干部休假制度

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干部、職工、公務(wù)員的正常休假、婚嫁、晚婚假、產(chǎn)假、喪假等假期期限和待遇怎樣規(guī)定？

一、法定節(jié)假日

我國(guó)法定節(jié)假日包括三類(lèi)。第一類(lèi)是全體,根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定

,日1月(1新年:包括,公民放假的節(jié)日、)天3放假,初三初二、農(nóng)歷正月初一、(春節(jié)、)天1放假

月(10勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)天。第1、端陽(yáng)節(jié)、中秋節(jié)各、清明節(jié)、)天3放假,日3日、2日、1

:包括,二類(lèi)是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日4月(5、青年節(jié))婦女放假半天,日8月(3婦女節(jié)

等。第三類(lèi)是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日)放假半天,周歲以上的青年14日具體節(jié)日由各少數(shù)民族,

用人單位在除,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定規(guī)定放假日期。,按照各民族習(xí)慣,聚居地區(qū)的地方人民政府

如,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。全體公民放假的假日,了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日

,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,果適逢星期六、星期日,如果適逢星期六、星期日

則不補(bǔ)假。

二、帶薪年休假

,勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。“,條規(guī)定45第《勞動(dòng)法》享受帶薪

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，第一條年休假。職工帶薪年休假條例

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)第二條根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

以下簡(jiǎn)稱(chēng)(年以上的，享受帶薪年休假1單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作

。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工)年休假

年20年不滿(mǎn)10天；已滿(mǎn)5年的，年休假10年不滿(mǎn)1職工累計(jì)工作已滿(mǎn)第三條資收入。

20天；已滿(mǎn)10的，年休假?lài)?guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的天。15年的，年休假

職工依法享受寒暑假，)一(職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：第四條假期。

二(其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；20職工請(qǐng)事假累計(jì))

四(個(gè)月以上的；2請(qǐng)病假累計(jì)年的職工，10年不滿(mǎn)1累計(jì)工作滿(mǎn))三(年不10累計(jì)工作滿(mǎn))

年以上的職工，請(qǐng)病假累20累計(jì)工作滿(mǎn))五(個(gè)月以上的；3年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)20滿(mǎn)

個(gè)月以上的。4計(jì)統(tǒng)籌安工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，單位根據(jù)生產(chǎn)、第五條

一般不跨年度安排。也可以分段安排，個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，1年休假在排職工年休假。

單位確個(gè)年度安排。1單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨

因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工可以不安排職工休年休假。經(jīng)職工本人同意，

第支付年休假工資報(bào)酬。300%單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，

縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情六條

單位不安排職工休第七條工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，

除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬對(duì)逾期不改正的，勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；外，

對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，賠償金的，

人事部門(mén)或者職工申由勞動(dòng)保障部門(mén)、屬于其他單位的，其他直接責(zé)任人員依法給予處分；

第八條請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。行政依照國(guó)家有關(guān)法律、職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，

分別制定本條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、第九條法規(guī)的規(guī)定處理。

月1年2008本條例自第十條例的實(shí)施辦法。日起施行。1

假三、病

年者，病假期間工資按職工月1個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡＜6職工患病休假在

％50病假期間工資按職工月工資收入的年者，3年且＜1連續(xù)工齡≥％計(jì)發(fā)；40工資收入的

％計(jì)發(fā)。60年者，病假期間工資按職工月工資收入的3計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥

四、職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假

《工資用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。,勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,條規(guī)定51《勞動(dòng)法》第

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活,進(jìn)一步明確)號(hào)[1994]489勞部發(fā)(支付暫行規(guī)定》

依法行使選舉權(quán)或被:用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括,動(dòng)期間

鎮(zhèn)(當(dāng)選代表出席鄉(xiāng);選舉權(quán)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的)

《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);出任人民法院證明人;會(huì)議

其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。;層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間

假五、事

)號(hào)007僑政會(huì)字第([1983]《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問(wèn)題的規(guī)定》

國(guó)。其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)”,“在職職工因私事短期出境申請(qǐng)事假:規(guī)定

港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國(guó)內(nèi)其他職工因私事,有企業(yè)的歸僑、僑眷職工

去:單位應(yīng)該批準(zhǔn)職工的事假。假期規(guī)定是),不包括享受?chē)?guó)家規(guī)定的探親假而出境(短期出境

不超過(guò)半年,出國(guó)的;個(gè)月3不得超過(guò),港澳的應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位,如因故確需續(xù)假,

個(gè)月。具體假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。1續(xù)假期限一般不超過(guò);辦理續(xù)假手續(xù)

均按所在單,假期內(nèi)的工資等,假期從離開(kāi)工作崗位之日起開(kāi)始計(jì)算。職工因私事出境請(qǐng)事假

國(guó)有企業(yè),另外均由職工本人自理。,境外的醫(yī)藥費(fèi)假期內(nèi)的旅費(fèi)、位處理事假的規(guī)定辦理。

,不能按期返回原單位,職工出境探親遇到特殊情況本人應(yīng)向所在單位申請(qǐng)事假。所在單位應(yīng)

按國(guó)內(nèi)職工事假的規(guī)定辦,職工在批準(zhǔn)的事假假期內(nèi)的工資等待遇,當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)

