資源策略管理:以公司進展策略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;

②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,幫助各業(yè)務板塊人事制度、流程的審核、指導、監(jiān)督;確保各項業(yè)務既定目標的達成;

③業(yè)務管理:為控股集團的進展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業(yè)化培育,聘請及選拔各業(yè)務板塊核心骨干成

員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度聘請、培訓方案,建立健全組織企業(yè)文化,維護各板塊之間的協(xié)調工作;完善并指導

各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本掌握;

④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面進展保駕護航;

⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。

【第3篇】人事行政總經理崗位職責

人事行政總經理崗位職責:

1、組織起草公司有關人力資源管理制度,經批準后組織實施并進行監(jiān)督;

2、依據集團年度方案,組織開展部門的方案管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作方案,經董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;

3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參加公司重大人事決策;

4、負責集團和區(qū)域公司行政費用基礎數據的監(jiān)控,負責定價類文件季度指標達成率的統(tǒng)計;

5、集團及區(qū)域公法律人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設立、注銷、變更;

6、根據集團總體策略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;

7、原有境外公司的業(yè)務連續(xù),負責年度內集團既定活動的組織實施,負責集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負責集團及區(qū)域公司固定資產管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;

8、幫助財務管理中心辦理就集團內融資需要達成各項行政政策需求指標。

任職要求:

1、高校本科或以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;

2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作閱歷;

3、大型民營企業(yè)集團相關崗位從業(yè)經受,有上市或擬上市工作閱歷優(yōu)先,熟識國家相關法律法規(guī);

4、把握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、聘請、培訓等學問;

5、把握溝通力量、組織協(xié)調力量和分析解決問題的力量和團隊協(xié)作精神;

崗位職責:

1、組織起草公司有關人力資源管理制度,經批準后組織實施并進行監(jiān)督;

2、依據集團年度方案,組織開展部門的方案管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作方案,經董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;

3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參加公司重大人事決策;

4、負責集團和區(qū)域公司行政費用基礎數據的監(jiān)控,負責定價類文件季度指標達成率的統(tǒng)計;

5、集團及區(qū)域公法律人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設立、注銷、變更;

6、根據集團總體策略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;

7、原有境外公司的業(yè)務連續(xù),負責年度內集團既定活動的組織實施,負責集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負責集團及區(qū)域公司固定資產管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;

8、幫助財務管理中心辦理就集團內融資需要達成各項行政政策需求指標。

任職要求:

1、高校本科或以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;

2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作閱歷;

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