以及請(qǐng)事假的工資待遇問(wèn)題等,國(guó)家對(duì)于企業(yè)職工什么情況下可以請(qǐng)事假,除以上規(guī)定外理。

只要,企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,沒(méi)有作出統(tǒng)一規(guī)定

就具有約束力。,沒(méi)有違反國(guó)家法律法規(guī)

六、探親假

事業(yè)單位工作的固定員工。社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、其針對(duì)的對(duì)象是在國(guó)家機(jī)關(guān)、關(guān)于探親假，

年以上，夫妻兩1，凡是在以上單位工作滿(mǎn)根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

若能與父;地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假

每年給予一方探親假一次，探望配偶的，不能享受探親假。母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，

天。如果因?yàn)楣ぷ餍?0探望父母的，若是未婚原則上每年給假一次，假期為;天30假期為

可以每?jī)赡杲o假一次，假或者職工自愿每?jī)赡晏接H一次的，要，本單位當(dāng)年不能給予假期，

天。探親假與國(guó)家規(guī)定的其他假期分別20年給假一次，假期為4若是已婚，每;天45期為

計(jì)算。

按職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，第５條規(guī)定，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

已婚職由所在單位負(fù)擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，第６條規(guī)定，

超過(guò)部分由所在單由本人自理，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資３０％以?xún)?nèi)的，工探望父母的往返路費(fèi)，

位負(fù)擔(dān)。

對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家無(wú)規(guī)定。因此，這類(lèi)用需要指出的是，

決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，

章制度。

七、婚假

、1婚假：)一(根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

、符合晚婚年齡2天婚假。3結(jié)婚的，可享受)周歲22周歲，男20女(按法定結(jié)婚年齡女(

、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在3。)天法定婚假3含(天15的，可享受晚婚假)周歲25周歲，男23

探父母(、在探親假4一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。期間結(jié)婚的，不另給假)

)二(、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6、婚假包括公休假和法定假。5期。

婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

假八、喪

國(guó)有企,根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》

直系親屬包天的喪假。3—1酌情給予職工,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)

企,需要職工本人去外地料理喪事的,括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地

企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā),另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近

由職工本人自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職,放職工的工資。職工在途中的車(chē)船費(fèi)等

工婚假作出具體規(guī)定。

九、女職工產(chǎn)假

天，其中產(chǎn)90、產(chǎn)假假期，女職工產(chǎn)假為1號(hào)2〕1988勞險(xiǎn)字〔年第九號(hào)令1988國(guó)務(wù)院

15天。多胞胎生育的，每多生育一嬰兒，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15前休假天；

天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月15女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予

周歲生育第一胎的）并領(lǐng)取《獨(dú)生24、對(duì)實(shí)行晚育（指女2天產(chǎn)假。42以上流產(chǎn)的，給予

、女職工產(chǎn)4、產(chǎn)假期間工資照發(fā)。3天。44子女證》的，可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假

經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職假期滿(mǎn)，因身休原因仍不能工作的，

工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

十、節(jié)育假和節(jié)育護(hù)理假

享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假。,任何用人單位的職工接受計(jì)劃生育手術(shù),《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定

基本上對(duì)節(jié)育假作了具體規(guī)定。,各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)通過(guò)的計(jì)劃生育條例

十一、女職工哺乳假

應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng),周歲嬰兒的女職工1任何用人單位對(duì)有不滿(mǎn),《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定

,每多哺乳一個(gè)嬰兒,分鐘。多胞胎生育的30每次,時(shí)間)含人工喂養(yǎng)(時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳

分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。企業(yè)30每次哺乳時(shí)間增加

不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛(wèi)生部、原勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)

聯(lián)合頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》)區(qū)(經(jīng)縣,嬰兒滿(mǎn)周歲時(shí),進(jìn)一步規(guī)定)號(hào)[1993]11衛(wèi)婦發(fā)(

個(gè)月。6但是不得超過(guò),可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒)含縣、區(qū)(以上

歲半時(shí)為止。1即哺乳女職工請(qǐng)哺乳假最長(zhǎng)可到嬰兒

個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)

，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。)前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢(xún)有限公司”(月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司7年2009本人于

在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，遇到不懂得問(wèn)題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工

作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。

在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端

正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。

一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：

地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:2000、參與了新疆庫(kù)車(chē)縣新疆庫(kù)車(chē)縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫(xiě)工作、1勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，提交成果1:1000

《新疆庫(kù)車(chē)縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。

、參與了庫(kù)車(chē)縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫(xiě)工作，提交成果為《庫(kù)車(chē)縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。2

勘查線剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作；最終提交的《新疆庫(kù)車(chē)1:1000地質(zhì)測(cè)圖、1:2000、參與了《新疆庫(kù)車(chē)縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項(xiàng)目包括：3

縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。

年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，2009年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫(xiě)，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦4

現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。

6勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。1:1000地質(zhì)測(cè)圖、1:2000號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：9、參與了《新疆博樂(lè)市五臺(tái)石灰?guī)r礦

勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。1:1000地質(zhì)測(cè)圖、1:2000、參與了《新疆博樂(lè)市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：7

通過(guò)以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

、1通過(guò)實(shí)習(xí)，對(duì)測(cè)繪這門(mén)學(xué)科的研究?jī)?nèi)容及實(shí)際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。加深對(duì)測(cè)量學(xué)基本